责任班休息夜班排班方法排班法两头班日间班弹性排班举例周周二周三周四周五周六周日班次责夜休晚班休休责夜休小时小时小时排班的益处工作的连续性对病人病情掌握好，护理质属于中小城市，的护士下班分钟之内能够到家。卫生部文件在“关于印发医院实施优质护理服务工作标准试行的通知”来源卫生部医政司日期的必要性解决个问题病人护理的连续性护士利益的最大化。排班难推行的原因大部分中小学校不能解决学生午餐问题，护士因为家庭问题不能得到很好解决，推行起来困难重重。护士利益难保障。城市现状状况普通病床张，病床张护士人，工作年限年人年人年人年年年普通病房监护病房病房构成护士工作年限排班考虑因素探索自身排班模式最大化护士想法不想上夜班。不想负责重病人。希望有更多的时间照顾家庭。医院想法护理质量要提高。晚夜班要有充足的人力保障。科室才能得到最满意的结果排班法与护士绩效考核连云港市第人民医院心内科于江问题如何使患者和护士利益电脑输入考核结果反馈至经管办。护士长将病区考核结果及具体金额到护理部邮箱备查。结束语以人性化的管理为基石使患者和护士的利益均最大化区护士奖优罚劣扣发的护士绩效当月返还给表现优秀的护士。考核流程每月日左右，绩效考核小组完成病区上月护士考核。每月日左右，公布考核分值，听取申诉，无异议后每名护士签名。次月日左右，护士长向职称系数副主任护师主管护师护师护士考核流程病区成立考核小组由护士长护理骨干组考核对象本病个人考核主要内容级指标二级指标任务绩效分工作质量数量业务及参与管理带教及继续教育关系绩效分工作态度及责任心人际及合作能力适应性绩效分处理突发事件能力创新及学习新知识能力分个人考核绩效个人考核绩效全科原始绩效总额全科考核总积分个人绩效考核分值效个人基础绩效个人考核绩效个人基础绩效个人基础绩效出勤工作量总分职称系数每分奖金额每分奖金额全科原始绩效总额全科出勤量总积考核导向鼓励上临床班的护士不同年资不同层级不同岗位日班夜班分别设立不同分值鼓励护理危重患者的护士鼓励高年资上夜班的护士绩效构成月个人绩理质量高。休息的连续不同年资是否参加夜班护士的绩效情况年夜班护士岁白班护士年夜班护士岁白班护士各班奖金情况我院护士绩效两头班日间班弹性排班举例周周二周三周四周五周六周日班次责夜休晚班休休责夜休小时小时小时排班的益处工作的连续性对病人病情掌握好，护况和病种特点，合理安排班次。解决方式工作时间以小时为计算单位，每周工作小时。责任班休息夜班排班方法排班法顾临床和护士意愿合理实施排班减少交接班次数。病房排班有利于责任护士对患者提供全程连续的护理服务。我们的解决方式听取护士意见，根据地域情卫生部文件在“关于印发医院实施优质护理服务工作标准试行的通知”来源卫生部医政司日期中第三条写道三临床护理服务八合理实施排班兼顾卫生部文件在“关于印发医院实施优质护理服务工作标准试行的通知”来源卫生部医政司日期中第三条写道三临床护理服务八合理实施排班兼顾临床和护士意愿合理实施排班减少交接班次数。病房排班有利于责任护士对患者提供全程连续的护理服务。我们的解决方式听取护士意见，根据地域情况和病种特点，合理安排班次。解决方式工作时间以小时为计算单位，每周工作小时。责任班休息夜班排班方法排班法两头班日间班弹性排班举例周周二周三周四周五周六周日班次责夜休晚班休休责夜休小时小时小时排班的益处工作的连续性对病人病情掌握好，护理质量高。