TOP10某家具厂管理制度大全.doc文档免费在线阅读

对于被裁减人员公司根据员工在公司的工作年限，发给定数额的补偿金。

离职前必须交回切公司所属物品，付清有关费用。

员工因受惩罚而辞退除名不发补偿金。

七离职员工离职分为四种当然解职辞职自动离职解雇凡员工身体残疾或心志丧失，不能胜职者为当然解职。

员工辞职必须提前个月，职员提前个半月，并填写辞职申请书，交部门主管同意再转上级批准。

未按公司辞职规定的自动要求离厂者，以请假逾期星期，不返厂者为自动离职并不发放薪金。

违反公司各项规则条例者，应给予开除解雇，凡解雇者须扣除造成公司损失及废除所有应得之福利。

凡是离职人员均要办理移交手续，准许后方可离厂。

当天结算工资，必须当天搬离宿舍，并到人事开放行条。

四出入管理制度上班时间有特殊事情需要外出者，事先写好申请同部事由不准在大门会客。

下班时间或未上班员工除特殊事由外，不能私自进入厂房。

员工晚上外出不能超过点，员工凡在厂外发生任何事情由本人负责，工厂概不负责。

五考勤管理规定第条员工应自觉遵守劳动纪律，按门主管同意，交生产主管批准，在到门卫室登记才许离去。

员工携带物品行李要经值班门卫检查后凭放行条才准出厂。

上班时间员工有特殊情况要进入宿舍要经部门主管同意，并告之保安，放能进入。

上班时间非特殊除造成公司损失及废除所有应得之福利。

凡是离职人员均要办理移交手续，准许后方可离厂。

当天结算工资，必须当天搬离宿舍，并到人事开放行条。

四出入管理制度上班时间有特殊事情需要外出者，事先写好申请同部提前个半月，并填写辞职申请书，交部门主管同意再转上级批准。

未按公司辞职规定的自动要求离厂者，以请假逾期星期，不返厂者为自动离职并不发放薪金。

违反公司各项规则条例者，应给予开除解雇，凡解雇者须扣付清有关费用。

员工因受惩罚而辞退除名不发补偿金。

七离职员工离职分为四种当然解职辞职自动离职解雇凡员工身体残疾或心志丧失，不能胜职者为当然解职。

员工辞职必须提前个月，职员嫌疑者公司业务性质变更或管理方针调整而产生冗员，需要裁减员工人数的，需提前个月书面通知有关人员。

对于被裁减人员公司根据员工在公司的工作年限，发给定数额的补偿金。

离职前必须交回切公司所属物品，位，经征求本人意愿后由厂长作出调动决定。

被调整员工接到调职通知后，两天内办妥移交手续，到新部门报到，员工不得借故推诿。

六辞退除名违反公司规章制度，情节严重者涉及刑事民事经济案件，有违法能力敬业精神道德品质个人素质的考核，并与其工作实绩结合。

晋升后的前三个月属试任期，试任期间，工作表现较好并能胜任的，公司正式聘任新职，否则将酌情予以安排。

五调动因工作需要在本厂内部调整工作岗明身份证学历证明原件复印件最近三个月内半身脱帽照片两张。

四晋职晋级本公司员工均享有晋职晋级的机会，公司将提升能力较强员工至较高职位，升职主要依据不拘格用人才，着重于员工的实际工作个月的培训期，如在试用期内不称职或犯有过失，公司可按规定予以辞退，如在试用期中有突出表现，可由直接主管报厂长批准提前就职。

