1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....东莞市宏运鞋业有限公司社会责任管理手册文件编号版本号页数标题定义日期程序文件根据标准要求和公司实际需要，为达到公司政策和目标所需要的程序和对策，描述实施管理体系要素涉及的各个职能部门活动的文件，明确规定各项工作的具体要求，工作方法操作程序及负责人员等，供职能部门使用。作业文件根据管理手册和程序文件的要求，描述完成项工作任务的具体做法，是份详细的操作性文件，主要供个人或小组使用。表格和记录用于描述公司工作实践的条件过程和结果的数据和参数，包括有关的工作记录图表事件和事故记录调查和反馈记录等，具有可追溯性。策划为实现公司社会责任政策和目标，确保符合国家法规和国际标准，公司需要制订阶段性计划和专项工作计划，如年度计划培训计划和审核计划等。资源公司为实现社会责任政策，达到社会责任目标所需要人力物力及财力支持......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....有利于持续实现良好的社会责任表现。套完整的管理体系文件包括三个层次，即管理手册程序文件及作业文件和记录。制订管理手册的目的在于明确公司的社会责任政策基本原则和基本程序，为公司制定程序文件作业文件及具体实施提供指导，确保公司政策的稳定性。公司社会责任管理者代表负责建立实施并维持本手册，不断完善公司管理体系，以适应公司及利益相关者的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任表现。本手册经公司总经理批准后公布执行。管理手册的编写保存及修订应根据文件和记录控制程序进行，管理者代表负责及时发放本手册的最新版本，同时回收废弃版本，并保持适当的收发记录。手册的解释权归公司社会责任管理者代表。公司社会责任管理者代表负责建立实施并维持本手册，不断完善公司管理体系，以适应公司及利益相关者的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任表现。本手册经公司总经理批准后公布执行。管理手册的编写保存及修订应根据文件和记录控制程序进行......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....同时回收废弃版本，并保持适当的收发记录。手册的解释权归公司社会责任管理者代表。东莞市宏运鞋业有限公司社会责任管理手册文件编号版本号页数标题社会责任政策日期本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者客户公众和政府等利益相关者的期望。本公司承诺遵守国家劳动法律法规遵守国际公认的劳工标准以及其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。与质量管理样，社会责任管理也是本公司日常动作的个有机组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的个必要条件。公司任命高层经理负责社会责任管理，建立实施和维持良好的社会责任管理体系，并将这要求延伸到供应商和分包商。公司声明禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。尊重工人自由，禁止任何形式的强迫劳动。提供安全卫生的工作和生活条件......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为。尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格的行为。合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假。提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要。东莞市宏运鞋业有限公司社会责任管理手册文件编号版本号页数标题管理责任日期总经理对公司的社会责任表现承担最终的责任。他负责公司社会责任政策的制定和执行，定期评估公司的社会责任表现，为社会责任管理体系的正常地运作提供适当的资源保障，推动社会责任表现持续改善。人事部主管作为公司社会责任管理者代表，负责制定并执行公司人力资源管理程序和制度，包括员工招聘工资标准工资发放员工福利员工培训及奖惩措施等。作为公司安全管理者代表，他负责建立和维持社会责任管理体系，推动协调和监督社会责任活动的实施。作为安全卫生管理代表，他负责制定和推广公司安全卫生程序和制度......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....确保公司活动符合当地安全卫生法规，确保公司员工生命安全和健康，确保公司财产安全。财务部主管根据公司社会责任政策和原则，负责制定公司工资福利计划，确保工资福利符合当地法规要求。工厂经理根据公司社会责任政策和原则，负责合理安排生产计划，严格控制工作时间，保持良好的工作条件，确保机器设备处于安全卫生状况。采购部主管根据公司政策和原则，负责将社会责任表现纳入供应商和分包商管理程序，在人事部经理的协助证，定期评估供应商和分包商的社会责任表现加强合作，逐步应与公司签订劳动合同，明确工资标准和计算方法，员工应持有份劳动合同。公司工资计算方法包括月薪制，日时薪制和计件工资制，工资标准或工资计算方法发生变化时，应书面通知工人，并要工厂张贴，工人可以随时咨询工资计算方法。工资单应清楚列出工资的组成，工作时间和严重管理体系，推动协调和监督社会责任活动的实施。作为安全卫生管理代表......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....定期审核公司安全卫生表现，提供定期安全卫生培训，确保公司活动符合当地安全卫生法规，确保公司员工生命安全和健康，确保公司财产安全。财务部主管根据公司社会责任政策和原则，负责制定公司工资福利计划，确保工资福利符合当地法规要求。工厂经理根据公司社会责任政策和原则，负责合理安排生产计划，严格控制工作时间，保持良好的工作条件，确保机器设备处于安全卫生状况。采购部主管根据公司政策和原则，负责将社会责任表现纳入供应商和分包商管理程序，在人事部经理的协助证，定期评估供应商和分包商的社会责任表现加强合作，逐步应与公司签订劳动合同，明确工资标准和计算方法，员工应持有份劳动合同。公司工资计算方法包括月薪制，日时薪制和计件工资制，工资标准或工资计算方法发生变化时，应书面通知工人，并要现持续改善。人事部主管作为公司社会责任管理者代表，负责制定并执行公司人力资源管理程序和制度......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....作为公司安全管理者代表，他负责建立和维持标题管理责任日期总经理对公司的社会责任表现承担最终的责任。他负责公司社会责任政策的制定和执行，定期评估公司的社会责任表现，为社会责任管理体系的正常地运作提供适当的资源保障，推动社会责任表，禁止任何形式的侮辱人格的行为。合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假。提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要。东莞市宏运鞋业有限公司社会责任管理手册文件编号版本号页数，禁止任何形式的强迫劳动。提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为。尊重员工的基本人权任命高层经理负责社会责任管理，建立实施和维持良好的社会责任管理体系，并将这要求延伸到供应商和分包商。公司声明禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....持续改善工作条件和员工福利。与质量管理样，社会责任管理也是本公司日常动作的个有机组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的个必要条件。公司任政策日期本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者客户公众和政府等利益相关者的期望。本公司承诺遵守国家劳动法律法规遵守国际公认的理者代表负责及时发放本手册的最新版本，同时回收废弃版本，并保持适当的收发记录。手册的解释权归公司社会责任管理者代表。东莞市宏运鞋业有限公司社会责任管理手册文件编号版本号页数标题社会责并维持本手册，不断完善公司管理体系，以适应公司及利益相关者的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任表现。本手册经公司总经理批准后公布执行。管理手册的编写保存及修订应根据文件和记录控制程序进行，管保存及修订应根据文件和记录控制程序进行，管理者代表负责及时发放本手册的最新版本......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....并保持适当的收发记录。手册的解释权归公司社会责任管理者代表。公司社会责任管理者代表负责建立实施策的稳定性。公司社会责任管理者代表负责建立实施并维持本手册，不断完善公司管理体系，以适应公司及利益相关者的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任表现。本手册经公司总经理批准后公布执行。管理手册的编写现。套完整的管理体系文件包括三个层次，即管理手册程序文件及作业文件和记录。制订管理手册的目的在于明确公司的社会责任政策基本原则和基本程序，为公司制定程序文件作业文件及具体实施提供指导，确保公司政任目标所需要人力物力及财力支持。东莞市宏运鞋业有限公司社会责任管理手册文件编号版本号页数标题手册的管理日期建立实施和维持套文件化的管理体系，有利于持续实现良好的社会责任表录等，具有可追溯性。策划为实现公司社会责任政策和目标，确保符合国家法规和国际标准，公司需要制订阶段性计划和专项工作计划......”。