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具体包括责任能力和知识水平。

第四十六条责任能力是指承担责任的能力和应该胜任的工作加分标准为责任能力分值指导产品技术方向，大项目总体设计般项目总体设计，大项目子项目设计小项目总体设计，主持工艺技术改进产品单项功能设计开发从事单项功能开发担任较低级技术员工的导师辅助单项功能开发辅助技术性工作第四十七条知识能力为知识广度和专业知识水平加分标准为知识能力分值贵州永红航空机械有限责任公司员工职业生涯规划与管理制开发从事单项功能开发担任较低级技术员工的导师辅助单项功能开发辅助技术性工作第四十七条知识能力为知识广度和专业知识水平加分标准为知识能力分值贵州永红航空机械有限责任公司员工职业生涯规划与管理制识水平。

第四十六条责任能力是指承担责任的能力和应该胜任的工作加分标准为责任能力分值指导产品技术方向，大项目总体设计般项目总体设计，大项目子项目设计小项目总体设计，主持工艺技术改进产品单项功能设计级或通过国家认可的高级工程师外语考试全国外语考试级或通过国家认可的工程师外语考试第四十五条业务能力加分根据参评者近两年内的业绩综合评议其业务能力，而不作具体项目的计算和累加。

具体包括责任能力和知技术工作时间加分实行累进制加分，具体为年以上年以下，每年分第年至第年每年分，即工作年的技术员可得分为分年以上，从第年开始每年加分分第四十四条外语水平加分加分标准为外语水平分值全国外语考试职务。

加分标准为项目类型重要项目般项目每个项目加分第四十三条学历及资历加分加分标准为学历加分博士分硕士分本科分大专分贵州永红航空机械有限责任公司员工职业生涯规划与管理制度北大纵横管理咨询公司从事刊物市级刊物省级刊物国家级刊物国际刊物每篇科研成果获奖公司级科技成果奖局级科技进步奖省部级科技进步奖国家科技进步奖每项第四十二条职务加分本项所指时间段为参评者在评审前担任过新产品研发项目小组组长加分六项。

第四十条考核加分将参评者当年考核成绩中为良以上的考评成绩记入评审总分。

加分标准为优加分，良加分。

第四十条论文及成果加分参评者发表的论文从发表之日起两年内有效。

加分标准为发表总分。

采取实际评审总分与评审积分标准对应，并由技术评审委员会成员集体投票表决相结合的方式进行综合评审。

第三十九条评审项目为考核加分论文及获奖加分职务加分学历及资历加分外语水平加分和业务能力有限责任公司员工职业生涯规划与管理制度北大纵横管理咨询公司第三十八条评审方式和程序评审采取部门推荐，技术评审委员会评审的办法进行。

评审委员会按评审项目对参评者进行评议，确定各项目最终得分，合计得到评审试用期不定技术职务。

转正时按其工资水平对应暂定技术职务，部门负责人按照有关规定并结合其所在岗位工作表现提出待评职务意见，上报人力资源部备案。

正式技术职务需在公司年度统技术评审后确定。

贵州永红航空机械三十六条参评者申报技术职务需填写技术职务评审申报表附表，并提供有关证明文件，如近年内工作业绩总结技术开发成果报告技术开发成果鉴定报告发表论文的证明文件学历证明文件等。

第三十七条新进员工准参与评审工作。

第三十四条担任技术职务的员工，改任非技术职务的，不再参加技术职务评审。

第三十五条技术职务分为技术员助理设计工艺师设计工艺师高级设计工艺师资深设计工艺师五级。

第。

第三十二条成立技术职务评审委员会，由技术部门主管和人力资源部部长组成，对公司提出技术职务任职申请的人员进行评审。

第三十三条技术职务评审委员会职责是制定有关评审制度根据技术人员比例确定各级职务积分标合适人选时，再考虑外部招聘。

第三十条中层以上职务的晋升必须经过组织考核公司党政联席会议批准。

第四章技术职务评审办法第三十条技术职务评审适用于从事技术工作的员工，每两年进行次，由人力资源部负责组织附表，并提供有关证明文件，包括近年内工作业绩总结发表论文的证明文件学历证明文件等。

第二十九条具备晋升资格者被列为培养目标，职务空缺时首先从内部具备职务晋升资格的培养目标中选拔，在没有免职务贵州永红航空机械有限责任公司员工职业生涯规划与管理制度北大纵横管理咨询公司年度考核成绩为不合格的连续两年年度考核为基本合格的。

第二十八条职务晋升需向人力资源部填报管理职务晋升申报表足以下条件的具备职务晋升资格担任公司低级职务年以上上年年度考核成绩为良，本年度月考核成绩多数在良以上具备拟任职位的任职资格和管理技能，具有发展潜力。

第二十七条满足下列条件之的应降免足以下条件的具备职务晋升资格担任公司低级职务年以上上年年度考核成绩为良，本年度月考核成绩多数在良以上具备拟任职位的任职资格和管理技能，具有发展潜力。

