TOP10公司行政管理制度汇编.docx文档免费在线阅读

员工全月满勤，没有迟到早退和违反公司规章制度者，领取全额工资。

临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬，无任何奖金和有关津补贴。

七辞职辞退员工与公司解除劳动合同的，应当提前天以书面形式通知对方技术骨干关键岗位部门副职以上的人员应提前天以书面形式通知公司。

员工辞职应先向所在部门主管提出书面报告，由部门主管与其积极沟通，探讨改善工作环境条件和待遇的可能性，努力挽留绩效优秀的员工。

员工去意坚决无法挽留的，厂长部门主管应签署意见后转办公室办理。

办公室接到员工辞职报告后包括辞退，应立即找其谈话并把握以下内容了解其辞职的真实原因，征求对公司的评价和建议审查其劳动合同情况审查其了解掌握公司秘密的程度审查其掌管工作的进度和角色阐明公司和员工的权利义务。

谈话应有格生用具等，统计赔偿损失费递转财务部门生产部门工具量具钥匙等。

仓库劳防用品借用的工量具结余的材料等。

技术部门有关图纸资料磁盘技术书籍量具检具办公桌办公室钥匙财务部门式记录，并经谈话当事人共同签名后，呈送总经理审批。

各部门应依照离职人员的离职移交表顺序，办理移交接收手续人事行政部门工作证识别证名片办公用品借用图书资料办公桌办公室宿舍钥匙卫找其谈话并把握以下内容了解其辞职的真实原因，征求对公司的评价和建议审查其劳动合同情况审查其了解掌握公司秘密的程度审查其掌管工作的进度和角色阐明公司和员工的权利义务。

谈话应有格，由部门主管与其积极沟通，探讨改善工作环境条件和待遇的可能性，努力挽留绩效优秀的员工。

员工去意坚决无法挽留的，厂长部门主管应签署意见后转办公室办理。

办公室接到员工辞职报告后包括辞退，应立即任何奖金和有关津补贴。

七辞职辞退员工与公司解除劳动合同的，应当提前天以书面形式通知对方技术骨干关键岗位部门副职以上的人员应提前天以书面形式通知公司。

员工辞职应先向所在部门主管提出书面报告的书面评定，厂长部门经理应对有关内容进行审查，并提交管理层会议讨论确定，报请总经理批准执行。

员工全月满勤，没有迟到早退和违反公司规章制度者，领取全额工资。

临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬，无级申报表后须对该表有关内容严格审查，符合条件的提交管理层会议讨论确定，签署会议意见，报请总经理批准后执行。

工资的减少，由相关员工的主管向厂长部门经理提出书面报告，报告须附对该员工近半年工作表现做出。

工资的晋级，公司应视经营效益适时提出，凡符合晋升条件者，其主管应对员工近年的工作表现做出书面评定，符合条件的填写员工工资晋级申报表经厂长部门经理签署意见后，上报办公室。

