TOP20湘教版语文一下《舌头的秘密》ppt课件1.ppt文档免费在线阅读

企业税收筹划认识不够，税收筹划意识不强由于我国企业的纳税意识与发达国家尚有较大差距。

往往未能真正认识税收筹划的实质，片面地认为税收筹划仅仅是为了少缴税，不仅如此，不少企业还将税收筹划等同于偷漏税款，甚至是采用诸如偷税漏税抗税等财务违规的方式来进行所谓的“税收筹划”。

所以税收筹划在企业的具体实践中存在很多偏差和误区，使得纳税筹划的功效大大减弱。

二企业税收筹划水平不高，缺乏真正意义上的税收筹划目前我国企业在进行税收筹划时，更关注于短期甚至仅仅只是当期的节税效果，考虑的仅仅是不同方案的税负差别，甚至只是初步的规避额外税负，常常为了眼前的税负降低而游离于违法与偷税的边缘缺少全盘考虑的长期纳税筹划，未顾及到企业的长远利益，更谈不上通过呼吁引导等方式积极争取对自身有利的税收政策等高级的税收筹划。

三人员素质较低，缺乏税收筹划的专业人才目前大多数企业的税收筹划是由企业的纳税人员财务人员甚至只是般的行政人员来负责，由于知识水平有限，知识更新较慢，业务素质较差，无法满足税收筹划工作人员所需具备的财务税收管理统计等多方面的能力要求。

由于缺乏能够胜任税收筹划的专业人才，企业即使有心进行税收筹划，恐怕也难以落到实处，无法满足我国企业纳税筹划的发展要求，难以达到预期的效果。

四缺乏税收筹划风险意识，忽视税收筹划的风险管理企业税务筹划过程中存在不确定因素，而这些不确定因素若处理不当，很容易就带来不利的后果。

特别是当税收相关政策进行调整和补充时，政策不定期的变动将对对企业的税收筹划，尤其是长期性的税收筹划带来巨大风险。

加上企业自身并未充分认识到纳税筹划中的风险，没有树立风险管理意识，未对纳税筹划中的风险采取有效的规避措施，往往影响到纳税筹划的整体效果。

三新税法下如何做好企业的税收筹划在新税法颁布实施后，要想做好企业的税收筹划，更应该针对新税法改革的特点。

新税法改革中对纳税主体进行了严格的限定对税率进行了变动明确了应纳税所得的范围，并且总体上减少了税收优惠政策。

只有在熟悉新税法的前提下，通过科学合理的税收筹划，才能让税收筹划更好地定程度上缓解了企业的财务风险而债权性资金则不同，债权性资金所带来的利息支出在税法上规定可以在税前扣除，有抵税的功效，但同时由于债权性资金需要企业进行偿还，所以也给企业带来了财务压力。

除了通常意义上的权益融资和债权融资外，企业还可以通过融资租赁方式进行筹资，它是介于权益融资和债权融资之间，通过将出租物的所有权与所有权相分离的方式，既可实现融资，又可到达节税和优化财务结构的目的。

不同的筹资方式会影响企业的资本结构资本成本以及相应的财务风险，也为企业筹资活动的税收筹划提供了较大的空间。

同时考虑到风险和收益的相生性，企业在进行筹资活动税务筹划时，应比较进行收益和风险的综合评估，权衡利弊得失，才可实现企业价值的最大化。

二企业经营活动的税收筹划企业的日常经营活动是企业得以长期生存发展的根本活动，对企业有着至关重要的影响。

企业经营活动的税收筹划主要可以通过选择合适的会计政策会计估计合理分摊费用等方式来实现。

其中会计政策方式的选择包括但不仅限于固定资产折旧方式的选择存货计价方式的选择等等。

固定资产折旧指的是在固定资产使用寿命期内，采用确定的计价方法对固定资产使用过程中发生的损耗额进行系统性的分摊。

比如将固定资产折旧的损耗逐步转移到产品成本期间费用中。

目前税法中规定的固定资产折旧方法主要包括平均使用年限法，加速折旧法，产量法等。

由于折旧有着抵税的作用，折旧的多少直接影响成本的多少，利润的高低，及应纳税额等。

同样的道理，企业存货计价的方式也有先进先出法后进先出法移动平均法个别计价法等，不同的存货计价方式也会对企业纳税产生不同的影响，所以企业可以根据企业的具体特点，选择最有利的折旧方式和存货计价方式，达到纳税筹划的目的。

此外，在企业的日常经营活动中，企业还可以通过合理分摊费用进行纳税筹划。

这里的费用主要指的是生产经营成本和期间费用。

由于费用是产品成本的组成部分，当营业额定时，成本增加，利润就会相应地减少，利润减少就使得税基减少，最终导致应税金额的减少，达到节税的目的，但是由于这个时候企业的利润也是减少的，所以企业在进行纳税筹划的时候，不光要考虑到纳税的减少，还要用过程中发生的损耗额进行系统性的分摊。

比如将固定资产折旧的损耗逐步转移到产品成本期间费用中。

目前税法中规定的固定资产折旧方法主要包括平均使用年限法，加速折旧法，产量法等。

由于折旧有着抵税的作用，折旧的多少直接影响成本的多少，利润的高低，及应纳税额等。

同样的道理，企业存货计价的方式也有先进先出法后进先出法移动平均法个别计价法等，不同的存货计价方式也会对企业纳税产生不同的影响，所以企业可以根据企业的具体特点，选择最有利的折旧方式和存货计价方式，达到纳税筹划的目的。

