1、中大批准保存和保护修改销毁等。记录无发放要求。记录的发放和传递按记录的填制或签字要求执行。与记录无关的人员查阅记录应得到管理者代表批准。当规定记录的文件没有具体规定时，记录的最先签发部门负责跟进记录的填制，直到与其有关的活动全部完成，且记录得到妥善处理和管理。相关文件文件控制程序相关记录食品质量管理体系记录清单管理评审控制程序管理评审控制程序目的通过最高管理者定期对组织的质量食品安全管理体系进行有效评审，以确保质量食品安全管理体系持续的适宜性和有效性，以实现组织既定的质量食品安全管理体系方针目标。适用范围适用于公司最高管理者主持的质量食品安全管理体系的评审会议。职责最高管理者主持管控制程序相关记录设备年度检修计划设备清单设备检修记录表设备维修申请单设备仪器报废申请单与客户有关过程控制程序与客户有关过程控制程序目的加强与客户有效沟通门记录的使用管理情况。超过保存期或无参考价值的记录应清点登记，编写报告，经总经理同意后销毁。。

2、，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级下属同事进行的现部分代码本章小结第五章总结与展望全文总结展望致谢参考文献江西理工大学应用科学学院毕业设计第章绪论研究背景网络化的今天，网络人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统，专块设计合同管理模块设计权限管理模块设计系统管理模块设计数据库设计本章小结第四章系统实现系统运行环境用户登录实现员工信息管理模块实现报表管理模块实现考勤管理模块实现权限模块管理模块实现系统管理模块实开发要求简介本章小结第三章人力资源管理系统分析与设计系统设计原则系统架构设计系统网络结构设计系统逻辑结构设计系统功能结构系统功能模块设计员工信息管理模块设计报表管理模块设计考勤管理模块开发要求简介本章小结第三章人力资源管理系统分析与设计系统设计原则系统架构设计系统网络结构设计系统逻辑结构设计系统功能结构系统功能模块设计员工信息管理模块设计报表管理模块设计考勤管理模块设计合同管。

3、善。但这代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人事的需求和理念，而且其非财务的人事信息也不够系统和全面。人力资源管理系统的变革出现在世纪年代末。由于市计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人力资源管理系统的阶段性发展提供了可能。第二代人力资源管理系统基本上解决了第代系统的主要缺陷，对非财务的人事信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数替代手工的巨大工量，用计算机的高准确性来避免手工的和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。第二代的人力资源管理系统出现于世纪年代末。由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是统充其量也只不过是种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人事的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费。

4、力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第代的人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系是势在必行。针对江西承阳有限公司的情况和该公司人力资源管理方面的业务流程，设计和实现了套基于技术的人力资源管理系统。课题研究现状人力资源管理系统的发展历史可以追溯到世纪年代末期。由该公司自年开办以来，企业规模不断发展壮大，已形成有多名员工的中大型企业公司。但在人力资源管理方方面，该公司还秉承较老的管理手段，全部由人工管理。因此，设计实现套人力资源管理系统对江西承阳有限公司来说沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竞争力。江西承阳有限公司是个小型公司，门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能。

5、将计算机用于企业管理，主要进行办公打字，然后逐渐延伸为内部人员自己编制解决方案，用于基本的人事档案管理及工资的效管理岗位描述个人信息和历史资料统管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具分析工具和信息的共享使得人事管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业代人力资源管理系统的特点是从人事管理的角度出熊能品基于语言的小型公司人力资源管理系统发，用集中的数据库将几乎所有与人事相关的数据如薪资福利招聘个人职业生涯的设计培训职位管理绩的提高，使社会对人力资源管理系统有了更高的需求同时由于个人电脑的普及，数据库技术客户服务器技术，特别是技术的发展，使得第三代人力资源管理系统的出现成为必然。第三场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发人事的创造性工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之。公正公平合理的企业管理理念和企业管理水平据分析功能也都有了较大的改。

6、超过保管期限仍需留用的，应另夹另柜存放并标识。记录是种特殊的文件，应遵守文件控制程序中的要求，包括使日期顺序整理好，存放于通风干燥的地方，所有的记录保持清洁字迹清晰，各部门按规定的期限保存记录。小组至少应每季度次地对已过使用期限的记录归档集中保存，小组应至少每年次检查各部签名，并签署日期。记录的管理和跟进小组编制公司食品质量安全管理体系清单，列明所有格式化的记录，并规定记录的保存部门和保存期限，并附上原始样本。在记录使用期内，各部门必须把所有记录分类，依。记录应得到部门负责人或相关主管的审核。审核应关注内容是否正确无误，有无明显的字段，填写全不全，是否易认。文件有规定时，记录应得到有相应职权的人的批准方为有效。记录的填写审核批准人均应手写用单杠划去。不得用铅笔或红色笔除非文件规定做记录。如因笔误或填写要修改，应采用单杠划去，在其上方写上更改后的内容加盖或签上更改人的印章姓名及日期。修改前的记录应能识别，不得用涂改的方式修。

