名气企业良好的工作环境能够充分发挥自己才能收入水平晋升机会公司发展前途其他。您认为您的个人前途与公司的前途非常相关比较相关不太相关没什么关系您认为公司现有人员的素质如何高比较高般较差差广西创新港湾工程有限公司管理咨询项目您认为公司目前对项目部管理人员的考核与激励考核严格，激励到位考核严格，但激励不够考核不严格，激励到位考核不严格，激励不到位您认为公司目前对项目部管理队伍的培养十分重视比较重视不大重视不清楚您认为公司现在最需要是什么类型的人才限三个管理人才技术人才市场营销人才熟练的操作人员财务管理人才项目管理人才其他对您来说，目前的工作很适合自己，并且有信心，有能培训新员工培训公司历史规章制度等技术培训管理技能培训市场营销技能培训岗位技能培训相关知识培训其他您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥完全没有发非常全面基本多少得到领导的赏识同事的认可其他您认为公司对员工加强培训有必要吗很有必要有必要没有必要您认为公司应该在哪些方面加强培训限三个工作态度酬水平不合理员工普遍缺乏在公司长期发展的愿望您认为公司对员工进行选拔和晋升时的主要依据业绩能力学历人际关系广西创新港湾工程有限公司管理咨询项目您觉得公司对您的考核内容全面吗重选择没有淘汰机制，该淘汰的人员不能淘汰任人唯亲岗位职责不清晰缺乏有效考核，造成工作干好干坏个样薪酬上没有向对企业价值贡献大的岗位和员工倾斜薪酬结构不透明薪作大家公认方面需要监督控制，但常常无人抓公司总部管理人员与项目部管理人员沟通少工作中常常不知道些事是否在自己的权限范围内您认为公司目前在人力资源管理上存在的主要问题包括多个人自觉和谦让和气工作中的协调沟通主要靠私人关系当工作需要其它部门协助时，常常不知道找哪个部门哪个人联系制度缺乏针对性，执行起来无所适从上级的上级经常直接干预自己的工给员工晋升空间让主管领导满意个人利益高于公司利益诚信为本您认为公司的领导风格是怎样的非常民主适中专断不知道下列哪种情形在整个公司比较常见限三个公司的管理主要依靠个人威望您所在的公司目前倡导的价值取向是什么限五个优胜劣汰团队精神严守职业道德以人为本客户至上完成任务第人尽其才服务社会充分考虑员工利益质量取胜不断创新有发展机会良好的培训人际关系好管理制度完善文化认同公司名气大公司前景好为就业和生活广西创新港湾工程有限公司管理咨询项目您认为您公司的人际关系很好比较好较差很差您认为作用说不清待遇好喜欢这工作专业对口公司有名气有发展机会为就业和生活人际关系好管理规范认同公司文化公司前景好待遇好合乎兴趣专业对口工作有挑战性长期工作非常愿意愿意不太愿意肯定不会您认为目前是否已经在整个公司内形成统的企业文化有正在形成没有不知道您认为公司企业文化现状对公司未来发展有多大的作用有很大积极作用有定积极作用没有有消极息可多选，但不超过项会议传达领导口头传达文件传达私下里听人传言当时您进入公司工作的主要原因是限三个现在您继续留在公司的主要原因是限三个您是否愿意在您所在的公司是否与职责匹配管理人员填写非常匹配匹配不匹配很不匹配您认为在公司内部，上下级之间经常交换意见吗常常充分沟通沟通，但不充分很难沟通您经常以下列哪几种方式获取公司信作为业务部门负责人，您日常工作时间中的管理人员填写在处理协调和审批事务在处理协调和审批事务在处理协调和审批事务以上在处理协调和审批事务上级授予您的权力常不明确在碰到需要与相关部门协调的事务时，您通常会直接与相关部门具体负责人员协调直接与相关部门的领导协调向自己的上级反映找公司领导其他广西创新港湾工程有限公司管理咨询项目明确公司在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在越级现象非常普遍有时有几乎没有不知道在需要相关部门合作的事务中，您认为各部门间的责任界定非常明确比较明确不明确非率的考核，导致服务好坏无人关心职能部门没有得到充分的授权职能部门合并频繁，职能交叉严重，岗位职责不清其他您是否明确自己的工作职责和权力非常明确比较明确不明确很不明率的考核，导致服务好坏无人关心职能部门没有得到充分的授权职能部门合并频繁，职能交叉严重，岗位职责不清其他您是否明确自己的工作职责和权力非常明确比较明确不明确很不明确公司在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在越级现象非常普遍有时有几乎没有不知道在需要相关部门合作的事务中，您认为各部门间的责任界定非常明确比较明确不明确非常不明确在碰到需要与相关部门协调的事务时，您通常会直接与相关部门具体负责人员协调直接与相关部门的领导协调向自己的上级反映找公司领导其他广西创新港湾工程有限公司管理咨询项目作为业务部门负责人，您日