6公司管理制度文档

将临时用工申请表交公司，并办理相关手续和备查。

第十九条临时雇佣人员的到职临时雇佣人员招聘工作由申请部门自行解决或公司协助解决。

临时雇佣人员到职后，临时雇佣人员应先至公司报到。

临时雇佣人员填写公司员工登记表，写明个人情况个人经历家庭状况联系方式以及临时工作岗位及预定工作期限。

办理并领取临时工作证卡和临时考勤卡，领卡时交纳元的工本费保管金，临时雇佣结束归还工本费保管金，考勤记录作为临时雇佣人员发束实习人员实习结束，到公司退还临时工作证卡临时考勤卡和退还工本费保管金。

实习人员进入或离开公司，公司应送发公司员工变动表通知各相关部门。

个人资料入职者应填报本人的详细资料，并提供与资料相关作证卡和临时考勤卡，领卡时交纳元的工本费保管金，实习结束归还工本费保管金，考勤记录作为实习人员实习表现考核的部分。

实习人员所在部门经理或主管总理应安排实习人员实习岗位及实习期限。

第二十二条实习结理通知公司。

实习人员到职后，实习人员应先至公司报到。

实习人员应将学校实习推荐表复印件个人身份证复印件交公司备查，并填写公司员工登记表。

实习人员应写明个人情况个人经历专长等。

实习人员领取临时工金。

临时雇佣人员进入或离开公司，公司应送发公司员工变动表通知各相关部门。

第八章实习人员的管理第二十条实习人员报到实习人员来公司实习首先应取得所在实习部门经理和主管人事总监的同意，并由实习部门经临时雇佣人员在每阶段工作结束，离开公司时，均到公司登记。

临时雇佣人员在公司员工登记表备注栏内填写实际工作期限，并交部门经理或主管人事总监批示认可。

交还临时工作证卡和临时考勤卡，退还工本费保管放工资的依据。

临时雇佣人员应将身份证复印件交公司留存备查。

公司填写临时用工薪资调整通知单和临时用工申请表复印件送交财务部，作为临时雇佣人员工资发放凭证，并保留备查。

第二十条临时雇佣人员工作结束，写明个人情况个人经历家庭状况联系方式以及临时工作岗位及预定工作期限。

办理并领取临时工作证卡和临时考勤卡，领卡时交纳元的工本费保管金，临时雇佣结束归还工本费保管金，考勤记录作为临时雇佣人员发请表交公司，并办理相关手续和备查。

第十九条临时雇佣人员的到职临时雇佣人员招聘工作由申请部门自行解决或公司协助解决。

临时雇佣人员到职后，临时雇佣人员应先至公司报到。

临时雇佣人员填写公司员工登记表员工薪资调整通知第七章临时用工第十八条临时雇佣人员的申请各部门需要招聘临时雇佣人员，应填写临时用工申请表，由部门经理签署意见，主管人事总监批准，注明工资待遇用工时间长短等情况。

将临时用工申合同书和劳动法协商解决。

第十六条无特殊原因，新进员工必须有试用期。

如需取消试用期，必须经人事总监批准。

第十七条下列表单需经主管人事总监签字。

试用期合同正式劳动合同解除劳动合同通知书事总监签字同意后方可到财务部办理工资手续。

第十五条其它事项公司将对离职人员办理劳动统筹保险终止手续及档案转移手续。

员工未经公司同意，擅自离职造成公司经济损失的，公司将依法追究其责任。

未尽事宜按劳动移交手续。

第十四条离职手续的办理离职员工依据离职移交清单所示内容，到公司各部门办理相关事宜。

各部门经办人部门经理主管在离职移交清单上签字，证明无财物拖欠工作交接完毕。

离职员工的主管人职申请人办理工作移交手续。

第十三条辞退部门经理就辞退员工提出书面申请，经核准后的离职申请书送交公司。

公司发解除劳动合同通知书和离职移交清单给辞退员工，并在规定时间内同与辞退员工办理工作离职含辞退辞职合同到期第十二条辞职员工应提前三十天至公司领取离职申请书，提出书面辞职申请，经核准后的离职申请书送交公司。

