享受岗位津贴元，其余教研组长每月享受岗位津贴元，全年按个月计发，另外按照溧阳市实验小学年级组长教研组长岗位考核办法依据考核结果发放。班主任岗位津贴班主任每月享受岗位津贴元，班主任津贴全年按个月计发，每月与基础性绩效工资同时发放，另外每学期依据溧阳市实验小学班主任岗位考核办法考核，根据考核结果发放。值周岗位津贴认真履行值周职责的教工，达到溧阳市实验小学值周岗位要求的，每天享受值周津贴元。老龄津贴男周岁，女周岁以上老教师每月享受老龄津贴月，按个月计发。满勤奖满勤奖是学校对教工每月实际上班情况进行考核，对出满勤的教职工每月发放津贴元，全年按个月计发。病假半天事假半天扣发元事假病假天及以上，当月不发放满勤奖。男周岁，女周岁以上老教师，每学期照顾天病假。以上不包括法定的婚假产假丧假及符合政策的生育节育假。上班迟到早退中途离校或参加学校及上级行政部门开会学习培训和参加其它集体活动升旗仪式大课间等迟到早退缺席，每次扣发不低于元有特殊情况经批准的除外。师德考核奖师德考核主要包括爱岗敬业关爱学生依法执教为人师表等方面的相关考核内容，由学校行政职能部门负责每学期考核。根据溧阳市实验小学师德考核办法考核达奖励标准发放元学期。凡有以下情况之者，不得享受师德考核奖有家长投诉且查实有违规行为的或工作满意率低于的体罚或变相体罚学生的向家长索要钱物或进行有偿家教的在上级检查或有关教育教学评价中弄虚作假的有严重违纪行为，包括无计划生育的学历进修或学习考试中作弊的赌博等查实的或受到上级部门批评或处分的受教育行政部门或学校“告诫”处理的造成同事不和或争吵相骂或发生肢体冲突的过错方旷职半天及以上，或出现次以上包括次不遵守学校规章制度行为的不配合学校临时工作的或拒不执行学校合理行政指令的⑩上班时间炒股网购上网聊天玩电子游戏收看影视剧等从事与教育教学无关活动的等。岗位质量奖岗位质量奖主要是依据各项工作要求及学科教学质量的达成情况进行分数量化，包括满意度奖教学质量优秀奖教学团队合作奖个人工作进步奖，按学期考核发放。满意度奖线教师教辅及后勤工作人员以学生或家长的每学期满意度测评结果为依据，满意度不低于，每学期分别发放元。教学质量优秀奖根据学校与个人签定的教学质量目标协议，在达到个人目标的前提下，学期学科成绩项指标较大幅度超目标或多项指标均超目标者主要指标有合格率学困生转化和平均分等在平行班中的位置等，每学期至少奖励元。教学团队合作奖团队成员满意度均达以上班级所有考试学科成绩与班底相比，经科研方法统计，均有明显进步的或教研组内所有科任教师与原基础相比，经科研方法统计均有明显进步的，该班级或该教研组内的所有学科教师每人至少奖励元。个人工作进步奖个人所从事的学校管理教辅后勤或教育教学等主要岗位工作取得明显进步或突破的。主要标准有所取得的成绩突破学校近年来最高记录的因所从事的工作受到溧阳市级以上表彰并成为行政部门宣传典型的经学校推荐的综合荣誉获得者除外溧阳市级及以上行政部门召开现场教育教学管理或教育教学经验总结大会的所任教班级学科考试成绩经科研方法统计与原班底有显著差异进步的所带班级或所辅导的兴趣小组组在参加行政部门组织的考试或竞赛中，获溧阳市级及以上团体最高奖，或所有参赛单位中集体成绩最好的溧阳市级及以上其它经学校认可的工作明显进步的。视具体情况按学期发放不低于元的奖励。项目管理奖根据项目性质分重大项目和般项目两个级别。学校在项目实施之前，由行政会评议确定项目级别，并事先公布工作目标要求参与人员及预期成果与相应的奖励标准，重大项目般每人不低于元，般项目般不高于每人元。安全与财产保管奖安全和财产保管奖主要指教育教学工作组织活动过程中无任何学生伤害事故安全责任事故发生，能较好的保管学校的校产校舍和设施设备。按学期考核，根据溧阳市实验小学安全与财产保管考核办法，考核达奖励标准者每月发放元，全年以个月计算，不达奖励标准者不发放。损坏公物要照价赔偿。出现次安全责任事故者至少扣发本学期所有安全与财产保管奖，严重的，视情节扣发其它相关奖励直至扣完所有奖励性绩效工资在个人所负责的教育教学时空发生安全事故，教工虽不负主要责任但有处理不妥或延误时间或激化事态发展行为等的至少扣发当月奖金造成较大影响的，学期安全财产考核奖不发放，情节严重的其它相关奖励也扣除。学期考核奖与优秀教师奖根据溧阳市实验小学学期考核的有关规定与办法，学期个人考核合格者发放元，学期个人考核优秀者发放元。和个别辅导课时数。教学工作量计算方法。上课课时数教师每上节课，上课课时数计算为，依次类推。中午写字课上课课时数为标准课时数校级兴趣小组每活动次上课课时数计算为备课课时数教师每上节课，备课课时数计算为，依次类推。但所任学科在同年级教学两个班的，该学科的备课课时数按单班上课课时数计算所任学科转化和平均分等在平行班中的位置等，每学期至少奖励元。