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区是实验教学主区域，能够满足人以上的上机实验。
区可做沙盘演练小组讨论及培训用，能够满足人以上的小组实验实训。
区提供企业人力资源管理模拟场景，满足企业模拟实践教学。
区主要用于访谈技能实训，提供焦点小组讨论实时监控等功能。
图人力资源实验室整体布局平面图实验室培训区或实验区的横排分布如图所示图横排分布实验室培训区或实验区的竖排分布如图所示图竖排分布实验室小组讨论访谈或分组模拟的分布如图所示图环绕分布人力资源实训实验室参考效果图如下图实验室整体效果图设计方案二不同类型的实验室构成的人力资源实验室集群适用情形学校可提供多间实验室用于搭建不同类型的人力资源实验室。
建筑面积以每间实验室平均左右，间实验室预计左右。
上课人数可满足人同时实验。
应用场景可满足课程实验沙盘演练面布局如图所示。
其中区域的功能如下所述。
区是实验教学主区域，能够满足人以上的上机实验。
区可做沙盘演练小组讨论及培训用，能够满足人以上的小组实验实训。
区提供企业人力资源管理模预计左右。
上课人数可满足人左右同时实验，包括人个人实验和人小组实验。
应用场景可满足课程实验沙盘演练培训小组讨论企业管理模拟访谈实训等多种应用。
该种方案中，人力资源实验室整体平个流的能够满足多方面需求的多功能实验室。
为满足不同学校的建设需求，提供两种建设方案供参考。
设计方案集成的综合人力资源实验室适用情形学校的实验室占地面积有限，仅有间实验室。
建筑面积结合人力资源学科特色，考虑单人实验和小组讨论模拟演练等多种不同的实训场景，充分发挥先进科技的展现应用，引入先进的教学设计专业的实训实验软件立体环绕屏幕影像技术，突显专业特色及学科资源优势，创建仿真实训环境专业职业技能实验场景的多重部署应用，并辅助先进的开放互动教学平台，构建个系统先进的实验环境，以适应实践型应用型创新型等多种人才培养的需求。
另方面，实验室在布局和整体装修设计应断员工关系诊断企业文化诊断人力资源战略决策基于问卷调研的人力资源诊断三实验室建设效果图人力资源实训实验室应以实验室建设目标为立足点，结合学校的现有情况和已有资源，根据人才培养目标，进行互动教学设备理薪酬沟通薪酬管理薪酬沟通面谈职业生涯规划深度面谈创新教学创新研究实验室人力资源管理诊断与决策实验人力资源战略诊断组织与工作分析诊断员工流动管理诊断培训开发诊断绩效管理诊断薪酬管理诊设计长期奖励薪酬方案的设计访谈技能实验实训工作分析面谈面试技能结构化面试面试技能无领导小组讨论培训开发培训需求面谈绩效管理绩效反馈面谈绩效管理绩效沟通薪酬管理薪酬调查薪酬管导风格与绩效辅导绩效沟通绩效记录设计绩效考核方法选择绩效反馈面谈绩效评价表绩效结果应用绩效管理制度绩效管理层次薪酬管理课程实验薪酬战略与薪酬结构分析薪酬调查岗位薪酬设计技能薪酬设计能力薪酬设计绩效薪酬能实训经营管理人员面试研发人员面试公务员面试集体入场，单人测试模拟辩论无领导小组讨论模拟测试随机模拟测试自定义测试课程教学专业课程实验室绩效管理课程实验目标管理标杆管理关键绩效指标平衡计分卡领企业人力资源管理活动人才测评实验室人才测评实验实训基本潜能测评智力测验个性特质测评职业发展测评招聘筛选测评职业能力评价测评工作动机测评领导行为风格测评员工满意度测评组织诊断结构化面试实验室结构化面试技员工关系管理案例分析劳动关系案例分析劳动合同劳动保护劳动纠纷员工关系案例分析招聘离职管理纪律奖惩管理参与沟通管理员工关系培养与维护综合应用实验教学沙盘演练实验室人力资源沙盘综合演练实验基于沙盘模拟奖惩管理职业生涯规划案例教学案例分析实验室人力资源管理案例分析基于人力资源八大职能模块的案例分析人力资源战略规划组织与工作分析招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利员工激励员工关系管理设计招聘管理培训管理考勤管理绩效管理奖惩管理薪酬管理报表管理人力资源管理实践实验人力资源规划组织设计工作分析人事管理考勤管理招聘管理合同管理薪酬管理培训管理绩效管理业课程教学案例教学综合应用教学创新实验教学二开设实验课程人力资源实验室能够开设的实验课程如表所示。
体系结构实验课程主要内容基础实验教学基础仿真实验室企业人力资源管理模拟实验人力资源规划组织验人力资源管理实践实验人力资源管理案例分析员工关系管理案例分析结构化面试实验人才测评实验实训人力资源沙盘演练实验绩效管理课程实验薪酬管理课程实验访谈技能实训实验人力资源管理诊断与决策实验基础实验教学专实践内容，培养学生的知识应用能力解决问题能力诊断决策能力创新设计能力和专业岗位能力。
图实验实践教学体系特征人力资源实验室的实践实验教学体系内容如图所示。
图实验实践教学体系企业人力资源管理实验实践内容，培养学生的知识应用能力解决问题能力诊断决策能力创新设计能力和专业岗位能力。
图实验实践教学体系特征人力资源实验室的实践实验教学体系内容如图所示。
