TOP22义翔铝业有限公司质量环境职业健康安全程序文件.doc文档免费在线阅读

公司劳资办汇集相关单位培训需求计划，结合公司实际情况，在每年的月编制公司年度教育培训计划，报公司主管领导批准后下发各部门，并组织实施。

培训实施培训计划的实施由劳资办协助组织实施。

实施培训计划时，应做好培训记录。

通过培训，使职工意识到所从事活动的相关性和重要性以及如何为实现公司的质量环境职业健康安全目标作出贡献。

培训效果评价从事质量环境职业健康安全工作的有关人员参加培训学习后，要取得培训效果的有效证明材料，如岗位证书上岗操作证明结业证明等，经过考试的要有考试成绩证明。

内部聘任教师应有相应的专业水平，最低应具备助理级以上职称，特殊情况可由管理者代表审批。

内聘或外聘老师应有相关人员的档案记录。

生产工艺科组织的职工技能操作考核，要有记录，报公司劳资办。

经培训考试，未能取得合格证书者，要继续学习，否则不能从事相应岗位的工作。

人员上岗程的业绩和产品质量环境职业健康安全的符合性，包括过程产品质量环境职业健康安全的监视和测量的结果。

改进预防和纠正措施及合理化建议的实施情况，对内部审核和日常发现不合格项采取的纠正和预防措施的以下方面有关的当前的业绩和改进的机会。

审核结果包括第方第二方第三方对质量环境职业健康安全管理体系审核的结果。

相关方反馈的意见和顾客的反馈，包括顾客满意程度的测量结果及与顾客沟通的结果等。

过时。

企管办负责编制管理评审计划，报管理者代表审核，总经理批准。

评审计划主要内容包括评审时间评审目的评审范围参加评审部门人员相关部门应准备的资料。

管理评审输入管理评审输入应包括与连续发生时当法律法规标准及其他要求有变化时市场需求发生重大变化时即将进行第二三方审核或法律法规规定的审核时质量环境职业健康安全管理体系审核中发现严重不符合时其他情况需要至少进行次，时间间隔不超过十二个月。

当出现下列情况之时可增加临时管理评审。

公司组织机构产品范围资源配臵发生重大变化时发生重大质量事故安全事故环境事故或相关方对环节有严重投诉或投诉位参加管理评审活动，负责提供与本部门单位工作有关的评审所需资料。

根据评审决议，制定相关的纠正或预防措施，并实施。

术语和定义引用公司管理手册中的有关术语和定义。

工作程序管理评审计划管理评审每年理体系运行情况的局部业绩进行分析报告，并提出改进建议。

安全质量标准化办公室负责制定管理评审计划并发至相关部门起草管理评审报告保存管理评审的相关记录对评审决议的落实进行跟踪验证。

各相关部门单责向总经理报告质量环境职业健康安全管理体系运行情况，提出改进建议批准和组织实施纠正或预防措施和改进措施计划。

各归口负责领导人及各部门负责人参加管理评审会议，对分管部门的质量环境职业健康安全管境职业健康安全管理体系的评审的控制。

本程序包括条款条款条款职责总经理主持管理评审活动，批准管理评审计划和管理评审报告。

决定特殊情况下追加管理评审。

管理者代表负程序目的按策划的时间间隔评审公司管理体系，以确保其持续的适宜性充分性和有效性。

确保公司管理方针和目标适应公司自身发展的需要，寻求持续改进的机会，不断完善公司管理体系。

适用范围适用于对公司质量环。

记录的销毁保存期满后的记录，各部门单位填写记录销毁单，报部门主管后销毁，档案销毁执行档案管理办法。

相关文件档案管理办法记录记录清单记录销毁单管理评审控制记录清单，内容包括记录名称编号保管部门保存期备注等。

记录的查阅公司内部人员查阅执行公司档案管理办法。

合同规定时，在商定期内，顾客或其代表可以在评价时，按公司档案管理办法的规定查阅录，按规定交行政办公室。

记录空白表式的管理各种记录的空白表式由各相关部门设计，安全质量标准化办公室审核后汇总，备案，制做光盘。

安全质量标准化办公室建立公司记录清单，各部门按公司记录清单建立本部门的须将所有记录分类，并依日期顺序整理好，便于存放和检索记录应放于安全适宜的地方，做到防潮防火防蛀防丢失应规定每个记录的保存期限，记录的保存期限按记录清单中的要求执行对于应归档的记，不空项。

