1、“.....迟到员工应服从早会主持人安排的惩罚迟到次罚款元第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。第六条外出洽公者，若预知会延误上下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上下班签到在外恰公无法于上下班前赶回公司者，应以电话报备部门经理方可免除签到。第七条行政部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。第五章请假制度第条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。不得短信告知总经理，总经理必须批准方可离开。第二条请假天不扣全勤奖，俩天以上包含扣全勤奖。第三条提前天请假员工扣除当天工资，并于次日早会上交元罚单用于团队基金建设。临时请假员工扣除当天工资，并于次日早会上交元罚单用于团队基金建设。第四条事假每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定全年请假不得超过十五天次请假超过十天含者......”。

2、“.....以天数为计算单位。第五条病假病假附医师诊断证明，不扣罚金。第六条产假女性员工分娩前后给假五十六天产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假妊娩三个月以上流产者，给假十天未满三个月流产者，以病假处理服务满年以上者，请假期间基本工资照发未满者减半发给。第七条婚假请假期间基本工资照发。第八条公假公司派遣学习考察办事或特别指定任务拜访客户者请假期间薪资照发。第九条工伤假员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假工伤假在年含的内者，基本工资照发第十条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向总经理报备，但应于假后两天内补办请假手续逾期则视为旷工。第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假。第十二条事假病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。第十三条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责切事物事宜，否则视同旷职。第十四条员工有下列事情者......”。

3、“.....凡个月内旷职累计达三天者，予以解职处分未经准假而擅离职守或缺席者无故迟到或早退小时以上者凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者凡事先请假未觅妥职务代理人者停薪留职，未办妥手续者。第十五条员工有下列事情之者，须办理停薪留职请病假次在十五天以上者请事假次在十天以上者因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者因特殊事由需停薪留职者。第十六条停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。第十七条员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司切的福利。第十八条停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。第六章离职制度第条员工擅自离职者，应以下列规定办理部门经理于六十天前，般职员于三十天前......”。

4、“.....除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。第二条员工有下列事情之者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者向外泄露公司机密，造成公司重大损失者偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为故意损毁公司物品或机器设备者携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者在公司不自尊自重使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者连续旷职俩天并联系不到或个月内旷职达三次者未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。第七章移交制度第条凡本公司任职的人员如遇人事变动离职调职等，均应办理移交手续。手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者......”。

5、“.....直至办妥移交手续后补发移交手续不得超过个月，若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。第二条员工移交事项如下个人保管或使用的公司物品本公司或部门有关的印章本部门及个人保管的客户资源信息未办完或未结案的重要业购买价金额赔偿。第十条各部门负责人对其下属人员有包庇纵容或未尽监督考核者，应负连带责任，如情节重大者调职降级。第十条员工及管理内者，基本工资照发第十条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向总经理报备，但应于假后两天内补办请假手续逾期则视为旷工。第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假。第十二条事假病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。第十三条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责切事物事宜，否则视同旷职。第十四条员工有下列事情者，视为旷职论，旷职律扣发当天三倍工资以示惩戒，凡个月内旷职累计达三天者......”。

6、“.....而逾期未补办请假手续者款者对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为故意损毁公司物品或机器设备者携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。工作态度恶劣，严重影响公司节予以追诉。第二条员工有下列事情之者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者向外泄露公司机密，造成公司重大损失者偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公十天前，般职员于三十天前，书面形式呈请核准离职须填写离职申请表工作交接表客户资源信息交接表与物品交接表未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职......”。

7、“.....应以下列规定办理部门经理于六无罪确定者因特殊事由需停薪留职者。第十六条停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。第十七条员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司切的福利。第十八条停薪留职最长以三个月为限，其凡事先请假未觅妥职务代理人者停薪留职，未办妥手续者。第十五条员工有下列事情之者，须办理停薪留职请病假次在十五天以上者请事假次在十天以上者因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或下列事情者，视为旷职论，旷职律扣发当天三倍工资以示惩戒，凡个月内旷职累计达三天者，予以解职处分未经准假而擅离职守或缺席者无故迟到或早退小时以上者凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假。第十二条事假病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。第十三条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责切事物事宜，否则视同旷职......”。

8、“.....基本工资照发第十条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向总经理报备，但应于假后两天内补办请假手续逾期则视为旷工。期间基本工资照发未满者减半发给。第七条婚假请假期间基本工资照发。第八条公假公司派遣学习考察办事或特别指定任务拜访客户者请假期间薪资照发。第九条工伤假员工因执行职务而受伤或致病者，证明，不扣罚金。第六条产假女性员工分娩前后给假五十六天产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假妊娩三个月以上流产者，给假十天未满三个月流产者，以病假处理服务满年以上者，请假假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定全年请假不得超过十五天次请假超过十天含者，须办理停薪留职手续事假为无薪给假，以天数为计算单位。第五条病假病假附医师诊断不扣全勤奖，俩天以上包含扣全勤奖。第三条提前天请假员工扣除当天工资，并于次日早会上交元罚单用于团队基金建设......”。

9、“.....并于次日早会上交元罚单用于团队基金建设。第四条事假每月请七条行政部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。第五章请假制度第条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。不得短信告知总经理，总经理必须批准方可离开。第二条请假天班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。第六条外出洽公者，若预知会延误上下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上下班签到在外恰公无法于上下班前赶回公司者，应以电话报备部门经理方可免除签到。第值班。第三条员工上下班律按作息时间执行。第四条迟到早退早会未到并未请假者给与相应处罚。之后来公司员工视为迟到。迟到员工应服从早会主持人安排的惩罚迟到次罚款元第五条因业务，须于晚间或假天加准外。第四章作息与考勤制度第条作息时间星期至星期六中午休息时间本公司为单双轮休制。第二条周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性......”。