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涉及其他部门的，由行政人事部通知配合部门，及时处理文书上的各项要求。
文书处理期限收发人员收文时，应随到随送，不得积压。
来文有答复期限者，必须于来文所定期限内处理完毕。
文件归档，原则上应当日完成，最迟不得逾二日。
签呈文件，按分层负责的决议层次订定时限。
年房地产营销策划大全移动硬盘版，策划人士必备资料库，货到验货后付款房策网海量房地产资料免费下载档案管理目的加强对公司档案的管理，对各类档案有效利用和共享，防止各类档案的丢失损坏。
范围本办法适用于公司本部项目部对工程文书声像实物等各类档案的管理，包括各类档案的收集整理立卷归档保管等。
职责行政人事部负责对公司的各类档案实行统监督管理和公司文书档案影像作，员工有事应尽可能安排在公休假日办理。
◎员工确因特殊情况需请事假的，应在不影响工作的前提下，事先书面申请，经公司核准后酌情批给。
事假律无薪。
病假◎员工因病需在工作时间内看病时，应事先向直接上级请假休假规定国家法定的节假日可统调整◎元旦放假天◎劳动节放假三天◎国庆节放假三天◎春节放假三天。
休息日每周休息天，般安排在周日。
休息日安排值班。
事假◎为了不影响公司工知道原因而没有正常上班的等。
对旷工者，公司按以下规定予以处罚◎旷工按扣发当日工资◎月内旷工两日以上的，加扣发当月满勤奖◎月内旷工三日以上，年内累计旷工日以上的，解除劳动合同，给予辞退处理。
形外，以下情况确认为旷工◎员工未经批准擅自缺勤或考勤后擅离工作岗位去向不明的◎员工谎报伪造证明，以不正当手段骗取假期◎员工不服从或违反工作安排，消极怠工◎其它任何未经直接上级批准或直接上级不海量房地产资料免费下载早退没有正常工作理由并且没有办理请假手续而提前外出的，视为早退。
早退次，扣发当天工资的。
早退分钟以上的视为旷工半天。
旷工除了本制度所规定的有关情处罚。
迟到员工按规定的上班时间迟到分钟内的，视为迟到。
迟到次，扣发当日工资的。
迟到分钟以上的视为旷工半天。
年房地产营销策划大全移动硬盘版，策划人士必备资料库，货到验货后付款房策网不在岗的，需告知直接部门领导，然后由部门领导通知考勤人员进行考勤。
打卡签到员工上下班实行打卡或签到。
上下班不得连在起打卡签到，不得请人打卡签到或代人打卡签到，经发现给予当事人旷工半天况需要推迟时间的，参加人员应及时告知各自的部门领导。
下班时，应整理好桌面，收拾好文件资料，防止文件资料的损毁遗失和泄露。
下班前不能回公司签到的，应告知直接部门领导。
以上任何种因事务导致不得玩游戏上网聊天或使用电话聊天不得擅离工作岗位不得在上班后外出用餐或在办公室用餐。
以上情况经发现，按违反工作纪律处理。
中午有宴请活动的，参加人员可延迟上班，但不得影响正常工作。
因特殊情工作日或当日上班时间前告知部门领导。
办完事务回公司应按实际到达时间打卡。
未经同意或未告知的，按迟到或旷工处理。
上班时间，员工不得谈论与工作无关的话题不得闲逛串岗处理私人事务及与工作无关的事情政人事部负责，各部门项目部配合执行。
工作程序上下班员工上班应提前到达。
到达办公室后准备好当日工作所需要的文件资料等，上班时间开始准时进入工作状态。
需要直接到其它单位或项目现场的，必须在上货后付款房策网海量房地产资料免费下载考勤管理目的严肃劳动纪律，加强考勤管理，保障公司各项工作的有序开展。
范围公司全体工作人员必须遵守考勤管理要求。
职责公司考勤工作由行迁或对工作环境进行改造装修的，包括设计施工单位的选择及施工管理由行政人事部负责与集团公司行政部协调解决。
相关部门应积极配合协助。
年房地产营销策划大全移动硬盘版，策划人士必备资料库，货到验和报纸专业报刊除外。
各部门内不允许长期存放与工作无关的私人物品。
未经部门负责人同意，其他工作人员禁止私自调换工作位臵或挪动工作写字台文件柜等办公家具办公设备。
改址和装修公司搬椅在桌前摆正。
要节约用电，在光线允许情况下不要开灯。
在温度适宜情况下不要开启空调，正常开启空调时，人员长时间离开部门请关闭空调。
窗帘悬挂要整齐。
办公桌沙发茶几上不允许摆放过期的杂志观整洁。
各部门墙面除了张贴必要的文件或图表外，应保证墙面清洁。