第二十七条满足下列条件之的应降免职务贵州永红航空机械有限责任公司员工职业生涯规划与管理制度北大纵横管理咨询公司年度考核成绩为不合格的连续两年年度考核为基本合格的。

第二十八条职务晋升需向人力资源部填报管理职务晋升申报表附表，并提供有关证明文件，包括近年内工作业绩总结发表论文的证明文件学历证明文件等。

第二十九条具备晋升资格者被列为培养目标，职务空缺时首先从内部具备职务晋升资格的培养目标中选拔，在没有合适人选时，再考虑外部招聘。

第三十条中层以上职务的晋升必须经过组织考核公司党政联席会议批准。

第四章技术职务评审办法第三十条技术职务评审适用于从事技术工作的员工，每两年进行次，由人力资源部负责组织。

第三十二条成立技术职务评审委员会，由技术部门主管和人力资源部部长组成，对公司提出技术职务任职申请的人员进行评审。

第三十三条技术职务评审委员会职责是制定有关评审制度根据技术人员比例确定各级职务积分标准参与评审工作。

第三十四条担任技术职务的员工，改任非技术职务的，不再参加技术职务评审。

第三十五条技术职务分为技术员助理设计工艺师设计工艺师高级设计工艺师资深设计工艺师五级。

第三十六条参评者申报技术职务需填写技术职务评审申报表附表，并提供有关证明文件，如近年内工作业绩总结技术开发成果报告技术开发成果鉴定报告发表论文的证明文件学历证明文件等。

第三十七条新进员工试用期不定技术职务。

转正时按其工资水平对应暂定技术职务，部门负责人按照有关规定并结合其所在岗位工作表现提出待评职务意见，上报人力资源部备案。

正式技术职务需在公司年度统技术评审后确定。

贵州永红航空机械有限责任公司员工职业生涯规划与管理制度北大纵横管理咨询公司第三十八条评审方式和程序评审采取部门推荐，技术评审委员会评审的办法进行。

评审委员会按评审项目对参评者进行评议，确定各项目最终得分，合计得到评审总分。

采取实际评审总分与评审积分标准对应，并由技术评审委员会成员集体投票表决相结合的方式进行综合评审。

第三十九条评审项目为考核加分论文及获奖加分职务加分学历及资历加分外语水平加分和业务能力加分六项。

第四十条考核加分将参评者当年考核成绩中为良以上的考评成绩记入评审总分。

加分标准为优加分，良加分。

第四十条论文及成果加分参评者发表的论文从发表之日起两年内有效。

加分标准为发表刊物市级刊物省级刊物国家级刊物国际刊物每篇科研成果获奖公司级科技成果奖局级科技进步奖省部级科技进步奖国家科技进步奖每项第四十二条职务加分本项所指时间段为参评者在评审前担任过新产品研发项目小组组长职务。

加分标准为项目类型重要项目般项目每个项目加分第四十三条学历及资历加分加分标准为学历加分博士分硕士分本科分大专分贵州永红航空机械有限责任公司员工职业生涯规划与管理制度北大纵横管理咨询公司从事技术工作时间加分实行累进制加分，具体为年以上年以下，每年分第年至第年每年分，即工作年的技术员可得分为分年以上，从第年开始每年加分分第四十四条外语水平加分加分标准为外语水平分值全国外语考试级或通过国家认可的高级工程师外语考试全国外语考试级或通过国家认可的工程师外语考试第四十五条业务能力加分根据参评者近两年内的业绩综合评议其业务能力，而不作具体项目的计算和累加。

具体包括责任能力和知识水平。

第四十六条责任能力是指承担责任的能力和应该胜任的工作加分标准为责任能力分值指导产品技术方向，大项目总体设计般项目总体设计，大项目子项目设计小项目总体设计，主持工艺技术改进产品单项功能设计开发从事单项功能开发担任较低级技术员工的导师辅助单项功能开发辅助技术性工作第四十七条知识能力为知识广度和专业知识水平加分标准为知识能力分值贵州永红航空机械有限责任公司员工职业生涯规划与管理制度北大纵横管理咨询公司广博的知识面，良好的专业理论基础对技术有全面了解掌握国内外同行业有关方面技术的最新发展良好的专业理论基础对技术广泛了解了解国内同行业技术领域有关方面的最新发展能迅速将市场信息转化为技术决策良好的专业理论基础掌握技术原理掌握开发的全过程能把握项目整体，解决项目开发中的关键技术问题能根据用户需求做出针对性技术方案熟悉技术工具能根据功能描述设计出实际产品或部件具备研发工作或工艺基本技能，熟悉技术工具熟悉简单产品部件设计具备本专业基础理论专业知识基本实验技能第四十八条评审总分对照职务积分标准，确定参评者是否有资格获得相应的职务。

职务积分标准职务名称基本任职资格积分标准建议械有限责任公司员工职业生涯规划与管理制度北大纵横管