级，充分保护系统的投资。高系统的开放性。可维护性系统的设计要求方便维护，包括硬件的维护，软件的维护和网络的维护。可扩展性及灵活性系统的设计以方便未来业务的扩展和系统扩充为目标，系统要求能够方便的升级，充分保护系统的投资。智能性系统在设计时，充分考虑系统运行的智能性，在使用系统段时间后，系统可以适应于任何局域网。第二章系统的可行性分析由于现代企业的高速发展，根据实际的市场调查再结合自身条件，设计在线考核系统的系列功能。本系统实施后，应能够达到以下目标员工模块可以方便快捷灵活的实现员工注册报考登录考核查询成绩修改密码等功能。提供快速准确的考生管理员信息和试题信息。界面友好简洁，操作简单易行，查询灵活方便。系统实施可提高员工考核效率和管理员的工作效率，同时还节省了资源。系统业务流程图在线考核系统的业务包括员工注册报考业务，主要负责员工信息处理员工考核业务，依据注册及报考的信息进行考核题库管理业务，主要负责考试题的维护工作管理员管理业务，主要对员工及管理员的信息进行处理，以及负责员工的成绩统计查询工作。具体业务流图如图所示员工首先需要注册自己的信息以及报考科目等信息，在注册及报考成功之后，进入登录界面，在员工正确输入准考号和密码以后，接着应该进入员工信息界面。在该界面上包括四类类是当前员工考核模块，又类是当前员工成绩的查询模块，再有类是当前员工修改密码模块，最后是退出该主界面。员工点击在线考核以后，进入准备考核界面，系统智能显示当前员工准考号及考核科目，当员工阅读了考试规则并同意该规则，即可以进行考试，否则不能进行考试。当进入考试界面时，首先选择要考的类型，才开始考试，并由计算机随机提取试卷，并开始进行倒计时。员工进行考试时，不能进行刷新，否则答题结果会被清空，当员工答完试题后交卷，当考试时间用完时强行交卷，并回到主界面。员工提交答卷后，由计算机进行处理判卷，得出考试分数，显示出来，并把该人考试记录存入数据库。考生点击成绩查询以后，进入查询成绩界面，本系统设计了自动显示成绩功能，员工只能查询自己的考试成绩。查询完毕后，返回主界面。员工点击修改密码以后，进入密码修改界面，员工输入旧密码新密码和确认密码后，系统会根据该员工的准考号确认考生输入旧密码与原密码是否相符，如不符就会进入错误页面，提示非法员工操作，如相符就修改员工的密码信息，并返回员工主页面。以上是系统进行考试功能的部分，要对系统进行管理，如题库管理员工信息管理管理员信息管理统计查询等就需要设计些管理界面。要进行管理首先要有管理员登录验证，通过员工登录界面中的管理员登录登录界面，两个登录虽然看起来相似，但都是从不同的表中提取数据进行验证的，以便于系统扩充和增加安全性。管理员登录以后，上面是标题，用来告诉管理员当前的位置，左边是个竖着的菜单，选择要用的功能，右边就显示该功能要实现的操作。其中左边界面应该包括员工信息管理题库信息管理管理员信息管理考试结果统计等内容。员工信息管理的界面，实现对员工信息的查询和删除等功能。管理员员工管理管理员管理成绩管理员工注册报考登陆考核员工信息修改密码题库管理成绩信息题库信息管理员信息报考信息图在线考核系统业务流程图系统的可行性分析本在线考核系统的目标确定后，可以从经济可行性技术可行性和运行可行性三个方面对能否实现新系统目标进行可行性分析。经济可行性估算在线考核系统的开发费用和今后的运行维护费用，新系统可以使考核管理得到很大提高，并将费用与效益进行比较。在线考核系统的效益可以从考核供应方效益和考核实行方效益两方面考虑。对于在线考核系统则应着重分析其考核供应方效益。从以下几方面对系统经济可行性进行具体的分析在线考核系统初期投资在线考核系统初期投资如表所示。表在线考核系统的初期投资序号项目人工人日单价元合计元需求分析，总体设计，题库管理详细设计，在线考核详细设计，试卷查询详细设计，工程实际成本数据库实现，编码实现，测试，说明手册，合计，货币的时间价值系统货币时间价值如表所示。表在线考核系统的货币时间价值年份将来值万现在值万累计的现在值万投资回收期引入在线考核系统二年后，可以节省万元，比最初投资还少万元。但第三年可以节省万元。即纯收入万元当然，如果想要在五年后得到预计的纯收入，那么首先就应拿出初期投资的万。而且考虑到开发本系统将为以后带来的利益，所以投资出万来进行在线考核系统的开发，是绝对必要！技术可行性对目前现有技术进行评价，以能利用现有技术进行系统开发及系统实施。计算机网络技术的发展和计算机硬件性价比的不断提升，使计算机全面应用于在线考核管理的各个环节成为可能。模式等技术在国内各行各业的信息管理系数据流编号数据流名称题库信息数据流来源数据流去向数据流组成数据流编号数据流名称更新后的题库信息数据流来源数据流去向数据流组成数据流编号数据流名称管理员要登新系统目标进行可行性分析。经济可行性估算在线考核系统的开发费用和今后的运行维护费用，新系统可以使考核管理得到很大提高，并将费用与效益进行比较。