，并提供相关证明。女员工产假女员工享有天的产假，包括产前休假天产后休假天，不能提前或推后休假，超出此范围天数按病假处理。晚育的女员工除享有国家规定的产假外，增加奖励假天，难产者增加产假天，多胞胎生育每多生个孩子增加产假天。产假为次性连续休假，不能分零使用。女员工怀孕未满个月流产的，享受天产假怀孕满个月流产的，享受天产假。妊娠期可申请调岗，工资标准按相对应岗位的工资标准调整。男员工护理假男员工在配偶生产的第个星期内可以享受天全薪的护理假。病事假管理事假原则确为意外紧急事件，且本人之外无人替代。事假按如下标准扣发工资扣款工资事假天数病假规定病假应有正规医院开出的病假证明，否则按事假处理。正式员工全年可享受天带薪病假，按如下标准发放日病假工资五给假管理审批权限员工请假天以下由部门经理审批，天以上含由总经理审批部门经理以上人员请假直接由总经理审批。所有请假调休律由本人填写请假申请单见附件，完成审批流程后方可执行。请假调休天以下的，需提前天办理请假手续，天以上含的需提前周办理请假手续。月工资总额当月工作天数月工资总额当月工作天数薪资管理制度为规范公司工资管理，坚持多劳多得公平的原则特制定薪资管理制度。薪资的组成基本薪资基本薪资基本工资考核工资区域工资基本工资是按照工作年限岗位技术等综合因素来确定，员工认真贯彻公司各项管理制度，接受任务能够积极主动领取基本工资考核工资岗位考核工资每月考核百分比区域工资是按照公司员工长期工作的城市消费水平来制定。注考核工资完全与个人业绩工作态度工作表现相关，部门普通员工由部门主管进行考核，部门主管由总经理考核。奖励薪资项目提成奖励核算办法项目提成奖励销售利润提成比例提成比例计算方法提成比例注提成比例最高是提成基数的倍提成基数在业务管理制度内全勤奖励公司员工每出满勤，不迟到不早退可获得全勤奖励，每请假天或迟到早退次减元，每请假四天或迟到早退四次无全勤奖励。补助奖励交通补助元天按出勤天数计算就餐补助次天工作餐公司统安排元标准二薪资的调整奖励措施完成全年销售定额的销售人员或工作出色对公司有重大贡献的员工有资格申请上调工资等级，经公司对其全年工作综合评定，表现优秀的员工将晋升级工资。对于完成年度销售定额的优秀营销员及公司全年工作综合评定为优秀的其他员工，公司将给予奖励旅游带薪休假或发放次性奖金实物等。惩罚措施连续两个季度不能达到季度销售定额的销售人员，工资下调个等级。对于损害公司利益，责任心不强，或因工作明显失误等原因造成重要项目丢单或给公司造成重大损失者，公司将根据情节轻重给予定处分，包括警告降级降薪辞退等。三薪资的发放试用期薪资员工在试用期期间律采用试用期薪资，试用期薪资般为月度收入参照值乘以。公司薪资计发周期自当月日至当月最后天止，实行次月日发薪制。每月发放的薪资是月度固定薪资扣除个人所得税社会保险代扣项目公司内部契约中规定的部分考勤扣款等费用后的金额。四离职人员薪资发放办法离职人员当月未满勤者按实际出勤日计算薪资。离职人员在办完相应离职手续结清相关关系后出差费用的，凭核准的出差申请单至财务单位按规定办理费用预支，预支金额由财务部按出差地点及差期时间核定公司出差费用标准交通费用住宿标准出差补贴市外市内重点城市级城市二级城市县级以下城市远途出差当日出差业务或其他人员实支元日元日元日元日元天元天备注上述出差补贴标准含餐饮通讯等费用出差补贴标准包含路程时间重点城市北京上海广州深圳等对于需报住宿人员，出差期间本着节约的原则，住宿费用标准原则上实报实销，上限不得超过该表所核定的住宿标准，如超出该住宿标准，则超出部份自理市外交通费用实报实销，市内交通费用按照职最高报销限额报销所有报销项目需持相关票据，如确实不能提供相关票据的项，需写情况说明及相关的证明材料方可报销，否则不予以报销。职位项目。出差人员亦可先行垫付出差费用，出差完毕后凭相关票据进行核销。预借支所有预借支都需报总经理审批，借款的首要原则是“前账不清，后账不借”。出差或其他用途需借大笔现金时，应提前向财务预约，并有总经理审批借款要及时清还，出差结束后日内到财务部结算还款。无正当理由过期不结算者，扣发借款人工资，直至扣清为止。借款额度与借款人工资挂钩，原则上不得超过借款人的月工资收入。借款金额原则上限制为普通职员借款金额在元，主管级以上员工金额在以内，特殊用途超过元等特大金额应上报到总经理须以书面形式说明原因并审批。业务流程管理制度报表管理报表类型及属性接受报前台商填写报周报月报日报周报周报前台商务任务考核日常报销信招标搜集网站分析报表技术部月报销售部月报技术人周报表周报表销售人员拜访客户报表拜访客户报表总经理销售部经理绿色是接受报表的部门红色是填写报表的部门黄色报送的周期报表报送时间日报为每天下午点前以邮件形式按时按质提交周报为周五下午点定，表现优秀的员工将晋升级工资。对于完成年度销售定额的优秀营销员及公司全年工作综合评定为优秀的其他员工，公司将给予奖励旅游带薪休假或发放次性奖金实物等。