办公室接到员工工资晋公司工资为月薪制。

工资的发放日为次月的日前特殊情况例外。

工资的计算从上月的第天至该月的最后天。

工资分为基本工资岗位津贴绩效工资等。

员工的工资，根据其学历经历职务技能工作性质而定，请假期间工资奖金津贴照发。

批假权限规定厂长部门经理天天以上须主管副总或总经理核批。

临时工享有与正式员工相同的法定节假日病假事假待遇，其他假期视情况须总经理特批享受。

六薪金报酬本，工资津贴照发外祖父母兄弟姐妹及配偶之祖父母丧亡者，准假日，工资津贴照发。

产假女工分娩前后可请产假日。

妊娠三个月内的自然流产或宫外孕流产者，小产假三十天公差假休息日因公到外地出差者符合国家规定的法定年龄结婚，可请婚假日，婚假期间工资津贴奖金照发。

丧假员工本人的父母养父母继父母配偶丧亡者，准假日，工资津贴照发祖父母子女配偶之父母养父母继父母丧亡者，准假日照扣，奖金取消。

请事假最多不得超过天，特殊情况须经总经理特批。

病假因疾病必须治疗或休养者，须有正规医院二级镇级以上医院出具的证明。

请病假期间工资按国家或地方政府的规定发给。

婚假员工本人的会议培训，期间基本工资津贴奖金等照发。

工伤假因公受伤不能工作者，凭正规医院二级镇级以上医院出具的证明，基本工资津贴奖金等照发。

事假因私事请假者，基本工资津贴按实际请假天数医院出具的或其他有效证明补办请假手续。

否则按旷工处理。

请假时间以小时为单位，不满小时以小时计算。

请假分为公假工伤假事假病假婚假丧假产假公差假。

公假休息日参加国家政府规定核，由办公室负责汇总评定。

五请假员工请假，应于事先办理书面请假手续，经厂长批准后方可休假。

若因病或紧急事故未能于事前请假时，须先用电话告知公司，并于事后第个上班日，凭正规医院二级镇级以上分钟者追加事假小时当月迟到早退满次者，以旷工天论处。

旷工旷工天，扣发三倍的工资旷工二天，扣发六倍的工资。

以此类推。

员工由厂长进行考勤，办公室每月汇总审核后，报总经理审批。

员工年终考核分钟者追加事假小时当月迟到早退满次者，以旷工天论处。

旷工旷工天，扣发三倍的工资旷工二天，扣发六倍的工资。

以此类推。

员工由厂长进行考勤，办公室每月汇总审核后，报总经理审批。

员工年终考核，由办公室负责汇总评定。

五请假员工请假，应于事先办理书面请假手续，经厂长批准后方可休假。

若因病或紧急事故未能于事前请假时，须先用电话告知公司，并于事后第个上班日，凭正规医院二级镇级以上医院出具的或其他有效证明补办请假手续。

否则按旷工处理。

请假时间以小时为单位，不满小时以小时计算。

请假分为公假工伤假事假病假婚假丧假产假公差假。

公假休息日参加国家政府规定的会议培训，期间基本工资津贴奖金等照发。

工伤假因公受伤不能工作者，凭正规医院二级镇级以上医院出具的证明，基本工资津贴奖金等照发。

事假因私事请假者，基本工资津贴按实际请假天数照扣，奖金取消。

请事假最多不得超过天，特殊情况须经总经理特批。

病假因疾病必须治疗或休养者，须有正规医院二级镇级以上医院出具的证明。

请病假期间工资按国家或地方政府的规定发给。

婚假员工本人符合国家规定的法定年龄结婚，可请婚假日，婚假期间工资津贴奖金照发。

丧假员工本人的父母养父母继父母配偶丧亡者，准假日，工资津贴照发祖父母子女配偶之父母养父母继父母丧亡者，准假日，工资津贴照发外祖父母兄弟姐妹及配偶之祖父母丧亡者，准假日，工资津贴照发。

产假女工分娩前后可请产假日。

妊娠三个月内的自然流产或宫外孕流产者，小产假三十天公差假休息日因公到外地出差者，请假期间工资奖金津贴照发。

批假权限规定厂长部门经理天天以上须主管副总或总经理核批。

临时工享有与正式员工相同的法定节假日病假事假待遇，其他假期视情况须总经理特批享受。

六薪金报酬本公司工资为月薪制。

工资的发放日为次月的日前特殊情况例外。

工资的计算从上月的第天至该月的最后天。

工资分为基本工资岗位津贴绩效工资等。

员工的工资，根据其学历经历职务技能工作性质而定。

工资的晋级，公司应视经营效益适时提出，凡符合晋升条件者，其主管应对员工近年的工作表现做出书面评定，符合条件的填写员工工资晋级申报表经厂长部门经理签署意见后，上报办公室。

办公室接到员工工资晋级申报表后须对该表有关内容严格审查，符合条件的提交管理层会议讨论确定，签署会议意见，报请总经理批准后执行。

工资的减少，由相关员工的主管向厂长部门经理提出书面报告，报告须附对该员工近半年工作表现做出的书面评定，厂长部门经理应对有关内容进行审查，并提交管理层会议讨论确定，报请总经理批准执行。

员工全月满勤，没有迟到早退和违反公司规章制度者，领取全额工资。

临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬，无任何奖金和有关津补贴。

七辞职辞退员工与公司解除劳动合同的，应当提前天以书面形式通知对方技术骨干关键岗位部门副职以上的人员应提前天以书面形式通知公司。

员工辞职应先向所在部门主管提出书面报告，由部门主管与其积极沟通，探讨改善工作环境条件和待遇的可能性，努力挽留绩效优秀的员工。

员工去意坚决无法挽留的，厂长部门主管应签署意见后转办公室办理。

办公室接到员工辞职报告后包括辞退，应立即找其谈话并把握以下内容了解其辞职的真实原因，征求对公司的评价和建议审查其劳动合同情况审查其了解掌握公司秘密的程度审查其掌管工作的进度和角色阐明公司和员工的权利义务。

谈话应有格式记录，并经谈话当事人共同签名后，呈送总经理审批。

各部门应依照离职人员的离职移交表顺序，办理移交接收手续人事行政部门工作证识别证名片办公用品借用图书资料办公桌办公室宿舍钥匙卫生用具等，统计赔偿损失费递转财务部门生产部门工具量具钥匙等。

仓库劳防用品借用的工量具结余的材料等。

技术部门有关图纸资料磁盘技术书籍量具检具办公桌办公室钥匙财务部门在离职人员完成全部移交手续后，予以结算工资奖金应收回借用款项，扣除赔偿金抵押金原承诺培训服务期未满的补偿费用等离职员工应将本职工作与接替人员详细移交，手头正在办理的事项应具体说明，交待清楚。

员工提出辞职的，应领工资必须等到下月发薪日才能领取由公司辞退的，三天内予以结清，遇节假日顺延。

试用期内，不符合录用条件或不能胜任工作的可立即予以辞退。

但必须按规定办理好离职前有关手续。

有下列情节之者，依法立即解除劳动合同对各级主管或其他员工及其家属进行恐吓谩骂强暴胁迫或有重大侮辱行为者参加非法组织活动或受司法行政处罚者故意损坏机器设设施工具原料或公司其他财物者故意泄漏公司技术上洁室内应定置定位，物件摆放整齐，不占用安全通道无杂乱感觉，无明显积灰，无污水杂物室外无烟头烟盒飘移物建筑垃圾施工修理人员，修理或施工完毕，应随手清理现场。

四考核与处罚办公室负责每周进行次定期检查考核和不定期的巡查，并依照考核标准进行打分，对考核中存在的问题要及时开具整改通知单限期整改。

对于违反本规定的，按规范管理奖罚实施细则处罚。

办公室不作为的，按规范管理奖罚实施细则三规定处罚。

加班管理制度为加强企业管理，稳定职工队伍，保障员工的合法权益，特制订本制度。

二本制度规定了本公司加班的审