TOP16某某影视广告有限公司规章制度手册.doc文档免费在线阅读

但考虑到本公司工作性质及经营状况等实际情况，对具体缴纳比例按照以下标准进行调整担任副总经理以上职务的，公司承担担任部门总监职务的，公司承担，个人承担其他员工在公司工作年限满年的，公司承担，个人承担工作年限满年的，公司承担，个人承担工作年限满年的，公司承担，个人承担工作年限满半年的，公司承担，个人承担工作年限满个月的，公司承担，个人承担如员工因各种原因不愿交纳三险，由员工本人提出申请经过总经理同意后，公司尊重员工个人选择，但公司不提供任何其他经济补偿。

生日补助凡公司正式员工不分职务，生日当天由行政部代表公司购价值元日上班时间前个小时向部门负责人电话请假，如部门负责人电话未通，则向行政部负责人电话请假，并经口头同意，事后补签手续，部门负责人病假须直接向总经理请假。

不超过天的病假可不交医院证公司承担，活动由行政部根据工作情况统安排。

三险凡本公司正式员工在签订正式劳动合同后个月，均享受养老失业医疗保险。

三险缴纳比例分为公司缴纳部分与个人承担部分，原则上具体比例按照国家有关对工作能力突出工作态度认真的员工可提高薪酬岗位，也可对不符合要求者降低其薪酬岗位。

五福利带薪旅游凡本公司的正式员工，可享受公司每年定期组织的带薪外出旅游次。

费用每年每人不低于元人。

费用由作性质按以下方式结算日薪计算方式月薪天在岗天数四考核公司可根据员工岗位情况及工作任务完成情况，定期原则半年次由行政部组织，公司管理层考察，根据考察情况进行岗位调整并调整薪金。

公司综合制定后报行政部并经总经理批准后执行。

二薪酬结构基本工资岗位工资加班工资其他补贴。

三支付方式员工工资按月支付，发薪日为次月日员工工作时间不足月的，按日薪发放，日薪计算方式根据公司工试用期员工工资由部门负责人根据岗位情况及新员工自身学历工作能力确定，报总经理批准后确定，新进试用人员有三天无薪试用期。

正式员工转正后，由部门负责人根据员工的职务学历工作能力技术程度等情况员工患病或非因工负伤，医疗期后不能从事原工作，不宜从事公司其它工作的。

若不按本规章制度规定程序离职者，则公司将按国家劳动法规及与其签署的劳动合同进行处理并追究其违约责任。

第三章薪酬福利薪酬定位况之，公司可以解除劳动合同，但应提前周以书面通知员工。

员工不能胜任工作。

经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的无正当理由连续旷工三日或累计旷工五日者。

公司因经营困难需要减员的。

在试用期被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或公司规章制度的严重失职营私舞弊，泄露公司商业机密，对公司利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的不服从工作安排的。

有下列情见表见附表十交总经理签字，然后由该部门负责人同该员工办理离职前的交接手续，行政部根据部门负责人填写的辞退意见表到岗时间，参照试用期合同决定工资的发放。

有下列情况之，公司可以随时解除劳动合同审批表见附表九，方可通知财务发放工资。

工资发放时间为交接手续办齐全后个月内。

公司辞退部门负责人，由总经理办理，手续与普通员工样。

公司有权辞退试用期员工，办理程序由员工部门负责人填写辞退意续全部移交给本人。

二辞退合同解除程序公司有权辞退正式员工，办理程序由员工部门负责人填写辞退意见表交总经理签字，然后由该部门负责人同其它部门与该员工办理离职前的交接手续，行政部根据签名齐全的况，不得非法利用本公司的资源进行各种活动。

对于违反并给本公司造成损失的，公司保留追究法律责任的权利。

按正常程序自愿离职的员工离职时按具体工作时间及结算标准领取应得报酬。

员工离职后，其社会保险相关手回公司。

在离开公司前，所在部门负责人及行政部将对离职员工进行离职面试，填写表格和调查问卷，了解离职原因，总结经验，促进日后工作。

在所有手续办完后，离职人员方可离开公司。

但离职人员不得透露公司内部情责人及行政人事部，部门负责人以上岗位人员离职必须告知财务部，提前做好财务对接工作在离开公司前，离职员工须将主管工作移交相关公司员工，将领用的公司物品文件电脑电话办公用品业务往来名单等退可调动工作岗位。

公司在工作需要的情况下，可调动公司员工的工作岗位及工作职务，员工应服从工作调动。

三员工离职及辞退自愿离职公司正式员工在任何情况下提出自愿离职必须提前个月通知主管部门负行政部门审核后交总经理批准员工转正后，行政部立即安排与新入职员工签订正式劳动合同。

六岗位调动员工在公司工作期间，可根据自身兴趣向部门负责人提出岗位调动申请，经部门负责人同意后报总经理批转后止试用期，予以辞退，薪酬按试用期工资平均日薪结算。

五员工转正员工试用期满后应于行政人事部领取转正申请表详细填写后送交本部门负责人提出转正申请部门负责人在接到转正申请后当天做出批复，并转交行止试用期，予以辞退，薪酬按试用期工资平均日薪结算。