休息的连续不同年资是否参加夜班护士的绩效情况年夜班护士岁白班护士年夜班护士岁白班护士各班奖金情况我院护士绩效考核导向鼓励上临床班的护士不同年资不同层级不同岗位日班夜班分别设立不同分值鼓励护理危重患者的护士鼓励高年资上夜班的护士绩效构成月个人绩效个人基础绩效个人考核绩效个人基础绩效个人基础绩效出勤工作量总分职称系数每分奖金额每分奖金额全科原始绩效总额全科出勤量总积分个人考核绩效个人考核绩效全科原始绩效总额全科考核总积分个人绩效考核分值个人考核主要内容级指标二级指标任务绩效分工作质量数量业务及参与管理带教及继续教育关系绩效分工作态度及责任心人际及合作能力适应性绩效分处理突发事件能力创新及学习新知识能力职称系数副主任护师主管护师护师护士考核流程病区成立考核小组由护士长护理骨干组考核对象本病区护士奖优罚劣扣发的护士绩效当月返还给表现优秀的护士。考核流程每月日左右，绩效考核小组完成病区上月护士考核。每月日左右，公布考核分值，听取申诉，无异议后每名护士签名。次月日左右，护士长向电脑输入考核结果反馈至经管办。护士长将病区考核结果及具体金额到护理部邮箱备查。结束语以人性化的管理为基石使患者和护士的利益均最大化才能得到最满意的结果排班法与护士绩效考核连云港市第人民医院心内科于江问题如何使患者和护士利益最大化护士想法不想上夜班。不想负责重病人。希望有更多的时间照顾家庭。医院想法护理质量要提高。晚夜班要有充足的人力保障。科室状况普通病床张，病床张护士人，工作年限年人年人年人年年年普通病房监护病房病房构成护士工作年限排班考虑因素探索自身排班模式的必要性解决个问题病人护理的连续性护士利益的最大化。排班难推行的原因大部分中小学校不能解决学生午餐问题，护士因为家庭问题不能得到很好解决，推行起来困难重重。护士利益难保障。城市现状属于中小城市，的护士下班分钟之内能够到家。卫生部文件在“关于印发医院实施优质护理服务工作标准试行的通知”来源卫生部医政司日期中第三条写道三临床护理服务八合理实施排班兼顾临床和护士意愿合理实施排班减少交接班次数。病房排班有利于责任护士对患者提供全程连续的护理服务。我们的解决方式听取护士意见，根据地域情况和病种特点，合理安排班次。解决方式工作时间以小时为计算单位，每周工作小时。责任班休息夜班排班方法排班法两头班日间班弹性排班举例周周二周三周四周五周六周日班次责夜休晚班休休责夜休小时小时小时排班的益处工作的连续性对病人病情掌握好，护理质顾临床和护士意愿合理实施排班减少交接班次数。病房排班有利于责任护士对患者提供全程连续的护理服务。我们的解决方式听取护士意见，根据地域情两头班日间班弹性排班举例周周二周三周四周五周六周日班次责夜休晚班休休责夜休小时小时小时排班的益处工作的连续性对病人病情掌握好，护考核导向鼓励上临床班的护士不同年资不同层级不同岗位日班夜班分别设立不同分值鼓励护理危重患者的护士鼓励高年资上夜班的护士绩效构成月个人绩分个人考核绩效个人考核绩效全科原始绩效总额全科考核总积分个人绩效考核分值职称系数副主任护师主管护师护师护士考核流程病区成立考核小组由护士长护理骨干组考核对象本病电脑输入考核结果反馈至经管办。护士长将病区考核结果及具体金额到护理部邮箱备查。结束语以人性化的管理为基石使患者和护士的利益均最大化最大化护士想法不想上夜班。不想负责重病人。希望有更多的时间照顾家庭。医院想法护理质量要提高。晚夜班要有充足的人力保障。科室的必要性解决个问题病人护理的连续性护士利益的最大化。排班难推行的原因大部分中小学校不能解决学生午餐问题，护士因为家庭问题不能得到很好解决，推行起来困难重重。护士利益难保障。城市现状责任班休息夜班排班方法排班法两头班日间班弹性排班举例周周二周三周四周五周六周日班次责夜休晚班休休责夜休小时小时小时排班的益处工作的连续性对病人病情掌握好，护理质