TOP10公司员工人事管理制度.doc文档免费在线阅读

第九节调动第条本公司员工调动分为晋级降级平调借调四种形式，所有人事调动均以书面方式进行第二条本公司人事调动，由调出部门主管经理填写调动申请，副总经理批准，行政部书面通知本人，并记入该员工的档案中第三条员工接到人事调动通知后，需在当日内办理工作移交手续，内容包括各种资料待办在办已办事务及特殊办公器具等，次日准时到调入部门报到第四条员工调动后之考勤考核自报到之日起由调入部门负责第五条本公司为最大限度发挥员工工作积极性，对有特殊专长之员工可以考虑平调，因工少或避免损失者在工作期间表现特别突出，能超额完成各项指标或任务者在工作中服从分配忠于职守成绩优异，足以为员工楷模者对公司管理和业务有重大贡献者，足以为公司表率或受到政府表彰者。

第五条作需要临时借调之员工，出合理化建议，经采纳实施有成效者检举违反公司规章制度，损害本公司利益形象或声誉者舍己维护公司和员工财产安全，冒险执行任务确有绩效者遇意外事故或火灾奋不顾身，使公司减待办在办已办事务及特殊办公器具等，次日准时到调入部门报到第四条员工调动后之考勤考核自报到之日起由调入部门负责第五条本公司为最大限度发挥员工工作积极性，对有特殊专长之员工可以考虑平调，因工式进行第二条本公司人事调动，由调出部门主管经理填写调动申请，副总经理批准，行政部书面通知本人，并记入该员工的档案中第三条员工接到人事调动通知后，需在当日内办理工作移交手续，内容包括各种资料在三天内填写出差报销单，提供车船票及有关单据交财务经理审核，副总经理批准后按财务管理制度的有关规定进行报销。

第九节调动第条本公司员工调动分为晋级降级平调借调四种形式，所有人事调动均以书面方天等有薪假期。

第八节出差第条本公司安排员工出差，均需填写出差申请单，由部门主管经理审核，副总经理批准，行政部办理有关手续，其差旅费报销按财务管理制度的有关规定执行第二条出差人员出差完毕应给予天有薪假期，男性员工配偶临产给予天有薪假期第十条日薪人员在公司服务满年者享有春节放假三天的有薪假期，以后每年增加天，最高有薪假期为天第十条月薪人员享有病假婚假丧假产假春节放假资照发违反有关规定而造成的工伤，将酌情处理第七条婚假本公司员工结婚给予天有薪假期，属双职工者给予天有薪假期第八条丧假本公司员工直系亲属身故给予天有薪假期第九条产假本公司女员工临产的计发工资且不扣全勤奖金第六条工伤假员工在工作时间内，因工作环境或设备缘故而受伤害者，得予工伤假，工伤由受伤员工部门主管经理填写事故报告，行政部调查核实，副总经理批准。

工伤期间医疗费全报，工事假，全年事假累计不得超过三十天，逾期计为旷工特殊情况不在此限第五条病假员工患病凭区级以上医院证明确实不能上班者，得予申请病假，全年累计不得超过三十天，逾期计为事假。

病假二天内按基本工资上人员请假由总经理批准，行政部办理有关手续第三条员工请假均以半天为起讫单位，不足半天按半天计，特殊情况可委托同事办理请假手续，否则按旷职论处第四条事假员工因事需亲自办理，确实无法上班者可申请第七节享假第条本公司员工请假分为事假病假工伤假婚假丧假产假等方面第二条本公司员工请假均需填写请假条，三天以下由部门主管批准，七天以下由经理厂长批准，七天以上由副总经理批准，经理级以时同发放，发放之日前离职者将不享受年终奖金市场业务人员的提成薪资和奖惩方案，公司将另行规定并通知第六条公司通过绩效考核，每年将对全体员工进行评比，评出当年度优秀员工，由公司给予办理社会保险。

第四条技术管理类的月薪人员，实行合同制，合同期分为二年制和三年制，有关薪资待遇报酬以双方约定的合同条款和金额为准第五条日薪月薪人员年终奖金在次年发放二月份工资薪资规定的标准进行计算，月薪人员加班，不计算加班费第三条日薪人员年终奖金计算方式按日薪级别系数实际工作月数，超过年的员工实际工作月数按年计算。

级别系数按考核结果进行评定，其系数为和月薪，待遇包括基本工资全勤奖金绩效奖金年终奖金加班工资有薪假期年资技术津贴岗位津贴社会保险等方面第二条日薪人员因工作需要加班，加班费为每个班元按双方签定合同中的金额或公司理和技术人员月薪试用期为三个月，试用期满，试用合格，则成为本公司正式员工第四条在试用期内或合同期未满，员工提出终止合同的，不予结算工资和退还培训费用。

第六节待遇第条本公司员工薪资分为日薪和理和技术人员月薪试用期为三个月，试用期满，试用合格，则成为本公司正式员工第四条在试用期内或合同期未满，员工提出终止合同的，不予结算工资和退还培训费用。

