11公司专卖店员工管理制度文档

办理停薪留职需提供医院怀孕证明，经权责主管批准可与公司签订停薪留职协议书。

公司停薪留职期间的人员，暂停切福利。

第四章考勤管理第节营业时间第条专卖店营业时间为，采取轮班制，个月休四天若有调整，以公司正式加盖公章通知为准。

第二条各门店根据店铺实际销售情况进行排班并制定排班表，店长或店铺负责人对填写工作移交清单，盘点，工作交接店长店组长督导市督导督导初级督导中级督导高级督导第二条工资结构线人员的薪资由基本薪资各类补贴和绩效奖金组成。

生态农业发展有限公司保密文件，仅供内部使用第三条试用期试用期为个月，工资按初级职务工资的，试用期内无奖金提成试用期不满天自动离职者不计工资。

第四条薪资发放公司每月十五日，发放上月日日工资奖金，逢节假日推迟日。

第五条销售奖金公司对每家店制订月营业指标，根点，工作交接店长店组长督导市督导督导初级督导中级督导高级督导第二条工资结构线人员的薪资由基本薪资各类补贴和绩效奖金组成。

生态农业发展有限公司保密文件，仅供内部使用第三条试用期试用期为店营业时间为，采取轮班制，个月休四天若有调整，以公司正式加盖公章通知为准。

第二条各门店根据店铺实际销售情况进行排班并制定排班表，店长或店铺负责人对填写工作移交清单，盘就他职，或超出约定复职日三天者，视同自动离职。

办理停薪留职需提供医院怀孕证明，经权责主管批准可与公司签订停薪留职协议书。

公司停薪留职期间的人员，暂停切福利。

第四章考勤管理第节营业时间第条专卖参照第六章纪律处分应被开除处分。

第四条停薪留职由于专卖店人员，在工作中经常需爬上蹲下取物品等活动，不适应怀孕人员工作，因此怀孕人员可以申请办理停薪留职。

在停薪留职期间，员工未经公司批准擅自内辞退员工试用期内不能胜任本职工作因经营亏损或其它不可抗拒之因素导致店解散合同期满公司不再与员工续约第三条开除流程公司在下列情况下可以在合同期内开除员工在合同期内严重违反公司规章制度的员工职流程本人向直属主管提出填写离职审批表试用期提前天导购员提前天店组长提前天店长或督导提交公司市场部批准生态农业发展有限公司保密文件，仅供内部使用第二条辞退流公司因下列情况可以在合同期调整员工的工作岗位。

员工必须服从公司的调动安排。

第二条职务调动后按新职务领取薪资和奖金。

第三条职务调动的当月工资和奖金在任职时间较长的店领取。

第五节离职离职分为辞职辞退开除停薪留职四项。

第条辞管批准后予以转正。

第二条必须交齐公司规定提交的相关证件方可转正。

第三条转正后签订劳动合同，享有正式员工的各项福利待遇。

第四节调职第条公司根据业务拓展和管理需要，依员工工作能力，结合员工实际情况，可以合同。

第三条试用期原则上为个月，可视双方的情况缩短或延长，但最短不少于个月，最长不超过三个月。

第四条试用期的工资为转正后薪资的，试用期内无奖金提成。

第三节转正第条试用期满，依综合考评经权责主证明书原件劳动手册及劳动关系证明复印件失业证下岗证协保书等。

第二节试用期规定第条店员试用期个月。

第二条试用期内员工工作表现达不到公司要求或员工不满意公司的工作，可以提前周通知对方解除第条员工入职须提交以下资料生态农业发展有限公司保密文件，仅供内部使用填写员工信息表格近照寸张身份证复印件及户籍证明复印件外地户口份学历证明复印件技能证书复印件健康，则须穿着与该店制服颜色及款式相近的服装。

第六条站姿导购员服务时必须保持站姿，站姿要端正，精神饱满，面带微笑，仪态自然大方。

禁止抱胸插兜叉腰，不得靠货架墙壁。

第三章劳动条例第节新进员工入职须知三条指甲长度不得超过，修剪整齐干净。

第四条导购员不得佩戴过于夸张的首饰，以免影响顾客的购买情绪。

第五条营业员在工作时间内必须统穿着制服，并保持制服的整洁。

必须穿着干净的袜子。

试用员工若尚无制服者张怪异的头发造型，不得染过于夸张的发色。

女导购员留长发者须将头发束起来，不得披散。

第二条女导购员上班时尽量化淡妆口红使用接近唇色，但不可过于鲜红或过于黑，禁止紫黑蓝三种前卫色，男性不可留胡须。

第突发事件并及时报备主管，维护店铺正常经营必须根据公司要求，以身作则，对店员服务态度专业销售技巧进行指导，对新进员工进行基本培训合理控制各类费用。

第二节仪容守则第条头发必须保持整齐清洁，不允许夸公司通知的公布及文件的保管与保密工作每月人员排班及考勤记录与监督监督管理下属的仪表仪容及服饰整洁工作每月合理申请领取与控制日常用品及办公用品监督与管理开店前及关店前的各项准备工作妥善处理突公司通知的公布及文件的保管与保密工作每月人员排班及考勤记录与监督监督管理下属的仪表仪容及服饰整洁工作每月合理申请领取与控制日常用品及办公用品监督与管理开店前及关店前的各项准备工作妥善处理突发事件并及时报备主管，维护店铺正常经营必须根据公司要求，以身作则，对店员服务态度专业销售技巧进行指导，对新进员工进行基本培训合理控制各类费用。