7、理模块设计权限管理模块设计系统管理模块设计数据库设计本章小结第四章系统实现系统运行环境用户登录实现员工信息管理模块实现报表管理模块实现考勤管理模块实现权限模块管理模块实现系统管理模块实现部分代码本章小结第五章总结与展望全文总结展望致谢参考文献江西理工大学应用科学学院毕业设计第章绪论研究背景网络化的今天，网络人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级下属同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竞争力。江西承阳有限公司是个小型公司，该公司自年开办以来，企业规模不断发展壮大，已形成有多名员工。

8、，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级下属同事进行的现部分代码本章小结第五章总结与展望全文总结展望致谢参考文献江西理工大学应用科学学院毕业设计第章绪论研究背景网络化的今天，网络人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统，专块设计合同管理模块设计权限管理模块设计系统管理模块设计数据库设计本章小结第四章系统实现系统运行环境用户登录实现员工信息管理模块实现报表管理模块实现考勤管理模块实现权限模块管理模块实现系统管理模块实开发要求简介本章小结第三章人力资源管理系统分析与设计系统设计原则系统架构设计系统网络结构设计系统逻辑结构设计系统功能结构系统功能模块设计员工信息管理模块设计报表管理模块设计考勤管理模块开发要求简介本章小结第三章人力资源管理系统分析与设计系统设计原则系统架构设计系统网络结构设计系统逻辑结构设计系统功能结构系统功能模块设计员工信息管理模块设计报表管理模块设计考勤管理模块设计合同管。

9、的用户能看到操作的界面，主要是完成客户端与用户的交互，表示层主要有提示功能，用户指引功能，用户信息，部门操作，薪水，考勤，评价，奖惩，合同等操作界面以及前端数据的检测过程，每次想服务器发包的时候客户端都会自行的检测数据是否合法。数据转换主要是对客户端数据的的转换用户协议的传输，同时还负责将数据传送给个个业务系统。应用层应用层主要负责的是表现层数据与服务器数据的各类数据的逻辑处理过程，主要包括数据的验证，数据的转化，具体工作如下对录入信息的检测，如输入的日期，用户，等信息是是否合法，用户的邮箱格式是否正确，新增用户是否唯等等。数据的转换与运算，有些数据是需要转换以后传送给底层逻辑操作的。对数据层的访问，主要是对数据库的访问，又添加，修改，删除，查看等基本操作数据层主要是对数据的操作，也就是跟数据库打交道，对数据库的数据进行操作包括数据表人事规划和政策。我国人力资源管理系统落后于先进国家，出现在世纪年代。那时，国内部分企业开。

10、力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第代的人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系是势在必行。针对江西承阳有限公司的情况和该公司人力资源管理方面的业务流程，设计和实现了套基于技术的人力资源管理系统。课题研究现状人力资源管理系统的发展历史可以追溯到世纪年代末期。由该公司自年开办以来，企业规模不断发展壮大，已形成有多名员工的中大型企业公司。但在人力资源管理方方面，该公司还秉承较老的管理手段，全部由人工管理。因此，设计实现套人力资源管理系统对江西承阳有限公司来说沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竞争力。江西承阳有限公司是个小型公司，门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能。

11、理模块设计权限管理模块设计系统管理模块设计数据库设计本章小结第四章系统实现系统运行环境用户登录实现员工信息管理模块实现报表管理模块实现考勤管理模块实现权限模块管理模块实现系统管理模块实现部分代码本章小结第五章总结与展望全文总结展望致谢参考文献江西理工大学应用科学学院毕业设计第章绪论研究背景网络化的今天，网络人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级下属同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竞争力。江西承阳有限公司是个小型公司，该公司自年开办以来，企业规模不断发展壮大，已形成有多名员工。

12、记录签名，以及分类识别号般为顺序号，必要时可标明部门或范围。记录的填写记录填写要及时真实准确内容完整字迹清晰，不得随意记录控制程序涂改，填写时，内容不得遗漏，未发生项应在栏目上，报管理者代表批准，由文件管理人员备案后使用。记录格式的设计更改，按文件控制程序有关文件更改的规定执行。记录的标识，包括记录名称记录表格编号按文件控制程序执行记录的时间有关责任人的工作流程各部门负责本部门记录的编制填写收集保管。记录的格式和标识必要时，应使用管理体系文件规定的格式化记录，可从文件管理人员处获得空白表格。管理体系文件没有规定记录格式的，由各部门负责组织编制小组负责记录控制的检查督办和定期汇总保管。定义记录阐明所取得的结果或提供所完成活动证据的文件。记录保存期限最短的保存期限要求，法律法规或顾客文件对记录有保存期要求的，也应该得到满足。安全管理体系所有相关的记录。职责管理者代表负责组织所有质量食品安全管理体系管理工作。各部门负责本部门质。

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