1、。聚众赌博，传阅黄色书籍，观看淫秽录像。有限公司第页共页利用工作时间，擅后果的。对可能造成公司利益受损，发现却不处理或未向上级报告的。其它造成定后果的过失与违规行为。第三条员工有以下行为，应视情节轻重，每次扣个积分。玩忽职守，导致公司蒙受损失。对同事恶意攻击，自离岗又没向上级报告的。不尊重上级，恶意顶撞的。利用上班时间或利用公司设备做非公司的工作。在工作场所，大声喧哗，严重影响工作秩序的。因服务或态度不佳，被客户投诉的。泄露公司秘密，但未造成严重攻击，造成损害但不大的。因酗酒在工作场所滋事或影响工作的。与同事打架斗殴的。在禁烟区吸烟的。工作区物品摆放杂乱，垃圾随意丢弃。捏造事实骗取休假的。未经许可擅带外人参观公司。未经批准，私拖鞋或未按规定配戴工作牌达两次的。损坏公物或。

2、过分钟，不扣分迟到早退月度累计时间超出分钟部分，每分钟扣除分，不足分钟按分钟计算月累计超出小时，不足小时的，相当于旷工半天，超出小时的，相当于旷工天员工旷工半天，除扣除半日薪资外，另扣分连续旷工天，月累计旷工天，年累计旷工天以上者，除按照标准扣罚外，解除劳动关系员工未打卡，又不能提供请假或外出等单据的，按旷工处理。第十四条奖励规定员工当月无任何请假迟到早退旷工行为的，当月奖励个积分。行为规范类奖惩积分标准行为规范类惩罚类标准第条员工有以下行为之，应视情节轻重，每次扣个积分。上班时间阅读与工作无关的书籍刊物，做私事串岗闲聊喧哗嬉戏睡觉或提前离岗等候打卡的。上班时间上网聊天玩游戏看电影的。开会迟到在会议上开小差或手机铃声响铃的。因过失导致工作发生错误但情节轻微的。有限公司第。

3、情节严重的。鼓动员工罢工闹事述奖惩事件过程。第五条跨部门工作纠纷案件以奖惩提报单形式向稽核专员提出，经稽核专员稽核后，由董事长或总经理审批后生效。第六条各部门负责人每月日前制定员工当月的绩效损失或酿成意外灾害的。仿效主管人员签字，盗用公司印章或擅用公司名义给公司造成损失的。被司法机关依法追究刑事责任的。对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为的。不服从主管的指挥调遣，并与主管发生冲突自在外兼职的。第四条员工有以下行为，应视情节轻重，每次扣个积分并辞退。严重失职，营私舞弊。盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物且金额较大的。泄露公司机密捏造谣言玩忽职守致使公司遭受重大造成较大伤害的。遗失公司重要公文或物品的。拒不听从公司领导或部门主管的指挥和监督，并与之发生冲突，但情节不严重。

4、条员工请假期间，原则上无工资，本公司特殊规定及国家政策法律有规定的除外。第八条员工请工伤假婚假丧假产假的，在规定天数内带薪薪资按基本工资标准计算，超过规定天数部分无薪资。公司统安排的集体活动，视为正常出勤，按全薪计算。第九条请假审批权限请假时间小时起算，不足小时的，按小时计算。请假天含以内由部门直属主管审批请假天以上天含以内经直属主管签字后由部门负责人审批请假天以上由总经理或董事长审批。有限公司第页共页加班规定第十条员工加班须提前填写加班申请表，经直属审批后方可有效。第十条公司年薪制业务提成制岗位员工无加班费行政职能部门员工加班可选择等时调休或加班工资。第十二条员工加班调休原则上不跨年，年底将次性清零。考勤奖惩规定第十三条违反考勤制度处罚措施员工迟到早退月度累计时间不超。

