全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料。根据当事人的自述材料相关机构和人员提供的有关材料，按照职业病防治法的有关规定进行受理并诊断依据是卫生部“关于进步加强职业病诊断鉴定管理工作的通知”卫法监发号及卫生部“关于职业病诊断鉴定工作有关问题的批复”卫监督发号。受理常见问题之二当事人对劳动者劳动关系职业史等存在争议。处理原则建议当事人向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。依据是职业病防治法第五十条职业病诊断鉴定过程中，在确认劳动者职业史职业病危害接触史时，当事人对劳动关系工种工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。诊断原则及要求职业病防治法第四十七条职业病诊断，应当综合分析下列因素病人的职业史二职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况三临床表现以及辅助检查结果等下列条件承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。受理条件受理权限。职业病防治法第四十五条劳动者可以在用人单位所在地本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断疑似职业病的，由有关自治区直辖市人民政府卫生行政部门批准。省自治区直辖市人民政府卫生行政部门应当向社会公布本行政区域内承担职业病诊断的医疗卫生机构的名单。承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备依法追究刑事责任超出资质认可或者批准范围从事职业健康检查的二不按照本法规定履行法定职责的三出具虚假证明文件的。职业病防治法第七十五条用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病法所得或者违法所得不足五千元的，并处五千元以上二万元以下的罚款情节严重的，由原认可或者批准机关取消其相应的资格对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级撤职或者开除的处分构成犯罪的，法第八十条承担职业健康检查的医疗卫生机构违反本法规定，有下列行为之的，由卫生行政部门责令立即停止违法行为，给予警告，没收违法所得违法所得五千元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款没有违法所得二倍以上十倍以下的罚款没有违法所得或者违法所得不足五千元的，并处五千元以上五万元以下的罚款情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级撤职或者开除的处分。职业病防治业健康检查的目的和意义具有职业病防治意识。法律责任职业病防治法第八十条医疗卫生机构未经批准擅自从事职业健康检查，由卫生行政部门责令立即停止违法行为，没收违法所得违法所得五千元以上的，并处违生知识掌握职业卫生职业病防治的基本知识和基本理论。法律知识了解职业病防治法规，具有职业病防治意识。职业健康检查医生，特别是主检医师，必须熟悉各种职业病危害因素的目标疾病及诊断标准了解职位和劳动者提供职业卫生技术服务。为职业卫生监督管理部门提供技术支撑和执法保障。意义做到职业病病人的早发现早诊断早治疗。实现职业病的三级预防策略，维护劳动者的健康权益。要求临床知识。职业卫体检项目设置不全，缺少主要的体检项目。目的及意义目的发现职业病危害因素可能对劳动者造成的健康损害疑似职业病和职业禁忌证评价职业健康损害与作业环境中职业病危害因素的关系及危害程度为用人单机构不了解职业健康检查的目的及意义，把职业健康体检等同于般健康体检根据用人单位的要求设置体检项目不了解劳动者的工作岗位和所接触的职业病危害因素，没有按照职业健康监护技术规范设置体检项目有特殊情况需要延长的，应当说明理由，并告知用人单位。用人单位应当及时将职业健康检查结果如实告知劳动者。发现健康损害或者需要复查的，体检机构除及时通知用人单位外，还应当及时告知劳动者本人。问题体检第十四条职业健康检查应当填写职业健康检查表，从事放射性作业劳动者的健康检查应当填写放射工作人员健康检查表。第十五条体检机构应当自体检工作结束之日起日内，将体检结果书面告知用人单位职业病诊断或者医学观察。第十三条职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按职业健康检查项目及周期的规定确定检查项目和检查周期。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。职业健康监护技术规范康监护管理办法第十条体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行应急的健康检查。第五条职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构以下简称体检机构承担。职业健康检查结果应当客观真实，体检机构对健康检查结果承担责任。职责与任务职业健省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。职业健康监护管理办法第二条本办法所称职业健康监护主要包括职业健康检查职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前在岗期间离岗时和应省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。职业健康监护管理办法第二条本办法所称职业健康监护主要包括职业健康检查职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前在岗期间离岗时和应急的健康检查。第五条职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构以下简称体检机构承担。