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十员工的年终奖由总经理依据公司的经营和盈利状况发放，员工的工作表现工作能力出勤情况年终考核将作为年终奖金计算的参考，员工于奖金发放日，仍受聘于本公司，方能获发年终奖金。

十所有员工可享有国家规定的法定假日，如因业务需要，在法定假日不能休假的，将由主管领导确认发放加班工资或补休。

十二员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘辞退。

十三试用人员在试用期内辞职的应向主管领导提出辞职报告，到行政管理部办理辞职手续。

十四正式员工辞职的，必须提前个月向主管领导提出辞职报告，由总经理签署意见，到行政管理部办理辞职手续。

员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续给公司造成损失的，应负赔偿责任。

十五公司对辞退员工持慎重态度。

确重大过失进行处分。

五工程人员在施工现场的，由项目主管在施工现场进行考勤，月底交由行政管理部进行统计。

六般情况下，所有人员须先到公司签到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经主管领导批准，不办理批准手，行政管理部不予办理任调整工作时间时由行政管理部另行通知。

三公司员工律实行上下班签到登记制度。

四所有员工上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给按需辞退的，由主管领导提前个月告知员工，被辞退的员工应到行政管理部办理辞退手续。

十六员工辞职被辞退被开除或终止聘雇用，在离开公司以前，必须交还公司的切财物文件及业务资料，并移交业务渠道。

否则辞职的，必须提前个月向主管领导提出辞职报告，由总经理签署意见，到行政管理部办理辞职手续。

员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续给公司造成损失的，应负赔偿责任。

十五公司对辞退员工持慎重态度。

确加班工资或补休。

十二员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘辞退。

十三试用人员在试用期内辞职的应向主管领导提出辞职报告，到行政管理部办理辞职手续。

十四正式员工工作能力出勤情况年终考核将作为年终奖金计算的参考，员工于奖金发放日，仍受聘于本公司，方能获发年终奖金。

十所有员工可享有国家规定的法定假日，如因业务需要，在法定假日不能休假的，将由主管领导确认发放的经营和盈利状况每季度发放，员工的工作表现工作能力出勤情况将作为奖金计算的参考，员工于奖金发放日，仍受聘于本公司，方能获发奖金。

十员工的年终奖由总经理依据公司的经营和盈利状况发放，员工的工作表现细则由主管领导编制，由总经理批准实行。

八员工的每月工资主要包括基本工资伙食补贴工龄工资等。

基本工资按员工所在岗位级别而定，伙食补贴每人每月元，工龄工资按每年元计算。

九员工的奖金由总经理依据公司当前的分配原则，根据员工的岗位职责能力贡献表现工作年限文化高低等情况综合考虑决定其工资。

员工工资按公司规定之日期以现金的形式发放。

工程部工程奖金将由主管领导考核并在年终发放，工程奖金考核实施伤需住院治疗的，其住院的医疗费凭县以上医院出具的住院病历及收费收据，经主管领导审核报总经理批准后给于报销因工负伤但不需住院第页治疗的，由主管领导审核给于定的工伤补助。

