TOP14集团公司全体员工考勤管理制度.doc文档免费在线阅读

未经审批，律不计为加班。

第五十九条员工在每个工作日以前或以后节假日或公休日的工作时间计为加班时间。

对休息日加班和法定节假日加班，均需按照本制度第四条第五条规定时间进行刷指纹考勤。

员工当月加班时间，以考勤机记录为准。

出差期间遇休息日节假日和工作日延长工作时间的不计为加班。

第六十条实行计件工资的员工，公休日及法定节假日加班费标准以当年公司薪酬管理办法公布的数据为准。

第八页，共十二页第六十条实行固定工资的辅助员工，法定工作日延长工作时间公休日及法定节假日加班费标准以当年公司薪酬管理办法公布的数据为准。

第六十二条除第六十条第六十条所述以外的其他员工，加班时间以调休形式予以补偿，员工本人在申请加班时予以注明。

第五章出差管理第六十三条出差申请与审核员工出差需在中进行申请，由部门领导负责审核中层以上管理人员出差，由主管副总经理或总经理审批。

刷指纹考勤。

员工当月加班时间，以考勤机记录为准。

出差期间遇休息日节假日和工作日延长工作时间的不计为加班。

第六十条实行计件工资的员工，公休日及法定节假日加班费标准以当年公司薪酬管理办法公布的数据为待遇。

国家法定假日。

未经审批，律不计为加班。

第五十九条员工在每个工作日以前或以后节假日或公休日的工作时间计为加班时间。

对休息日加班和法定节假日加班，均需按照本制度第四条第五条规定时间进行公司实际工作的年限，中断的工作年限不计入累计工作年限员工累计工作已满年不满年的，年休假天已满年不满年的，年休假天已满年的，年休假天。

享受年休假待遇的员工仍可享受国家法定节假日婚丧假生育假员工已享受当年的年休假，年度内又出现满足本制度第十八条规定累计病休时间超过个月的，不享受下年度的年休假。

第四十条休假标准年休假天数根据员工累计工作时间确定，累计工作年限指职工本人自入司当日起连续在本满年不满年的职工，当年病假累计个月以上者累计工作满年以上的职工，当年病假累计个月以上者当年脱产学习半年以上者旷工天及以上者因本人提出辞职或按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同者。

均可享受带薪年休假以下简称年休假。

以员工参加工作之日起连续工作满个月为连续工作满年。

员工有下列情形之的，不享受当年的年休假累计工作满年不满年的职工，当年病假累计个月以上者累计工作十六条国家法定假日公休日计入丧假假期。

第五页，共十二页第三十七条丧假期间工资全额支付。

第三十八条丧假不予报销差旅费。

带薪年休假管理第三十九条休假条件集团公司在岗员工，且在公司内连续工作满年以上者，假管理第三十四条员工的直系亲属指配偶父母子女及有赡养关系的直系亲属不幸去世，员工可申请丧假天。

第三十五条员工在外地的直系亲属去世需要员工本人去外地料理丧事的，超过天的部分，律按事假处理。

第三止。

此后如特殊原因仍需继续哺乳，需经主管领导同意，且律按事假处理。

第三十条国家法定假日公休日计入产假及护理假假期。

第三十二条产假哺乳护理假期内工资全额支付。

第三十三条护理假不予报销差旅费。

丧小时。

此后如特殊原因仍需继续哺乳，需经主管领导同意，且律按事假处理。

第三十条集团公司员工符合上述条件，但工作原因提前结束产假者，根据其所剩余的产假天数按每天个小时折算，哺乳期限直至将剩余的产假休完为月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予其次哺乳含人工喂养时间，每次分钟时间多胞胎生育的，每多哺乳个婴儿每次多加分钟。

女员工每天按劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。

每天往返途中的累计时间不超过生子女证的，增加产假天难产或剖腹产者，可追加产假天多胞胎生育，每多生育个，增加产假天。

第二十八条配偶生育，男员工可享受天护理假符合晚婚晚育并且领取独生子女证的，增加护理假天。

第二十九条有不满个及护理假管理第二十六条凡本公司员工，不论工龄长短，均可依据中华人民共和国妇女权益保护法及女职工劳动保护特别规定有关条款，享受产假待遇。

第二十七条正常情况下，可享受产假天。

符合晚婚晚育并且领取独完，国家法定假日公休日计入婚假期间。

第四页，共十二页第二十四条结婚双方都达到晚婚年龄者，其婚假期间的工资全额支付。

方达到晚婚年龄而另方未达到者，不享受晚婚待遇。

第二十五条婚假不予报销差旅费。

产假管理第二十条凡本公司未婚员工，均可按中华人民共和国婚姻法规定，享受婚假天。

第二十二条男方满周岁女方满周岁初次结婚的为晚婚，符合晚婚年龄的增加晚婚假天。

再婚者不享受晚婚假。

第二十三条婚假须次休间计算九个月的按十五个月内累计病休时间计算十二个月的按十八个月内累计病休时间计算。

第十九条国家法定假日公休日计入病假医疗期。

第二十条员工病假期间工资，以当年公司薪酬管理制度公布数据为准。

婚假十二个月的医疗期。

医疗期标准如下等级工作年限集团公司工龄年以下年以上年以下三个月六个月年以下六个月九个月年以上十二个月医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算六个月的按十二个月内累计病休时间十二个月的医疗期。

