略思考能够站在全局的未来的系统的角度分析问题创新程度不是人云亦云，能够提出自己独到的观点和见解，并对今后的工作有指导性第二部分考察应聘者竞聘报告的整体水平竞聘报告要素评审要点竞聘领导小组评定外部专家评定请填写分数最好最差逻辑性竞聘报告思路清晰，逻辑性强，因果关系明确，前后连贯，主要论点扼要明确实用性能够在具体的运作层课程名称培训时间在公司期间主要工作业绩描述可另附页对应聘岗位的相关经验和工作设想请附另页杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第页附件二竞聘评审表姓名应聘岗位填表日期第部分考建设发展公司竞聘上岗实施方案第页附件中层管理者申请表姓名部门现岗位到公司时间学历毕业院校专业联系方式竞聘岗位工作经历含来公司前后，请注明时间部门岗位及职务参加培训情况含来公司前后，培训订劳动合同书见附件四，从签订新的劳动合同书之日起，以前与公司所签的劳动杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第页合同失效。七附则第十六条本方案经公司高层会议审核总经理批准后实施。杭州市城市竞聘领导小组决定的公示名单，如公司员工有不同意见，应及时用书面材料反馈上交竞聘领导小组，竞聘领导小组根据情况，重新研究决定。六录用和上岗第十五条经过公示，由竞聘领导小组最终确定的竞聘上岗人员和公司签聘考评竞聘考评小组结合竞聘报告竞聘演讲答辩以及个人工作业绩相关经验，对每个竞聘者进行评分。竞聘结果由竞聘领导小组确根据竞聘考核小组的评价结果确定聘任人员公示名单。公示公司竞聘办公小组公示据竞聘办公小组安排，申请人在完全公开的环境下进行演讲和答辩，员工均可列席，竞聘考评小组负责提问并根据演讲和答辩的情况进行评定。列席员工可现场提出个人意见和问题，竞聘者应现场回答供考评小组参考。竞聘据竞聘办公小组安排，申请人在完全公开的环境下进行演讲和答辩，员工均可列席，竞聘考评小组负责提问并根据演讲和答辩的情况进行评定。列席员工可现场提出个人意见和问题，竞聘者应现场回答供考评小组参考。竞聘考评竞聘考评小组结合竞聘报告竞聘演讲答辩以及个人工作业绩相关经验，对每个竞聘者进行评分。竞聘结果由竞聘领导小组确根据竞聘考核小组的评价结果确定聘任人员公示名单。公示公司竞聘办公小组公示竞聘领导小组决定的公示名单，如公司员工有不同意见，应及时用书面材料反馈上交竞聘领导小组，竞聘领导小组根据情况，重新研究决定。六录用和上岗第十五条经过公示，由竞聘领导小组最终确定的竞聘上岗人员和公司签订劳动合同书见附件四，从签订新的劳动合同书之日起，以前与公司所签的劳动杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第页合同失效。七附则第十六条本方案经公司高层会议审核总经理批准后实施。杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第页附件中层管理者申请表姓名部门现岗位到公司时间学历毕业院校专业联系方式竞聘岗位工作经历含来公司前后，请注明时间部门岗位及职务参加培训情况含来公司前后，培训课程名称培训时间在公司期间主要工作业绩描述可另附页对应聘岗位的相关经验和工作设想请附另页杭州市城市建设发可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。第十三条合同的变更在执行合同有效期内，任何方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另方，另方应在日内作出书面答复。双方协商同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。双方协商不成的，本合继续有效。第十四条合同的终止和解除乙方因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照职工工伤与职业病致残程度鉴定标准鉴定为至四级的，可以办理提前退休手续，劳动合同终止本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前个月通知乙方，经双方协商同意后办理续聘手续任何方解除合同，均应提前个月通知对方，方可办理解除合同手续。