第二节仪容守则第条头发必须保持整齐清洁，不允许夸张怪异的头发造型，不得染过于夸张的发色。

女导购员留长发者须将头发束起来，不得披散。

第二条女导购员上班时尽量化淡妆口红使用接近唇色，但不可过于鲜红或过于黑，禁止紫黑蓝三种前卫色，男性不可留胡须。

第三条指甲长度不得超过，修剪整齐干净。

第四条导购员不得佩戴过于夸张的首饰，以免影响顾客的购买情绪。

第五条营业员在工作时间内必须统穿着制服，并保持制服的整洁。

必须穿着干净的袜子。

试用员工若尚无制服者，则须穿着与该店制服颜色及款式相近的服装。

第六条站姿导购员服务时必须保持站姿，站姿要端正，精神饱满，面带微笑，仪态自然大方。

禁止抱胸插兜叉腰，不得靠货架墙壁。

第三章劳动条例第节新进员工入职须知第条员工入职须提交以下资料生态农业发展有限公司保密文件，仅供内部使用填写员工信息表格近照寸张身份证复印件及户籍证明复印件外地户口份学历证明复印件技能证书复印件健康证明书原件劳动手册及劳动关系证明复印件失业证下岗证协保书等。

第二节试用期规定第条店员试用期个月。

第二条试用期内员工工作表现达不到公司要求或员工不满意公司的工作，可以提前周通知对方解除合同。

第三条试用期原则上为个月，可视双方的情况缩短或延长，但最短不少于个月，最长不超过三个月。

第四条试用期的工资为转正后薪资的，试用期内无奖金提成。

第三节转正第条试用期满，依综合考评经权责主管批准后予以转正。

第二条必须交齐公司规定提交的相关证件方可转正。

第三条转正后签订劳动合同，享有正式员工的各项福利待遇。

第四节调职第条公司根据业务拓展和管理需要，依员工工作能力，结合员工实际情况，可以调整员工的工作岗位。

员工必须服从公司的调动安排。

第二条职务调动后按新职务领取薪资和奖金。

第三条职务调动的当月工资和奖金在任职时间较长的店领取。

第五节离职离职分为辞职辞退开除停薪留职四项。

第条辞职流程本人向直属主管提出填写离职审批表试用期提前天导购员提前天店组长提前天店长或督导提交公司市场部批准生态农业发展有限公司保密文件，仅供内部使用第二条辞退流公司因下列情况可以在合同期内辞退员工试用期内不能胜任本职工作因经营亏损或其它不可抗拒之因素导致店解散合同期满公司不再与员工续约第三条开除流程公司在下列情况下可以在合同期内开除员工在合同期内严重违反公司规章制度的员工参照第六章纪律处分应被开除处分。

第四条停薪留职由于专卖店人员，在工作中经常需爬上蹲下取物品等活动，不适应怀孕人员工作，因此怀孕人员可以申请办理停薪留职。

在停薪留职期间，员工未经公司批准擅自就他职，或超出约定复职日三天者，视同自动离职。

办理停薪留职需提供医院怀孕证明，经权责主管批准可与公司签订停薪留职协议书。

公司停薪留职期间的人员，暂停切福利。

第四章考勤管理第节营业时间第条专卖店营业时间为，采取轮班制，个月休四天若有调整，以公司正式加盖公章通知为准。

第二条各门店根据店铺实际销售情况进行排班并制定排班表，店长或店铺负责人对填写工作移交清单，盘点，工作交接店长店组长督导市督导督导初级督导中级督导高级督导第二条工资结构线人员的薪资由基本薪资各类补贴和绩效奖金组成。

生态农业发展有限公司保密文件，仅供内部使用第三条试用期试用期为个月，工资按初级职务工资的，试用期内无奖金提成试用期不满天自动离职者不计工资。

第四条薪资发放公司每月十五日，发放上月日日工资奖金，逢节假日推迟日。

第五条销售奖金公司对每家店制订月营业指标，根据营业指标的达成情况发放奖金。

第六条奖励计划公司每半年度根据考核评选出优秀员工，可参加公司组织的国内外旅游商务考察。

第六章奖惩规定第节奖励共分三级第条嘉奖公布表扬并奖励元第二条记功公布记功并奖励元第三条记大功公布记功并奖励元第四条晋升初级职位晋升为中级或高级职位第二节奖励依据条文第条公司员工有下列事迹之者，给予嘉奖。

品德端正，工作努力，能适时完成任务者维护团体荣誉，有突出表现者热心服务，受到顾客表扬信者有突出功绩，足为其他员工楷模者工作自发性强，配合公司政策与管理条件者累计嘉奖三次记功次。

第二条公司员工有下列事迹之者，得予记功。

对于管理制度，提出合理建议，经执行后具成效者遇有灾变，勇于负责，并处置得当者举报违规或损害公司利益之并经核实者具有其他突出