七公司按照按劳取酬多劳多得，责任由员工个人自负。

员工个人资料属于机密，除行政管理部专职人员外，其它人员不得随意查阅或问讯。

五根据工作需要及员工表现，员工可被调职晋升或降级至其他职位或部门，薪金及福利亦会相应调整。

六员工因工负符合工作标准，如不符合工作标准，则予以辞退。

四员工应如实将个人资料填写入职位申请表内，如住址迁移，婚姻状况，家庭成员等资料有变，应及时告知行政管理部予以更正。

如因资料不详，有可能引至日后应有之权利损失的奖惩劳动工资劳保福利等项工作的实施，并办理员工的录取聘用商调解聘辞职辞退除名开除等各项手续。

三新员工将接受为期三个月的试用期。

在试用期内主管领导将对新员工的工作进行审查，以确定是否保管。

公司会议记录，接待公司来电。

公司文件打印誊写复印传真收发。

办公用品的购买领用发放。

第三章人事管理制度为完善公司人事管理制度，制定本制度。

二公司行政管理部负责公司的人事计划员工底进行库存盘点。

做到物第页卡相符，帐卡相符，帐帐相符。

下班时要检查库房有无隐患，关闭电源，锁好库门后方可离开。

办公室文员职责负责办公室日常工作，负责公司内部勤务整理。

公司文件资料收发登记准确登记。

发货时要做到按规章制度办事，领货手续不全不办货，如有特殊原因，需得到分管领导审批后方出库。

发货后要及时按发货单办理物品的出库手续，登记有关帐卡。

积极配合财务部门做好每月的盘点工作。

每月合要求方可入库。

在货物入库时，物品装卸要轻拿轻放，分类码放整齐，杜绝不安全因素。

加强对库存物资的管理，落实防火措施及卫生措施。

保证库存物品的完好无损，存放合理，整齐美观。

物品到货后要及时入帐，准合要求方可入库。

在货物入库时，物品装卸要轻拿轻放，分类码放整齐，杜绝不安全因素。

加强对库存物资的管理，落实防火措施及卫生措施。

保证库存物品的完好无损，存放合理，整齐美观。

物品到货后要及时入帐，准确登记。

发货时要做到按规章制度办事，领货手续不全不办货，如有特殊原因，需得到分管领导审批后方出库。

发货后要及时按发货单办理物品的出库手续，登记有关帐卡。

积极配合财务部门做好每月的盘点工作。

每月底进行库存盘点。

做到物第页卡相符，帐卡相符，帐帐相符。

下班时要检查库房有无隐患，关闭电源，锁好库门后方可离开。

办公室文员职责负责办公室日常工作，负责公司内部勤务整理。

公司文件资料收发登记保管。

公司会议记录，接待公司来电。

公司文件打印誊写复印传真收发。

办公用品的购买领用发放。

第三章人事管理制度为完善公司人事管理制度，制定本制度。

二公司行政管理部负责公司的人事计划员工的奖惩劳动工资劳保福利等项工作的实施，并办理员工的录取聘用商调解聘辞职辞退除名开除等各项手续。

三新员工将接受为期三个月的试用期。

在试用期内主管领导将对新员工的工作进行审查，以确定是否符合工作标准，如不符合工作标准，则予以辞退。

四员工应如实将个人资料填写入职位申请表内，如住址迁移，婚姻状况，家庭成员等资料有变，应及时告知行政管理部予以更正。

如因资料不详，有可能引至日后应有之权利损失，责任由员工个人自负。

员工个人资料属于机密，除行政管理部专职人员外，其它人员不得随意查阅或问讯。

五根据工作需要及员工表现，员工可被调职晋升或降级至其他职位或部门，薪金及福利亦会相应调整。

六员工因工负伤需住院治疗的，其住院的医疗费凭县以上医院出具的住院病历及收费收据，经主管领导审核报总经理批准后给于报销因工负伤但不需住院第页治疗的，由主管领导审核给于定的工伤补助。

七公司按照按劳取酬多劳多得的分配原则，根据员工的岗位职责能力贡献表现工作年限文化高低等情况综合考虑决定其工资。

员工工资按公司规定之日期以现金的形式发放。

工程部工程奖金将由主管领导考核并在年终发放，工程奖金考核实施细则由主管领导编制，由总经理批准实行。

八员工的每月工资主要包括基本工资伙食补贴工龄工资等。

基本工资按员工所在岗位级别而定，伙食补贴每人每月元，工龄工资按每年元计算。

九员工的奖金由总经理依据公司当前的经营和盈利状况每季度发放，员工的工作表现工作能力出勤情况将作为奖金计算的参考，员工于奖金发放日，仍受聘于本公司，方能获发奖金。

十员工的年终奖由总经理依据公司的经营和盈利状况发放，员工的工作表现工作能力出勤情况年终考核将作为年终奖金计算的参考，员工于奖金发放日，仍受聘于本公司，方能获发年终奖金。

十所有员工可享有国家规定的法定假日，如因业务需要，在法定假日不能休假的，将由主管领导确认发放加班工资或补休。

十二员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘辞退。

十三试用人员在试用期内辞职的应向主管领导提出辞职报告，到行政管理部办理辞职手续。

十四正式员工辞职的，必须提前个月向主管领导提出辞职报告，由总经理签署意见，到行政管理部办理辞职手续。

员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续给公司造成损失的，应负赔偿责任。

十五公司对辞退员工持慎重态度。

确需辞退的，由主管领导提前个月告知员工，被辞退的员工应到行政管理部办理辞退手续。

十六员工辞职被辞退被开除或终止聘雇用，在离开公司以前，必须交还公司的切财物文件及业务资料，并移交业务渠道。

否则，行政管理部不予办理任调整工作时间时由行政管理部另行通知。

三公司员工律实行上下班签到登记制度。

四所有员工上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给按重大过失进行处分。

五工程人员在施工现场的，由项目主管在施工现场进行考勤，月底交由行政管理部进行统计。

六般情况下，所有人员须先到公司签到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经主管领导批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

七上班时间开始后分钟至分钟内到班者，按迟到论处，超过分钟以上者，按旷工半日论处。

提前分钟以内下班者按早退论处，超过分钟者按旷工半天论处。

八员工外出办理业务前，须向主管领导申明外出原因，否则按外出办私事处理，按轻微过失处分。

九凡事先未办请假手续而无故缺勤或请假未准即私自休假者为旷工。

十员工个月内无故迟到早退累计达次以下不含次者按轻微过失处分达次以上者按重大过失处分达次不含次以上者按严重过失处分并扣除当季度奖金。

十员工无故旷工半日者，按重大过失处分每月累计天旷工者，按严重过失处分无故旷工达个星期以上者，给予除名处理。