TOP14某某工业服务有限公司管理制度.doc文档免费在线阅读

考勤员工应按规定时间上下班，晚于上班时间到岗的为迟到，早于下班时间离岗的为早退公司采用指纹考勤，员工上下班均须指纹考勤，天两次，如因病因事不能正常出勤，应提前请假员工未请假，未到工作岗位半天及以上的视为旷工次迟到早退分以上按实际出勤时间计算出勤迟到早退分钟以下，当月累计次，按旷工天计，以此类推员工如有休假出差公务外出培训等情况时，需要员工所在部门责任人确认员工请假员工因事因时，每周至少休息日具体的上下班时间，由公司根据所在地区情况制定，公司将提前通知员工项目部的员工采用轮班制，工作时间以管理处的排班表确定正常情况下，每月开始周前会订出你月的工作时间表。

考勤员保持办公桌面整洁，各类文件资料办公用品整齐摆放不在办公区域高声喧哗，接待来访业务洽谈要在洽谈室内或其他公司制定区域进行三考勤制度工作时间公司员工每天工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小记录并及时转达适时调整你的手机铃声，办公区域内适当调低，培训会议中则请取消铃声办公环境注意保持整洁的办公环境，不应在办公区域进食或在公共办公区域吸烟，并有义务告诉来访者，以免产生误会员工应随时电话礼仪接听电话请用您好，天津滨海中晟，电话语言应注意语言简明热情礼貌为避免干扰他人工作，接听电话时应注意音调不要太高私人电话尽量简短，不在上班时间用电话聊天代接同事的办公电话，做好必要工不得留长头发，男士头发应在衣领之上，梳齐，不留胡子，鬓角要修整齐，不遮住耳朵女员工化妆及装饰不应太多，发型整洁，女士脸部不应有头发遮住员工应注意保持个人卫生，勤洗澡理发，手指甲保持清洁剪短公司供应商客户合作方伙伴的商业机密员工违反商业保密义务，经发现，公司将给予扣除奖金降级免职辞退直至追诉法律责任二礼仪规范仪容仪表公司员工上班时间必须穿戴整洁，合着装的基本规范男员务方案制度方法工作程序计算机软件数据资料体系文件公司文件及来往函件经营信息客户资料营销计划采购资料财务资料数据薪酬数据及成本销售策划方案招标投标资料及内容商业合约合同向客户索要红包小费。

商业保密公司员工应当承担保护公司商业秘密的义务，未经公司批准，员工不得获取或与本职工作无关的商业秘密，不得向外界传播或提供公司的切重要资料重要资料包括技术信息技术方案服得故意隐瞒或虚报捏造事实员工应该爱护公共设施设备办公用品，节约能源，杜绝浪费员工上班时间不应玩电脑游戏擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代员工不得与客户发生冲突，故意刁难或威胁客户，不得后必须立即赶赴岗位而不得以任何理由推托员工若对直接上级有疑难或不满，可越级向上领导请示或投诉，不得当面相撞，谩骂领导或在背后挑拨离间员工应及时向上级回复工作情况和结果，如发生事情及时向上级汇报，不，不得做有损公司形象及利益的事情公司员工必须严格执行公司各项管理程序管理要求服务规范等员工必须服从上级的工作安排和调度，按时完成任务，不得无故拖延拒绝或终止工作，发生紧急情况时，员工获悉情况理劳动合同履行过程中的任何纠纷，员工可通过申诉程序向上级责任人或单位人力资源部门工会申诉，不能解决时可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

第三章工作规范职业守则工作行为员工应随时维护公司的形象和利益资。

如有遗失或损坏公司任何财物的将作价酌情赔偿接受过培训离职员工在其服务期间内的，按签订的培训协议中约定条款处理，详见培训协议在办理完离职手续后，人力资源部门应为离职员工开具离职证明书。

纠纷处离职员工应向指定的员工交接工作，包括工作内容文件资料办公用品及其它公物担任成员企业中层以上职位的员工财务人员离职时，须要进行离任审计人力资源部门在确认工作交接及审计完毕后，与离员工结算工么原因离职，均须办理离职手续，否则视为自动离职，公司不承担任何责任。

离职面谈员工离职前，可根据员工的意愿，由人力资源部门进行离职面谈，听取员工意见离职手续员工不论什么原因离职，均须按公司规定流程批准国家相关规定处理当公司因经营需要物业服务合同终止等情况时，公司有权限提出解除劳动合同，并依据国家相关规定给予补偿当员工劳动合同期满时，公司有权决定是否续聘，如不再续聘，将终止劳动合同员工不论什人原因，不能继续履行劳动合同时，可提出辞职。

员工应以书面形式，提前天向用人单位提出申请，经公司批准后，可办理离职手续当员工违反公司相关规定国家法规劳动合同条款时，公司有权提出解除劳动合同，并按国人原因，不能继续履行劳动合同时，可提出辞职。

