工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位设置电子邮箱领用办公用品使用办公设备用餐搭乘班车等，你都可咨询入职引导人。你应在报到后日内完成万科学院网址外部网或内部网新职员课堂的学习及网络考试。接受脱产集中培训人力资源部门会在试用期内安排你参加新职员集中培训。试用期内，如果你确实感到公司实际状况发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。试用期内连续缺勤达个工作日或累计缺勤达个工作日，公司将终止对你的试用。转正试用合格并完成入职培训的全部内容包括万科学院的新职员课堂学习及考试脱产集中培训和在职培训，人力资源部门同事会适时提醒你填写提交转正申请，执行转正审批流程家庭地址和电话号码婚姻状况及家庭成员状况出现事故或紧急情况时的联系人学历教育公司内的特殊亲属关系业务合作单位内的特殊亲属关系其他你认为有必要知会公司的。如果在试用期内缺勤个工作日含以上，你的转正时间将会被顺延。特别提示当你的个人信息有更改或补充时，请于个月内向所在单位人力资源部门申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益姓名身份证号码工作日，公司将终止对你的试用。转正试用合格并完成入职培训的全部内容包括万科学院的新职员课堂学习及考试脱产集中培训和在职培训，人力资源部门同事会适时提醒你填写提交转正申请，执行转正审批流程司实际状况发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。试用期内连续缺勤达个工作日或累计缺勤达个外部网或内部网新职员课堂的学习及网络考试。接受脱产集中培训人力资源部门会在试用期内安排你参加新职员集中培训。试用期内，如果你确实感到公职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位设置电子邮箱领用办公用品使用办公设备用餐搭乘班车等，你都可咨询入职引导人。你应在报到后日内完成万科学院网址单位人力资源部门同事商洽确定。试用入职引导人试用期间，公司会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能人员情况讲解你的本开立的个人存折帐号告知人力资源部门。办理入职手续领取考勤卡工作牌办公用品及其他相关资料与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。你的人事档案存放问题，请与所在动人口计划生育证明原件，提供公司指定机构出具的近期体检报告免冠彩色近照寸寸各张与原单位解除劳动关系的证明文件公司人力资源部门要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况在公司指定银行故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。提供个人资料报到后，你需要向人力资源部门出示身份证学历证明毕业证书学位证书等婚姻状况证明结婚证计划生育证明独生子女证或流的成绩，持续超越客户的期望。入职指引篇新丁报到，最怕不得其门而入。了解入职程序，帮助你减少可能的慌乱，从容办理各项手续第章入职程序报到接到录用通知后，请在指定日期到录用单位人力资源部门报到，如因通过市场创新产品创新服务创新和制度创新，追求有质量有效率的持续增长，是万科实现行业领跑创造丰盛人生的唯途径。在新经济时代，万科要以大为小灵活应变锐意进取，永怀理想与激情。持续超越自己万科化。规范诚信进取是万科的经营之道。我们鼓励各种形式的沟通，提倡信息共享，反对黑箱操作。反对任何形式的官僚主义。持续的增长和领跑万科给自己的定位是，做中国房地产行业的领跑者。鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。学习是种生活方式。阳光照亮的体制万科对内平等，对外开放，致力于建设阳光照亮的体制。专业化规范化透明度体体现。持续培养专业化富有激情和创造力的职业经理队伍，是万科创立和发展的项重要使命。我们倡导健康丰盛的人生。工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外，我们性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等万科提供良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。职业经理团队是万科人才理念的具成长，让万科在投诉中完美。人才是万科的资本热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。尊重人，为优秀的人才创造个和谐富有激情的环境，是万科成功的首要因素。我们尊重每位员工的个性成长，让万科在投诉中完美。人才是万科的资本热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。