TOP462016春八年级数学下册 第三章 图像与坐标 3.2 简单图形的坐标表示课件 （新版）湘教版.ppt文档免费在线阅读

离职员工的正常缺勤时数指当月最后天的日期与当月离职日期的差值再扣除期间包含的休息日的工作时数。

在职员工的正常缺勤时数指由公司统安排不予出勤的缺勤。

迟到及早退迟到超过规定上班时间分钟含分钟以上小时以内的视为迟到小时至小时以内的视为旷工半天，迟到或旷工小时以上的，视为旷工天。

早退凡未经领导批准，无故提前下班离开公司的，按早退处理。

早退小时至小时以内的视为旷工半天，早退小时以上的，视为旷工天。

迟到早退的处罚迟到早退的经济处罚具体如下迟到和早退时间分钟含分钟以上小时以内，每次扣发工资元当月迟到和早退次以上含次视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同并扣发相应迟到和早退时间工资。

旷工下列情况之，按旷工处理未提前进行请假审批手续，或未完成请假审批手续的，不上班或离开工作岗位单次超过小时不满小时者按旷工半天处理达到和超过小时者按旷工天处理假期届满后无特殊原因，也未经部门负责人书面批准而不按时上班者不服从分配，不到新岗位报到者工作调动完成后，不按调动手续要求时间报到者，或调动及交接手续未办理完毕擅自离开原工作岗位者离职申请未获批准或离职交接未完成，擅自离岗者以请病假为由未上班者，经查证证明属于以虚假情况请假的，视为旷工。

旷工处罚如下当月旷工日扣罚旷工时间三倍的全额工资连续旷工个工作日以上者含个工作日或年之内累计旷工个工作日含个工作日以上者，视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同。

加班因为工作或生产安排需要，公司会在工作日周末或法定节假日安排加班，员工自愿加班因工作需要须加班，必须申请并获得事先书面批准，未事先及及时得到批准的擅自加班不计加班。

加班的类型工作日加班员工在正常工作日延长工作时间周末日加班员工在周末休息日工作节假日加班员工在法定假日工作。

加班时间以半小时为单位计算，加班时间小于半小时部分不予计算加班时间少于小时的不能申请工作餐。

加班费支付加班费的支付按照国家和公司相关规定执行。

正常工作日加班时间小时月基本工作小时周末休息日加班时间小时月基本工作小时法定节假日加班时间小时月基本工作小时请各部门主管根据本部门工作状况，严格管控本部门人员的加班，原则上不提倡加班。

假期之相关规定事假员工因处理私事无法正常出勤，经本人申请报相关领工资按当地最低工资标准的计发。

病假工资等于市最低工资病假时数医疗期满后仍不能从事岗位工作的，公司有权解除劳动合同。

婚假婚假条件结婚证上的发证日期应为其本人在我司的任职期间内的时间符合婚姻法规定，男年满周岁，女年满周岁者，享受法定婚假天，晚婚假天凡符合婚姻法规定，但男不满周岁，女不满周岁者，可享受天的法定婚假。

婚假审批员工符合条件需休婚假者，需至少提前个工作日凭结婚证原件及复印件申请婚假期间办理结婚登记的，休假结束返岗后需提供结婚证原件及复印件，人力资源部核准直接经理及部门负责人审批后方可休假。

否则，按事假处理。

婚假需在登记结婚六个月含以内休完，否则自动作废。

婚假为带薪休假，视为员工正常出勤，婚假含法定休息日及公休日。

产假女员工生育休产假需持有效准生证，按国家规定执行法定正常产假为天难产者，增加产假天若系多胞胎生育，每多生育个婴儿增加产假天对于已婚妇女年满二十四周岁后初育为晚育，晚育的女员工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假天。

流产产假以个月划界，其中不满个月流产的，根据医务部门的证明给予天的产假怀孕满个月以上流产时，给予天产假。

男员工持结婚证生育服务证女方医院诊断证明可享受天陪产假。

产假审批员工需休产假者，凭结婚证生育服务证医院检查诊断证明最少提前天进行申请，人力资源部核准直接经理及部门负责人审批后方可休假。

产假为带薪休假，视为员工正常出勤，产假含法定休息日及公休日。

丧假员工亲属亡故，凭书面证明可请休带薪丧假。

直系亲属包括配偶父母子女去世，员工享有天的丧假旁系亲属包括兄弟姐妹配偶之父母去世，员工享有天的丧假丧假审批员工需休丧假者，由直接经理及部门负责人审批人力资源复核备案后方可执行。

年假在本公司连续工作年以上的，享受年休假。

员工累计工作已满年不满年的，年休假个工作日已满年不满年的，年休假个工作日已满年的，年休假个工作日。

职工累计工作时间以职工在厦门缴交养老保险年限不包括个人名义参保年限以及国家承认的视同缴费年限确定。

员工休年假应考虑公司的利益和业务，时间应为公司所接受。

符合条件需休年假的员工，需至少提前个工作日申请，经人力资源部审核直接经理及部门负责人审批后方可执行。

注建议用人部门做好人员年休假规划。

员工年度内有下列情形之的，不享受当年的年休假员工请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年假累计工作满年不满年的员工，请病假累计个月以上的累计工作满年不满年的员工，请病假累计个月以上的累计工作满年以上的员工，请病假累计个月以上的。