常工作时间中的管理人员填写在处理协调和审批事务在处理协调和审批事务在处理协调和审批事务以上在处理协调和审批事务上级授予您的权力是否与职责匹配管理人员填写非常匹配匹配不匹配很不匹配您认为在公司内部，上下级之间经常交换意见吗常常充分沟通沟通，但不充分很难沟通您经常以下列哪几种方式获取公司信息可多选，但不超过项会议传达领导口头传达文件传达私下里听人传言当时您进入公司工作的主要原因是限三个现在您继续留在公司的主要原因是限三个您是否愿意在您所在的公司长期工作非常愿意愿意不太愿意肯定不会您认为目前是否已经在整个公司内形成统的企业文化有正在形成没有不知道您认为公司企业文化现状对公司未来发展有多大的作用有很大积极作用有定积极作用没有有消极作用说不清待遇好喜欢这工作专业对口公司有名气有发展机会为就业和生活人际关系好管理规范认同公司文化公司前景好待遇好合乎兴趣专业对口工作有挑战性有发展机会良好的培训人际关系好管理制度完善文化认同公司名气大公司前景好为就业和生活广西创新港湾工程有限公司管理咨询项目您认为您公司的人际关系很好比较好较差很差您认为您所在的公司目前倡导的价值取向是什么限五个优胜劣汰团队精神严守职业道德以人为本客户至上完成任务第人尽其才服务社会充分考虑员工利益质量取胜不断创新给员工晋升空间让主管领导满意个人利益高于公司利益诚信为本您认为公司的领导风格是怎样的非常民主适中专断不知道下列哪种情形在整个公司比较常见限三个公司的管理主要依靠个人威望个人自觉和谦让和气工作中的协调沟通主要靠私人关系当工作需要其它部门协助时，常常不知道找哪个部门哪个人联系制度缺乏针对性，执行起来无所适从上级的上级经常直接干预自己的工作大家公认方面需要监督控制，但常常无人抓公司总部管理人员与项目部管理人员沟通少工作中常常不知道些事是否在自己的权限范围内您认为公司目前在人力资源管理上存在的主要问题包括多重选择没有淘汰机制，该淘汰的人员不能淘汰任人唯亲岗位职责不清晰缺乏有效考核，造成工作干好干坏个样薪酬上没有向对企业价值贡献大的岗位和员工倾斜薪酬结构不透明薪酬水平不合理员工普遍缺乏在公司长期发展的愿望您认为公司对员工进行选拔和晋升时的主要依据业绩能力学历人际关系广西创新港湾工程有限公司管理咨询项目您觉得公司对您的考核内容全面吗非常全面基本多少得到领导的赏识同事的认可其他您认为公司对员工加强培训有必要吗很有必要有必要没有必要您认为公司应该在哪些方面加强培训限三个工作态度培训新员工培训公司历史规章制度等技术培训管理技能培训市场营销技能培训岗位技能培训相关知识培训其他您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥完全没有发挥有些方面没有发挥发挥尚好已充分发挥您是否希望接受对您难度更高责任更重压力更大的工作挑战不希望无所谓希望但没信心希望且有信心您是否发现属于自己职责范围之内的工作，自己没有权力负责经常有时偶尔从来没有与公司内部其他人相比，您对目前的收入水平满意吗很满意比较满意不满意很不满意广西创新港湾工程有限公司管理咨询项目与您在外单位的同学朋友相比，您对目前的收入水平满意吗很满意比较满意不满意很不满意与您的工作付出相比，您对目前收入满意吗很满意比较满意不满意很不满意如果您对公司的工作存在疑问，您将找机会与直接上级交流与最亲密的同事私下交流说了也没用，发些牢骚算了其他您认为工作努力点松懈点对收入会有影响吗影响很大影响比较大影响不大没影响您认为下列哪些方式能够更好地提高您的工作积极性限三个收入提高福利改善职位晋升挑战性的工作培训机会领导认可其他如果让您重新选择工作单位，比较看重下列哪些因素限三个领导个人魅力工作挑战性公司名气企业良好的工作环境能够充分发挥自己才能收入水平晋升机会公司发展前途其他。您认为您的个人前途与公司的前途非常相关比较相关不太相关没什么关系您认为公司现有人员的素质如何高比较高般较差差广西创新港湾工程有限公司管理咨询项目您认为公司目前对项目部管理人员的考核与激励考核严格，激励到位考核严格，但激励不够考核不严格，激励到位考核不严格，激励不到位您认为公司目前对项目部管理队伍的培养十分重视比较重视不大重视不清楚您认为公司现在最需要是什么类型的人才限三个管理人才技术人才市场营销人才熟练的操作人员财务管理人才项目管理人才其他对您来说，目前的工作很适合自己，并且有信心，有能力做好是我喜欢的工作，但自己能力有欠缺不是我喜欢的工作，但是我能做好不适合我，我正考虑换个岗位不适合我，我正考虑跳槽。您觉得公司获得笔合同，关键的因素是什么限三个人际关系公司的实力公司的品牌合同价格给对方提成大小原来的合作基础。您觉得公司现在的营销工作做得如何很好有待改进差在客户维护和管理方面，您觉得公司的现状是有专人负责，经常问寒问暖，保持持续良好的关系偶