尊重人，为优秀的人才创造个和谐富有激情的环境，是万科成功的首要因素。我们尊重每位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等万科提供良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。职业经理团队是万科人才理念的具体体现。持续培养专业化富有激情和创造力的职业经理队伍，是万科创立和发展的项重要使命。我们倡导健康丰盛的人生。工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。学习是种生活方式。阳光照亮的体制万科对内平等，对外开放，致力于建设阳光照亮的体制。专业化规范化透明度万科化。规范诚信进取是万科的经营之道。我们鼓励各种形式的沟通，提倡信息共享，反对黑箱操作。反对任何形式的官僚主义。持续的增长和领跑万科给自己的定位是，做中国房地产行业的领跑者。通过市场创新产品创新服务创新和制度创新，追求有质量有效率的持续增长，是万科实现行业领跑创造丰盛人生的唯途径。在新经济时代，万科要以大为小灵活应变锐意进取，永怀理想与激情。持续超越自己的成绩，持续超越客户的期望。入职指引篇新丁报到，最怕不得其门而入。了解入职程序，帮助你减少可能的慌乱，从容办理各项手续第章入职程序报到接到录用通知后，请在指定日期到录用单位人力资源部门报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。提供个人资料报到后，你需要向人力资源部门出示身份证学历证明毕业证书学位证书等婚姻状况证明结婚证计划生育证明独生子女证或流动人口计划生育证明原件，提供公司指定机构出具的近期体检报告免冠彩色近照寸寸各张与原单位解除劳动关系的证明文件公司人力资源部门要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况在公司指定银行开立的个人存折帐号告知人力资源部门。办理入职手续领取考勤卡工作牌办公用品及其他相关资料与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。你的人事档案存放问题，请与所在单位人力资源部门同事商洽确定。试用入职引导人试用期间，公司会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能人员情况讲解你的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位设置电子邮箱领用办公用品使用办公设备用餐搭乘班车等，你都可咨询入职引导人。你应在报到后日内完成万科学院网址外部网或内部网新职员课堂的学习及网络考试。接受脱产集中培训人力资源部门会在试用期内安排你参加新职员集中培训。试用期内，如果你确实感到公司实际状况发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。试用期内连续缺勤达个工作日或累计缺勤达个工作日，公司将终止对你的试用。转正试用合格并完成入职培训的全部内容包括万科学院的新职员课堂学习及考试脱产集中培训和在职培训，人力资源部门同事会适时提醒你填写提交转正申请，执行转正审批流程。如果在试用期内缺勤个工作日含以上，你的转正时间将会被顺延。特别提示当你的个人信息有更改或补充时，请于个月内向所在单位人力资源部门申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益姓名身份证号码家庭地址和电话号码婚姻状况及家庭成员状况出现事故或紧急情况时的联系人学历教育公司内的特殊亲属关系业务合作单位内的特殊亲属关系其他你认为有必要知会公司的个人信息。雷区公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如有虚假，经发现，公司将立即与你解除劳动合同，不给予任何经济补偿。在工作场所，遵守公司纪律，展现良好的职业风范会使你获得同事和客户的赞赏第二章职场纪律职业礼仪职业形象我们着力体现整洁大方得体的职业风格。职员上班衣着基本分为星期至四男职员着衬衫西装深色皮鞋短袜，系领带女职员着有袖衬衫西装裙或西装裤有袖套裙，着皮鞋。星期五可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤无袖装超短裙不在此列。在五十元旦春节等长假期时，如需要将休息日与工作日进行调换以司将不断完善并推广培训方式，你可以自主安排时间，利用网络学习平台研习各类课程。双向交流无论你在集团总部，还是线公司，你都有可能被安排到集团内其他单位学习锻炼或实际参与工作个月，以利你进步系统了解集团线公司运作特点，学习总结提炼实际操作经验，从而加强集团范围内的交流，实现资源共享。外出考察为拓展视野启发思路，公司将组织管理人员专业人士以及业绩优异的职员赴境内外考察。公司的案例库企业文化等无形资源亦是宝贵的学习资源。参与不同形式的学习需依循具体规定，请查询集团