教学团队合作奖团队成员满意度均达以上班级所有考试学科成绩与班底相比，经科研方法统计，均有明显进步的或教研组内所有科任教师与原基础相比，经科研方法统计均有明显进步的，该班级或该教研组内的所有学科教师每人至少奖励元。个人工作进步奖个人所从事的学校管理教辅后勤或教育教学等主要岗位工作取得明显进步或突破的。主要标准有所取得的成绩突破学校近年来最高记录的因所从事的工作受到溧阳市级以上表彰并成为行政部门宣传典型的经学校推荐的综合荣誉获得者除外溧阳市级及以上行政部门召开现场教育教学管理或教育教学经验总结大会的所任教班级学科考试成绩经科研方法统计与原班底有显著差异进步的所带班级或所辅导的兴趣小组组在参加行政部门组织的考试或竞赛中，获溧阳市级及以上团体最高奖，或所有参赛单位中集体成绩最布工作目标要求参与人员及预期成果与相应的奖励标准，重大项目般每人不低于元，般项目般不高于每人元。安全与财产保管奖安全和财产保管奖主要指教育教学工作组织活动过程中无任何学生伤害事故安全责任好的溧阳市级及以上其它经学校认可的工作明显进步的。视具体情况按学期发放不低于元的奖励。项目管理奖根据项目性质分重大项目和般项目两个级别。学校在项目实施之前，由行政会评议确定项目级别，并事先公结大会的所任教班级学科考试成绩经科研方法统计与原班底有显著差异进步的所带班级或所辅导的兴趣小组组在参加行政部门组织的考试或竞赛中，获溧阳市级及以上团体最高奖，或所有参赛单位中集体成绩最有所取得的成绩突破学校近年来最高记录的因所从事的工作受到溧阳市级以上表彰并成为行政部门宣传典型的经学校推荐的综合荣誉获得者除外溧阳市级及以上行政部门召开现场教育教学管理或教育教学经验总任教师与原基础相比，经科研方法统计均有明显进步的，该班级或该教研组内的所有学科教师每人至少奖励元。个人工作进步奖个人所从事的学校管理教辅后勤或教育教学等主要岗位工作取得明显进步或突破的。主要标准标有合格率学困生转化和平均分等在平行班中的位置等，每学期至少奖励元。教学团队合作奖团队成员满意度均达以上班级所有考试学科成绩与班底相比，经科研方法统计，均有明显进步的或教研组内所有科测评结果为依据，满意度不低于，每学期分别发放元。教学质量优秀奖根据学校与个人签定的教学质量目标协议，在达到个人目标的前提下，学期学科成绩项指标较大幅度超目标或多项指标均超目标者主要指是依据各项工作要求及学科教学质量的达成情况进行分数量化，包括满意度奖教学质量优秀奖教学团队合作奖个人工作进步奖，按学期考核发放。满意度奖线教师教辅及后勤工作人员以学生或家长的每学期满意度以上包括次不遵守学校规章制度行为的不配合学校临时工作的或拒不执行学校合理行政指令的⑩上班时间炒股网购上网聊天玩电子游戏收看影视剧等从事与教育教学无关活动的等。岗位质量奖岗位质量奖主要，包括无计划生育的学历进修或学习考试中作弊的赌博等查实的或受到上级部门批评或处分的受教育行政部门或学校“告诫”处理的造成同事不和或争吵相骂或发生肢体冲突的过错方旷职半天及以上，或出现次况之者，不得享受师德考核奖有家长投诉且查实有违规行为的或工作满意率低于的体罚或变相体罚学生的向家长索要钱物或进行有偿家教的在上级检查或有关教育教学评价中弄虚作假的有严重违纪行为除外。师德考核奖师德考核主要包括爱岗敬业关爱学生依法执教为人师表等方面的相关考核内容，由学校行政职能部门负责每学期考核。根据溧阳市实验小学师德考核办法考核达奖励标准发放元学期。凡有以下情婚假产假丧假及符合政策的生育节育假。上班迟到早退中途离校或参加学校及上级行政部门开会学习培训和参加其它集体活动升旗仪式大课间等迟到早退缺席，每次扣发不低于元有特殊情况经批准的上班情况进行考核，对出满勤的教职工每月发放津贴元，全年按个月计发。病假半天事假半天扣发元事假病假天及以上，当月不发放满勤奖。男周岁，女周岁以上老教师，每学期照顾天病假。以上不包括法定的。值周岗位津贴认真履行值周职责的教工，达到溧阳市实验小学值周岗位要求的，每天享受值周津贴元。老龄津贴男周岁，女周岁以上老教师每月享受老龄津贴月，按个月计发。满勤奖满勤奖是学校对教工每月实际办法依据考核结果发放。班主任岗位津贴班主任每月享受岗位津贴元，班主任津贴全年按个月计发，每月与基础性绩效工资同时发放，另外每学期依据溧阳市实验小学班主任岗位考核办法考核，根据考核结果发放长岗位津贴年级组长每月享受岗位津贴元，教辅组长及每周组织教研活动的教研组长每月享受岗位津贴元，其余教研组长每月享受岗位津贴元，全年按个月计发，另外按照溧阳市实验小学年级组长教研组长岗位考核办长岗位津贴年级组长每月享受岗位津贴元，教辅组长及每周组织教研活动的教研组长每月信息管理系统，满足早餐需求，丰富主食供应所生产的各类食品除在银川市各大商场店铺进行销售送快餐配送的大众化餐饮便民服务，以规划标准和政策支持为保障，依托本企业优势，建设和改造主食加工配送中心，完善信息