最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查最后离开公司的员工应对公司作最后安全检查。
办公座椅不能随意摆放，离座后要将座和室内办公设备摆放整齐，保持外表干净。
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窗帘悬挂要整齐。
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各部门内不允许长期存放与工作无关的私人物品。
未经部门负责人同意，其他工作人员禁止私自调换工作位臵或挪动工作写字台文件柜等办公家具办公设备。
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相关部门应积极配合协助。
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范围公司全体工作人员必须遵守考勤管理要求。
职责公司考勤工作由行政人事部负责，各部门项目部配合执行。
工作程序上下班员工上班应提前到达。
到达办公室后准备好当日工作所需要的文件资料等，上班时间开始准时进入工作状态。
需要直接到其它单位或项目现场的，必须在上工作日或当日上班时间前告知部门领导。
办完事务回公司应按实际到达时间打卡。
未经同意或未告知的，按迟到或旷工处理。
上班时间，员工不得谈论与工作无关的话题不得闲逛串岗处理私人事务及与工作无关的事情不得玩游戏上网聊天或使用电话聊天不得擅离工作岗位不得在上班后外出用餐或在办公室用餐。
以上情况经发现，按违反工作纪律处理。
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因特殊情况需要推迟时间的，参加人员应及时告知各自的部门领导。
下班时，应整理好桌面，收拾好文件资料，防止文件资料的损毁遗失和泄露。
下班前不能回公司签到的，应告知直接部门领导。
以上任何种因事务导致不在岗的，需告知直接部门领导，然后由部门领导通知考勤人员进行考勤。
打卡签到员工上下班实行打卡或签到。
上下班不得连在起打卡签到，不得请人打卡签到或代人打卡签到，经发现给予当事人旷工半天处罚。
迟到员工按规定的上班时间迟到分钟内的，视为迟到。
迟到次，扣发当日工资的。
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早退分钟以上的视为旷工半天。
旷工除了本制度所规定的有关情形外，以下情况确认为旷工◎员工未经批准擅自缺勤或考勤后擅离工作岗位去向不明的◎员工谎报伪造证明，以不正当手段骗取假期◎员工不服从或违反工作安排，消极怠工◎其它任何未经直接上级批准或直接上级不知道原因而没有正常上班的等。
对旷工者，公司按以下规定予以处罚◎旷工按扣发当日工资◎月内旷工两日以上的，加扣发当月满勤奖◎月内旷工三日以上，年内累计旷工日以上的，解除劳动合同，给予辞退处理。
请假休假规定国家法定的节假日可统调整◎元旦放假天◎劳动节放假三天◎国庆节放假三天◎春节放假三天。
休息日每周休息天，般安排在周日。
休息日安排值班。
事假◎为了不影响公司工作，员工有事应尽可能安排在公休假日办理。
◎员工确因特殊情况需请事假的，应在不影响工作的前提下，事先书面申请，经公司核准后酌情批给。
事假律无薪。
病假◎员工因病需在工作时间内看病时，应事先向直接上级请假。
◎员工因病需休息时，需持有乡镇以上医院的诊断说明书，办理书面请假手续。
◎获准请病假者，病假期间发给基本工资。
病假年内超过个月的，视为自动离职，解除劳动合同。
年房地产营销策划大全移动硬盘版，策划人士必备资料库，货到验货后付款房策网海量房地产资料免费下载婚假◎员工结婚请婚假，需持结婚证，经批准后，可享受日婚假。
◎员工父母子女结婚，可享受日婚假员工与配偶的兄弟姐妹结婚，可享受日婚假。
◎婚假期间扣发出勤奖，工资与其它福利待遇照常发放。
产假◎符合计划生育的女员工，享受日产假。
产假结束后需续假的，按事假处理。
违反计划生育政策的，不享受公司全部待遇。
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