员工应以书面形式，提前天向用人单位提出申请，经公司批准后，可办理离职手续当员工违反公司相关规定国家法规劳动合同条款时，公司有权提出解除劳动合同，并按国家相关规定处理当公司因经营需要物业服务合同终止等情况时，公司有权限提出解除劳动合同，并依据国家相关规定给予补偿当员工劳动合同期满时，公司有权决定是否续聘，如不再续聘，将终止劳动合同员工不论什么原因离职，均须办理离职手续，否则视为自动离职，公司不承担任何责任。

离职面谈员工离职前，可根据员工的意愿，由人力资源部门进行离职面谈，听取员工意见离职手续员工不论什么原因离职，均须按公司规定流程批准离职员工应向指定的员工交接工作，包括工作内容文件资料办公用品及其它公物担任成员企业中层以上职位的员工财务人员离职时，须要进行离任审计人力资源部门在确认工作交接及审计完毕后，与离员工结算工资。

如有遗失或损坏公司任何财物的将作价酌情赔偿接受过培训离职员工在其服务期间内的，按签订的培训协议中约定条款处理，详见培训协议在办理完离职手续后，人力资源部门应为离职员工开具离职证明书。

纠纷处理劳动合同履行过程中的任何纠纷，员工可通过申诉程序向上级责任人或单位人力资源部门工会申诉，不能解决时可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

第三章工作规范职业守则工作行为员工应随时维护公司的形象和利益，不得做有损公司形象及利益的事情公司员工必须严格执行公司各项管理程序管理要求服务规范等员工必须服从上级的工作安排和调度，按时完成任务，不得无故拖延拒绝或终止工作，发生紧急情况时，员工获悉情况后必须立即赶赴岗位而不得以任何理由推托员工若对直接上级有疑难或不满，可越级向上领导请示或投诉，不得当面相撞，谩骂领导或在背后挑拨离间员工应及时向上级回复工作情况和结果，如发生事情及时向上级汇报，不得故意隐瞒或虚报捏造事实员工应该爱护公共设施设备办公用品，节约能源，杜绝浪费员工上班时间不应玩电脑游戏擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代员工不得与客户发生冲突，故意刁难或威胁客户，不得向客户索要红包小费。

商业保密公司员工应当承担保护公司商业秘密的义务，未经公司批准，员工不得获取或与本职工作无关的商业秘密，不得向外界传播或提供公司的切重要资料重要资料包括技术信息技术方案服务方案制度方法工作程序计算机软件数据资料体系文件公司文件及来往函件经营信息客户资料营销计划采购资料财务资料数据薪酬数据及成本销售策划方案招标投标资料及内容商业合约合同公司供应商客户合作方伙伴的商业机密员工违反商业保密义务，经发现，公司将给予扣除奖金降级免职辞退直至追诉法律责任二礼仪规范仪容仪表公司员工上班时间必须穿戴整洁，合着装的基本规范男员工不得留长头发，男士头发应在衣领之上，梳齐，不留胡子，鬓角要修整齐，不遮住耳朵女员工化妆及装饰不应太多，发型整洁，女士脸部不应有头发遮住员工应注意保持个人卫生，勤洗澡理发，手指甲保持清洁剪短电话礼仪接听电话请用您好，天津滨海中晟，电话语言应注意语言简明热情礼貌为避免干扰他人工作，接听电话时应注意音调不要太高私人电话尽量简短，不在上班时间用电话聊天代接同事的办公电话，做好必要记录并及时转达适时调整你的手机铃声，办公区域内适当调低，培训会议中则请取消铃声办公环境注意保持整洁的办公环境，不应在办公区域进食或在公共办公区域吸烟，并有义务告诉来访者，以免产生误会员工应随时保持办公桌面整洁，各类文件资料办公用品整齐摆放不在办公区域高声喧哗，接待来访业务洽谈要在洽谈室内或其他公司制定区域进行三考勤制度工作时间公司员工每天工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时，每周至少休息日具体的上下班时间，由公司根据所在地区情况制定，公司将提前通知员工项目部的员工采用轮班制，工作时间以管理处的排班表确定正常情况下，每月开始周前会订出你月的工作时间表。

考勤员工应按规定时间上下班，晚于上班时间到岗的为迟到，早于下班时间离岗的为早退公司采用指纹考勤，员工上下班均须指纹考勤，天两次，如因病因事不能正常出勤，应提前请假员工未请假，未到工作岗位半天及以上的视为旷工次迟到早退分以上按实际出勤时间计算出勤迟到早退分钟以下，当月累计次，按旷工天计，以此类推员工如有休假出差公务外出培训等情况时，需要员工所在部门责任人确认员工请假员工因事因病及其它原因不能上班，需要提前书面提出申请，请假申请应明确请假原因和请假时间，及相应的资料，不能提供相应证明资料，视为旷工如因病不能提前请假，可口头与直接上司请假，应在三天内补办请假手续，并在假期满后提交资料员工在假期员工绩效评估结果相关员工绩效薪酬占整体薪酬的比例，与员工的职位职级相