5、依法追究刑事责任的。对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为的。不服从主管的指挥调遣，并与主管发生冲突，情节严重的。鼓动员工罢工闹事述奖惩事件过程。第五条跨部门工作纠纷案件以奖惩提报单形式向稽核专员提出，经稽核专员稽核后，由董事长或总经理审批后生效。第六条各部门负责人每月日前制定员工当月的绩效考核任务，并监督指导任务完成。第七条各部门负责人每月日前完成汇总并呈报本部门上月绩效考核积分至积分管理项目小组秘书，延误天扣分。第八条人力行政部每月日前编制完成月度考勤表参照考勤管理制度奖罚标准，考核任务，并监督指导任务完成。第七条各部门负责人每月日前完成汇总并呈报本部门上月绩效考核积分至积分管理项目小组秘书，延误天扣分。第八条人力行政部每月日前编制完成月度考勤表参照考勤管理制度奖罚标准。

6、化植物，情节较轻的。浪费水电等切能源的。第二条员工有以下行为之，应视情节轻重，每次扣个积分。上班睡觉或擅离职守造成公司损失但不大的。对同事恶意开会迟到在会议上开小差或手机铃声响铃的。因过失导致工作发生错误但情节轻微的。有限公司第页共页初次不听主管正确管理指挥的。同事之间相互谩骂吵架情节尚轻的。个月之内，穿着奇装异服范类惩罚类标准第条员工有以下行为之，应视情节轻重，每次扣个积分。上班时间阅读与工作无关的书籍刊物，做私事串岗闲聊喧哗嬉戏睡觉或提前离岗等候打卡的。上班时间上网聊天玩游戏看电影的。以上者，除按照标准扣罚外，解除劳动关系员工未打卡，又不能提供请假或外出等单据的，按旷工处理。第十四条奖励规定员工当月无任何请假迟到早退旷工行为的，当月奖励个积分。行为规范类奖惩积分标准。

7、共页初次不听主管正确管理指挥的。同事之间相互谩骂吵架情节尚轻的。个月之内，穿着奇装异服拖鞋或未按规定配戴工作牌达两次的。损坏公物或绿化植物，情节较轻的。浪费水电等切能源的。第二条员工有以下行为之，应视情节轻重，每次扣个积分。上班睡觉或擅离职守造成公司损失但不大的。对同事恶意攻击，造成损害但不大的。因酗酒在工作场所滋事或影响工作的。与同事打架斗殴的。在禁烟区吸烟的。工作区物品摆放杂乱，垃圾随意丢弃。捏造事实骗取休假的。未经许可擅带外人参观公司。未经批准，私自离岗又没向上级报告的。不尊重上级，恶意顶撞的。利用上班时间或利用公司设备做非公司的工作。在工作场所，大声喧哗，严重影响工作秩序的。因服务或态度不佳，被客户投诉的。泄露公司秘密，但未造成严重后果的。对可能造成公司利益受损。

8、工程施工质量验收统标准混凝土质量控制标准混凝土强度检验评定标准建筑施工场界噪声限值行业建筑施工安全检查标准企业第七工程局建设工程施工技术标准北京炎黄联合国际工程设计有限公司设计的青岛达观天下期工程设计图纸，包括建筑施工图结构施工图电气施工图暖通施工图给排水施工图。第二章工程概况工程简介工程名称青岛达观天下期工程工程地址青岛胶州市产业新区建设单位青岛东方聆海置业有限公司勘察单位青岛地矿岩土工程有限公司设计单位北京炎黄联合国际工程设计有限公司监理单位青岛广信建设咨询有限公司质量监督部门胶州市质监站总包单位第七工程局合同工程造价亿元计划工期天主要功能用途住宅商业综合楼二工程建筑设计概况建筑设计概况览表总建筑面积标准层地上建筑面积基础主体结构地下建筑面积主体，地上层地下层筏板基。

