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人力资源的激励机制以数字为依据以比较为方法以奖惩为手段，实现量化控制。
对连锁店的激励公司在每年年初会根据当地的经济环境店铺的地理环境潜在客户数量等因素为每个连锁店制定年终目标，年终进行严格的业绩考核，如果达到目标或超过目标就会提取定的比例作为奖励，超过的越多，提取的比例越大。
比如说达到目标，公司将提取税后利润的作为对连锁店的奖励，其中店长，其他员工超过目标的，提取税后利润的作为奖励超过目标的，提取税后利润的作为奖励，依次类推，为公司攥得的利润越多，自己的所得就越多，换句话说就是把利润的部分回报给店长和员工。
这个制度类似于，由于给予经营者和员工类似股东的待遇，尽量减少了经营者和所有者之间的分歧，从而创造了经营者与股东利益致的运营环境和相互之间的利益纽面统经营理念圆梦婚介通过在企业中营造独特的文化氛围，统贯彻我们的核心价值观及企业。
理念的认同是行动致的保证。
统企业视觉识别系统圆梦婚介各店面内使用统的设计，包括企业商标和企业形营连锁的经营模式，即以统的资产所有权为纽带，在总部对所属各分店的人财物产供销等方面的直接统的管理之下，各分店以统的经营管理模式，共同经营同类或服务的连锁商店组织形式。
主要在以下几个方估算以及利润估算，开设家分店店面装修费租金以及雇佣店员的人力成本在万左右，在我们的利润空间范围内，只要经营管理得当，不会出现资金链断裂的问题。
服务品质如为保证服务的质量的统性，婚介拟采用直需要，婚介将分别开设雁塔分店和新城分店，在西安市场打开，经营进入平稳期后向全国进军。
资金链支持随着连锁店数量的增加，面临的个首要问题便是能否得到资金链的相应支持。
根据婚介的市场容量分析和成本品质相吻合，便于业务的开展，以争取率先占领市场。
另外，根据实地考察及咨询，当地的店面租金以及条件符合圆梦婚介的要求，在我们的成本预算范围之内，店面环境良好，方便公司进行装修设计。
类似的，随着业务发展的方面周围企业出入者可以成为顾客，另方面来过的顾客便于向别人介绍，比较容易吸引他人光顾。
再次，据我们调查了解，高新区内并没有类似的企业提供婚介服务，而且该区域内的消费文化理念与氛围和婚介提供的服务业人员薪资待遇优厚，学历水平高，年龄结构趋于年轻化，是婚介的目标客户主要集中的区域。
其次，高新区周围交通便利，公交线路丰富，方便客户前往咨询及参加各种活动。
我们选择靠近大公司大企业的马路侧，周围同业竞争状况店面面积及租金水平该地域流动及常住人口年龄结构考虑到以上几个因素，为保证婚介品牌形象推广成功，我们拟在西安高新技术产业开发区开立首家形象示范店。
首先，该区域内知名企业云集，从选址具有特殊的战略意义。
由于婚介所处的行业和提供的服务具有特殊性，并不需要选择商业集中的繁华闹市区，所以我们在选址时主要考量以下几个因素高薪企事业单位，行政机关的集中程度该地域交通便利程度‛‚婚介‛和‚婚介‛进行注册。
企业标志与象征图形企业标志商标说明省略企业形象标识形象说明省略连锁经营策略科学选址店面的选择是经营的第步，对于连锁经营而言，企业名称企业全名婚情文化传播有限公司连锁店名称婚介企业商标公司将以‚婚介‛作为注册商标。
为了防止商标的仿冒和假冒，我们将分别对‚娶吧‛‚嫁吧‛‚成长管理省略企业形象系统理念识别经营理念关心关爱关怀服务理念真心交流，贴心服务，让客户放心企业特质饮水思源追求卓越视觉识别战略目标，成为行业领跑者是公司的远景目标。
客户满意优质服务员工满意是实现这些目标的前提和保障。
客户满意←优质服务←员工满意图婚介基本目标公司成长成长领域省略成长速度省略的信念。
优秀的产品是优秀的人创造的信任并尊重每个人和谐共赢的团队精神高效致的执行力追求卓越的创新精神图圆梦婚介核心价值观基本目标树立婚介服务品牌是公司的基本目标，企业价值最大化是公司的理中，使企业核心价值观成为每个人坚定的信仰，使企业核心价值观贯彻在每个人的言行举动中，使核心价值观溶化在每个人的血液里，使企业核心价值观体现在战略思考战略执行的结果中，这将是公司始终如企业的特质，是行动的原则，是共同的信念。
核心价值观使企业有了互信互谅的工作氛围，使企业有了创新变革的前进勇气，使企业有了合作共赢的奋斗理想，使企业有了争做第的远景展望。
使核心价值观渗透到公司的日常管负责的态度，我们公正客观的分析了可能存在的各种风险，并提出了相关解决方案。
‚知难而进，稳中求胜‛是婚介面对风险的态度。
公司的基本情况省略公司宗旨和目标核心价值观核心价值观是企业文化的灵魂，是企负责的态度，我们公正客观的分析了可能存在的各种风险，并提出了相关解决方案。
‚知难而进，稳中求胜‛是婚介面对风险的态度。
公司的基本情况省略公司宗旨和目标核心价值观核心价值观是企业文化的灵魂，是企业的特质，是行动的原则，是共同的信念。