五员工转正员工试用期满后应于行政人事部领取转正申请表详细填写后送交本部门负责人提出转正申请部门负责人在接到转正申请后当天做出批复，并转交行政部门审核后交总经理批准员工转正后，行政部立即安排与新入职员工签订正式劳动合同。

六岗位调动员工在公司工作期间，可根据自身兴趣向部门负责人提出岗位调动申请，经部门负责人同意后报总经理批转后可调动工作岗位。

公司在工作需要的情况下，可调动公司员工的工作岗位及工作职务，员工应服从工作调动。

三员工离职及辞退自愿离职公司正式员工在任何情况下提出自愿离职必须提前个月通知主管部门负责人及行政人事部，部门负责人以上岗位人员离职必须告知财务部，提前做好财务对接工作在离开公司前，离职员工须将主管工作移交相关公司员工，将领用的公司物品文件电脑电话办公用品业务往来名单等退回公司。

在离开公司前，所在部门负责人及行政部将对离职员工进行离职面试，填写表格和调查问卷，了解离职原因，总结经验，促进日后工作。

在所有手续办完后，离职人员方可离开公司。

但离职人员不得透露公司内部情况，不得非法利用本公司的资源进行各种活动。

对于违反并给本公司造成损失的，公司保留追究法律责任的权利。

按正常程序自愿离职的员工离职时按具体工作时间及结算标准领取应得报酬。

员工离职后，其社会保险相关手续全部移交给本人。

二辞退合同解除程序公司有权辞退正式员工，办理程序由员工部门负责人填写辞退意见表交总经理签字，然后由该部门负责人同其它部门与该员工办理离职前的交接手续，行政部根据签名齐全的审批表见附表九，方可通知财务发放工资。

工资发放时间为交接手续办齐全后个月内。

公司辞退部门负责人，由总经理办理，手续与普通员工样。

公司有权辞退试用期员工，办理程序由员工部门负责人填写辞退意见表见附表十交总经理签字，然后由该部门负责人同该员工办理离职前的交接手续，行政部根据部门负责人填写的辞退意见表到岗时间，参照试用期合同决定工资的发放。

有下列情况之，公司可以随时解除劳动合同在试用期被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或公司规章制度的严重失职营私舞弊，泄露公司商业机密，对公司利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的不服从工作安排的。

有下列情况之，公司可以解除劳动合同，但应提前周以书面通知员工。

员工不能胜任工作。

经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的无正当理由连续旷工三日或累计旷工五日者。

公司因经营困难需要减员的。

员工患病或非因工负伤，医疗期后不能从事原工作，不宜从事公司其它工作的。

若不按本规章制度规定程序离职者，则公司将按国家劳动法规及与其签署的劳动合同进行处理并追究其违约责任。

第三章薪酬福利薪酬定位试用期员工工资由部门负责人根据岗位情况及新员工自身学历工作能力确定，报总经理批准后确定，新进试用人员有三天无薪试用期。

正式员工转正后，由部门负责人根据员工的职务学历工作能力技术程度等情况综合制定后报行政部并经总经理批准后执行。

二薪酬结构基本工资岗位工资加班工资其他补贴。

三支付方式员工工资按月支付，发薪日为次月日员工工作时间不足月的，按日薪发放，日薪计算方式根据公司工作性质按以下方式结算日薪计算方式月薪天在岗天数四考核公司可根据员工岗位情况及工作任务完成情况，定期原则半年次由行政部组织，公司管理层考察，根据考察情况进行岗位调整并调整薪金。

公司对工作能力突出工作态度认真的员工可提高薪酬岗位，也可对不符合要求者降低其薪酬岗位。

五福利带薪旅游凡本公司的正式员工，可享受公司每年定期组织的带薪外出旅游次。

费用每年每人不低于元人。

费用由公司承担，活动由行政部根据工作情况统安排。

三险凡本公司正式员工在签订正式劳动合同后个月，均享受养老失业医疗保险。

三险缴纳比例分为公司缴纳部分与个人承担部分，原则上具体比例按照国家有关规定执行，个人承担部分在每月工资上扣除，公司统交纳。

但考虑到本公司工作性质及经营状况等实际情况，对具体缴纳比例按照以下标准进行调整担任副总经理以上职务的，公司承担担任部门总监职务的，公司承担，个人承担其他员工在公司工作年限满年的，公司承担，个人承担工作年限满年的，公司承担，个人承担工作年限满年的，公司承担，个人承担工作年限满半年的，公司承担，个人承担工作年限满个月的，公司承担，个人承担如员工因各种原因不愿交纳三险，由员工本人提出申请经过总经理同意后，公司尊重员工个人选择，但公司不提供任何其他经济补偿。

生日补助凡公司正式员工不分职务，生日当天由行政部代表公司购价值元日上班时间前个小时向部门负责人电话请假，如部门负责人电话未通，则向行政部负责人电话请假，并经口头同意，事后补签手续，部门负责人病假须直接向总经理请假。

不超过天的病假可不交医院证明，但需填写病假申请，由部门负责人及行政部事后根据实际情况身体状况等判断后确认，如未被认定，则按旷工计算。

超过天的病假需交医院证明。

员工带薪病假时间用完后，在其住院医疗期内，