惩罚措施连续两个季度不能达到季度销售定额的销售人员，工资下调个等级。对于损害公司利益，责任心不强，或因工作明显失误等原因造成重要项目丢单或给公司造成重大损失者，公司将根据情节轻重给予定处分，包括警告降级降薪辞退等。三薪资的发放试用期薪资员工在试用期期间律采用试用期薪资，试用期薪资般为月度收入参照值乘以。公司薪资计发周期自当月日至当月最后天止，实行次月日发薪制。每月发放的薪资是月度固定薪资扣除个人所得税社会保险代扣项目公司内部契约中规定的部分考勤扣款等费用后的金额。四离职人员薪资发放办法离职人员当月未满勤者按实际出勤日计算薪资。离职人员在办完相应离级以下城市远途出差当日出差业务或其他人员实支元日元日元日元日元天元天备注上述出差补贴标准含餐饮通讯等费用出差补贴标准包含路程时间重点城市北京上海广州深圳等对于职手续结清相关关系后出差费用的，凭核准的出差申请单至财务单位按规定办理费用预支，预支金额由财务部按出差地点及差期时间核定公司出差费用标准交通费用住宿标准出差补贴市外市内重点城市级城市二级城市县发放的薪资是月度固定薪资扣除个人所得税社会保险代扣项目公司内部契约中规定的部分考勤扣款等费用后的金额。四离职人员薪资发放办法离职人员当月未满勤者按实际出勤日计算薪资。离职人员在办完相应离包括警告降级降薪辞退等。三薪资的发放试用期薪资员工在试用期期间律采用试用期薪资，试用期薪资般为月度收入参照值乘以。公司薪资计发周期自当月日至当月最后天止，实行次月日发薪制。每月措施连续两个季度不能达到季度销售定额的销售人员，工资下调个等级。对于损害公司利益，责任心不强，或因工作明显失误等原因造成重要项目丢单或给公司造成重大损失者，公司将根据情节轻重给予定处分，等级，经公司对其全年工作综合评定，表现优秀的员工将晋升级工资。对于完成年度销售定额的优秀营销员及公司全年工作综合评定为优秀的其他员工，公司将给予奖励旅游带薪休假或发放次性奖金实物等。惩罚励。补助奖励交通补助元天按出勤天数计算就餐补助次天工作餐公司统安排元标准二薪资的调整奖励措施完成全年销售定额的销售人员或工作出色对公司有重大贡献的员工有资格申请上调工资计算方法提成比例注提成比例最高是提成基数的倍提成基数在业务管理制度内全勤奖励公司员工每出满勤，不迟到不早退可获得全勤奖励，每请假天或迟到早退次减元，每请假四天或迟到早退四次无全勤奖城市消费水平来制定。注考核工资完全与个人业绩工作态度工作表现相关，部门普通员工由部门主管进行考核，部门主管由总经理考核。奖励薪资项目提成奖励核算办法项目提成奖励销售利润提成比例提成比例资基本工资是按照工作年限岗位技术等综合因素来确定，员工认真贯彻公司各项管理制度，接受任务能够积极主动领取基本工资考核工资岗位考核工资每月考核百分比区域工资是按照公司员工长期工作的提前周办理请假手续。月工资总额当月工作天数月工资总额当月工作天数薪资管理制度为规范公司工资管理，坚持多劳多得公平的原则特制定薪资管理制度。薪资的组成基本薪资基本薪资基本工资考核工资区域工上含由总经理审批部门经理以上人员请假直接由总经理审批。所有请假调休律由本人填写请假申请单见附件，完成审批流程后方可执行。请假调休天以下的，需提前天办理请假手续，天以上含的需资事假天数病假规定病假应有正规医院开出的病假证明，否则按事假处理。正式员工全年可享受天带薪病假，按如下标准发放日病假工资五给假管理审批权限员工请假天以下由部门经理审批，天以准按相对应岗位的工资标准调整。男员工护理假男员工在配偶生产的第个星期内可以享受天全薪的护理假。病事假管理事假原则确为意外紧急事件，且本人之外无人替代。事假按如下标准扣发工资扣款工奖励假天，难产者增加产假天，多胞胎生育每多生个孩子增加产假天。产假为次性连续休假，不能分零使用。女员工怀孕未满个月流产的，享受天产假怀孕满个月流产的，享受天产假。妊娠期可申请调岗，工资标员工请护理假，应提前两周书面申请，并提供相关证明。女员工产假女员工享有天的产假，包括产前休假天产后休假天，不能提前或推后休假，超出此范围天数按病假处理。晚育的女员工除享有国家规定的产假外，增加再婚员工不享受晚婚假。原则上婚假必须在结婚注册日后当年内次性连续休假。如因个人原因未在规定时间内休完，公司不做相应补偿，因工作原因无法次性连续休假，公司可安排调休。产假女员工请产假男员再婚员工不享受晚婚假。原则上婚假必须在结婚注册日后当年内次性连续休假。如因个人原因未在规定时间内休完，公司不做相应补偿，因工作原因无法次性连续休假，公司可安排调休。产假女员工请产假男员工请护理假，应提前两周书面申请的收入偏低，对数控人才吸好，任务饱满，但企业技术与设备的更新能力和可持续发展能力不足，无论是数控机床操作人员数控加工工艺编程人员，还是数控机床的维修人员都很缺乏。在市场经济环境中，大多数国有企业职工