校学生服务部和食堂的出租承包等事宜，办好学校食堂，在不违反政策的情况下努力改善教工福利。六作好校园防火防盗防毒，确保学校的财物安全的食品安全。人事干部职责人事干部是在校长和办公室主任的领导下，具体负责学校教职工的人事工资福利编制和人事档案的管理。其主要职责是认真学习，贯彻执行党和国家的人事政策和规定，认真贯彻上级有关人事工作的指示。二负责学校干部和教职工的人事管理工作。熟悉了解全校教职工包括外聘人员的基本情况。每学年度开始，根据学校聘任情况，完成教职工花名册。负责教职工的调配聘用辞职出国等有关工作，做好接受大学生以及调入人员的报到转正晋升职务等工作。负责教职工的工资福利津贴以及升晋级和奖惩的报批和管理工作，及时正确地做好各种统计和报表，按时上报。协助校长做好职评以及年度考核的具体工作和教职工调资转正定级职称认定及各种补贴的变动手作。熟悉了解全校教职工包括外聘人员的基本情况。每学年度开始，根据学校聘任情况，完成教职工花名册。负责教职工的调配聘用辞职出国等有关工作，做好接受大学生以及调入人员的报到转正晋升职务等任的领导下，具体负责学校教职工的人事工资福利编制和人事档案的管理。其主要职责是认真学习，贯彻执行党和国家的人事政策和规定，认真贯彻上级有关人事工作的指示。二负责学校干部和教职工的人事管理工源渠道，负责学校学生服务部和食堂的出租承包等事宜，办好学校食堂，在不违反政策的情况下努力改善教工福利。六作好校园防火防盗防毒，确保学校的财物安全的食品安全。人事干部职责人事干部是在校长和办公室主设备实习设备医务卫生设备体育音美器材等教学设备设施的添置管理使用和维护。负责学校的基建修理和校园的绿化美化工作。努力做到少花钱，多办事。五开源节流增收节支，多方筹措办学经费，拓宽经费来纪律。管理好学校的校舍设备和经费，定期进行检查，针对存在的问题提出改进管理工作的意见和建议。四坚持勤俭办学的方针，努力改善办学条件。协同各处室教研组艺术组做好图书资料教学仪器电教设备用电提高他们的政治业务水平和管理能力，充分调动他们的创造性和积极性，人人争当红管家。三领导和管理财务部门工作，建立和健全各项财务收支。贯彻报销校产管理物资采购领用等各项规章制度，严格执行财经为全面完成学校教育教学任务提供后勤保障。协助校长制定和负责组织实施学校的后勤工作计划，经常进行检查，定期进行总结。二组织后勤人员学习党和国家的教育方针，引导他们树立为教学服务，为师生服务的思想。努力学校教学资源为社会提供各类培训。为合格毕业生提供满意的就业岗位。总务处主任职责在校长的直接领导下，负责学校后勤方面的经常组织管理工作，其主要职责是协助校长贯彻党和国家的教育方针，按教育规律办学，会实践活动，择优推荐学生就业，并做好学生实习和社会实践活动的管理鉴定工作。对毕业生就业去向进行跟踪调查并建立档案。五负责学生的技能培训技能竞赛和技能考试鉴定工作。六根据社会经济发展需求，充分利用生提供实习岗位工位，企业派专业技术人员担任学校专业课教师和学生技能训练指导师，学校派教师到企业挂职培训，接受企业定单培训，校企联合举办专业班，学校企业行业成立专业建设委员会等。四安排学生实习和社学生实训工作计划，建立健全实训工作的各项制度，总结和改进实训工作。二深入企业行业开展调查研究，了解市场用人变化和企业用人需要，为学校专业建设提供建设性意见。三推动多渠道多形式的校企合作，企业为学的收集和保管工作。九负责教材预订和资料购买审批工作。负责审批控制讲义印发工作。十学习教育管理理论，提高管理水平，不断改进教务管理。教务副主任协助教务主任做好分管理工作就业办主任职责制定实施升留级毕结业的鉴审工作。七负责教师的考勤考绩工作。八管理实验室网管中心计算机室专业的鉴审工作。图书馆资料室和文印工作，注意图书仪器电化教具等教学设备的添置管理和使用，以及有关资料课及师徒结对等形式，加速青年教师成长成熟。安排外来学生实习工作。六协助校长做好招生工作，负责新生入学和编班工作，做好学生的考勤考绩奖罚和学籍管理工作组织好期中期末考试和省市会考工作，做好学生织教师教有计划地组织教师到兄弟学校参观听课学习，交流教学经验，不断改进教学方法，提高教学质量，督促教师参加市教研活动。五组织教学观摩。通过骨干教师的示范课，青年教师的优质课，见习期青年教师的汇报学生作业，分析试卷以及召开学生座谈会等途径，了解和掌握教学情况，针对教学中存在的主要问题提出改进教学的意见和建议。四加强教师队伍建设，促进教师专业化发展，创建学习型教研组，营造浓郁的校园教学文化。组查和指导，定期召开教研员教研组长会议，推动教学研究和教学改革工作的开展。三做好教师备课听课上课作业批改考试等教学常规工作，有准备地组织观摩教学。