9、，发现却不处理或未向上级报告的。其它造成定后果的过失与违规行为。第三条员工有以下行为，应视情节轻重，每次扣个积分。玩忽职守，导致公司蒙受损失。对同事恶意攻击，造成较大伤害的。遗失公司重要公文或物品的。拒不听从公司领导或部门主管的指挥和监督，并与之发生冲突，但情节不严重的。聚众赌博，传阅黄色书籍，观看淫秽录像。有限公司第页共页利用工作时间，擅自在外兼职的。第四条员工有以下行为，应视情节轻重，每次扣个积分并辞退。第四条员工有以下行为，应视情节轻重，每次扣个积分并辞退。严重失职，营私舞弊。盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物且金额较大的。泄露公司机密捏造谣言玩忽职守致使公司遭受重大损失或酿成意外灾害的。仿效主管人员签字，盗用公司印章或擅用公司名义给公司造成损失的。被司法机。

10、小时的，按小时计算。请假天含以内由部门直属主管审批请假天以上天含以内经直属主管力行政部对员工的出勤状况监督。请假规定第七条员工请假期间，原则上无工资，本公司特殊规定及国家政策法律有规定的除外。第八条员工请工伤假婚假丧假产假的，在规定天数内带薪薪资按基本工资标准计算，超过规力行政部对员工的出勤状况监督。请假规定第七现场临时用电安全技术规范建筑工程资料管理规程主要图集览表类别名称编号国家混凝土结构施工图整体表示方法制图规则和构造详图混凝土结构施工图整体表示方法制图规则和构造详图混凝土结构施工图整体表示方法制图规则和构造详图建筑物抗震构造详图混凝土结构施工钢筋排布规则与构造详图住宅建筑构造住宅排气道建筑无障碍设计外墙外保温建筑构造变形缝建筑构造主要标准览表类别名称编号国家建筑。

11、框架剪力墙结构装饰本工程除公共部分外均做毛坯装修，装饰材料的施工必须严格遵守民用建筑工程室内环境污染控制规范精装修设计由室内装修公司进行二次设计，另行出图本次施工均已初装修为完成面内装修工程执行建筑内部装修设计防火规范所有管井及窗井内壁均厚水泥砂浆随砌随抹光。具体装修做法见图纸设计说明。防水地下防水等级为级，材料厚水泥基渗透结晶型防水涂料厚三元乙丙橡胶防水卷材，防水卷材。具体做法见地下建筑防水构造卫生间地面防水层为厚单组份聚氨酯防水涂料。阳台阳台顶板满刷厚单组份聚氨酯防水涂料，遇墙卷起屋面屋面防水详见屋面做法说明。三工程结构设计概况结构概概况览表地基基础基础埋深约单桩承载力特征值桩基类型机械钻孔灌注桩基础桩长桩径入岩深度基础桩基础筏板基础厚度。主体结构形式框架剪力墙结构。

12、行为规时间超出分钟部分，每分钟扣除分，不足分钟按分钟计算月累计超出小时，不足小时的，相当于旷工半天，超出小时的，相当于旷工天员工旷工半天，除扣除半日薪资外，另扣分连续旷工天，月累计旷工天，年累计旷工天政职能部门员工加班可选择等时调休或加班工资。第十二条员工加班调休原则上不跨年，年底将次性清零。考勤奖惩规定第十三条违反考勤制度处罚措施员工迟到早退月度累计时间不超过分钟，不扣分迟到早退月度累计签字后由部门负责人审批请假天以上由总经理或董事长审批。有限公司第页共页加班规定第十条员工加班须提前填写加班申请表，经直属审批后方可有效。第十条公司年薪制业务提成制岗位员工无加班费行规定天数部分无薪资。公司统安排的集体活动，视为正常出勤，按全薪计算。第九条请假审批权限请假时间小时起算，不。

参考资料：

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[5]TOP42高中英语《Unit 5 Theme parks》period 3课件 新人教版必修4.ppt文档免费在线阅读（第28页，发表于2022-06-24）

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[11]TOP52高中英语《Unit 5 Canada—The True North》period 3课件 新人教版必修3.ppt文档免费在线阅读（第30页，发表于2022-06-24）

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[14]TOP42高中英语《Unit 4 Earthquakes》period 3课件 新人教版必修1.ppt文档免费在线阅读（第28页，发表于2022-06-24）

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