试用期不满个月者，按实际工作天数发给工资。

试用人员报到时，应向公司缴验下列证员的条件具有良好的身体状况具备相应的专业素质或技能初中以上文化程度，年满周岁品格端正具有良好的职业道德。

三试用期凡被录用人员，实行两个月的试用期，对于无工作经验者，在试用期前增加三人员招聘录用及解聘办法员工录用原则本公司择优聘用量才适用奖惩分明优胜劣汰。

工厂如因工作需要，必须增加人员时，应由厂长向股东会提出申请，经股东会批准后，再办理招聘录用手续。

二录用人改善有具体建议，经采用成效者。

才能卓越领导有力工作成绩优秀者。

紧急事故奋不顾身保全人或物之安全者。

检举舞弊违规盗窃浪费损毁或其伤害本公司利益者。

全年未曾请假迟到早退旷工者公司带来直接损失之罚款每年节假，以按公司规定的节日给予有薪假期。

其它奖励凡在公司服务的职员工有下列情况者酌情给予物质或精神奖励。

奖金在年底发放薪资时发放，分为四种。

对公司管理会。

调薪每年工资原则上普调次的原则是依据公司效益好坏，由人事部门及各负责人出调整方案送呈公司老板审批。

公司提供伙食，宿舍。

水电自付。

员工各种罚款律拨入员工福利金得不包括工作错失，而导致给司员工每月放假天，由公司根据生产进度安排放假。

员工申请事假，须提前提出书面申请，事假期间工资待遇取消。

详情参照考勤制度实施办法。

二福利升职加薪对式的表现特别优异的员工均有被升职加薪的机资。

第十三条本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行员工的工资为月结算。

员工工资每月日发放。

试用期间的工资，按拟定的工资下调级发给。

第十四条假期类别员工按国家法定节假日休假。

全公司资。

第十三条本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行员工的工资为月结算。

员工工资每月日发放。

试用期间的工资，按拟定的工资下调级发给。

第十四条假期类别员工按国家法定节假日休假。

全公司员工每月放假天，由公司根据生产进度安排放假。

员工申请事假，须提前提出书面申请，事假期间工资待遇取消。

详情参照考勤制度实施办法。

二福利升职加薪对式的表现特别优异的员工均有被升职加薪的机会。

调薪每年工资原则上普调次的原则是依据公司效益好坏，由人事部门及各负责人出调整方案送呈公司老板审批。

公司提供伙食，宿舍。

水电自付。

员工各种罚款律拨入员工福利金得不包括工作错失，而导致给公司带来直接损失之罚款每年节假，以按公司规定的节日给予有薪假期。

其它奖励凡在公司服务的职员工有下列情况者酌情给予物质或精神奖励。

奖金在年底发放薪资时发放，分为四种。

对公司管理改善有具体建议，经采用成效者。

才能卓越领导有力工作成绩优秀者。

紧急事故奋不顾身保全人或物之安全者。

检举舞弊违规盗窃浪费损毁或其伤害本公司利益者。

全年未曾请假迟到早退旷工者三人员招聘录用及解聘办法员工录用原则本公司择优聘用量才适用奖惩分明优胜劣汰。

工厂如因工作需要，必须增加人员时，应由厂长向股东会提出申请，经股东会批准后，再办理招聘录用手续。

二录用人员的条件具有良好的身体状况具备相应的专业素质或技能初中以上文化程度，年满周岁品格端正具有良好的职业道德。

三试用期凡被录用人员，实行两个月的试用期，对于无工作经验者，在试用期前增加个月的培训期，如在试用期内不称职或犯有过失，公司可按规定予以辞退，如在试用期中有突出表现，可由直接主管报厂长批准提前就职。

试用期不满个月者，按实际工作天数发给工资。

试用人员报到时，应向公司缴验下列证明身份证学历证明原件复印件最近三个月内半身脱帽照片两张。

四晋职晋级本公司员工均享有晋职晋级的机会，公司将提升能力较强员工至较高职位，升职主要依据不拘格用人才，着重于员工的实际工作能力敬业精神道德品质个人素质的考核，并与其工作实绩结合。

晋升后的前三个月属试任期，试任期间，工作表现较好并能胜任的，公司正式聘任新职，否则将酌情予以安排。

五调动因工作需要在本厂内部调整工作岗位，经征求本人意愿后由厂长作出调动决定。

被调整员工接到调职通知后，两天内办妥移交手续，到新部门报到，员工不得借故推诿。

六辞退除名违反公司规章制度，情节严重者涉及刑事民事经济案件，有违法嫌疑者公司业务性质变更或管理方针调整而产生冗员，需要裁减员工人数的，需提前个月书面通知有关人员。

对于被裁减人员公司根据员工在公司的工作年限，发给定数额的补偿金。

离职前必须交回切公司所属物品，付清有关费用。

员工因受惩罚而辞退除名不发补偿金。

七离职员工离职分为四种当然解职辞职自动离职解雇凡员工身体残疾或心志丧失，不能胜职者为当然解职。

员工辞职必须提前个月，职员提前个半月，并填写辞职申请书，交部门主管同意再转上级批准。

未按公司辞职规定的自动要求离厂者，以请假逾期星期，不返厂者为自动离职并不发放薪金。

违反公司各项规则条例者，应给予开除解雇，凡解雇者须扣除造成公司损失及废除所有应得之福利。

凡是离职人员均要办理移交手续，准许后方可离厂。

当天结算工资，必须当天搬离宿舍，并到人事开放行条。

四出入管理制度上班时间有特殊事情需要外出者，事先写好申请同部门主管同意，交生产主管批准，在到门卫室登记才许离去。

员工携带物品行李要经值班门卫检查后凭放行条才准出厂。

上班时间员工有特殊情况要进入宿舍要经部门主管同意，并告之保安，放能进入。

上班时间非特殊事由不准在大门会客。

下班时间或未上班员工除特殊事由外，不能私自进入厂房。

员工晚上外出不能超过点，员工凡在厂外发生任何事情由本人负责，工厂概不负责。

五考勤管理规定第条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工迟到早退工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第二条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂办作出决定，并发书面通知执行。

第三条考勤工作由各部门自行负责进行，车间工人由各班组长负责考勤。

考勤员必须对考勤的正确性负责。

考勤内容包括出勤病事假迟到早退旷工工伤加班公出等项目。

第四条考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月号前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的依据。

第五条员工因病因事请假，必须先提出书面申请，并经所在部门负责