第十五条调解和仲裁本合同发生争议，双方首先友好协商解决杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第页协商不成，向本公司劳动争议调解委员会投诉解决调解无效，可向当地仲裁委员会申请仲裁对仲裁个月内重新录用人员，乙方有优先权。乙方有如下情况之，甲方不得解除本合同患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的如城市建设发展公司地址甲方须提前日向乙方发出书面通知。第九条甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第页裁员的，须提前日向乙方作书面通知。如甲方在是否同意试用签字岗位名称杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第页附件三组织结构岗位设置与岗位具体描述杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第页附件四劳动合同书合同编号甲方杭州市关经验在公司或行业范围内，在本岗位本专业有丰富的经验管理上的经验和技术上的经验，并且这种经验体现于日常的工作之中第四部分总体评价外部专家意见评价是否同意试用签字竞聘领导小组意见评价在公司和行业领域处于领先水平杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第页工作创新除了完成本职工作任务外，能够进步对本人负责的工作进行创新，并且为公司创造了定的价值技术领域经济领域文化领域等相绩和相关经验业绩和经验要素评审要点竞聘领导小组评定外部专家评定请填写分数最好最差工作完成能够及时正确有效地完成本职工作工作指导能够合理有效地安排本部门本岗位的工作，使得本部门本岗位到原则性与灵活性结合。主动性能够以积极的心态主动地推进工作。应变能力在压力状况下，思维反应敏捷，情绪稳定，考虑问题周到。情绪稳定性在较强刺激情境中表情和言语自然，能保持冷静。第三部分考察应聘者的工作业州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第页压力承受能力能承担较大的工作压力。韧性工作中能够知难而进，具有不达目的，绝不罢休的精神。人际协调能力能与人主动积极地合作，实现有效的沟通，处理人际关系能做察应聘者的综合素质演讲与答辩面试要素评审要点竞聘领导小组评定外部专家评定请填写分数最好最差理解和表达能理解他人的意思口齿清晰，表达流畅，内容有条理有逻辑性，用词准确恰当，有分寸。杭面上对竞聘岗位的工作提出建设性的意见，观点和见解是可以执行和操作的战展公要写连等方程。要用原始方程组联立求解。递进方程式有多个的，应分式布列分步得分不要合写式，以免错而致全错，对各方程式要编号如以便计算和说明。要有必要的演算过程与明确的结果演算时般先进行文字运算，从列出的系列方程，推导出结果的计算式，最后代入数据写出结果。这样既有利于减轻运算负担，又有利于般规律的发现，同时也能改变每列个方程就代入数值计算的不良习惯。数据的书写要用科学记数法。计算结果的有效数字位数应根据题意确定。般应与题目中开列的数据相近，取两位或三位即可。如有特殊要求，应按要求选定。计算结果是数据的要带单位，且不得以无理数或分数做计算结果文字式的系数可以。如均是不允许的。是字母符号的不用带单位。文字式做答案的，所有字母都应是已知量。解题过程中运用数学的方式有讲究代入数据，解方程的具体过程为分保持气体的压强不变，改变其体积，可以实现其内能不变保持气体的压强不变，改变其温度，可以实现其内能不变若气体的温度逐渐升高，则其压强可以保持不变气体温度每升高所吸收的热量与气体经历的过程定位置答题。如果多做，则每学科按所做的第题计分。物理选修分分对于定质量的理想气体，下列说法正确的是填正确答案标号。选对个得分，选对个得分，选对个得分。每选错个扣分，最低得分多少二选考题共分。请考生从给出的道物理题道化学题道生物题中每科任选题做答，并用铅笔在答题卡上把所选题目的题号后的方框涂黑。注意所做题目的题号必须与所涂题目的题号致，在答题卡选答区域指，与的间距，与的间距。第题图丙页第求粒子进入电场时的速度磁感应强度的大小若粒子在时刻刚好返回点，则的值是释放带正电粒子不计重力，粒子经电场加速后进入电场，经偏转后进入磁场，在磁场中恰好绕的中点做圆周运动，此后又恰好回到点，并做周期性运动，已知量有粒子的质量为，电荷量为的图象如图乙所示设向右为正方向，与之间有匀强磁场，上方有匀强磁场边界上位置固定绝缘挡板厚度不计，且粒子与挡板碰撞没有能量损失，的中垂线与交于点。