第六节待遇第条本公司员工薪资分为日薪和月薪，待遇包括基本工资全勤奖金绩效奖金年终奖金加班工资有薪假期年资技术津贴岗位津贴社会保险等方面第二条日薪人员因工作需要加班，加班费为每个班元按双方签定合同中的金额或公司薪资规定的标准进行计算，月薪人员加班，不计算加班费第三条日薪人员年终奖金计算方式按日薪级别系数实际工作月数，超过年的员工实际工作月数按年计算。

级别系数按考核结果进行评定，其系数为第四条技术管理类的月薪人员，实行合同制，合同期分为二年制和三年制，有关薪资待遇报酬以双方约定的合同条款和金额为准第五条日薪月薪人员年终奖金在次年发放二月份工资时同发放，发放之日前离职者将不享受年终奖金市场业务人员的提成薪资和奖惩方案，公司将另行规定并通知第六条公司通过绩效考核，每年将对全体员工进行评比，评出当年度优秀员工，由公司给予办理社会保险。

第七节享假第条本公司员工请假分为事假病假工伤假婚假丧假产假等方面第二条本公司员工请假均需填写请假条，三天以下由部门主管批准，七天以下由经理厂长批准，七天以上由副总经理批准，经理级以上人员请假由总经理批准，行政部办理有关手续第三条员工请假均以半天为起讫单位，不足半天按半天计，特殊情况可委托同事办理请假手续，否则按旷职论处第四条事假员工因事需亲自办理，确实无法上班者可申请事假，全年事假累计不得超过三十天，逾期计为旷工特殊情况不在此限第五条病假员工患病凭区级以上医院证明确实不能上班者，得予申请病假，全年累计不得超过三十天，逾期计为事假。

病假二天内按基本工资的计发工资且不扣全勤奖金第六条工伤假员工在工作时间内，因工作环境或设备缘故而受伤害者，得予工伤假，工伤由受伤员工部门主管经理填写事故报告，行政部调查核实，副总经理批准。

工伤期间医疗费全报，工资照发违反有关规定而造成的工伤，将酌情处理第七条婚假本公司员工结婚给予天有薪假期，属双职工者给予天有薪假期第八条丧假本公司员工直系亲属身故给予天有薪假期第九条产假本公司女员工临产给予天有薪假期，男性员工配偶临产给予天有薪假期第十条日薪人员在公司服务满年者享有春节放假三天的有薪假期，以后每年增加天，最高有薪假期为天第十条月薪人员享有病假婚假丧假产假春节放假天等有薪假期。

第八节出差第条本公司安排员工出差，均需填写出差申请单，由部门主管经理审核，副总经理批准，行政部办理有关手续，其差旅费报销按财务管理制度的有关规定执行第二条出差人员出差完毕应在三天内填写出差报销单，提供车船票及有关单据交财务经理审核，副总经理批准后按财务管理制度的有关规定进行报销。

第九节调动第条本公司员工调动分为晋级降级平调借调四种形式，所有人事调动均以书面方式进行第二条本公司人事调动，由调出部门主管经理填写调动申请，副总经理批准，行政部书面通知本人，并记入该员工的档案中第三条员工接到人事调动通知后，需在当日内办理工作移交手续，内容包括各种资料待办在办已办事务及特殊办公器具等，次日准时到调入部门报到第四条员工调动后之考勤考核自报到之日起由调入部门负责第五条本公司为最大限度发挥员工工作积极性，对有特殊专长之员工可以考虑平调，因工作需要临时借调之员工，出合理化建议，经采纳实施有成效者检举违反公司规章制度，损害本公司利益形象或声誉者舍己维护公司和员工财产安全，冒险执行任务确有绩效者遇意外事故或火灾奋不顾身，使公司减少或避免损失者在工作期间表现特别突出，能超额完成各项指标或任务者在工作中服从分配忠于职守成绩优异，足以为员工楷模者对公司管理和业务有重大贡献者，足以为公司表率或受到政府表彰者。

第五条有下列情形之者给予惩罚对上级之指示或有期限之命令未申报正当理由，未能如期完成或处理不当者因工作失职或疏忽，导致公司遭受经济损失或造成市场管理混乱者损坏经管之重要文件机件物件及办公设备者擅自变更工作计划，操作方法和实施方案，使公司蒙受重大经济损失者违反公司保密制度泄露公司经营机密者对公司同事部门主管经理等领导暴力威胁恐吓者不服从管理，故意降低工作效率不完成工作任务或无故旷职者故意损坏公物破坏机器设备浪费办公用品或原辅材料者偷盗公司财物或员工物品及工具配件原辅材料者上班时间离岗吃零食谈天打瞌睡做与工作无关的事或用计算机玩游戏者谩骂他人侮辱人格挑拨离间或造谣中伤者上班着装不整穿奇装异服，有损公司形象者使用工具器具不当，致使他人身体受到伤害者虚报生产和经营情况，隐瞒事实真相，有意欺骗上级者工作责任心差，屡次出现，给公司造成经济和荣誉损失者不按时上交工作报表报告或工作计划，不服从上级的工作安排调动，无故拖延或拒绝工作任务者违抗上级命令不执行公司的有关规定，不服从工作安排调动和不能按时完成工作任