如因种原因不能填写的项目，应划标识。

记录不得随意涂改，如因笔误或计算确需更改时，应采用划改的方式，并在备注栏或相关位臵签上更改人的姓名及更改日期。

记录的保存保护各部门单位必类型质量记为，环境记为，职业健康安全记为。

共用记录不标类型。

记录编号记录类型标准条款号序号记录的填写各种记录应按内容分类，由专人负责填写。

记录填写要准确及时内容具体字迹清晰公室审核备案。

记录的方式可采用文字表格录像照片计算机存贮等。

产品质量检验试验记录，采用有效资料管理文件的表格。

记录的标识各记录表格应标识出记录名称义翔铝业有限公司记录表。

记录类公室审核备案。

记录的方式可采用文字表格录像照片计算机存贮等。

产品质量检验试验记录，采用有效资料管理文件的表格。

记录的标识各记录表格应标识出记录名称义翔铝业有限公司记录表。

记录类型质量记为，环境记为，职业健康安全记为。

共用记录不标类型。

记录编号记录类型标准条款号序号记录的填写各种记录应按内容分类，由专人负责填写。

记录填写要准确及时内容具体字迹清晰，不空项。

如因种原因不能填写的项目，应划标识。

记录不得随意涂改，如因笔误或计算确需更改时，应采用划改的方式，并在备注栏或相关位臵签上更改人的姓名及更改日期。

记录的保存保护各部门单位必须将所有记录分类，并依日期顺序整理好，便于存放和检索记录应放于安全适宜的地方，做到防潮防火防蛀防丢失应规定每个记录的保存期限，记录的保存期限按记录清单中的要求执行对于应归档的记录，按规定交行政办公室。

记录空白表式的管理各种记录的空白表式由各相关部门设计，安全质量标准化办公室审核后汇总，备案，制做光盘。

安全质量标准化办公室建立公司记录清单，各部门按公司记录清单建立本部门的记录清单，内容包括记录名称编号保管部门保存期备注等。

记录的查阅公司内部人员查阅执行公司档案管理办法。

合同规定时，在商定期内，顾客或其代表可以在评价时，按公司档案管理办法的规定查阅。

记录的销毁保存期满后的记录，各部门单位填写记录销毁单，报部门主管后销毁，档案销毁执行档案管理办法。

相关文件档案管理办法记录记录清单记录销毁单管理评审控制程序目的按策划的时间间隔评审公司管理体系，以确保其持续的适宜性充分性和有效性。

确保公司管理方针和目标适应公司自身发展的需要，寻求持续改进的机会，不断完善公司管理体系。

适用范围适用于对公司质量环境职业健康安全管理体系的评审的控制。

本程序包括条款条款条款职责总经理主持管理评审活动，批准管理评审计划和管理评审报告。

决定特殊情况下追加管理评审。

管理者代表负责向总经理报告质量环境职业健康安全管理体系运行情况，提出改进建议批准和组织实施纠正或预防措施和改进措施计划。

各归口负责领导人及各部门负责人参加管理评审会议，对分管部门的质量环境职业健康安全管理体系运行情况的局部业绩进行分析报告，并提出改进建议。

安全质量标准化办公室负责制定管理评审计划并发至相关部门起草管理评审报告保存管理评审的相关记录对评审决议的落实进行跟踪验证。

各相关部门单位参加管理评审活动，负责提供与本部门单位工作有关的评审所需资料。

根据评审决议，制定相关的纠正或预防措施，并实施。

术语和定义引用公司管理手册中的有关术语和定义。

工作程序管理评审计划管理评审每年至少进行次，时间间隔不超过十二个月。

当出现下列情况之时可增加临时管理评审。

公司组织机构产品范围资源配臵发生重大变化时发生重大质量事故安全事故环境事故或相关方对环节有严重投诉或投诉连续发生时当法律法规标准及其他要求有变化时市场需求发生重大变化时即将进行第二三方审核或法律法规规定的审核时质量环境职业健康安全管理体系审核中发现严重不符合时其他情况需要时。

企管办负责编制管理评审计划，报管理者代表审核，总经理批准。

评审计划主要内容包括评审时间评审目的评审范围参加评审部门人员相关部门应准备的资料。

管理评审输入管理评审输入应包括与以下方面有关的当前的业绩和改进的机会。

审核结果包括第方第二方第三方对质量环境职业健康安全管理体系审核的结果。

相关方反馈的意见和顾客的反馈，包括顾客满意程度的测量结果及与顾客沟通的结果等。

过程的业绩和产品质量环境职业健康安全的符合性，包括过程产品质量环境职业健康安全的监视和测量的结果。

改进预防和纠正措施及合理化建议的实施情况，对内部审核和日常发现不合格项采取的纠正和预防措施的实施及其有效性的监控结果。

以往管理评审跟踪措施的实施及有效性。

可能影响质量环境职业健康安全管理体系的变更，包括内外环境的变化，如法律法规的变化，新技术新工艺新设备的开发等。

质量环境职业健康安全管理体系运行情况，包括方针和目标的适宜性和有效性。

管理方案完成情况，应急与响应的实施结果。

改进的建议。

评价持续改进项目实施的有效性，并提出新的改进目标和项目。

管理评审准备安全质量标准化办公室拟定管理评审计划，报管理者代表审核，总经理批准后发至各部门单位，各部门单位按计划做好相应准备。

安全质量标准化办公室根据管理评审输入的要求，收集评审资料。

管理评审的实施管理评审般采用会议的方式进行，总经理主持管理评审会议，的要求和自身的职责和作用。

意识能力的考核评价各层级主管领导和部门对所管理的从事质量环境职业健康安全工作的人员，进行意识能力要求等方面的考核，并保留考核的记录。

劳资办将评价结果反馈部门领导及个人，对不合格者进行培训，并将评价结果作为续聘培养奖励晋升等工作的依据。

培训培训对象和分类各类岗位操作人员的技术等级培训。

各类特种作业人员的岗位培训及各类关键管理岗位人员的岗位培训。

专业技术人员的继续教育培训。

对所有为组织或代表组织工作的人员的环境意识管理体系