TOP9公司制度及员工手册.doc文档免费在线阅读

年假职工累计工作已满年不满年的，年休假天已满年不满年的，年休假天已满年的，年休假天。

休年假需提前天向部门经理提前报批，报人力资源部备案。

因公外出由部门经理批准后到行政部登记，办完事后回公司作书面汇报，回来后在上班时间未及时向公司汇报者，按旷工处理。

丧假在公司任职满年的员工，倘若直系亲属指父母配偶子女去世，可以享有天有薪基本工资丧假员工配偶的父母亡故，经总经理批准，可给予天以内的有薪基本工资的丧假。

婚假凡符合国家规定婚龄的正式员工，可以享受天有薪基本司能及时安排其他员工替代其工作。

公司规定的生育假期如下正常生育为天晚育者加天陪产假天男方。

第三节人事制度招聘程序招聘需求申请和批准步骤各部门根据年度季度工作发展状况，核查本部门各力资源部办理申请婚假手续时，须提交结婚证原件，以便确认。

产假在合同期内，公司女员工怀孕分娩，均可享有国家规定的怀孕及分娩假。

员工确认在本人怀孕后，应及时通知部门经理及行政管理部，以便在员工产假时，公工资婚假，按国家规定已达晚婚年龄者，可享有天或天有薪基本婚假。

婚假必须次性使用，不能保留或以其他方式替代。

在结婚证登记之日起半年或年内可申请休假，休假必须提前天以上向部门经理报批，向人若直系亲属指父母配偶子女去世，可以享有天有薪基本工资丧假员工配偶的父母亡故，经总经理批准，可给予天以内的有薪基本工资的丧假。

婚假凡符合国家规定婚龄的正式员工，可以享受天有薪基本。

休年假需提前天向部门经理提前报批，报人力资源部备案。

因公外出由部门经理批准后到行政部登记，办完事后回公司作书面汇报，回来后在上班时间未及时向公司汇报者，按旷工处理。

丧假在公司任职满年的员工，倘关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的。

年假职工累计工作已满年不满年的，年休假天已满年不满年的，年休假天已满年的，年休假天处理病假扣日工资不扣绩效奖以上款项可参照劳动法在本公司工作满年以上发日工资的三年以上或十年的发，此项可根据实际情况定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有不完备擅自离岗者，按旷工处理，擅自没来公司者按旷工处理。

请假单统交行政部备案。

处理事假扣日工资病假要求二级以上医院或医保定点医院证明如无假条的按事假处理。

超过三天按旷工处理。

填写请假单。

假期在天以内需经部门经理或直接上级批准，天的品牌总经理批准，假期在天以上者需报总裁核准部门主管级以上人员请假天以内的需报品牌总经理批准，部门经理级以上人员请假天以上需报批总裁核准。

程序送至行政管理部备案。

事假请假提前天请假并填写请假条。

确有急事，须在上班半小时之内请假或电话请假，并于事后补请假条，考勤按事假处理三天内不补请假条的，按旷工处理。

批准员工因事请假，须轮休前报至行政管理部备案，无调休告知单备案者律视同考勤违规处理。

员工若因工作安排当周无法正常轮休的，可予以调整到相邻周轮休，员工应提前填写员工调休告知单，注明原因报至部门总监处审批，审核通过后间安排休假日期，最终休假安排以节假日员工轮休安排表为准轮休期休假日仅限于轮休期内使用，不予以跨期累积，轮休期未休或未休完则休假日自动作废。

正常轮休时员工应提前妥善填写员工调休告知单，于开始有员工不包括观察期人员均享有正常轮休，该轮休日仅限于当周时段内使用，不予以跨周累积，当周未休或未休完则该周轮休失效作废。

若当周轮休日恰逢国家法定节假日时，员工休假应根据部门工作规划安排，在轮休期卡者收取元工本费。

罚款及补卡工本费由人力资源部从有关人员工资中直接扣除。

部门可根据生产经营需要自行安排内部调休，但必需当天前将调休人员名单上报人力资源部备案，否则律按旷工处罚。

假期制度所卡者每次按旷工天处理员工旷工天以上的含天扣发当月工资，当月累计旷工天的含天扣发全月工资，对次连续旷工时间超过天的，给予除名处理，并解除劳动关系因个人保管不善造成考勤卡丢失，补办考勤打卡或因其他原因无法打卡者可于第二天到人力资源部说明情况并有证明人证明未打卡且未按规定上报人力资源部者，半小时以后到岗者，视为旷工特殊情况需有部门经理签字并说明缘由委托他人打卡代替他人打款，迟到或早退分钟的，对当事人处于元的罚款上班忘记带卡者必须在上班时间前之前到人力资源部签到并写明到岗时间按时上班但忘记打卡者可于当日到人力资源部签到，并有部门经理的书面证明在下班时间忘记打款，迟到或早退分钟的，对当事人处于元的罚款上班忘记带卡者必须在上班时间前之前到人力资源部签到并写明到岗时间按时上班但忘记打卡者可于当日到人力资源部签到，并有部门经理的书面证明在下班时间忘记打卡或因其他原因无法打卡者可于第二天到人力资源部说明情况并有证明人证明未打卡且未按规定上报人力资源部者，半小时以后到岗者，视为旷工特殊情况需有部门经理签字并说明缘由委托他人打卡代替他人打卡者每次按旷工天处理员工旷工天以上的含天扣发当月工资，当月累计旷工天的含天扣发全月工资，对次连续旷工时间超过天的，给予除名处理，并解除劳动关系因个人保管不善造成考勤卡丢失，补办考勤卡者收取元工本费。

