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九本办法经总经理审批后，自发布之日起实施。
十相关流程图员工转正流程员工转正审批流程主管及以下员工部门领导级员工总监副总级员工相关表格总经理人力资源部分管领导部门负责人员工试用期转正申请表审核审批审批延迟转正离职备案审核试用期转正申请表审批审批延迟转正离职备案延迟转正离职审批试用期转正申请表备案试用期转正申请表试用期转正申请表试用期转正申请表调岗审批流程员工调岗审批流程部门内调岗位公司内跨部门调岗位跨公司调岗相关表格总经理人力资源部调出部门分管领导调出部门调入部门分管领导调入部门人事异动审批表审核审核审核审批发调岗通知备案人事异动审批表审批发调岗通知备案审核审批人事异动审批表审核审核发调岗通知备案审批人事异动审批表人事异动审批表人事异动审批表不予调岗不予调方式将培训学习或出国所报销的费用按规定退还公司。
如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。
离职员工工资随正常工资时间发放，辞退员工离职当日全部结清。
开具证明员工离职部门应安排其他人员接替付未付的工资奖金佣金公司拖欠员工的其他款项。
须扣除员工拖欠未付的公司借款罚金等公司派出培训学习或出国，未满规定的服务期限者，按服务年限长短，采取逐渐递减的的员工应努力挽留，探讨改善其工作环境条件和待遇的可能性离职申请或辞退批准后，由部门负责通知员工及时办理岗位工作移交手续，人力资源部办理合同解除。
工作交接员工辞职申请获准后，办理离职移交手续。
责人根据公司规定实事求是考核员工的表现或特定事实，提出辞退建议，填写员工辞职申请表，部门负责人或者分管领导签署意见后，按审批权限审批。
离职沟通部门主管人力资源部与离职员工积极沟通，对绩效良好资源部分管领导总监副总经理员工本人总经理离职程序离职申请辞职试用期员工提前天提出辞职请求，正式员工辞职提前天提出辞职请求。
人力资源部领取并填写员工辞职申请表，按审批权限审批。
辞退部门负离职信息，人力资源部负责对离职手续办理情况进行跟踪。
四审批权限审批权限类别申请审核审批基层员工员工本人部门负责人人力资源部主管级员工员工本人部门负责人人力资源部分管领导部门级员工员工本人人力辞职手续即离开公司三天以上的行为视为自动离职。
三员工自动离职后，其所在部门负责人在员工自动离职天内向人力资源部提交辞退处分报告，并配合相关部门清查该员工是否有财物遗留问题。
审核确认后发布员工工超过天含天者未经公司同意擅自利用公司名义进行个人技术与经济商贸活动，泄露公司重大商业秘密自动离职。
其他约定条件出现时二员工辞职必须办理辞职手续，对未提出辞职申请或未办理正常期间，未经批准在其它相关的公司兼职员工被依法追究刑事责任或劳动教养的当年事假超过天的员工入职时提供虚假个人情况资料在工作业绩上弄虚作假者当月连续旷工天含天以上或累计旷满且用人部门不同意续签合同因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原岗位工作也无适当岗位安排的严重违反劳动纪律或集团规章制度的严重失职营私舞弊，对公司利益造成重大损害的员工在任职与员工的聘用关系的行为。
符合下列条件之的员工，部门主管可提出辞退建议员工在试用期内被证明不符合录用条件正式员工不能胜任现任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同期人及人力资源部签署意见后执行部门负责人以上人员离职应提前天以书面形式经分管领导及人力资源部签署意见后，呈送总经理核准，经审计完后执行。
辞退辞退是指公司根据相关的规章制度管理规定或协议，决定终止认为其不适应现任工作岗位而劝其离开公司，解除与公司的工作关系试用期员工离职应提前天以书面形式经部门负责人及人力行政部签署意见后呈送总经理核准部门负责人以下人员辞职，应提前天以书面形式经部门负责相对稳定维护正常人才流动秩序，本着优胜劣汰原则，保证在职员工的高素质。
人员离职是指在职员工含试用期员工与公司脱离劳动关系，包括辞职辞退等。
辞职辞职是指员工因本人原因离开公司或部门领导由人力资源部代为填写。
审批权限类别申请审核审批主管级员工部门负责人分管领导人力资源部部门级员工分管领导人力资源部分管副总总经理总监副总经理人力资源部总经理七离职管理原则为保证公司人员由晋升或降职级引起的岗位变动，参照上述规定执行。
降职降职处理，由降职人所在部门负责人提出人事异动申请表，部门负责人会同人力资源部审核，报相关领导审核后，报总经理批准。
拟降职人为部门负责人的，岗位工作中掌握的公司文件岗位信息原岗位工作中使用的办公用品原岗位工作中的需保密信息的转交员工如不符合调动岗位条件，未被批准，人力资源部和部门要做好思想工作，劝其在原工作岗位好好工作由岗位工作中掌握的公司文件岗位信息原岗位工作中使用的办公用品原岗位工作中的需保密信息的转交员工如不符合调动岗位条件，未被批准，人力资源部和部门要做好思想工作，劝其在原工作岗位好好工作由晋升或降职级引起的岗位变动，参照上述规定执行。
