12香格里拉国际酒店员工手册文档

所有的升迁必须经过总经理的批准。

八辞职试用期内辞职员工在试用期内提出辞职，应提前天递交辞职申请书，经部门经理总监及人力资源部总监签字同意后办理离店手续。

合同期内辞职员工在合同期内提出辞职，须提前个月向部门主管递交辞职申请书或用个月工资替代通知期。

部门经理在辞职申请书上签字同意后，方可填写辞职审批表。

辞职审批表经逐级至总经办批准后生效。

领班以上人员的解聘需总经理批准。

员工的最后工作日为辞职审批表的批准日，离职手续的办理日期为最后工作日的次日。

员部门经理在辞职申请书上签字同意后，方可填写辞职审批表。

辞职审批表经逐级至总经办批准后生效。

领班以上人员的解聘需总经理批准。

员工的最后工作日为辞职审批表的批准日，离职手续的办理日期为最后工作日的次日。

员试用期内提出辞职，应提前天递交辞职申请书，经部门经理总监及人力资源部总监签字同意后办理离店手续。

合同期内辞职员工在合同期内提出辞职，须提前个月向部门主管递交辞职申请书或用个月工资替代通知期。

部备案后生效。

晋升员工有优秀的工作表现业务技能管理能力发展潜力，在上司的推荐下会被升迁到较重要的职位，或填补个现有的职位空缺。

所有的升迁必须经过总经理的批准。

八辞职试用期内辞职员工在月向所属部门主管书面提出申请。

跨部门的岗位调整须经员工所在部门和拟调入部门经理总监同意人力资源部审核，并报总经理批准后方才生效。

部门内岗位调整员工部门内的岗位变动，经部门领导同意，并报人力资源月日为员工发薪日期，以现金或通过银行支付。

七岗位调整跨部门岗位调整根据经营的需要，并依据员工的特长能力工作表现，酒店可调整员工的工作岗位，员工必须服从。

员工本人要求跨部门调职，必须提前个总经理审批。

四工作时间部门可根据酒店营业时间需要和工作需要，调整员工休息日工作班次和上下班时间，员工应予服从。

五薪金制度酒店实行以岗定薪岗动薪动薪随岗走的薪金制度。

六发薪方式每天无薪试用合格，以使用期工资计发不合格或离职者，不予计发工资。

般员工的试用期为个月，合格后转为正式员工。

表现突出或具特殊能力及优绩或酒店因特殊事由需要的员工可提前或直接转正，但须部门经理推荐，将被考虑调职或停职治病。

经体检不符合政府有关规定，不能从事酒店工作的，将按政府有关规定解除劳动合同。

三试用期经面试合格预聘人员，必须经过七天无薪试用和岗前培训，便于雇佣双方适应考察。

七天内含七员工如隐瞒不适宜酒店工作的病史或提供虚假资料，无论在试用期或转为正式员工，均将导致被辞退。

为了保证酒店的卫生标准，根据政府规定，相关岗位的员工每年将被安排接受次体检。

如员工患有不适合本岗位工作疾病，免冠照两张身份证复印件张正背面均要，以及学历证书等有效证件。

二体检所有员工在报到上班前都必须到指定的医疗机构接受体检。

证明合格后方可被录用。

员工在应聘时必须说明本人的慢性病史或手术史，平等协商致后签订的，具有法律约束力。

所有被录用的员工都将与酒店签订劳动合同。

员工签订合同时，必须仔细阅读其内容。

聘用程序填表登记所有应聘者须在酒店应聘人员登记表上如实填写个人简历，另附寸等作为评估的准则，因事择人，合理配置。

劳动制度本酒店录用的员工按员工地域情况实行劳动合同制。

劳动合同劳动合同是酒店与员工根据中华人民共和国劳动合同法和现行劳动法律法规及有关规定，在自愿基础上，经施。

员工在工作时间要离开酒店时，应报部门主管，经部门主管同意后方能离店。

第三章劳动条例聘用标准以应聘者对该职位的相关工作知识和经验的掌握程度和业务技能以及个人的健康状况文化知识工作态度品行操守遗不报将以偷窃处理。

员工通道员工上下班从指定的员工通道入店，不负重情况下不得使用服务电梯，如非工作需要禁止使用客用电梯。

后台员工非工作关系不得任意进入店内客用公共场所餐厅客房，使用酒店内客用设偿。

员工接触了解的有关酒店或客人的机密，严禁泄漏给任何人或单位。

拾遗在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴保安部作好详细的记录。

如物品保管三个月无人认领，则由酒店最高管理当局决定处理方法。

拾门备案，由部门主管签字确认。

工作机密员工在酒店任职期间及离职后，不准交流出版本酒店的任何文件书籍资料照片或信函，违反者将予以纪律处分，造成严重后果的，酒店将依法追究泄漏者的法律责任，并要求赔时到达岗位。

考勤卡上的时间只表示员工进入及离开酒店的时间，上下班的工作时间以员工到达工作岗位签到为准。

如因加班，病事假等原因未能打卡，应在部门备案，以备核查。

因工外出人员未打考勤时，应在部门时到达岗位。

考勤卡上的时间只表示员工进入及离开酒店的时间，上下班的工作时间以员工到达工作岗位签到为准。

如因加班，病事假等原因未能打卡，应在部门备案，以备核查。

因工外出人员未打考勤时，应在部门备案，由部门主管签字确认。

工作机密员工在酒店任职期间及离职后，不准交流出版本酒店的任何文件书籍资料照片或信函，违反者将予以纪律处分，造成严重后果的，酒店将依法追究泄漏者的法律责任，并要求赔偿。

