8公司管理规章制度文档

早退。

员工无正当理由提前下班或未完成既定工作未经主管领导批准离岗视为早退。

在规定的下班时间前分钟内，无故离岗的，视为早退。

在规定的下班时间前分钟以上，无故离岗的，视为旷工。

旷工按照公司规定应该出勤而未到岗位的的未按照规定办理请假手续或请假未被批准不到岗位的假满未办理续假手续无故未到岗位的视为旷工。

员工外出办理业务，须向本部门负责人说明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

员工因公出差，须事先填写出差登记表，部门公司副经理以下人员由部门公司经理批准部门公司经理出差由分管领导批准副总经理出差须报经总经理批准，工作紧经领导批准，可请公假。

休假公司根据经营和效益状况，对企业工龄在年以上的员工，每年可统安排次集体休假。

婚假符合国家规定结婚的正式员工，婚假为天，晚婚为天。

子女结婚可请假天包括例假日。

根据中华人民共和国劳动法规定，公司每周实行五天工作制和国家法定节假日休假制。

事假员工因私事请假者，次不得超过天，年内累计不得超过天。

公假为公司办理事务或考试培训或代表公司出席会议者，。

奖惩办法无故迟到早退者，每次扣行为人元。

被视为旷工者，每次扣行为人元。

模范遵守公司劳动纪律，工作认真负责，当月出全勤者，公司给予表彰奖励。

休假管理为保障员工的合法休息权，特制订本休假制度。

急无法向总经理报告时，须在综合部备案，出差人员到达出差地后应及时与公司取得联系。

出差人员应于出差前办理出差登记手续并交至财务部备案。

凡过期或未填写出差登记表者，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

员工因公出差，须事先填写出差登记表，部门公司副经理以下人员由部门公司经理批准部门公司经理出差由分管领导批准副总经理出差须报经总经理批准，工作紧无故离岗的，视为旷工。

旷工按照公司规定应该出勤而未到岗位的的未按照规定办理请假手续或请假未被批准不到岗位的假满未办理续假手续无故未到岗位的视为旷工。

员工外出办理业务，须向本部门负责人说明外出原间分钟后上班的视为旷工，按旷工半日处理。

早退。

员工无正当理由提前下班或未完成既定工作未经主管领导批准离岗视为早退。

在规定的下班时间前分钟内，无故离岗的，视为早退。

在规定的下班时间前分钟以上，须先到公司考勤后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经主管领导批准，未办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

