TOP17某民营公司人力资源管理制度员工手册.doc文档免费在线阅读

第二十七条离职面谈人力资源部在员工离职手续办理后，诚恳地与离职人员进行面谈，真实了解离职人员对公司制度体系的看法和对公司的评价，以改进工作。

第二十八条违反和解除劳动用工合同的经济补偿，按下列标准执行㈠如乙方在劳动用工合同期内违约，导致假员工的直系亲属子女配偶父母岳父母公婆死亡，并申请享受丧假时，须向人力资源部提供亡者天内含天由医疗机构或殡仪馆签发的死亡证或火化证复印件，经公司同意后，方为有效丧假，并给假天，有效丧假期间，薪资按日均工资的计发。

㈦工伤假即工伤员工停工留薪期，是指员工经工伤鉴定机构认定为因工负伤或者因工患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资待遇的期限。

公司日内，特殊情况，经公司领导批准的，可以适当延期，但最长时间不超过个工作日。

㈤其它若发现离职人员正式离职后有亏欠以及帐物不清等情况，由该员工直接上级负责追回并负相关连带责任，同时依据事情的轻重程度保管工具等移交至部门主管。

款项移交将本人经手的各类项目业务个人借款等款项事宜移交至财务部或财务部指定人员。

本人经手办理的各类业务合同协议移交至部门主管。

㈣移交期限批准离职的个工作领用办公用品钥匙办公室厂房办公桌等移交至行政管理部公司配置的通讯工具交通工具等移交至行政管理部工作牌移交至人力资源部借阅资料移交至原保管处各类工具如维修用品移动存储职期间经办的各项工作保管的各类工作性资料等形成明细文件移交至部门主管所指定的接收人员，移交人接收人及监交人三方在工作移交清单签字确认。

㈡物品移交指离职员工在公司任职期间所有领用物品的移交。

旷工三天者，视为自动离职，解除劳动合同㈡未办理任何请假手续或者请假期满后未办理续假手续，并累积旷工三天者，视为自动离职，解除劳动合同第二十六条员工离职应办理以下交接手续㈠工作移交指将本人在任工作移交手续不到岗者。

凡自动离职者，不予结算当月切费用，给公司造成损失者，依法追究其经济和法律责任。

凡有下列情形者，视为自动离职㈠按公司规定向公司提交书面辞职申请，但未获批准离开工作岗位，并累积交者，视为自动离职，轻则以本岗位个月全额工资作为违约赔偿。

情节严重者不予结算报酬。

第二十四条合同离职劳动合同期满不愿续约或合同期协议离职的。

第二十五条自动离职自动离职是指申请未获批准，或未按时办理完结职申请书，正式员工辞职应提前日填写员工离职申请书，并报公司相关领导审批。

经分管领导同意，申请到期后方可办理相关工作移交和离职会签手续，申请未获批准私自不上班或离职移交不完整或不在离职当日完整移天含以上的，正式员工年度累计请事假二十天含以上的㈧员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整的。

第二十三条员工辞职员工由于种因素个人主动提出辞职。

试用期内员工需提前天填写员工离声誉造成损害的㈤因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，企业可与员工协商解除劳动关系㈥工作态度差，工作缺乏责任心和主动性，消极怠工的㈦试用期员工请事假在七司可考虑辞退㈠在试用期内，业绩或工作考核不合格的㈡历年平均考核成绩较低者。

严重违反国家相关法律法规劳动纪律或公司规章制度的㈣严重失职，营私舞弊，贪污腐化或有严重不良行为，对公司利益或才职相称。

员工接到调动通知书后，应在规定时间内办完移交手续，前往新的岗位报到。

㈣严禁无调动手续或调动手续未审批完，出现人员先行到岗的情况。

第五章离职管理第二十二条公司辞退员工有下列情况之，公人直接领导第二十条异动㈠公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调动员工不得借故拖延或拒不到职。

㈡各部门经理在调动员工时，应充分考虑其个性学识能力，务使人尽其才，才尽其用，直接领导二级公司总经理普通员工用人直接领导用人部门负责人人力资源负责人编制外职务类别申请审核审批中高层用人直接领导用人部门负责人人力资源经理人力资源总监董事长特别助理般管理人员用人直接领导普通员工用公司内部招聘和竞聘，经聘用享受正式员工待遇。

第二十条用工审批权限表编制内职务类别申请审核审批中高层用人直接领导用人部门负责人人力资源经理人力资源总监常务副总经理总经理董事长特别助理般管理人员用人协议期限，无试用期。

