TOP9公司销售部管理制度.doc文档免费在线阅读

随时保持计算机和办公桌椅的干净，保持办公桌物品和办公设备的整洁。

在不使用计算机或离开时间较长的情况下，要随时关闭计算机和与相关设备包括显示器的电源。

操作计算机以及关联设备要规范，如不熟悉使用，应虚心请教。

计算机包括打印机扫描仪等关联设备均属于公司的财产，任何个人不得挪为己用。

凡擅自挪用或擅自将设备带离公司，公司有权索回并根据情节记行政和经济处分，对设备有任何损坏，均需照价赔偿。

如工作需要带离公司，需向部门主管请示批准后方可。

对计算机等关联设备任何人为的损坏，需照价赔偿，如给公司带来其他方面的损失如资料的丢失等，另需承担相应的责任。

任何计算机根据员工工作需要由维护人员进行硬软件的安装，任何员工不得私自折机装机不得私自安装绩提成和奖金。

考核�业绩考核高级顾问在任职期内最低业绩考核标准为元月。

最少开发个线下服务包。

�考核周期每月考核次。

�考核要求若高级顾问连续二个月未达到最低业绩考核标准，则取消其高级顾管通知维护人员，由维护件助理顾问连续二个月达到考核标准，且月平均现金业绩达到元，经理审核上报至总监处批准，当月即可晋升为高级顾问。

�基本工资元月，享受公司各项福利及补助。

�根据公司的销售政策享受业程序软件，否则所带来的任何损失自负。

如工作需要，须通知部门主管，然后由部门主管通知维护人员，由维护人员负责安装维护。

任何计算机以及关联设备或者系统发生任何故障问题，须及时通知部门主管，然后部门主机等关联设备任何人为的损坏，需照价赔偿，如给公司带来其他方面的损失如资料的丢失等，另需承担相应的责任。

任何计算机根据员工工作需要由维护人员进行硬软件的安装，任何员工不得私自折机装机不得私自安装属于公司的财产，任何个人不得挪为己用。

凡擅自挪用或擅自将设备带离公司，公司有权索回并根据情节记行政和经济处分，对设备有任何损坏，均需照价赔偿。

如工作需要带离公司，需向部门主管请示批准后方可。

对计算设备的整洁。

在不使用计算机或离开时间较长的情况下，要随时关闭计算机和与相关设备包括显示器的电源。

操作计算机以及关联设备要规范，如不熟悉使用，应虚心请教。

计算机包括打印机扫描仪等关联设备均爱护自己使用的计算机，如非工作需要，不得使用他人计算机或者将计算机给他人使用，否则，由此造成切损失和后果均由计算机使用者和非法使用者共同承担。

随时保持计算机和办公桌椅的干净，保持办公桌物品和办公下管理办法。

本公司配备计算机维护人员，主要负责公司内部计算机硬软件和计算机关联设备的安装维护以及局域网搭建和维护等，任何人员不得擅自对本公司任何计算机以及关联设备进行越权操作。

任何员工均须员工手册。

电脑使用管理计算机是我公司主要的工作工具，为了更好的对计算机进行维护保养和最大程度的减少维护成本，同时，为了让工作效益得到更好的提高，从安全角度着想，现结合公司当前现状和员工的意见，特拟订以后，应在第时间通知销售助理为客户开通服务。

客户顾问不得以任何目的提供客户的虚假信息，给公司的正常经营造成影响。

客户顾问应当严格按照工作流程的规定进行工作。

客户顾问应当遵守公司的劳动纪律和信息和企业秘密。

客户顾问应当严格按照客户的需求，签定或上报协议，由于签定或上报信息不真实给公司造成损失的，应负责赔偿。

客户顾问直接收取客户现金及支票的，应及时上交公司。

客户顾问在客户汇款到将受到行政处分，给公司造成经济损失的，将负责赔偿。

客户顾问应当严格在各自划定的区域内进行销售工作，不得在没得到部门经理同意的情况下跨区域销售。

客户顾问应遵守公司的保密纪律，不泄露任何公司的商业装。

公司和总部定期抽查，违反规定被通报者处以元罚款。

以上条例若有违反，直接上级处以元的罚金。

客户部员工工作纪律客户顾问应当严格遵守公司发布的各种行为规范企业员工手册和劳动纪律。

如有违反的，物品带出办公区。

办公区内严禁吸烟，违者将处以每次元的罚金员工必须遵守公司的着装制度，工作时间着工作服或者正装。

男士正装为衬衫西服女士正装为衬衫西装裙，端庄大方为宜，不得过于暴露或者穿着透视应立即通知行政部联系维修。

办公区内禁止存放私人贵重物品现金，如有物品遗失责任自负。

下班后最后个离开办公区的人应自觉检查办公区门窗灯的关闭情况。

未获得批准，不得将公司财产记录或其他下载与工作无关的内容不得利用工作时间或公司设备进行与工作无关的事宜，违者将处以每次元的罚金。

办公区内严禁明火，严禁乱动电源或私自拉线搭线，下班后员工应注意关闭电脑。

如发现电源插座接线盒等破损在公司做与个人本职工作无关的事情，包括在电脑上玩游戏包括下班后不得打牌赌博或使用侮辱语言禁止在工作时间听音乐，违者将处以每次元的罚金。

不得在工作时间内网上聊天或浏览下在公司做与个人本职工作无关的事情，包括在电脑上玩游戏包括下班后不得打牌赌博或使用侮辱语言禁止在工作时间听音乐，违者将处以每次元的罚金。

