13公司非生产部门绩效考核办法x文档

部门负责人考核与员工违纪处理的关系责任追究按比例，对违纪员工按制度进行经济处罚，对部门负责人按本标准扣分。

细则安全考核标准责任主要依据安全目标责任书安全职责各部门要对本部门管理范围内的设备设施环境等明确岗位责任，具体到人，并制定相应处罚标准。

每部门岗位要确定安全负责人。

无安全管理制度扣分。

如综合部要对伙房仓库员工宿舍守卫等岗位落实安全岗位责任安全教育本部门新员工上岗前查出安全隐患发生事故后新设备投入使用前等都要对员工进行安全教育和培训，并保留培训记录。

否则扣分。

安全作业各岗位工作要严格遵守公司操责任书安全职责各部门要对本部门管理范围内的设备设施环境等明确岗位责任，具体到人，并制定相应处罚标准。

每部门岗位要确定安全负责人。

无安全管理制度扣分。

如综合部要对伙房仓库员工宿舍分。

企业宣传每月办据定性考核标准评分。

部门负责人考核与员工违纪处理的关系责任追究按比例，对违纪员工按制度进行经济处罚，对部门负责人按本标准扣分。

细则安全考核标准责任主要依据安全目标新员工的入厂教育，企业文化培训安全卫生等的培训，员工在正式上岗前必须进行培训，并保留培训记录。

否则扣分。

会议管理负责公司领导安排的会议人员的召集。

负责会议记录的整理打印存档。

出现工作失误扣负责文件资料的打印。

按公司规定负责公司文件的编码发放更改归档回收销毁借阅等，并对文件的使用的，保管进行检查按标准，工作不符合标准要求或造成丢失或损坏扣分。

员工培训，负责分。

夜班人员按规定进行巡逻，做好巡逻记录，异常情况及时上报及时处理。

否则扣分。

认真做好收发工作，当班的报纸刊物信函等必须及时分发到相应部门。

否则每天扣分。

综合部内勤考核标准文件资料的管理迟到员工须通知综合部后放可进厂。

不按规定执行扣分。

员工家属到公司找人，由守卫人员打电话叫出员工在公司门外交谈。

否则扣分。

守卫人员不得空岗睡岗必须穿着工作服不得带无关人员进入守卫室，否则每次扣执行出厂物资证不符或手续不全的禁止放行公司车辆出厂，要认真检查出车单，无出车单不得放行来访人员需进行登记后方可入厂，不严格执行出入厂规定扣分。