职业健康检查结果应当客观真实，体检机构对健康检查结果承担责任。职责与任务职业健康监护管理办法第十条体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。第十三条职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按职业健康检查项目及周期的规定确定检查项目和检查周期。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。职业健康监护技术规范第十四条职业健康检查应当填写职业健康检查表，从事放射性作业劳动者的健康检查应当填写放射工作人员健康检查表。第十五条体检机构应当自体检工作结束之日起日内，将体检结果书面告知用人单位，有特殊情况需要延长的，应当说明理由，并告知用人单位。用人单位应当及时将职业健康检查结果如实告知劳动者。发现健康损害或者需要复查的，体检机构除及时通知用人单位外，还应当及时告知劳动者本人。问题体检机构不了解职业健康检查的目的及意义，把职业健康体检等同于般健康体检根据用人单位的要求设置体检项目不了解劳动者的工作岗位和所接触的职业病危害因素，没有按照职业健康监护技术规范设置体检项目，体检项目设置不全，缺少主要的体检项目。目的及意义目的发现职业病危害因素可能对劳动者造成的健康损害疑似职业病和职业禁忌证评价职业健康损害与作业环境中职业病危害因素的关系及危害程度为用人单位和劳动者提供职业卫生技术服务。为职业卫生监督管理部门提供技术支撑和执法保障。意义做到职业病病人的早发现早诊断早治疗。实现职业病的三级预防策略，维护劳动者的健康权益。要求临床知识。职业卫生知识掌握职业卫生职业病防治的基本知识和基本理论。法律知识了解职业病防治法规，具有职业病防治意识。职业健康检查医生，特别是主检医师，必须熟悉各种职业病危害因素的目标疾病及诊断标准了解职业健康检查的目的和意义具有职业病防治意识。法律责任职业病防治法第八十条医疗卫生机构未经批准擅自从事职业健康检查，由卫生行政部门责令立即停止违法行为，没收违法所得违法所得五千元以上的，并处违法所得二倍以上十倍以下的罚款没有违法所得或者违法所得不足五千元的，并处五千元以上五万元以下的罚款情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级撤职或者开除的处分。职业病防治法第八十条承担职业健康检查的医疗卫生机构违反本法规定，有下列行为之的，由卫生行政部门责令立即停止违法行为，给予警告，没收违法所得违法所得五千元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款没有违法所得或者违法所得不足五千元的，并处五千元以上二万元以下的罚款情节严重的，由原认可或者批准机关取消其相应的资格对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级撤职或者开除的处分构成犯罪的，依法追究刑事责任超出资质认可或者批准范围从事职业健康检查的二不按照本法规定履行法定职责的三出具虚假证明文件的。职业病防治法第七十五条用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病疑似职业病的，由有关自治区直辖市人民政府卫生行政部门批准。省自治区直辖市人民政府卫生行政部门应当向社会公布本行政区域内承担职业病诊断的医疗卫生机构的名单。承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备下列条件承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。受理条件受理权限。职业病防治法第四十五条劳动者可以在用人单位所在地本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。提供必要的资料。职业病诊断与鉴定管理办法第十条申请职业病诊断时应当提供职业史既往史二职业健康监护档案复印件三职业健康检查结果四工作场所历年职业病危害因素检测评价资料五诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求,如实提供必要的资料。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的,诊断机构可以不予受理。受理常见问题之劳动者不能提供有效的职业史职业健康监护资料或工作场所职业病危害因素检测评价资料。原因用人单位有资料而不提供用人单位没有开展有关工作劳动者没有职业病危害接触史。处理原则建议由安监部门督促用人单位提供有关材料依据是职业病防治法第四十八条用人单位应当如实提供职业病诊断鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史工作场所职业病危害因素检测结果等资料安全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料。根据当事人的自述材料相关机构和人员提供的有关材料，按照职业病防治法的有关规定进行受理并诊断依据是卫生部“关于进步加强职业病诊断鉴定管理工作的通知”卫法监发号及卫生部“关于职业病诊断鉴定工作有关问题的批复”卫监督发号。受理常见问题之二当事人对劳动者劳动关系职业史等存在争议。处理原则建议当事人向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。依据是职业病防治法第五十条职业病诊断鉴定过程中，在确认劳动者职业史职业病危害接触史时，当事人对劳动关系工种工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。诊断原则及要求职业病防治法第四十七条职业病诊断，应当综合分析下列因素病人的职业史二职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况三临床表现以