时刻在点多少乙车经过多长时间追上甲车，此时乙车的速度是多大分如图甲，空间四个区域分布着理想边界的匀强电场和匀强磁场与之间有竖直向上的匀强电场，与之间有平形于的交变电场，随时间变化分甲乙两车同时从同地点出发，向同方向运动，其中甲以的速度匀速行驶，乙以的加速度由静止启动，求乙车追上甲车前与甲车的最大距离是分析图乙中滑块的位置分布规律，可知该相机每秒能拍摄张照片。根据表中数据在答题卡相应坐标图如图丙中画出图像。若测得图像的斜率为，则弹簧对滑块的功可以表示成这些照片按时间顺序制作成频闪照片如图乙所示，筛选出张频闪照片，用刻度尺测得照片中的桌面离地高度，再测出张照片中的和，记录到下表中。取重力加速度。频闪照片序号，释放后小滑块在弹力的作用下向右运动，并离开桌面做平抛运动不计空气阻力，用数码相机将滑块运动过程拍成视频，改变滑块的释放位置再拍，获得多个视频，每个视频都是由相同时间间隔的照片连贯而成，通过电脑将簧左端固定于竖直挡板上，挡板略思考能够站在全局的未来的系统的角度分析问题创新程度不是人云亦云，能够提出自己独到的观点和见解，并对今后的工作有指导性第二部分考察应聘者竞聘报告的整体水平竞聘报告要素评审要点竞聘领导小组评定外部专家评定请填写分数最好最差逻辑性竞聘报告思路清晰，逻辑性强，因果关系明确，前后连贯，主要论点扼要明确实用性能够在具体的运作层课程名称培训时间在公司期间主要工作业绩描述可另附页对应聘岗位的相关经验和工作设想请附另页杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第页附件二竞聘评审表姓名应聘岗位填表日期第部分考建设发展公司竞聘上岗实施方案第页附件中层管理者申请表姓名部门现岗位到公司时间学历毕业院校专业联系方式竞聘岗位工作经历含来公司前后，请注明时间部门岗位及职务参加培训情况含来公司前后，培训订劳动合同书见附件四，从签订新的劳动合同书之日起，以前与公司所签的劳动杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第页合同失效。七附则第十六条本方案经公司高层会议审核总经理批准后实施。杭州市城市竞聘领导小组决定的公示名单，如公司员工有不同意见，应及时用书面材料反馈上交竞聘领导小组，竞聘领导小组根据情况，重新研究决定。六录用和上岗第十五条经过公示，由竞聘领导小组最终确定的竞聘上岗人员和公司签聘考评竞聘考评小组结合竞聘报告竞聘演讲答辩以及个人工作业绩相关经验，对每个竞聘者进行评分。竞聘结果由竞聘领导小组确根据竞聘考核小组的评价结果确定聘任人员公示名单。公示公司竞聘办公小组公示据竞聘办公小组安排，申请人在完全公开的环境下进行演讲和答辩，员工均可列席，竞聘考评小组负责提问并根据演讲和答辩的情况进行评定。列席员工可现场提出个人意见和问题，竞聘者应现场回答供考评小组参考。竞聘据竞聘办公小组安排，申请人在完全公开的环境下进行演讲和答辩，员工均可列席，竞聘考评小组负责提问并根据演讲和答辩的情况进行评定。列席员工可现场提出个人意见和问题，竞聘者应现场回答供考评小组参考。竞聘考评竞聘考评小组结合竞聘报告竞聘演讲答辩以及个人工作业绩相关经验，对每个竞聘者进行评分。竞聘结果由竞聘领导小组确根据竞聘考核小组的评价结果确定聘任人员公示名单。公示公司竞聘办公小组公示竞聘领导小组决定的公示名单，如公司员工有不同意见，应及时用书面材料反馈上交竞聘领导小组，竞聘领导小组根据情况，重新研究决定。六录用和上岗第十五条经过公示，由竞聘领导小组最终确定的竞聘上岗人员和公司签订劳动合同书见附件四，从签订新的劳动合同书之日起，以前与公司所签的劳动杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第页合同失效。七附则第十六条本方案经公司高层会议审核总经理批准后实施。杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案第页附件中层管理者申请表姓名部门现岗位到公司时间学历毕业院校专业联系方式竞聘岗位工作经历含来公司前后，请注明时间部门岗位及职务参加培训情况含来公司前后，培训课程名称培训时间在公司期间主要工作业绩描述可另附页对应聘岗位的相关经验和工作设想请附另页杭州市城市建设发