在线考核系统的效益可以从考核供应方效益和考核实行方效益两方面考虑。对于在线考核系统则应着重分析其考核供应方效益。从以下几方面对系统经济可行性进行具体的分析在线考核系统初期投资在线考核系统初期投资如表所示。表在线考核系统的初期投资序号项目人工人日单价元合计元需求分析，总体设计，题库管理详细设计，在线考核详细设计，试卷查询详细设计，工程实际成本数据库实现，编码实现，测试，说明手册，合计，货币的时间价值系统货币时间价值如表所示。表在线考核系统的货币时间价值年份将来值万现在值万累计的现在值万投资回收期引入在线考核系统二年后，可以节省万元，比最初投资还少万元。但第三年可以节省万元。即纯收入日单价元合计元需求分析，总体设计，题库管理详细设计，在线考核详细设计，试卷查询详细设计，工程实际成本数据库实现，编码实现，测试，说明手册，合计，货币的时间价值系统货币时间价值如表所示。表效益两方面考虑。对于在线考核系统则应着重分析其考核供应方效益。从以下几方面对系统经济可行性进行具体的分析在线考核系统初期投资在线考核系统初期投资如表所示。表在线考核系统的初期投资序号项目人工人现新系统目标进行可行性分析。经济可行性估算在线考核系统的开发费用和今后的运行维护费用，新系统可以使考核管理得到很大提高，并将费用与效益进行比较。在线考核系统的效益可以从考核供应方效益和考核实行方注册报考登陆考核员工信息修改密码题库管理成绩信息题库信息管理员信息报考信息图在线考核系统业务流程图系统的可行性分析本在线考核系统的目标确定后，可以从经济可行性技术可行性和运行可行性三个方面对能否实就显示该功能要实现的操作。其中左边界面应该包括员工信息管理题库信息管理管理员信息管理考试结果统计等内容。员工信息管理的界面，实现对员工信息的查询和删除等功能。管理员员工管理管理员管理成绩管理员工登录登录界面，两个登录虽然看起来相似，但都是从不同的表中提取数据进行验证的，以便于系统扩充和增加安全性。管理员登录以后，上面是标题，用来告诉管理员当前的位置，左边是个竖着的菜单，选择要用的功能，右边返回员工主页面。以上是系统进行考试功能的部分，要对系统进行管理，如题库管理员工信息管理管理员信息管理统计查询等就需要设计些管理界面。要进行管理首先要有管理员登录验证，通过员工登录界面中的管理员改密码以后，进入密码修改界面，员工输入旧密码新密码和确认密码后，系统会根据该员工的准考号确认考生输入旧密码与原密码是否相符，如不符就会进入错误页面，提示非法员工操作，如相符就修改员工的密码信息，并处理判卷，得出考试分数，显示出来，并把该人考试记录存入数据库。考生点击成绩查询以后，进入查询成绩界面，本系统设计了自动显示成绩功能，员工只能查询自己的考试成绩。查询完毕后，返回主界面。员工点击修型，才开始考试，并由计算机随机提取试卷，并开始进行倒计时。员工进行考试时，不能进行刷新，否则答题结果会被清空，当员工答完试题后交卷，当考试时间用完时强行交卷，并回到主界面。员工提交答卷后，由计算机进行是退出该主界面。员工点击在线考核以后，进入准备考核界面，系统智能显示当前员工准考号及考核科目，当员工阅读了考试规则并同意该规则，即可以进行考试，否则不能进行考试。当进入考试界面时，首先选择要考的类及报考成功之后，进入登录界面，在员工正确输入准考号和密码以后，接着应该进入员工信息界面。在该界面上包括四类类是当前员工考核模块，又类是当前员工成绩的查询模块，再有类是当前员工修改密码模块，最后题库管理业务，主要负责考试题的维护工作管理员管理业务，主要对员工及管理员的信息进行处理，以及负责员工的成绩统计查询工作。具体业务流图如图所示员工首先需要注册自己的信息以及报考科目等信息，在注册，查询灵活方便。系统实施可提高员工考核效率和管理员的工作效率，同时还节省了资源。系统业务流程图在线考核系统的业务包括员工注册报考业务，主要负责员工信息处理员工考核业务，依据注册及报考的信息进行考核列功能。本系统实施后，应能够达到以下目标员工模块可以方便快捷灵活的实现员工注册报考登录考核查询成绩修改密码等功能。提供快速准确的考生管理员信息和试题信息。界面友好简洁，操作简单易行。智能性系统在设计时，充分考虑系统运行的智能性，在使用系统段时间后，系统可以适应于任何局域网。第二章系统的可行性分析由于现代企业的高速发展，根据实际的市场调查再结合自身条件，设计在线考核系统的系高系统的开放性。可维护性系统的设计要求方便维护，包括硬件的维护，软件的维护和网络的维护。可扩展性及灵活性系统的设计以方便未来业务的扩展和系统扩充为目标，系统要求能够方便的升我公司导入沿海城市先可持续发展的需求，彰显了发展商的经营品牌。Ⅱ“个性化服务”的客户服务中心管理模式。我公司“始终以顾客需求和期望为关注中心”为服务宗旨，接管的楼盘大多为高档住宅小区。在楼盘的管理中