国当地最低工资标准的计发。

病假工资等于市最低工资病假时数医疗期满后仍不能从事岗位工作的，公司有权解除劳动合同。

婚假婚假条件结婚证上的发证日期应为其本人在我司的任职期间内的时间符合婚姻法规定，男年满周岁，女年满周岁者，享受法定婚假天，晚婚假天凡符合婚姻法规定，但男不满周岁，女不满周岁者，可享受天的法定婚假。

婚假审批员工符合条件需休婚假者，需至少提前个工作日凭结婚证原件及复印件申请婚假期间办理结婚登记的，休假结束返岗后需提供结婚证原件及复印件，人力资源部核准直接经理及部门负责人审批后方可休假。

否则，按事假处理。

婚假需在登记结婚六个月含以内休完，否则自动作废。

婚假为带薪休假，视为员工正常出勤，婚假含法定休息日及公休日。

产假女员工生育休产假需持有效准生证，按国家规定执行法定正常产假为天难产者，增加产假天若系多胞胎生育，每多生育个婴儿增可休假。

产假为带薪休假，视为员工正常出勤，产假含法定休息日及公休日。

丧假员工亲属亡故，凭书面证明可请休带薪丧假。

直系亲属包括配偶父母子女去世，员工享有天的丧假旁系亲属包括兄弟姐妹配偶之父天产假。

男员工持结婚证生育服务证女方医院诊断证明可享受天陪产假。

产假审批员工需休产假者，凭结婚证生育服务证医院检查诊断证明最少提前天进行申请，人力资源部核准直接经理及部门负责人审批后方加产假天对于已婚妇女年满二十四周岁后初育为晚育，晚育的女员工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假天。

流产产假以个月划界，其中不满个月流产的，根据医务部门的证明给予天的产假怀孕满个月以上流产时，给予，否则自动作废。

婚假为带薪休假，视为员工正常出勤，婚假含法定休息日及公休日。

产假女员工生育休产假需持有效准生证，按国家规定执行法定正常产假为天难产者，增加产假天若系多胞胎生育，每多生育个婴儿增日凭结婚证原件及复印件申请婚假期间办理结婚登记的，休假结束返岗后需提供结婚证原件及复印件，人力资源部核准直接经理及部门负责人审批后方可休假。

否则，按事假处理。

婚假需在登记结婚六个月含以内休完职期间内的时间符合婚姻法规定，男年满周岁，女年满周岁者，享受法定婚假天，晚婚假天凡符合婚姻法规定，但男不满周岁，女不满周岁者，可享受天的法定婚假。

婚假审批员工符合条件需休婚假者，需至少提前个工作勤，经本人申请报相关领工资按当地最低工资标准的计发。

病假工资等于市最低工资病假时数医疗期满后仍不能从事岗位工作的，公司有权解除劳动合同。

婚假婚假条件结婚证上的发证日期应为其本人在我司的任时月基本工作小时法定节假日加班时间小时月基本工作小时请各部门主管根据本部门工作状况，严格管控本部门人员的加班，原则上不提倡加班。

假期之相关规定事假员工因处理私事无法正常出计算，加班时间小于半小时部分不予计算加班时间少于小时的不能申请工作餐。

加班费支付加班费的支付按照国家和公司相关规定执行。

正常工作日加班时间小时月基本工作小时周末休息日加班时间小并获得事先书面批准，未事先及及时得到批准的擅自加班不计加班。

加班的类型工作日加班员工在正常工作日延长工作时间周末日加班员工在周末休息日工作节假日加班员工在法定假日工作。

加班时间以半小时为单位或年之内累计旷工个工作日含个工作日以上者，视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同。

加班因为工作或生产安排需要，公司会在工作日周末或法定节假日安排加班，员工自愿加班因工作需要须加班，必须申请离职申请未获批准或离职交接未完成，擅自离岗者以请病假为由未上班者，经查证证明属于以虚假情况请假的，视为旷工。

旷工处罚如下当月旷工日扣罚旷工时间三倍的全额工资连续旷工个工作日以上者含个工作日者按旷工天处理假期届满后无特殊原因，也未经部门负责人书面批准而不按时上班者不服从分配，不到新岗位报到者工作调动完成后，不按调动手续要求时间报到者，或调动及交接手续未办理完毕擅自离开原工作岗位者公司有权解除劳动合同并扣发相应迟到和早退时间工资。

旷工下列情况之，按旷工处理未提前进行请假审批手续，或未完成请假审批手续的，不上班或离开工作岗位单次超过小时不满小时者按旷工半天处理达到和超过小时内的视为旷工半天，早退小时以上的，视为旷工天。

迟到早退的处罚迟到早退的经济处罚具体如下迟到和早退时间分钟含分钟以上小时以内，每次扣发工资元当月迟到和早退次以上含次视为严重违反公司制度，退迟到超过规定上班时间分钟含分钟以上小时以内的视为迟到小时至小时以内的视为旷工半天，迟到或旷工小时以上的，视为旷工天。

早退凡未经领导批准，无故提前下班离开公司的，按早退处理。

早退小时至小时以的差值再扣除期间包含的休息日的工作时数。

离职员工的正常缺勤时数指当月最后天的日期与当月离职日期的差值再扣除期间包含的休息日的工作时数。

在职员工的正常缺勤时数指由公司统安排不予出勤的缺勤。

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