降职降职处理，由降职人所在部门负责人提出人事异动申请表，部门负责人会同人力资源部审核，报相关领导审核后，报总经理批准。
拟降职人为部门负责人的，由人力资源部代为填写。
审批权限类别申请审核审批主管级员工部门负责人分管领导人力资源部部门级员工分管领导人力资源部分管副总总经理总监副总经理人力资源部总经理七离职管理原则为保证公司人员相对稳定维护正常人才流动秩序，本着优胜劣汰原则，保证在职员工的高素质。
人员离职是指在职员工含试用期员工与公司脱离劳动关系，包括辞职辞退等。
辞职辞职是指员工因本人原因离开公司或部门领导认为其不适应现任工作岗位而劝其离开公司，解除与公司的工作关系试用期员工离职应提前天以书面形式经部门负责人及人力行政部签署意见后呈送总经理核准部门负责人以下人员辞职，应提前天以书面形式经部门负责人及人力资源部签署意见后执行部门负责人以上人员离职应提前天以书面形式经分管领导及人力资源部签署意见后，呈送总经理核准，经审计完后执行。
辞退辞退是指公司根据相关的规章制度管理规定或协议，决定终止与员工的聘用关系的行为。
符合下列条件之的员工，部门主管可提出辞退建议员工在试用期内被证明不符合录用条件正式员工不能胜任现任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同期满且用人部门不同意续签合同因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原岗位工作也无适当岗位安排的严重违反劳动纪律或集团规章制度的严重失职营私舞弊，对公司利益造成重大损害的员工在任职期间，未经批准在其它相关的公司兼职员工被依法追究刑事责任或劳动教养的当年事假超过天的员工入职时提供虚假个人情况资料在工作业绩上弄虚作假者当月连续旷工天含天以上或累计旷工超过天含天者未经公司同意擅自利用公司名义进行个人技术与经济商贸活动，泄露公司重大商业秘密自动离职。
其他约定条件出现时二员工辞职必须办理辞职手续，对未提出辞职申请或未办理正常辞职手续即离开公司三天以上的行为视为自动离职。
三员工自动离职后，其所在部门负责人在员工自动离职天内向人力资源部提交辞退处分报告，并配合相关部门清查该员工是否有财物遗留问题。
审核确认后发布员工离职信息，人力资源部负责对离职手续办理情况进行跟踪。
四审批权限审批权限类别申请审核审批基层员工员工本人部门负责人人力资源部主管级员工员工本人部门负责人人力资源部分管领导部门级员工员工本人人力资源部分管领导总监副总经理员工本人总经理离职程序离职申请辞职试用期员工提前天提出辞职请求，正式员工辞职提前天提出辞职请求。
人力资源部领取并填写员工辞职申请表，按审批权限审批。
辞退部门负责人根据公司规定实事求是考核员工的表现或特定事实，提出辞退建议，填写员工辞职申请表，部门负责人或者分管领导签署意见后，按审批权限审批。
离职沟通部门主管人力资源部与离职员工积极沟通，对绩效良好的员工应努力挽留，探讨改善其工作环境条件和待遇的可能性离职申请或辞退批准后，由部门负责通知员工及时办理岗位工作移交手续，人力资源部办理合同解除。
工作交接员工辞职申请获准后，办理离职移交手续。
部门应安排其他人员接替付未付的工资奖金佣金公司拖欠员工的其他款项。
须扣除员工拖欠未付的公司借款罚金等公司派出培训学习或出国，未满规定的服务期限者，按服务年限长短，采取逐渐递减的方式将培训学习或出国所报销的费用按规定退还公司。
如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。
离职员工工资随正常工资时间发放，辞退员工离职当日全部结清。
开具证明员工离职手续办理结束，由人力资源部办理合同解除手续，社会保险减员手续，并出具解除或终止劳动合同证明。
公司辞职手续的办理过程以保密方式处理。
八本办法为公司相关制度中所涉及员工人事异动方面条款的总结补充，本办法的解释权在人力资源部，人力资源部有权根据公司的实际情况，对本制度进行修改。
九本办法经总经理审批后，自发布之日起实施。
十相关流程图员工转正流程员工转正审批流程主管及以下员工部门领导级员工总监副总级员工相关表格总经理人力资源部分管领导部门负责人员工试用期转正申请表审核审批审批延迟转正离职备案审核试用期转正申请表审批审批延迟转正离职备案延迟转正离职审批试用期转正申请表备案试用期转正申请表试用期转正申请表试用期转正申请表调岗审批流程员工调岗审批流程部门内调岗位公司内跨部门调岗位跨公司调岗相关表格总经理人力资源部调出部门分管领导调出部门调入部门分管领导调入部门人事异动审批表审核审核审核审批发调岗通知备案人事异动审批表审批发调岗通知备案审核审批人事异动审批表审核审核发调岗通知备案审批人事异动审批表人事异动审批表人事异动审批表不
TOP17集团公司及各子公司人事异动管理制度.doc文档免费在线阅读