通过兼课听课参加教研活动，检查教师教案学查和指导，定期召开教研员教研组长会议，推动教学研究和教学改革工作的开展。三做好教师备课听课上课作业批改考试等教学常规工作，有准备地组织观摩教学。通过兼课听课参加教研活动，检查教师教案学生作业，分析试卷以及召开学生座谈会等途径，了解和掌握教学情况，针对教学中存在的主要问题提出改进教学的意见和建议。四加强教师队伍建设，促进教师专业化发展，创建学习型教研组，营造浓郁的校园教学文化。组织教师教有计划地组织教师到兄弟学校参观听课学习，交流教学经验，不断改进教学方法，提高教学质量，督促教师参加市教研活动。五组织教学观摩。通过骨干教师的示范课，青年教师的优质课，见习期青年教师的汇报课及师徒结对等形式，加速青年教师成长成熟。安排外来学生实习工作。六协助校长做好招生工作，负责新生入学和编班工作，做好学生的考勤考绩奖罚和学籍管理工作组织好期中期末考试和省市会考工作，做好学生升留级毕结业的鉴审工作。七负责教师的考勤考绩工作。八管理实验室网管中心计算机室专业的鉴审工作。图书馆资料室和文印工作，注意图书仪器电化教具等教学设备的添置管理和使用，以及有关资料的收集和保管工作。九负责教材预订和资料购买审批工作。负责审批控制讲义印发工作。十学习教育管理理论，提高管理水平，不断改进教务管理。教务副主任协助教务主任做好分管理工作就业办主任职责制定实施学生实训工作计划，建立健全实训工作的各项制度，总结和改进实训工作。二深入企业行业开展调查研究，了解市场用人变化和企业用人需要，为学校专业建设提供建设性意见。三推动多渠道多形式的校企合作，企业为学生提供实习岗位工位，企业派专业技术人员担任学校专业课教师和学生技能训练指导师，学校派教师到企业挂职培训，接受企业定单培训，校企联合举办专业班，学校企业行业成立专业建设委员会等。四安排学生实习和社会实践活动，择优推荐学生就业，并做好学生实习和社会实践活动的管理鉴定工作。对毕业生就业去向进行跟踪调查并建立档案。五负责学生的技能培训技能竞赛和技能考试鉴定工作。六根据社会经济发展需求，充分利用学校教学资源为社会提供各类培训。为合格毕业生提供满意的就业岗位。总务处主任职责在校长的直接领导下，负责学校后勤方面的经常组织管理工作，其主要职责是协助校长贯彻党和国家的教育方针，按教育规律办学，为全面完成学校教育教学任务提供后勤保障。协助校长制定和负责组织实施学校的后勤工作计划，经常进行检查，定期进行总结。二组织后勤人员学习党和国家的教育方针，引导他们树立为教学服务，为师生服务的思想。努力提高他们的政治业务水平和管理能力，充分调动他们的创造性和积极性，人人争当红管家。三领导和管理财务部门工作，建立和健全各项财务收支。贯彻报销校产管理物资采购领用等各项规章制度，严格执行财经纪律。管理好学校的校舍设备和经费，定期进行检查，针对存在的问题提出改进管理工作的意见和建议。四坚持勤俭办学的方针，努力改善办学条件。协同各处室教研组艺术组做好图书资料教学仪器电教设备用电设备实习设备医务卫生设备体育音美器材等教学设备设施的添置管理使用和维护。负责学校的基建修理和校园的绿化美化工作。努力做到少花钱，多办事。五开源节流增收节支，多方筹措办学经费，拓宽经费来源渠道，负责学校学生服务部和食堂的出租承包等事宜，办好学校食堂，在不违反政策的情况下努力改善教工福利。六作好校园防火防盗防毒，确保学校的财物安全的食品安全。人事干部职责人事干部是在校长和办公室主任的领导下，具体负责学校教职工的人事工资福利编制和人事档案的管理。其主要职责是认真学习，贯彻执行党和国家的人事政策和规定，认真贯彻上级有关人事工作的指示。二负责学校干部和教职工的人事管理工作。熟悉了解全校教职工包括外聘人员的基本情况。每学年度开始，根据学校聘任情况，完成教职工花名册。负责教职工的调配聘用辞职出国等有关工作，做好接受大学生以及调入人员的报到转正晋升职务等工作。负责教职工的工资福利津贴以及升晋级和奖惩的报批和管理工作，及时正确地做好各种统计和报表，按时上报。协助校长做好职评以及年度考核的具体工作和教职工调资转正定级职称认定及各种补贴的变动手续。做好教职工的人事档案的科学管理并做好外调函调的接待和回函工作。做好每月教职工的考勤工资发放以及福利费的发放审核工作。并协同工会及各级干部做好慰问伤病员工作。办理教职工干部奖励与处分和干部任免上报审批及本校存档工作。协助教务处进行本校教师职工的业务培训和继续教育。四负责学校干部教职工统计报表工作对人事工作进行规范化管理，及时准确填写各项统计报表。为学校领导或有关部门提供教职工有关情况的数据，统计室工会完成有关报表。六协助总务主任做好全校校产登记保管工作。七会计与出纳既要相互制约，又要同心协力，相互配合，做好全校的财务工作。