的专业背景要求上图对人才的学历层次要求在本次问卷和访谈调研中多个小组都普遍反映，了解到现在从事人才奇缺这个方面的问题其实最为关键，因为它决定了中国将来的产业的发展出路所在，所以也是本次调研的重点，这里将详细分析下。上图造成技术人因才短缺的素分析相关技术多的是从事低端设计的公司。消费类产品的订单是国内设计公司追逐的目标，但消费类产品的技术含量往往不高。而事实上，国内近年来尽管在高端产品如取得了些突破。但技术含量仍然有限。中国研发性技术电子信息产业研发投入超过销售额的企业寥寥无几，只有华为中兴通讯少数几家。绝大多数企业的研发投入低于，与外国公司差距悬殊。如韩国三星年研发投入近亿美元，占销售额的。真正能在设计市场上盈利的更片设计公司前十强的产值之和仅亿美元，而美国排名第十的芯片设计企业产值为亿美元。国内芯片制造企业几乎都是代工厂，自主创新能力薄弱，拥有自主产品和自主品牌的公司凤毛麟角。据了解，我国电片设计公司前十强的产值之和仅亿美元，而美国排名第十的芯片设计企业产值为亿美元。国内芯片制造企业几乎都是代工厂，自主创新能力薄弱，拥有自主产品和自主品牌的公司凤毛麟角。据了解，我国电子信息产业研发投入超过销售额的企业寥寥无几，只有华为中兴通讯少数几家。绝大多数企业的研发投入低于，与外国公司差距悬殊。如韩国三星年研发投入近亿美元，占销售额的。真正能在设计市场上盈利的更多的是从事低端设计的公司。消费类产品的订单是国内设计公司追逐的目标，但消费类产品的技术含量往往不高。而事实上，国内近年来尽管在高端产品如取得了些突破。但技术含量仍然有限。中国研发性技术人才奇缺这个方面的问题其实最为关键，因为它决定了中国将来的产业的发展出路所在，所以也是本次调研的重点，这里将详细分析下。上图造成技术人因才短缺的素分析相关技术变化太快人才流动率高薪水福利要求条件不符需要具备相当的专业资历须具备跨领域的多项专长其他上图对人才的专业背景要求上图对人才的学历层次要求在本次问卷和访谈调研中多个小组都普遍反映，了解到现在从事行业的员工的学历多为本科，研究生，占到左右，博士生博士生以上学历的员工相对比较少，工程师里超过年工作经验的人非常少，只有占大概左右。依据国内行业现在每年以上的发展速度，至年，国内需要万万人才。而年，据国家的统计数字，类工程师只有名。据估计，目前国内工程师总共不会超过万人。其中经验丰富的设计人才就更少得可怜。电子电机化工信息类机械材料工业工程物理方面中专大专本科硕士研究生博士研究生即使是相关专业的毕业生，也不能够很快适应工作，关键在于缺乏实际经验的积累。统计图表如下应届本科毕业生多久能胜任工作视个人素质不同我们部门没有本科生年或以上半年左右需要个月适应期应届硕士毕业生多久能胜任工作视个人素质不同我们部门没有硕士生半年左右需要个月适应期基本不需要适应期应届博士毕业生多久能胜任工作其他我们部门没有博士生半年左右需要个月适应期基本不需要适应期可以看出博士生需要个月适应工作硕士生需要花个月至半地位。需及时采取有效对策扭转这态势。据中芯公司反映，该公司人员流动主要是到新加坡。又据华虹和南华虹反映，年月两个企业人才流动率分别为和，有的设计公司人才流动率高达都是从事集成电路设计的专业工程师。在我们调查的这些人之中，我们发现有的人有过跳槽经历，有的人有过两次跳槽经历。根据调查我们发现从业人员选择企业的考虑的主要因素有薪水高低，是否能够获取先进的技术先进的管理经验，个人职业发展前景是否广阔，比如升职的机会是否较多，以及福利条件，企业文化等。企业吸引人才的因素企业文化福利优厚升职机会多能获取先进技术和管理经验薪水高工作吸引人才的因素业技术任教教学平台共建联合研究开发专家学术巡讲校园科技活动奖学奖教奖研学者交流访问教材编写出版毕业实习招聘技术支持服务技术培训联合办学从以上统计图表可以看出以下几点公司在与高校合作方面确实走伦安森美联合办学技术培训技术支持服务毕业实习招聘教材编写出版学者交流访问奖学奖教奖研校园科技活动专家学术巡讲联合研究开发教学平台共建专业技术任教师资培训示教课程体系建设课程体系建设师资培训示教专学奖教奖研安捷伦安森美学者交流访问教材编写出版毕业实习招聘安捷伦技术支持服务大学公司技术培训联合办学大学安捷联合研究开发大学安森美专家学术巡讲大学校园科技活动安捷伦公司奖森美师资培训示教大学安森美专业技术任教大学安捷伦教学平台共建大学安捷伦安森美践结合紧密的发展基地。