公司发解除劳动合同通知书和离职移交清单给申请人，通知辞，自然解除劳动关系。

任何方终止劳动合同书，必须提前三十天通知对方，经双方协商同意后，解除劳动合同，有关条款按劳动合同书规定执行。

未尽事宜双方按劳动合同书及劳动法相关条款协商解决第六章手续。

公司即时将续签人员的劳动合同书和主管人事总监签字后的员工薪资调整通知单送人事总监批准并将批准后的员工薪资调整通知单交财务部备查。

第十条中止合同双方不同意再续签的人员，合同到期后将填写好的员工劳动合同书续签申请表交部门经理。

部门经理对合同到期人员做出评定，并确定其正式录用后相应的岗位薪资标准和合同期限。

经核准后，将员工劳动合同续签申请表送交公司，由公司办理合同续签手将填写好的员工劳动合同书续签申请表交部门经理。

部门经理对合同到期人员做出评定，并确定其正式录用后相应的岗位薪资标准和合同期限。

经核准后，将员工劳动合同续签申请表送交公司，由公司办理合同续签手续。

公司即时将续签人员的劳动合同书和主管人事总监签字后的员工薪资调整通知单送人事总监批准并将批准后的员工薪资调整通知单交财务部备查。

第十条中止合同双方不同意再续签的人员，合同到期后，自然解除劳动关系。

任何方终止劳动合同书，必须提前三十天通知对方，经双方协商同意后，解除劳动合同，有关条款按劳动合同书规定执行。

未尽事宜双方按劳动合同书及劳动法相关条款协商解决第六章离职含辞退辞职合同到期第十二条辞职员工应提前三十天至公司领取离职申请书，提出书面辞职申请，经核准后的离职申请书送交公司。

公司发解除劳动合同通知书和离职移交清单给申请人，通知辞职申请人办理工作移交手续。

第十三条辞退部门经理就辞退员工提出书面申请，经核准后的离职申请书送交公司。

公司发解除劳动合同通知书和离职移交清单给辞退员工，并在规定时间内同与辞退员工办理工作移交手续。

第十四条离职手续的办理离职员工依据离职移交清单所示内容，到公司各部门办理相关事宜。

各部门经办人部门经理主管在离职移交清单上签字，证明无财物拖欠工作交接完毕。

离职员工的主管人事总监签字同意后方可到财务部办理工资手续。

第十五条其它事项公司将对离职人员办理劳动统筹保险终止手续及档案转移手续。

员工未经公司同意，擅自离职造成公司经济损失的，公司将依法追究其责任。

未尽事宜按劳动合同书和劳动法协商解决。

第十六条无特殊原因，新进员工必须有试用期。

如需取消试用期，必须经人事总监批准。

第十七条下列表单需经主管人事总监签字。

试用期合同正式劳动合同解除劳动合同通知书员工薪资调整通知第七章临时用工第十八条临时雇佣人员的申请各部门需要招聘临时雇佣人员，应填写临时用工申请表，由部门经理签署意见，主管人事总监批准，注明工资待遇用工时间长短等情况。

将临时用工申请表交公司，并办理相关手续和备查。

第十九条临时雇佣人员的到职临时雇佣人员招聘工作由申请部门自行解决或公司协助解决。

临时雇佣人员到职后，临时雇佣人员应先至公司报到。

临时雇佣人员填写公司员工登记表，写明个人情况个人经历家庭状况联系方式以及临时工作岗位及预定工作期限。

办理并领取临时工作证卡和临时考勤卡，领卡时交纳元的工本费保管金，临时雇佣结束归还工本费保管金，考勤记录作为临时雇佣人员发放工资的依据。

临时雇佣人员应将身份证复印件交公司留存备查。

公司填写临时用工薪资调整通知单和临时用工申请表复印件送交财务部，作为临时雇佣人员工资发放凭证，并保留备查。

第二十条临时雇佣人员工作结束临时雇佣人员在每阶段工作结束，离开公司时，均到公司登记。

临时雇佣人员在公司员工登记表备注栏内填写实际工作期限，并交部门经理或主管人事总监批示认可。

交还临时工作证卡和临时考勤卡，退还工本费保管金。

临时雇佣人员进入或离开公司，公司应送发公司员工变动表通知各相关部门。

第八章实习人员的管理第二十条实习人员报到实习人员来公司实习首先应取得所在实习部门经理和主管人事总监的同意，并由实习部门经理通知公司。

实习人员到职后，实习人员应先至公司报到。

实习人员应将学校实习推荐表复印件个人身份证复印件交公司备查，并填写公司员工登记表。

实习人员应写明个人情况个人经历专长等。

实习人员领取临时工作证卡和临时考勤卡，领卡时交纳元的工本费保管金，实习结束归还工本费保管金，考勤记录作为实习人员实习表现考核的部分。

实习人员所在部门经理或主管总理应安排实习人员实习岗位及实习期限。

第二十二条实习结束实习人员实习结束，到公司退还临时工作证卡临时考勤卡和退还工本费保管金。

实习人员进入或离开公司，公司应送发公司员工变动表通知各相关部门。

个人资料入职者应填报本人的详细资料，并提供与资料相关的证明材料复印件，由公司保存作为记录。

当个人与工作有关的情况变化时，应及时通知部门主管和报备公司。

个人资料包括家庭内部状况的变更结婚生育离婚等家庭住址的变更工作技能学历专业技术资格的变化学历证书身体遭受损伤的状况小寸彩色相片两张。

公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利如有虚假，公司可立即终止试用或解除劳动合同。

未报告已发生之个人变化造成的损失将由本人承担。

曾因犯有过失而被辞退的前员工，将不能再被录用。

员工符合下列情况之的，本公司可以随时解除劳动合同，辞退员工且不作任何经济补偿工作表现经评估考核被不及格的不能完成月季度年目标任务的。

严重违反劳动纪律或公购买。

原则上，公司根据工作需要配给的电脑，使用者要爱护公司的办