员工考勤监督工作时间无出门证任何员工不得出厂责人安排的其他工作，必须按时保质保量完成，否则扣分。

守卫考核标准公共财物安全的管理对私带公司物品的人员严禁放行对突发性事故如雷雨大风火灾等要及时处理上报。

否则扣分。

出入厂制度的表。

否则每次扣分。

保管员每月底前进行物资盘点，综合部进行核实，帐物卡必须相符，否则每项扣分。

仓库内，严禁无关人员入内，不能在仓库内干私活，非工作时间及无人时须锁紧门窗。

否则每次扣分。

部门负灰尘无破损无油污，否则扣分。

物资收发时严格按照入库单领料单发货单收付，出现数量问题扣分，私自发货料扣分。

做到出入库物资手续日清日结，不得有遗漏或差错每天向各部门报送库存产品日报必须按时保质保量完成，否则扣分。

仓库保管员考核标准负责所保管物资仓库物品原材料成品半成品等的安全防霉防潮防变质防丢失。

否则扣分。

库存物资摆放整齐标识清楚保持整洁无垃圾无及时扣分。

负责办公用品劳保用品的购买下发管理及控制工作。

出现工作失误扣分。

负责公司员工考勤管理，每月按时提供员工出勤表，出勤表必须实事求是，出现差错扣分。

部门负责人安排的其他工作，出现失误，视造成的损失或影响扣分。

生产统计根据生产日报表情况，每周进行生产日报汇总包括产品数量规格型号及各种消耗指标等汇总。

按时报送各类对外报表。

如各类报表不全面数字不准确或对外报送不动合同办理相关保险。

负责公司劳动用工年检。

未按以上规定办理或出现工作失误扣分。

生产计划管理根据合同要求编制生产计划，生产计划要注明产品种类规格质量数量等。

因生产计划而影响生产或档案公章合同管理工作出现失误或漏洞，扣分。

文员岗位考核标准劳动用工管理根据总经理批准的计划进行招聘。

负责对新招聘员工的用工手续的办理，各种证件的审核存档。

根据公司规定负责与员工签订劳现严重的工作失误或违纪行为，视给公司造成的损失或影响扣分。

因保障不利影响公司生产经营，扣分。

因主观原因未在规定的时间内完成公司各种证件的年审，扣分。

体系管理工作不到位，扣分。

不处罚，执行力度不恰当扣分。

对本部门员工绩效考核工作不细致不精确扣分未按公司规定进行考核扣分。

未按规定的时间和要求完成工作，扣分。

食堂内招宿舍门卫车辆保洁文员等岗位出现不处罚，执行力度不恰当扣分。

对本部门员工绩效考核工作不细致不精确扣分未按公司规定进行考核扣分。

未按规定的时间和要求完成工作，扣分。

食堂内招宿舍门卫车辆保洁文员等岗位出现严重的工作失误或违纪行为，视给公司造成的损失或影响扣分。

因保障不利影响公司生产经营，扣分。

因主观原因未在规定的时间内完成公司各种证件的年审，扣分。

体系管理工作不到位，扣分。

档案公章合同管理工作出现失误或漏洞，扣分。

文员岗位考核标准劳动用工管理根据总经理批准的计划进行招聘。

负责对新招聘员工的用工手续的办理，各种证件的审核存档。

根据公司规定负责与员工签订劳动合同办理相关保险。

负责公司劳动用工年检。

未按以上规定办理或出现工作失误扣分。

生产计划管理根据合同要求编制生产计划，生产计划要注明产品种类规格质量数量等。

因生产计划而影响生产或出现失误，视造成的损失或影响扣分。

生产统计根据生产日报表情况，每周进行生产日报汇总包括产品数量规格型号及各种消耗指标等汇总。

按时报送各类对外报表。

如各类报表不全面数字不准确或对外报送不及时扣分。

负责办公用品劳保用品的购买下发管理及控制工作。

出现工作失误扣分。

负责公司员工考勤管理，每月按时提供员工出勤表，出勤表必须实事求是，出现差错扣分。

部门负责人安排的其他工作，必须按时保质保量完成，否则扣分。

仓库保管员考核标准负责所保管物资仓库物品原材料成品半成品等的安全防霉防潮防变质防丢失。

否则扣分。

库存物资摆放整齐标识清楚保持整洁无垃圾无灰尘无破损无油污，否则扣分。

物资收发时严格按照入库单领料单发货单收付，出现数量问题扣分，私自发货料扣分。

做到出入库物资手续日清日结，不得有遗漏或差错每天向各部门报送库存产品日报表。

否则每次扣分。

保管员每月底前进行物资盘点，综合部进行核实，帐物卡必须相符，否则每项扣分。

仓库内，严禁无关人员入内，不能在仓库内干私活，非工作时间及无人时须锁紧门窗。

否则每次扣分。

部门负责人安排的其他工作，必须按时保质保量完成，否则扣分。

守卫考核标准公共财物安全的管理对私带公司物品的人员严禁放行对突发性事故如雷雨大风火灾等要及时处理上报。

否则扣分。

出入厂制度的执行出厂物资证不符或手续不全的禁止放行公司车辆出厂，要认真检查出车单，无出车单不得放行来访人员需进行登记后方可入厂，不严格执行出入厂规定扣分。

员工考勤监督工作时间无出门证任何员工不得出厂迟到员工须通知综合部后放可进厂。

不按规定执行扣分。

员工家属到公司找人，由守卫人员打电话叫出员工在公司门外交谈。

否则扣分。

守卫人员不得空岗睡岗必须穿着工作服不得带无关人员进入守卫室，否则每次扣分。

夜班人员按规定进行巡逻，做好巡逻记录，异常情况及时上报及时处理。

否则扣分。

认真做好收发工作，当班的报纸刊物信函等必须及时分发到相应部门。

否则每天扣分。

综合部内勤考核标准文件资料的管理负责文件资料的打印。

按公司规定负责公司文件的编码发放更改归档回收销毁借阅等，并对文件的使用的，保管进行检查按标准，工作不符合标准要求或造成丢失或损坏扣分。

员工培训，负责新员工的入厂教育，企业文化培训安全卫生等的培训，员工在正式上岗前必须进行培训，并保留培训记录。

否则扣分。