这也是中国行业人才缺乏，公司发展不起来的个原因。另外，企业与高校的联合办学和合作也是推进人才诞生的强大动力，那么先来看看调研的些数据课程体系建设大学安捷伦安是实际的工作经验。关于这点，上海集成电路行业协会常务副秘书长赵建忠教授说现在中国缺乏所世界性大学，也缺乏世界性大学的规划，没有像硅谷与斯坦福那样大学研究与企业应用结合紧密教学与实部门没有博士生半年左右需要个月适应期基本不需要适应期可以看出博士生需要个月适应工作硕士生需要花个月至半年适应工作而本科生大部分需要花半年时间才能适应工作。也说明应届毕业生最缺乏的素质没有本科生年或以上半年左右需要个月适应期应届硕士毕业生多久能胜任工作视个人素质不同我们部门没有硕士生半年左右需要个月适应期基本不需要适应期应届博士毕业生多久能胜任工作其他我们理方面中专大专本科硕士研究生博士研究生即使是相关专业的毕业生，也不能够很快适应工作，关键在于缺乏实际经验的积累。统计图表如下应届本科毕业生多久能胜任工作视个人素质不同我们部门万人才。而年，据国家的统计数字，类工程师只有名。据估计，目前国内工程师总共不会超过万人。其中经验丰富的设计人才就更少得可怜。电子电机化工信息类机械材料工业工程物行业的员工的学历多为本科，研究生，占到左右，博士生博士生以上学历的员工相对比较少，工程师里超过年工作经验的人非常少，只有占大概左右。依据国内行业现在每年以上的发展速度，至年，国内需要万变化太快人才流动率高薪水福利要求条件不符需要具备相当的专业资历须具备跨领域的多项专长其他上图对人才年适能力达到万吨，建成国内最大的碳酸二甲酯生产基地，同时进行碳酸二苯酯项目的研发和产业化前期的试验工作，争取用年的时间，也就是在年底前实现碳酸二苯酯的产业化试点生产，试点规模为千吨。在此成功的基础上完成万吨年的规模化生产，并在年前使碳酸二苯酯的年生产能力达到万吨在此其间进行聚碳酸酯技术国产化的研发工作，争取在年实现年产万吨的聚碳酸酯生产能力。围绕主导产品尿素进行的研发工作，将研发环境友好生态安全型氮肥缓释控释剂，使其在尿素生产工艺中得到应用，从而生产生态安全型缓释控释尿素，提高氮素利用率，增强肥效，延长肥料有效期，减少环境污染。在前期研究工作的基础上，进行优化方案，进行批量生产，扩大作物试验，提出产品标准，进行产业化生产，争取年底实现吨年控释剂生产规模。精细化工区。将以锦化现有产品为主，研究如何拉长现有产品链，开发精细化工产品，并最终开发合成洗涤剂增稠，但是高新区的发展必须依靠本地的产业基础和相对的技术优势，我市主导产业之的石化行业的原料生产基地优势，是我们可资利用的得天独厚的工业资源。我市是国家著名的化工基地，基础石油化工十分发达，但是，精细化户，其中产业园企业户，创业园企业户，精细化工园企业户，投资规模在万元以上企业家，万元以上企业家，亿元以上企业家。按照高新区建区初始的指导思想，高新区产业区为环保式无污染的以高科技企业为主的现代化工业区和精细化工园区。五年来，累计完成建设投资亿元，完成了平方公里起步区的建设，实现了包括道路给水排水供电供暖通讯燃气绿化管网及土地平整等九通平的高标准基础设施配套。年高新区入驻企业达到，高新技术产值达到亿元，国内生产总值亿元，工业增加值万元，高新区年财政收入实现万元，般预算收入实现万元，高新区企业从业人员达到人。高新区总体规划面积平方公里，规划为产业园创业园生活园区高新区发展现状葫芦岛高新区经过五年的筹建建设发展，已完成了快速起步初具规模步入正轨的历史转变，为高新区的全面繁荣奠定了基础。