主管总经理审批。各部门编制满后如需要增加人员，填好人员增补申请表后，报总经理审批。上述人员增加的申请获得批准后，将表格上交人力资源部方可开展招聘工作。开展招聘工作，应按招聘流程图的程序进行。求职人员应聘本公司，填写应聘登记表，并由面试人员在表中填写评价，人力资源部对面试合格者发放录用通知书第三条录用所有被录用的新职员需在通知的报到日到达公司到人力资源部报到，并以当日作为即起薪日。且新职员报到当天须携带公司规定所需证明材料，按照入职程序进行。担保书因部分职位的特殊性，公司部分职员需要提供担保证明，在报到之日并交给人力资源部存档备案。担保可采用以下三种担保方式之推荐人担保凡经推荐录用的职员，可由推荐人提供担保证明原单位担保由原档案所在单位综合部提供担保证明集团管理制度体系文件文件编号文件名称人事管理制度版本号第版修改次数章节内容招聘与录用第页共页福州户口人员担保由具有福州户口，且有稳定职业和经济能力的成年公民提供担保。凡为本公司员工与担保的员工有配偶或直系亲属关系者，不能做担保。担保人须与公司签订担保书。由单位担保须加盖公章，个人担保须附身份证复印件。被担保人如有下列情况之者，担保人应负赔偿责任亏空公款或借用财物不还者假冒本公司名义向外诈骗招摇有确凿证据者故意毁坏本公司的设备或其它物品者营私舞弊或其他不法行为导致本公司受损害者移交不清或弃职潜逃导致本公司受损害者偷窃丢失本公司资料器材工具及物品者。担保人因故退保，应以书面形式通知本公司，经同意后且办好新担保手续后。方能解除原担保责任担保人应于员工离职三个月后而无未了事项时方能解除担保责任，保证书自动失效公司每年定期对保，并在认为必要时，随时办理对保凡有下列情况者，公司将重新审核不予录用剥夺政治权利尚未恢复者。被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者吸食毒品或有其它严重不良嗜好者贪污拖欠公款，有记录在案者患有精神病或传染病者因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列其它经本公司认定不适合者。集团管理制度体系文件文件编号文件名称人事管理制度版本号第版修改次数章节内容考勤制度第页共页考勤制度第条作息时间公司实行每周天工作制夏令上午冬令上午下午下午第二条违纪界定员工违纪分为迟到早退旷工脱岗和睡岗等五种，管理程序如下迟到指未按规定达到工作岗位或作业地点迟到分钟以内的，每次扣元迟到分钟以上的扣半天基本工资迟到小时的扣全天工资早退指提前离开工作岗位下班早退分钟以内，每次扣罚元分钟以上按旷工半天处理。旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的旷工半天扣天工资，旷工天扣罚天工资月内连续旷工天或累计旷工天的，作自动离职处理全年累计旷工天的作开除处理脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗次罚款元。睡岗指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗次罚款元造成重大损失的，由责任人自行承担。第三条请假制度假别分为病假事假婚假产假年假工伤假丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。病假指员工生病必须进行治疗而请的假别病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理出据虚假证明加倍处罚病假每月日内扣除的基本日工资超过天按事假扣薪。事假指员工因事必须亲自办理而请的假别但全年事假累计不得超过天，超过天数按旷工处理事假按实际天数扣罚日薪。婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。年假指员工在公司工作满年后可享受天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过天，特殊情况根据工作能力决定年假必须提前申报当年使用。工伤假按国家相关法律法规执行。丧假指员工父母配偶父母配偶子女等因病伤亡而请的假别丧假期间工资照发，准假天数如下父母或配偶父母伤亡给假天配偶或子女伤亡给假天第四条批假权限病事假天以内由部门负责人批准天以内由分管领导批准天以上总经理或董事长批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。其它假别由部门负责人签署意见后报分管负责人审批，并送行政部行政管理员处备案。所有假别都必须由本人书面填写请假条，并按规定程序履行签字手续后方为有集团管理制度体系文件文件编号文件名称人事管理制度版能力待强化工作推展进度慢不乐于与人沟通协调工作推展困难分分工作绩效工作目标完成指标达成工作又好又快又有效率工作效率高，具卓越创意绩效达成以上工作效率较高，能胜任工作绩效达成以上工作不误期，表现符合要求绩效达成以上勉强适任工作，无甚表现绩效达成以上工作效率极低，并时有差错绩效达成以下分分部属培育培养接班人或带导部属实际成果超越人才培育计划目标达成以上清楚并有效掌握人才培育计划，目标达成能按即定人才培育计划执行，目标达成以上人才培育贯彻力弱目标达成以上无明确人才培育计划目标达成以下分分考核的“职档”“甲上”到“乙下”档口甲上口甲口甲下口乙司实行每周天工作制夏令上午冬令上午下午下午第二条违纪界定员工违纪分为迟到早退旷工脱岗和睡岗等五种，管理程序如下迟到指未按规定达到工作岗位或作业地点迟到分钟以内的，每次扣元迟到分钟以上的扣半天基本工资迟到小时的扣全天工资早退指提前离开工作岗位下班早退分钟以内，每次扣罚元分钟以上按旷工半天处理。旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的旷工半天扣天工资，旷工天扣罚天工资月内连续旷工天或累计旷工天的，作自动离职处理全年累计旷工天的作开除处理脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗次罚款元。睡岗指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗次罚款元造成重大损失的，由责任人自行承担。第三条请假制度假别分为病假事假婚假产假年假工伤假丧假等七种。指员工因事必须亲自办理而请的假别但全年事假累计不得超过天，超过天数按旷工处理事假按实际天数扣罚日薪。婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。年假指员工在公司工作满年后可享受凡发生以上假者取消当月全勤奖。病假指员工生病必须进行治疗而请的假别病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理出据虚假证明加倍处罚病假每月日内扣除的基本日工资超过天按事假扣薪。事假手续擅自离开工作岗位的，脱岗次罚款元。睡岗指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗次罚款元造成重大损失的，由责任人自行承担。第三条请假制度假别分为病假事假婚假产假年假工伤假丧假等七种。指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的旷工半天扣天工资，旷工天扣罚天工资月内连续旷工天或累计旷工天的，作自动离职处理全年累计旷工天的作开除处理脱岗指员工在上班期间未履行任何规定达到工作岗位或作业地点迟到分钟以内的，每次扣元迟到分钟以上的扣半天基本工资迟到小时的扣全天工资早退指提前离开工作岗位下班早退分钟以内，每次扣罚元分钟以上按旷工半天处理。旷工页共页考勤制度第条作息时间公司实行每周天工作制夏令上午冬令上午下午下午第二条违纪界定员工违纪分为迟到早退旷工脱岗和睡岗等五种，管理程序如下迟到指未按府行政机关惩罚者体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列其它经本公司认定不适合者。集团管理制度体系文件文件编号文件名称人事管理制度版本号第版修改次数章节内容考勤制度第凡有下列情况者，公司将重新审核不予录用剥夺政治权利尚未恢复者。被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者吸食毒品或有其它严重不良嗜好者贪污拖欠公款，有记录在案者患有精神病或传染病者因品行恶劣，曾被政退保，应以书面形式通知本公司，经同意后且办好新担保手续后。方能解除原担保责任担保人应于员工离职三个月后而无未了事项时方能解除担保责任，保证书自动失效公司每年定期对保，并在认为必要时，随时办理对保招摇有确凿证据者故意毁坏本公司的设备或其它物品者营私舞弊或其他不法行为导致本公司受损害者移交不清或弃职潜逃导致本公司受损害者偷窃丢失本公司资料器材工具及物品者。担保人因故者，不能做担保。担保人须与公司签订担保书。由单位担保须加盖公章，个人担保须附身份证复印件。被担保人如有下列情况之者，担保人应负赔偿责任亏空公款或借用财物不还者假冒本公司名义向外诈骗件名称人事管理制度版本号第版修改次数章节内容招聘与录用第页共页福州户口人员担保由具有福州户口，且有稳定职业和经济能力的成年公民提供担保。凡为本公司员工与担保的员工有配偶或直系亲属关系案。担保可采用以下三种担保方式之推荐人担保凡经推荐录用的职员，可由推荐人提供担保证明原单位担保由原档案所在单位综合部提供担保证明集团管理制度体系文件文件编号文到达公司到人力资源部报到，并以当日作为即起薪日。且新职员报到当天须携带公司规定所需证明材料，按照入职程序进行。担保书因部分职位的特殊性，公司部分职员需要提供担保证明，在报到之日并交给人力资源部存档备工作。开展招聘工作，应按招聘流程图的程序进行。求职人员应聘本公司，填写应聘登记表，并由面试人员在表中填写评价，人力资源部对面试合格者发放录用通知书第三条录用所有被录用的新职员需在通知的报到日人员增减申请表，报部门主管人力资源部主管总经理审批。各部门编制满后如需要增加人员，填好人员增补申请表后，报总经理审批。上述人员增加的申请获得批准后，将表格上交人力资源部方可开展招聘。各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进行优先考虑进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。到人力资源部领取。各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进行优先考虑进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。到人力资源部领取人员增减申请表，报部门主管人力资源部高人群高学历高收入高消费，其广告形式也是传统楼宇电视无法比拟的，可根据视与普通楼宇电视相比的确具有显著的优势，除了强大的政府背景先进的技术优势和内容所带来的吸引优势，其覆盖人群也囊括了都市三高人群高