此外，在企业的日常经营活动中，企业还可以通过合理分摊费用进行纳税筹划。

这里的费用主要指的是生产经营成本和期间费用。

由于费用是产旧的多少直接影响成本的多少，利润的高低，及应纳税额等。

同样的道理，企业存货计价的方式也有先进先出法后进先出法移动平均法个别计价法等，不同的存货计价方式也会对企业纳税产生不同的影响，所以企业可以根使用过程中发生的损耗额进行系统性的分摊。

比如将固定资产折旧的损耗逐步转移到产品成本期间费用中。

目前税法中规定的固定资产折旧方法主要包括平均使用年限法，加速折旧法，产量法等。

由于折旧有着抵税的作用，折会计政策会计估计合理分摊费用等方式来实现。

其中会计政策方式的选择包括但不仅限于固定资产折旧方式的选择存货计价方式的选择等等。

固定资产折旧指的是在固定资产使用寿命期内，采用确定的计价方法对固定资产综合评估，权衡利弊得失，才可实现企业价值的最大化。

二企业经营活动的税收筹划企业的日常经营活动是企业得以长期生存发展的根本活动，对企业有着至关重要的影响。

企业经营活动的税收筹划主要可以通过选择合适的构的目的。

不同的筹资方式会影响企业的资本结构资本成本以及相应的财务风险，也为企业筹资活动的税收筹划提供了较大的空间。

同时考虑到风险和收益的相生性，企业在进行筹资活动税务筹划时，应比较进行收益和风险的来了财务压力。

除了通常意义上的权益融资和债权融资外，企业还可以通过融资租赁方式进行筹资，它是介于权益融资和债权融资之间，通过将出租物的所有权与所有权相分离的方式，既可实现融资，又可到达节税和优化财务结收筹划，才能让税收筹划更好地定程度上缓解了企业的财务风险而债权性资金则不同，债权性资金所带来的利息支出在税法上规定可以在税前扣除，有抵税的功效，但同时由于债权性资金需要企业进行偿还，所以也给企业带好企业的税收筹划，更应该针对新税法改革的特点。

新税法改革中对纳税主体进行了严格的限定对税率进行了变动明确了应纳税所得的范围，并且总体上减少了税收优惠政策。

只有在熟悉新税法的前提下，通过科学合理的税险。

加上企业自身并未充分认识到纳税筹划中的风险，没有树立风险管理意识，未对纳税筹划中的风险采取有效的规避措施，往往影响到纳税筹划的整体效果。

三新税法下如何做好企业的税收筹划在新税法颁布实施后，要想做险管理企业税务筹划过程中存在不确定因素，而这些不确定因素若处理不当，很容易就带来不利的后果。

特别是当税收相关政策进行调整和补充时，政策不定期的变动将对对企业的税收筹划，尤其是长期性的税收筹划带来巨大风多方面的能力要求。

由于缺乏能够胜任税收筹划的专业人才，企业即使有心进行税收筹划，恐怕也难以落到实处，无法满足我国企业纳税筹划的发展要求，难以达到预期的效果。

四缺乏税收筹划风险意识，忽视税收筹划的风筹划的专业人才目前大多数企业的税收筹划是由企业的纳税人员财务人员甚至只是般的行政人员来负责，由于知识水平有限，知识更新较慢，业务素质较差，无法满足税收筹划工作人员所需具备的财务税收管理统计等常为了眼前的税负降低而游离于违法与偷税的边缘缺少全盘考虑的长期纳税筹划，未顾及到企业的长远利益，更谈不上通过呼吁引导等方式积极争取对自身有利的税收政策等高级的税收筹划。

三人员素质较低，缺乏税收的功效大大减弱。

二企业税收筹划水平不高，缺乏真正意义上的税收筹划目前我国企业在进行税收筹划时，更关注于短期甚至仅仅只是当期的节税效果，考虑的仅仅是不同方案的税负差别，甚至只是初步的规避额外税负，常划仅仅是为了少缴税，不仅如此，不少企业还将税收筹划等同于偷漏税款，甚至是采用诸如偷税漏税抗税等财务违规的方式来进行所谓的“税收筹划”。

所以税收筹划在企业的具体实践中存在很多偏差和误区，使得纳税筹划税收筹划还处在个较低的水平，具体纳税实践中还存在着不少问题。

企业税收筹划认识不够，税收筹划意识不强由于我国企业的纳税意识与发达国家尚有较大差距。

往往未能真正认识税收筹划的实质，片面地认为税收筹企业的纳税意识和增加后续税源。

因此，企业应该重视税收筹划。

二我国企业税收筹划的现状及其原因分析虽然随着我国市场经济的深化发展，大部分企业都意识到企业税收筹划的重要性，开始关注税收筹划，但我国企业的税企业的纳税意识和增加后续税源。

因此，企业应该重视税收筹划。

二我国企业税收筹十四条假期类别员工按国家法定节假日休假。

全公司员工每月放假天，由公司根据生产进度安排放假。

员工申请事假，须提前提出书面申请，事假期间工资待遇取消。

详情参照考勤制度实施办法。

二福利升职加薪对式的表现特别优异的员工均有被升职加薪的机会。

调薪每年工资原则上普调次的原则是依据公司效益好坏，由人事部门及各负责人出调整方案送呈公司老板审批。

公司提供伙食，宿舍。

水电自付。

员工各种罚款律拨入员工福利金得不包括工作错失，而导致给公司带来直接损失之罚款每年节假，以按公司规定的节日给予有薪假期。

其它奖励凡在公司服务的职员工有下列情况者酌