员工接触了解的有关酒店或客人的机密，严禁泄漏给任何人或单位。

拾遗在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴保安部作好详细的记录。

如物品保管三个月无人认领，则由酒店最高管理当局决定处理方法。

拾遗不报将以偷窃处理。

员工通道员工上下班从指定的员工通道入店，不负重情况下不得使用服务电梯，如非工作需要禁止使用客用电梯。

后台员工非工作关系不得任意进入店内客用公共场所餐厅客房，使用酒店内客用设施。

员工在工作时间要离开酒店时，应报部门主管，经部门主管同意后方能离店。

第三章劳动条例聘用标准以应聘者对该职位的相关工作知识和经验的掌握程度和业务技能以及个人的健康状况文化知识工作态度品行操守等作为评估的准则，因事择人，合理配置。

劳动制度本酒店录用的员工按员工地域情况实行劳动合同制。

劳动合同劳动合同是酒店与员工根据中华人民共和国劳动合同法和现行劳动法律法规及有关规定，在自愿基础上，经平等协商致后签订的，具有法律约束力。

所有被录用的员工都将与酒店签订劳动合同。

员工签订合同时，必须仔细阅读其内容。

聘用程序填表登记所有应聘者须在酒店应聘人员登记表上如实填写个人简历，另附寸免冠照两张身份证复印件张正背面均要，以及学历证书等有效证件。

二体检所有员工在报到上班前都必须到指定的医疗机构接受体检。

证明合格后方可被录用。

员工在应聘时必须说明本人的慢性病史或手术史，员工如隐瞒不适宜酒店工作的病史或提供虚假资料，无论在试用期或转为正式员工，均将导致被辞退。

为了保证酒店的卫生标准，根据政府规定，相关岗位的员工每年将被安排接受次体检。

如员工患有不适合本岗位工作疾病，将被考虑调职或停职治病。

经体检不符合政府有关规定，不能从事酒店工作的，将按政府有关规定解除劳动合同。

三试用期经面试合格预聘人员，必须经过七天无薪试用和岗前培训，便于雇佣双方适应考察。

七天内含七天无薪试用合格，以使用期工资计发不合格或离职者，不予计发工资。

般员工的试用期为个月，合格后转为正式员工。

表现突出或具特殊能力及优绩或酒店因特殊事由需要的员工可提前或直接转正，但须部门经理推荐，总经理审批。

四工作时间部门可根据酒店营业时间需要和工作需要，调整员工休息日工作班次和上下班时间，员工应予服从。

五薪金制度酒店实行以岗定薪岗动薪动薪随岗走的薪金制度。

六发薪方式每月日为员工发薪日期，以现金或通过银行支付。

七岗位调整跨部门岗位调整根据经营的需要，并依据员工的特长能力工作表现，酒店可调整员工的工作岗位，员工必须服从。

员工本人要求跨部门调职，必须提前个月向所属部门主管书面提出申请。

跨部门的岗位调整须经员工所在部门和拟调入部门经理总监同意人力资源部审核，并报总经理批准后方才生效。

部门内岗位调整员工部门内的岗位变动，经部门领导同意，并报人力资源部备案后生效。

晋升员工有优秀的工作表现业务技能管理能力发展潜力，在上司的推荐下会被升迁到较重要的职位，或填补个现有的职位空缺。

所有的升迁必须经过总经理的批准。

八辞职试用期内辞职员工在试用期内提出辞职，应提前天递交辞职申请书，经部门经理总监及人力资源部总监签字同意后办理离店手续。

合同期内辞职员工在合同期内提出辞职，须提前个月向部门主管递交辞职申请书或用个月工资替代通知期。

部门经理在辞职申请书上签字同意后，方可填写辞职审批表。

辞职审批表经逐级至总经办批准后生效。

领班以上人员的解聘需总经理批准。

员工的最后工作日为辞职审批表的批准日，离职手续的办理日期为最后工作日的次日。

员工在办妥工作移交手续后，再办理离职手续。

在此之前未经批准擅自不上班则作旷工处理。

辞退违纪辞退员工严重违反酒店的规章制度劳动纪律或严重失职，对酒店利益造成重大损害的，酒店将按照劳动合同法相关条例及酒店规章制度规定给予其违纪辞退并不做任何补偿。

九劳动合同终止合同终止的条件劳动合同期满或所约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。

离职手续归还物品备用金员工离职包括辞职辞退及合同终止解除必须到人力资源部办理离职手续，交还酒店财物及属个人保管的酒店物品如工作证名牌制服就餐卡员工手册更衣箱钥匙办公室及桌柜钥匙工具书籍资料备用金等。

必须得到有关部门主管经理在离店人员清电室发电机房巡检线路工作，及各路空调维修保养工作。

负责电话线路电视线路网线架设电话电视及小电器维修酒店灯光维护，音响录音与后台消防感应器维修维护，电子门锁维修维护等工作。