罚款及补卡工本费由人力资源部从有关人员工资中直接扣除。

部门可根据生产经营需要自行安排内部调休，但必需当天前将调休人员名单上报人力资源部备案，否则律按旷工处罚。

假期制度所有员工不包括观察期人员均享有正常轮休，该轮休日仅限于当周时段内使用，不予以跨周累积，当周未休或未休完则该周轮休失效作废。

若当周轮休日恰逢国家法定节假日时，员工休假应根据部门工作规划安排，在轮休期间安排休假日期，最终休假安排以节假日员工轮休安排表为准轮休期休假日仅限于轮休期内使用，不予以跨期累积，轮休期未休或未休完则休假日自动作废。

正常轮休时员工应提前妥善填写员工调休告知单，于开始轮休前报至行政管理部备案，无调休告知单备案者律视同考勤违规处理。

员工若因工作安排当周无法正常轮休的，可予以调整到相邻周轮休，员工应提前填写员工调休告知单，注明原因报至部门总监处审批，审核通过后送至行政管理部备案。

事假请假提前天请假并填写请假条。

确有急事，须在上班半小时之内请假或电话请假，并于事后补请假条，考勤按事假处理三天内不补请假条的，按旷工处理。

批准员工因事请假，须填写请假单。

假期在天以内需经部门经理或直接上级批准，天的品牌总经理批准，假期在天以上者需报总裁核准部门主管级以上人员请假天以内的需报品牌总经理批准，部门经理级以上人员请假天以上需报批总裁核准。

程序不完备擅自离岗者，按旷工处理，擅自没来公司者按旷工处理。

请假单统交行政部备案。

处理事假扣日工资病假要求二级以上医院或医保定点医院证明如无假条的按事假处理。

超过三天按旷工处理。

处理病假扣日工资不扣绩效奖以上款项可参照劳动法在本公司工作满年以上发日工资的三年以上或十年的发，此项可根据实际情况定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的。

年假职工累计工作已满年不满年的，年休假天已满年不满年的，年休假天已满年的，年休假天。

休年假需提前天向部门经理提前报批，报人力资源部备案。

因公外出由部门经理批准后到行政部登记，办完事后回公司作书面汇报，回来后在上班时间未及时向公司汇报者，按旷工处理。

丧假在公司任职满年的员工，倘若直系亲属指父母配偶子女去世，可以享有天有薪基本工资丧假员工配偶的父母亡故，经总经理批准，可给予天以内的有薪基本工资的丧假。

婚假凡符合国家规定婚龄的正式员工，可以享受天有薪基本工资婚假，按国家规定已达晚婚年龄者，可享有天或天有薪基本婚假。

婚假必须次性使用，不能保留或以其他方式替代。

在结婚证登记之日起半年或年内可申请休假，休假必须提前天以上向部门经理报批，向人力资源部办理申请婚假手续时，须提交结婚证原件，以便确认。

产假在合同期内，公司女员工怀孕分娩，均可享有国家规定的怀孕及分娩假。

员工确认在本人怀孕后，应及时通知部门经理及行政管理部，以便在员工产假时，公司能及时安排其他员工替代其工作。

公司规定的生育假期如下正常生育为天晚育者加天陪产假天男方。

第三节人事制度招聘程序招聘需求申请和批准步骤各部门根据年度季度工作发展状况，核查本部门各职位，于每年年底每季度末月根据下年度季度的整体业务计划，拟定人力资源需求计划，报至行政管理部。

行政管理部根据公司年度季度发展计划编制情况及各部门人力资源需求计划，制定年度季度招聘计划。

各部门根据实际业务需求，提出正式的员工需求申请，填写员工招聘需求申请表，详列拟聘职位的招聘原因职责范围和资历要求，报行政管理部审核后上报总经理批准。

行政管理部根据招聘计划执行情况，每月同有关招聘部门就人员招聘进展状况进行沟通和协调。

面试流程通知面试要求求职人员完整填写公司统制定的招聘登记表并初审，行政管理部负责审查面试应聘人员是否符合所聘岗位要求用人部门根据行政管理部的推荐意见拟问试乘。

四试乘试驾必须按照公司规定试驾路线形式。

五试驾回公司后，应立即将车停放到指定的位臵，并将车钥匙交到展厅经理处。

六驾车时速必须严格遵守交通管理部门对相应道路时速的规定。

七凡违反以上相关规定，除按公司相关制度处罚外，涉及的切后果均由当事人全部承担，公司不负任何责任。

第三节装饰部管理制度