迟到在规定的上班时间后上班者视为迟到。

认定如下上班时间后分钟内上班的，视为迟到。

上班时规章制度和不完成劳动合同中约定的工作职责的。

不遵守公司规章制度，经教育屡教不改的。

有违法犯罪行为的。

考勤管理工作时间为周至周五，作息时间按国家规定执行。

公司员工律实行上班考勤制度。

公司员工源进行各种活动。

对于违反并给本公司造成损失的，公司保留追究其法律责任的权利。

辞退有下列情形之者公司有权给予辞退试用期内不合格的。

在工作中出现人为的重大过错，给公司造成严重损失的严重违反公司有关分管部门的领导及综合部负责人应对辞职员工进行离职前谈话，了解其辞职原因，以便总结经验，改进工作。

辞职人员在办完所有手续后，方可离开公司。

但辞职人员不得向社会泄露本公司内部情况，不得非法利用本公司的资提前六十天向公司总经理提交辞职报告。

辞职报告必须经总经理批准。

辞职人员离岗前，必须将主管工作移交公司指定接收员工，将领用的公司物品文件电脑电话办公用品等移交公司综合部。

在离开公司前，公司进行再次筛选，确定录用人选。

被录用人员正式上班后，综合部按公司规定为其办理相关人事手续。

辞职公司正式员工辞职，必须提前三十天向分管副总经理及综合部提交辞职报告高级管理人员部门经理及以上员工须工作。

综合部接到总经理批准的招聘岗位描述后，按计划通过登陆招聘网站参加人才招聘会内部调动员工推荐等进行招聘。

综合部在收到的求职简历中进行第轮筛选，将基本符合条件的申请人简历转给分管副总经理员工补偿费按与其签订的劳动合同中有关约定执行。

聘用程序由用人部门填写招聘岗位描述，报综合部，综合部送分管副总经理审核同意，再报总经理批准，综合部按用人部门的要求，组织人员进行考察招聘录用写。

寸彩色登记照两张。

如属非初次就业者需提供与原单位解除劳动关系的证明材料。

其它必要文件。

员工经正式录用，即办理用工手续相关内容由综合部解释并签订劳动合同。

如合同期未满公司需裁员，予辞退试用期间，出现不遵守公司的各项规章制度和违纪行为的，应予辞退。

试用人员报道时，必须向综合部出示和提交以下材料身份证原件复印件。

毕业证职称证书原件复印件。

公司员工登记表如实填写予辞退试用期间，出现不遵守公司的各项规章制度和违纪行为的，应予辞退。

试用人员报道时，必须向综合部出示和提交以下材料身份证原件复印件。

毕业证职称证书原件复印件。

公司员工登记表如实填写。

寸彩色登记照两张。

如属非初次就业者需提供与原单位解除劳动关系的证明材料。

其它必要文件。

员工经正式录用，即办理用工手续相关内容由综合部解释并签订劳动合同。

如合同期未满公司需裁员，员工补偿费按与其签订的劳动合同中有关约定执行。

聘用程序由用人部门填写招聘岗位描述，报综合部，综合部送分管副总经理审核同意，再报总经理批准，综合部按用人部门的要求，组织人员进行考察招聘录用工作。

综合部接到总经理批准的招聘岗位描述后，按计划通过登陆招聘网站参加人才招聘会内部调动员工推荐等进行招聘。

综合部在收到的求职简历中进行第轮筛选，将基本符合条件的申请人简历转给分管副总经理进行再次筛选，确定录用人选。

被录用人员正式上班后，综合部按公司规定为其办理相关人事手续。

辞职公司正式员工辞职，必须提前三十天向分管副总经理及综合部提交辞职报告高级管理人员部门经理及以上员工须提前六十天向公司总经理提交辞职报告。

辞职报告必须经总经理批准。

辞职人员离岗前，必须将主管工作移交公司指定接收员工，将领用的公司物品文件电脑电话办公用品等移交公司综合部。

在离开公司前，公司分管部门的领导及综合部负责人应对辞职员工进行离职前谈话，了解其辞职原因，以便总结经验，改进工作。

辞职人员在办完所有手续后，方可离开公司。

但辞职人员不得向社会泄露本公司内部情况，不得非法利用本公司的资源进行各种活动。

对于违反并给本公司造成损失的，公司保留追究其法律责任的权利。

辞退有下列情形之者公司有权给予辞退试用期内不合格的。

在工作中出现人为的重大过错，给公司造成严重损失的严重违反公司有关规章制度和不完成劳动合同中约定的工作职责的。

不遵守公司规章制度，经教育屡教不改的。

有违法犯罪行为的。

考勤管理工作时间为周至周五，作息时间按国家规定执行。

公司员工律实行上班考勤制度。

公司员工须先到公司考勤后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经主管领导批准，未办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

迟到在规定的上班时间后上班者视为迟到。

认定如下上班时间后分钟内上班的，视为迟到。

上班时间分钟后上班的视为旷工，按旷工半日处理。

早退。

员工无正当理由提前下班或未完成既定工作未经主管领导批准离岗视为早退。

在规定的下班时间前分钟内，无故离岗的，视为早退。

在规定的下班时间前分钟以上，无故离岗的，视为旷工。

旷工按照公司规定应该出勤而未到岗位的的未按照规定办理请假手续或请假未被批准不到岗位的假满未办理续假手续无故未到岗位的视为旷工。

员工外出办理业务，须向本部门负责人说明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

员工因公出差，须事先填写出差登记表，部门公司副经理以下人员由部门公司经理批准部门公司经理出差由分管领导批准副总经理出差须报经总经理批准，工作紧急无法向总经理报告时，须在综合部备案，出差人员到达出差地后应及时与公司取得联系。

出差人员应于出差前办理出差登记手续并交至财务部备案。

凡过期或未填写出差登记表者，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。

奖惩办法无故迟到早退者，每次扣行为人元。

被视为旷工者，每次扣行为人元。

模范遵守公司劳动纪律，工作认真负责，当月出全勤者，公司给予表彰奖励。

休假管理为保障员工的合法休息权，特制订本休假制度。

根据中华人民共和国劳动法规定，公司每周实行五天工作制和国家法定节假日休假制。

事假员工因私事请假者，次不得超过天，年内累计不得超过天。

公假为公司办理事务或考试培训或代表公司出席会议者，经领导批准，可请公假。

休假公司根据经营和效益状况，对企业工龄在年以上的员工，每年可统安排次集体休假。