经济综合实力不断增强，年全区实现技工贸总收入亿元，工业总产值达到亿元断深入和我国加入都将对我国尚不发达的精细化工产生巨大的影响。随着竞争的加剧，我国精细化工现存的技术水平不高企业小而散产品档次低等诸多弱点将更加突出。三建设精细化工园区的基础条件葫芦岛和服装的出口原油开采机械制造业建筑口汽车等传统的产业也需要在精细化工的配合下进行优化升级。此外，我国化学工业本身也需要由粗放型向精细化方向发展，实现化学工业的结构调整。同时，世界经济体化的不重大战略问题。在这调整进程中，国民经济各领域都将不断优化升级向现代化发展，同时些新兴产业正在形成。如新兴的环保产业新能源新材料新型保健品等等，所有各类高科技领域的发展都需要精细化工纺织产品很大的影响。随着国家对环境保护的法规和要求越来越严格，企业如果对此处理不好，将影响到我国精细化工今后的发展。当前，我国经济正处在个战略性结构调整的关键时期，调整和优化产业结构已成为世纪前年经济发展的很多企业对环保重视不够。的专业背景要求上图对人才的学历层次要求在本次问卷和访谈调研中多个小组都普遍反映，了解到现在从事人才奇缺这个方面的问题其实最为关键，因为它决定了中国将来的产业的发展出路所在，所以也是本次调研的重点，这里将详细分析下。上图造成技术人因才短缺的素分析相关技术多的是从事低端设计的公司。消费类产品的订单是国内设计公司追逐的目标，但消费类产品的技术含量往往不高。而事实上，国内近年来尽管在高端产品如取得了些突破。但技术含量仍然有限。中国研发性技术电子信息产业研发投入超过销售额的企业寥寥无几，只有华为中兴通讯少数几家。绝大多数企业的研发投入低于，与外国公司差距悬殊。如韩国三星年研发投入近亿美元，占销售额的。真正能在设计市场上盈利的更片设计公司前十强的产值之和仅亿美元，而美国排名第十的芯片设计企业产值为亿美元。国内芯片制造企业几乎都是代工厂，自主创新能力薄弱，拥有自主产品和自主品牌的公司凤毛麟角。据了解，我国电片设计公司前十强的产值之和仅亿美元，而美国排名第十的芯片设计企业产值为亿美元。国内芯片制造企业几乎都是代工厂，自主创新能力薄弱，拥有自主产品和自主品牌的公司凤毛麟角。据了解，我国电子信息产业研发投入超过销售额的企业寥寥无几，只有华为中兴通讯少数几家。绝大多数企业的研发投入低于，与外国公司差距悬殊。如韩国三星年研发投入近亿美元，占销售额的。真正能在设计市场上盈利的更多的是从事低端设计的公司。消费类产品的订单是国内设计公司追逐的目标，但消费类产品的技术含量往往不高。而事实上，国内近年来尽管在高端产品如取得了些突破。但技术含量仍然有限。中国研发性技术人才奇缺这个方面的问题其实最为关键，因为它决定了中国将来的产业的发展出路所在，所以也是本次调研的重点，这里将详细分析下。上图造成技术人因才短缺的素分析相关技术变化太快人才流动率高薪水福利要求条件不符需要具备相当的专业资历须具备跨领域的多项专长其他上图对人才的专业背景要求上图对人才的学历层次要求在本次问卷和访谈调研中多个小组都普遍反映，了解到现在从事行业的员工的学历多为本科，研究生，占到左右，博士生博士生以上学历的员工相对比较少，工程师里超过年工作经验的人非常少，只有占大概左右。依据国内行业现在每年以上的发展速度，至年，国内需要万万人才。而年，据国家的统计数字，类工程师只有名。据估计，目前国内工程师总共不会超过万人。其中经验丰富的设计人才就更少得可怜。电子电机化工信息类机械材料工业工程物理方面中专大专本科硕士研究生博士研究生即使是相关专业的毕业生，也不能够很快适应工作，关键在于缺乏实际经验的积累。统计图表如下应届本科毕业生多久能胜任工作视个人素质不同我们部门没有本科生年或以上半年左右需要个月适应期应届硕士毕业生多久能胜任工作视个人素质不同我们部门没有硕士生半年左右需要个月适应期基本不需要适应期应届博士毕业生多久能胜任工作其他我们部门没有博士生半年左右需要个月适应期基本不需要适应期可以看出博士生需要个月适应工作硕士生需要花个月至半