临时兼职员工工资参照公司薪资级别及市场情况而定，不享受公司提供的各项福利。

㈣临时兼职员工的工作表现由其任职部门负责考核，不列入公司正式员工考核之列。

㈤临时兼职员工可以参与增补申报表，经相关领导批准后报人力资源部，否则视为无效需求。

㈡招聘临时兼职员工必须保证安全可靠，其素质与专业技能必须满足岗位要求。

临时兼职员工入职当日须与公司签订临时用工协议，规定协增补申报表，经相关领导批准后报人力资源部，否则视为无效需求。

㈡招聘临时兼职员工必须保证安全可靠，其素质与专业技能必须满足岗位要求。

临时兼职员工入职当日须与公司签订临时用工协议，规定协议期限，无试用期。

临时兼职员工工资参照公司薪资级别及市场情况而定，不享受公司提供的各项福利。

㈣临时兼职员工的工作表现由其任职部门负责考核，不列入公司正式员工考核之列。

㈤临时兼职员工可以参与公司内部招聘和竞聘，经聘用享受正式员工待遇。

第二十条用工审批权限表编制内职务类别申请审核审批中高层用人直接领导用人部门负责人人力资源经理人力资源总监常务副总经理总经理董事长特别助理般管理人员用人直接领导二级公司总经理普通员工用人直接领导用人部门负责人人力资源负责人编制外职务类别申请审核审批中高层用人直接领导用人部门负责人人力资源经理人力资源总监董事长特别助理般管理人员用人直接领导普通员工用人直接领导第二十条异动㈠公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调动员工不得借故拖延或拒不到职。

㈡各部门经理在调动员工时，应充分考虑其个性学识能力，务使人尽其才，才尽其用，才职相称。

员工接到调动通知书后，应在规定时间内办完移交手续，前往新的岗位报到。

㈣严禁无调动手续或调动手续未审批完，出现人员先行到岗的情况。

第五章离职管理第二十二条公司辞退员工有下列情况之，公司可考虑辞退㈠在试用期内，业绩或工作考核不合格的㈡历年平均考核成绩较低者。

严重违反国家相关法律法规劳动纪律或公司规章制度的㈣严重失职，营私舞弊，贪污腐化或有严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的㈤因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，企业可与员工协商解除劳动关系㈥工作态度差，工作缺乏责任心和主动性，消极怠工的㈦试用期员工请事假在七天含以上的，正式员工年度累计请事假二十天含以上的㈧员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整的。

第二十三条员工辞职员工由于种因素个人主动提出辞职。

试用期内员工需提前天填写员工离职申请书，正式员工辞职应提前日填写员工离职申请书，并报公司相关领导审批。

经分管领导同意，申请到期后方可办理相关工作移交和离职会签手续，申请未获批准私自不上班或离职移交不完整或不在离职当日完整移交者，视为自动离职，轻则以本岗位个月全额工资作为违约赔偿。

情节严重者不予结算报酬。

第二十四条合同离职劳动合同期满不愿续约或合同期协议离职的。

第二十五条自动离职自动离职是指申请未获批准，或未按时办理完结工作移交手续不到岗者。

凡自动离职者，不予结算当月切费用，给公司造成损失者，依法追究其经济和法律责任。

凡有下列情形者，视为自动离职㈠按公司规定向公司提交书面辞职申请，但未获批准离开工作岗位，并累积旷工三天者，视为自动离职，解除劳动合同㈡未办理任何请假手续或者请假期满后未办理续假手续，并累积旷工三天者，视为自动离职，解除劳动合同第二十六条员工离职应办理以下交接手续㈠工作移交指将本人在任职期间经办的各项工作保管的各类工作性资料等形成明细文件移交至部门主管所指定的接收人员，移交人接收人及监交人三方在工作移交清单签字确认。

㈡物品移交指离职员工在公司任职期间所有领用物品的移交。

领用办公用品钥匙办公室厂房办公桌等移交至行政管理部公司配置的通讯工具交通工具等移交至行政管理部工作牌移交至人力资源部借阅资料移交至原保管处各类工具如维修用品移动存储保管工具等移交至部门主管。

款项移交将本人经手的各类项目业务个人借款等款项事宜移交至财务部或财务部指定人员。

本人经手办理的各类业务合同协议移交至部门主管。

㈣移交期限批准离职的个工作日内，特殊情况，经公司领导批准的，可以适当延期，但最长时间不超过个工作日。

㈤其它若发现离职人员正式离职后有亏欠以及帐物不清等情况，由该员工直接上级负责追回并负相关连带责任，同时依据事情的轻重程度可处以的经济处罚。

员工离职时必须将所有移交事务以清单方式列出，交接给直属上级主管，直属主管应指定接收人或本人亲自接收后，在移交清单上签名确认。

凡是移交不及时拒绝移交以任何理由或借口拖延移交以及不办理离职手续自动离职的行为，均属于严重违反公司制度的行为，公司可对其作出处理，应结算工资作为给公司造成的损失支付给公司，如造成公司其他经济损失的，还应同时承担赔偿责任。

第二十七条离职面谈人力资源部在员工离职手续办理后，诚恳地与离职人员进行面谈，真实了解离职人员对公司制度体系的看法和对公司的评价，以改进工作。

第二十八条违反和解除劳动用工合同的经济补偿，按下列标准执行㈠如乙方在劳动用工合同期内违约，导致假员工的直系亲属子女配偶父母岳父母公婆死亡，并申请享受丧假时，须向人力资源部提供亡者天内含天由医疗机构或殡仪馆签发的死亡证或火化证复印件，经公司同意后，方为有效丧假，并给假天，有效丧假期间，薪资按日均工资的计发