图实验实践教学体系企业人力资源管理实验人力资源管理实践实验人力资源管理案例分析员工关系管理案例分析结构化面试实验人才测评实验实训人力资源沙盘演练实验绩效管理课程实验薪酬管理课程实验访谈技能实训实验人力资源管理诊断与决策实验基础实验教学专业课程教学案例教学综合应用教学创新实验教学二开设实验课程人力资源实验室能够开设的实验课程如表所示。
体系结构实验课程主要内容基础实验教学基础仿真实验室企业人力资源管理模拟实验人力资源规划组织设计招聘管理培训管理考勤管理绩效管理奖惩管理薪酬管理报表管理人力资源管理实践实验人力资源规划组织设计工作分析人事管理考勤管理招聘管理合同管理薪酬管理培训管理绩效管理奖惩管理职业生涯规划案例教学案例分析实验室人力资源管理案例分析基于人力资源八大职能模块的案例分析人力资源战略规划组织与工作分析招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利员工激励员工关系管理员工关系管理案例分析劳动关系案例分析劳动合同劳动保护劳动纠纷员工关系案例分析招聘离职管理纪律奖惩管理参与沟通管理员工关系培养与维护综合应用实验教学沙盘演练实验室人力资源沙盘综合演练实验基于沙盘模拟企业人力资源管理活动人才测评实验室人才测评实验实训基本潜能测评智力测验个性特质测评职业发展测评招聘筛选测评职业能力评价测评工作动机测评领导行为风格测评员工满意度测评组织诊断结构化面试实验室结构化面试技能实训经营管理人员面试研发人员面试公务员面试集体入场，单人测试模拟辩论无领导小组讨论模拟测试随机模拟测试自定义测试课程教学专业课程实验室绩效管理课程实验目标管理标杆管理关键绩效指标平衡计分卡领导风格与绩效辅导绩效沟通绩效记录设计绩效考核方法选择绩效反馈面谈绩效评价表绩效结果应用绩效管理制度绩效管理层次薪酬管理课程实验薪酬战略与薪酬结构分析薪酬调查岗位薪酬设计技能薪酬设计能力薪酬设计绩效薪酬设计长期奖励薪酬方案的设计访谈技能实验实训工作分析面谈面试技能结构化面试面试技能无领导小组讨论培训开发培训需求面谈绩效管理绩效反馈面谈绩效管理绩效沟通薪酬管理薪酬调查薪酬管理薪酬沟通薪酬管理薪酬沟通面谈职业生涯规划深度面谈创新教学创新研究实验室人力资源管理诊断与决策实验人力资源战略诊断组织与工作分析诊断员工流动管理诊断培训开发诊断绩效管理诊断薪酬管理诊断员工关系诊断企业文化诊断人力资源战略决策基于问卷调研的人力资源诊断三实验室建设效果图人力资源实训实验室应以实验室建设目标为立足点，结合学校的现有情况和已有资源，根据人才培养目标，进行互动教学设备仿真实训环境专业职业技能实验场景的多重部署应用，并辅助先进的开放互动教学平台，构建个系统先进的实验环境，以适应实践型应用型创新型等多种人才培养的需求。
另方面，实验室在布局和整体装修设计应结合人力资源学科特色，考虑单人实验和小组讨论模拟演练等多种不同的实训场景，充分发挥先进科技的展现应用，引入先进的教学设计专业的实训实验软件立体环绕屏幕影像技术，突显专业特色及学科资源优势，创建个流的能够满足多方面需求的多功能实验室。
为满足不同学校的建设需求，提供两种建设方案供参考。
设计方案集成的综合人力资源实验室适用情形学校的实验室占地面积有限，仅有间实验室。
建筑面积预计左右。
上课人数可满足人左右同时实验，包括人个人实验和人小组实验。
应用场景可满足课程实验沙盘演练培训小组讨论企业管理模拟访谈实训等多种应用。
该种方案中，人力资源实验室整体平面布局如图所示。
其中区域的功能如下所述。
区是实验教学主区域，能够满足人以上的上机实验。
区可做沙盘演练小组讨论及培训用，能够满足人以上的小组实验实训。
区提供企业人力资源管理模拟场景，满足企业模拟实践教学。
区主要用于访谈技能实训，提供焦点小组讨论实时监控等功能。
图人力资源实验室整体布局平面图实验室培训区或实验区的横排分布如图所示图横排分布实验室培训区或实验区的竖排分布如图所示图竖排分布实验室小组讨论访谈或分组模拟的分布如图所示图环绕分布人力资源实训实验室参考效果图如下图实验室整体效果图设计方案二不同类型的实验室构成的人力资源实验室集群适用情形学校可提供多间实验室用于搭建不同类型的人力资源实验室。
建筑面积以每间实验室平均左右，间实验室预计左右。
上课人数可满足人同时实验。
应用场景可满足课程实验沙盘演练培训小组讨论企业。
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实验案例分为三个不同阶段案例设计案例分析和案例反馈。
软件技术系统整合了丰富的员工关系管理的精品视频课程，不仅包括名师名校课程，而且涉及职场达人的精彩分享。
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人力资源管理演练沙盘软件介绍该沙盘教学软件通过模拟企业经营，让学生进行四个周期的人力资源规划薪酬设计招聘培训人员调配绩效考评等工作，在竞争和对抗的环境中体验知识应用和
TOP15人力资源实验室整体建设解决方案.docx文档免费在线阅读