不得在工作时间内网上聊天或浏览下载与工作无关的内容不得利用工作时间或公司设备进行与工作无关的事宜，违者将处以每次元的罚金。

办公区内严禁明火，严禁乱动电源或私自拉线搭线，下班后员工应注意关闭电脑。

如发现电源插座接线盒等破损应立即通知行政部联系维修。

办公区内禁止存放私人贵重物品现金，如有物品遗失责任自负。

下班后最后个离开办公区的人应自觉检查办公区门窗灯的关闭情况。

未获得批准，不得将公司财产记录或其他物品带出办公区。

办公区内严禁吸烟，违者将处以每次元的罚金员工必须遵守公司的着装制度，工作时间着工作服或者正装。

男士正装为衬衫西服女士正装为衬衫西装裙，端庄大方为宜，不得过于暴露或者穿着透视装。

公司和总部定期抽查，违反规定被通报者处以元罚款。

以上条例若有违反，直接上级处以元的罚金。

客户部员工工作纪律客户顾问应当严格遵守公司发布的各种行为规范企业员工手册和劳动纪律。

如有违反的，将受到行政处分，给公司造成经济损失的，将负责赔偿。

客户顾问应当严格在各自划定的区域内进行销售工作，不得在没得到部门经理同意的情况下跨区域销售。

客户顾问应遵守公司的保密纪律，不泄露任何公司的商业信息和企业秘密。

客户顾问应当严格按照客户的需求，签定或上报协议，由于签定或上报信息不真实给公司造成损失的，应负责赔偿。

客户顾问直接收取客户现金及支票的，应及时上交公司。

客户顾问在客户汇款到后，应在第时间通知销售助理为客户开通服务。

客户顾问不得以任何目的提供客户的虚假信息，给公司的正常经营造成影响。

客户顾问应当严格按照工作流程的规定进行工作。

客户顾问应当遵守公司的劳动纪律和员工手册。

电脑使用管理计算机是我公司主要的工作工具，为了更好的对计算机进行维护保养和最大程度的减少维护成本，同时，为了让工作效益得到更好的提高，从安全角度着想，现结合公司当前现状和员工的意见，特拟订以下管理办法。

本公司配备计算机维护人员，主要负责公司内部计算机硬软件和计算机关联设备的安装维护以及局域网搭建和维护等，任何人员不得擅自对本公司任何计算机以及关联设备进行越权操作。

任何员工均须爱护自己使用的计算机，如非工作需要，不得使用他人计算机或者将计算机给他人使用，否则，由此造成切损失和后果均由计算机使用者和非法使用者共同承担。

随时保持计算机和办公桌椅的干净，保持办公桌物品和办公设备的整洁。

在不使用计算机或离开时间较长的情况下，要随时关闭计算机和与相关设备包括显示器的电源。

操作计算机以及关联设备要规范，如不熟悉使用，应虚心请教。

计算机包括打印机扫描仪等关联设备均属于公司的财产，任何个人不得挪为己用。

凡擅自挪用或擅自将设备带离公司，公司有权索回并根据情节记行政和经济处分，对设备有任何损坏，均需照价赔偿。

如工作需要带离公司，需向部门主管请示批准后方可。

对计算机等关联设备任何人为的损坏，需照价赔偿，如给公司带来其他方面的损失如资料的丢失等，另需承担相应的责任。

任何计算机根据员工工作需要由维护人员进行硬软件的安装，任何员工不得私自折机装机不得私自安装程序软件，否则所带来的任何损失自负。

如工作需要，须通知部门主管，然后由部门主管通知维护人员，由维护人员负责安装维护。

任何计算机以及关联设备或者系统发生任何故障问题，须及时通知部门主管，然后部门主管通知维护人员，由维护件助理顾问连续二个月达到考核标准，且月平均现金业绩达到元，经理审核上报至总监处批准，当月即可晋升为高级顾问。

�基本工资元月，享受公司各项福利及补助。

�根据公司的销售政策享受业绩提成和奖金。

考核�业绩考核高级顾问在任职期内最低业绩考核标准为元月。

最少开发个线下服务包。

�考核周期每月考核次。

�考核要求若高级顾问连续二个月未达到最低业绩考核标准，则取消其高级顾问资格及相应待遇，待遇根据实际销售业绩降级为助理顾问待遇。

若顾问连续二个月现金业绩为，视为自动离职。

见习主管晋升条件高级顾问连续二个月达到考核标准，且月平均现金业绩达到元，经理审核上报至总监处批准，当月即可晋升为见习主管。

职位待遇�基本工资元月，享受公司各项福利及补助。

�根据公司的销售政策享受个人业绩提成和奖金。

�若带新人并协助其完成当月业绩，可享受新人的业绩提成。

职位保持考核�业绩考核见习主管在任职期内最低业绩考核标准为元月。

最少开发两个线下服务包。

�考核周期每月考核次。

�考核要求见习主管从晋升的次月起，连续两个平均现金业绩低于元，则取消其见习主管资格及相应待遇，待遇根据实际销售业绩降级为高级顾问待遇。

若见习主管当月业绩为，需要写出书面解释并向公司报备。

若见习主管连续二个月现金业绩为，视为自动离职。

若带新人，应协助新人达成当月业绩指标。

销售主管任职资格符合公司制定的主管基本任职条件通过由公司总监人事部组织