医疗期标准如下等级工作年限集团公司工龄年以下年以上年以下三个月六个月年以下六个月九个月年以上十二个月医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算六个月的按十二个月内累计病休时间计算九个月的按十五个月内累计病休时间计算十二个月的按十八个月内累计病休时间计算。

第十九条国家法定假日公休日计入病假医疗期。

第二十条员工病假期间工资，以当年公司薪酬管理制度公布数据为准。

婚假管理第二十条凡本公司未婚员工，均可按中华人民共和国婚姻法规定，享受婚假天。

第二十二条男方满周岁女方满周岁初次结婚的为晚婚，符合晚婚年龄的增加晚婚假天。

再婚者不享受晚婚假。

第二十三条婚假须次休完，国家法定假日公休日计入婚假期间。

第四页，共十二页第二十四条结婚双方都达到晚婚年龄者，其婚假期间的工资全额支付。

方达到晚婚年龄而另方未达到者，不享受晚婚待遇。

第二十五条婚假不予报销差旅费。

产假及护理假管理第二十六条凡本公司员工，不论工龄长短，均可依据中华人民共和国妇女权益保护法及女职工劳动保护特别规定有关条款，享受产假待遇。

第二十七条正常情况下，可享受产假天。

符合晚婚晚育并且领取独生子女证的，增加产假天难产或剖腹产者，可追加产假天多胞胎生育，每多生育个，增加产假天。

第二十八条配偶生育，男员工可享受天护理假符合晚婚晚育并且领取独生子女证的，增加护理假天。

第二十九条有不满个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予其次哺乳含人工喂养时间，每次分钟时间多胞胎生育的，每多哺乳个婴儿每次多加分钟。

女员工每天按劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。

每天往返途中的累计时间不超过小时。

此后如特殊原因仍需继续哺乳，需经主管领导同意，且律按事假处理。

第三十条集团公司员工符合上述条件，但工作原因提前结束产假者，根据其所剩余的产假天数按每天个小时折算，哺乳期限直至将剩余的产假休完为止。

此后如特殊原因仍需继续哺乳，需经主管领导同意，且律按事假处理。

第三十条国家法定假日公休日计入产假及护理假假期。

第三十二条产假哺乳护理假期内工资全额支付。

第三十三条护理假不予报销差旅费。

丧假管理第三十四条员工的直系亲属指配偶父母子女及有赡养关系的直系亲属不幸去世，员工可申请丧假天。

第三十五条员工在外地的直系亲属去世需要员工本人去外地料理丧事的，超过天的部分，律按事假处理。

第三十六条国家法定假日公休日计入丧假假期。

第五页，共十二页第三十七条丧假期间工资全额支付。

第三十八条丧假不予报销差旅费。

带薪年休假管理第三十九条休假条件集团公司在岗员工，且在公司内连续工作满年以上者，均可享受带薪年休假以下简称年休假。

以员工参加工作之日起连续工作满个月为连续工作满年。

员工有下列情形之的，不享受当年的年休假累计工作满年不满年的职工，当年病假累计个月以上者累计工作满年不满年的职工，当年病假累计个月以上者累计工作满年以上的职工，当年病假累计个月以上者当年脱产学习半年以上者旷工天及以上者因本人提出辞职或按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同者。

员工已享受当年的年休假，年度内又出现满足本制度第十八条规定累计病休时间超过个月的，不享受下年度的年休假。

第四十条休假标准年休假天数根据员工累计工作时间确定，累计工作年限指职工本人自入司当日起连续在本公司实际工作的年限，中断的工作年限不计入累计工作年限员工累计工作已满年不满年的，年休假天已满年不满年的，年休假天已满年的，年休假天。

享受年休假待遇的员工仍可享受国家法定节假日婚丧假生育假待遇。

国家法定假日。

未经审批，律不计为加班。

第五十九条员工在每个工作日以前或以后节假日或公休日的工作时间计为加班时间。

对休息日加班和法定节假日加班，均需按照本制度第四条第五条规定时间进行刷指纹考勤。

员工当月加班时间，以考勤机记录为准。

出差期间遇休息日节假日和工作日延长工作时间的不计为加班。

第六十条实行计件工资的员工，公休日及法定节假日加班费标准以当年公司薪酬管理办法公布的数据为准。

第八页，共十二页第六十条实行固定工资的辅助员工，法定工作日延长工作时间公休日及法定节假日加班费标准以当年公司薪酬管理办法公布的数据为准。

第六十二条除第六十条第六十条所述以外的其他员工，加班时间以调休形式予以补偿，员工本人在申请加班时予以注明。

第五章出差管理第六十三条出差申请与审核员工出差需在中进行申请，由部门领导负责审核中层以上管理人员出差，由主管副总经理或总经理审批。

无法提前申请的员工必须在到公司后补办出差手续。

第六十四条交通工具的选择标准短途出差可酌情选择汽车或火车作为交通工具。

远途出差可选择火车作为交通工具，夜间连续乘车超过个小时，可以选择卧铺出行。

特殊情况，可向总经理申请选择乘坐飞机。

第六十五条员工出差原则上应该在出差申请中规定的结束时间前回公司报到，因工作原因或其他突发情况导