核心价值观使企业有了互信互谅的工作氛围，使企业有了创新变革的前进勇气，使企业有了合作共赢的奋斗理想，使企业有了争做第的远景展望。
使核心价值观渗透到公司的日常管理中，使企业核心价值观成为每个人坚定的信仰，使企业核心价值观贯彻在每个人的言行举动中，使核心价值观溶化在每个人的血液里，使企业核心价值观体现在战略思考战略执行的结果中，这将是公司始终如的信念。
优秀的产品是优秀的人创造的信任并尊重每个人和谐共赢的团队精神高效致的执行力追求卓越的创新精神图圆梦婚介核心价值观基本目标树立婚介服务品牌是公司的基本目标，企业价值最大化是公司的战略目标，成为行业领跑者是公司的远景目标。
客户满意优质服务员工满意是实现这些目标的前提和保障。
客户满意←优质服务←员工满意图婚介基本目标公司成长成长领域省略成长速度省略成长管理省略企业形象系统理念识别经营理念关心关爱关怀服务理念真心交流，贴心服务，让客户放心企业特质饮水思源追求卓越视觉识别企业名称企业全名婚情文化传播有限公司连锁店名称婚介企业商标公司将以‚婚介‛作为注册商标。
为了防止商标的仿冒和假冒，我们将分别对‚娶吧‛‚嫁吧‛‚‛‚婚介‛和‚婚介‛进行注册。
企业标志与象征图形企业标志商标说明省略企业形象标识形象说明省略连锁经营策略科学选址店面的选择是经营的第步，对于连锁经营而言，选址具有特殊的战略意义。
由于婚介所处的行业和提供的服务具有特殊性，并不需要选择商业集中的繁华闹市区，所以我们在选址时主要考量以下几个因素高薪企事业单位，行政机关的集中程度该地域交通便利程度周围同业竞争状况店面面积及租金水平该地域流动及常住人口年龄结构考虑到以上几个因素，为保证婚介品牌形象推广成功，我们拟在西安高新技术产业开发区开立首家形象示范店。
首先，该区域内知名企业云集，从业人员薪资待遇优厚，学历水平高，年龄结构趋于年轻化，是婚介的目标客户主要集中的区域。
其次，高新区周围交通便利，公交线路丰富，方便客户前往咨询及参加各种活动。
我们选择靠近大公司大企业的马路侧，方面周围企业出入者可以成为顾客，另方面来过的顾客便于向别人介绍，比较容易吸引他人光顾。
再次，据我们调查了解，高新区内并没有类似的企业提供婚介服务，而且该区域内的消费文化理念与氛围和婚介提供的服务品质相吻合，便于业务的开展，以争取率先占领市场。
另外，根据实地考察及咨询，当地的店面租金以及条件符合圆梦婚介的要求，在我们的成本预算范围之内，店面环境良好，方便公司进行装修设计。
类似的，随着业务发展的需要，婚介将分别开设雁塔分店和新城分店，在西安市场打开，经营进入平稳期后向全国进军。
资金链支持随着连锁店数量的增加，面临的个首要问题便是能否得到资金链的相应支持。
根据婚介的市场容量分析和成本估算以及利润估算，开设家分店店面装修费租金以及雇佣店员的人力成本在万左右，在我们的利润空间范围内，只要经营管理得当，不会出现资金链断裂的问题。
服务品质如为保证服务的质量的统性，婚介拟采用直营连锁的经营模式，即以统的资产所有权为纽带，在总部对所属各分店的人财物产供销等方面的直接统的管理之下，各分店以统的经营管理模式，共同经营同类或服务的连锁商店组织形式。
主要在以下几个方面统经营理念圆梦婚介通过在企业中营造独特的文化氛围，统贯彻我们的核心价值观及企业。
理念的认同是行动致的保证。
统企业视觉识别系统圆梦婚介各店面内使用统的设计，包括企业商标和企业形象标识两部分。
在室内装潢资料袋员工名片信函便签以及企业的宣传广告媒介上使用统的企业商标。
员工佩戴印有企业形象标识的胸牌。
统员工行为规范婚介全体同仁统执行员工行为规范，包括员工着装行为要求，员工用语规范处理投诉的要求，解决时的步骤等，并制定员工行为礼仪要求见附录三。
统经营服务活动圆梦婚介将依照承诺在各连锁店内提供统质量统价格的服务，顾客去任何家店享受的服务水准均相同。
这通过统的员工培训和行为规范约束来实现。
统经营管理机制圆梦婚介制定统的经营管理总则，包括人力资源管理机制财务管理和会计核算机制，并制定详细的岗位说明书，详细列出员工的职责范围。
从总部到每个分店皆遵从施为期周的新员工岗前培训，用婚介的服务理念核心价值观制度和服务标准感染每个员工，使婚介的‚统‛不仅体现在统着装统态度和统用语上，还有统的职业认同感。
‚将完美贯彻到每个细节‛是婚介的培训目标，因此动态的培训体系是我们贯坚持的主张，不学习即会落伍，随市场而变化才能立于不败之地，定期对员工进行培训婚介向视为投资而非成本。
企业文化设计企业文化重诺守信，诚信为本以公司利益为责任，以客户利益为导向信任并尊重每个人求同存异的团队精神整洁舒适的工作环境鼓励创新积极参与集思广益企业文化是企业的灵魂，是企业的形象。
是以企业全体成员共同价值为基础的思想观念和行为观念的总和，是全体成员认可和遵循的基本原则，带有本企业不可移植
