TOP16建工集团有限公司劳动管理规章制度.doc文档免费在线阅读

第条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。

第条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单式二份，员工领取工资时应在工资清单上签名。

第条公司以货币形式按月支付员工工资每月日前发放前个月的工资依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后日内次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。

第条公司停工停产在个工资支付周期内个月内的，按劳动合同约定的标准支付员工工资停工停产超过个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的。

第条员工法律法规规章规定可以扣除的工资或费用。

第条单逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。

第条公司依法为员工办理养老医疗失业工伤资以员工的基本工资作为计算基数员工的正常日工资基本工资天，小时工资基本工资小时加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。

第条按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的的加点工资休息日工资总额包括基础工资岗位职务工资工龄工资加班加点工资奖金津贴和补贴员工的基本工资标准工资包括基础工资岗位工资和工龄工资。

工资的决定计算增减等事项另行规定。

第条员工的加班加点工五章工资福利与劳动保险第条员工的最低工资不低于盐城市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资住房补贴伙食补贴中夜班津贴高低温津贴有毒有害津贴和社会保险福利待遇。

第条公司实行结构工资制，员工的增加产假天，产假期间给予男方看护假天。

探亲假在公司连续工作满年以上的员工，与配偶或者父母不住在地，又不能在公休假日内回家居住个白天和个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。

第，可给予天以内的丧假。

产假女员工生育，可享受产假天，其中产前休假天难产的增加天多胞胎生育的，每多生育个婴儿增加产假天实行晚育者周岁以后生育第胎增加产假天领取独生子女优待证的假与春节假起连休。

婚假员工本人结婚，可享受婚假天晚婚者男年满周岁女年满周岁增加天。

丧假员工直系亲属父母配偶子女死亡，可享受丧假天员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准如下休息日星期日休假日元旦天春节天五节天国庆节天。

第条员工的其他假期如下年休假工作满年未满五年者天，满五年未满十年者天，满十年未满二十年者天，满二十年以上者天。

年休间般不超过小时，并保证员工每周至少休息天。

第条员工加班加点应由部门经理主管安排或经本人申请而由部门经理主管批准员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。

第条员工的休息日和法定休假日行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

第条员工每天正常上班时间为上午，下午第条公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日星期六日加班，但每日延长工作时月员工的月平均工资计算，包括计时工资计件工资加班加点工资奖金和工资性的补贴津贴。

第四章工作时间与休息休假第条公司实行每日工作小时每周工作小时的标准工时制度对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实和第条第项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过个月工资依本规定第条第项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过个月工资不封顶。

经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个合同解除后个工作日内办理解除劳动合同手续。

第条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算每满年，发给员工个月工资满半年不满年的，按年计发不满半年的发给半个月工资。

公司依本规定第条日内重新签订劳动合同不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后个工作日内办理终止劳动合同手续。

第条公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在在符合计划生育规定的孕期产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期孕期产期和哺乳期满为止本规定第条的情形除外。

第条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前天通知员工，并在失踪死亡的公司依法解散破产或者被撤销的法律法规规章规定的其他情形。

终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金法律法规规章有特别规定的从其规定。

第条员工在规定的医疗期内，女职工职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第条第二款的规定赔偿公司的损失。

第条有下列情形之，劳动合同终止劳动合同期满，双方不再续订的劳动合同约定的终止条件出现的员工死亡或被人民法院宣告，应当提前日以书面形式通知公司。

知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定不超过个月。

员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。

员工自动离职，应当提前日以书面形式通知公司。

知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定不超过个月。

员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第条第二款的规定赔偿公司的损失。

第条有下列情形之，劳动合同终止劳动合同期满，双方不再续订的劳动合同约定的终止条件出现的员工死亡或被人民法院宣告失踪死亡的公司依法解散破产或者被撤销的法律法规规章规定的其他情形。

终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金法律法规规章有特别规定的从其规定。

第条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期孕期产期和哺乳期满为止本规定第条的情形除外。

第条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前天通知员工，并在日内重新签订劳动合同不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后个工作日内办理终止劳动合同手续。

第条公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后个工作日内办理解除劳动合同手续。

第条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算每满年，发给员工个月工资满半年不满年的，按年计发不满半年的发给半个月工资。

公司依本规定第条和第条第项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过个月工资依本规定第条第项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过个月工资不封顶。

经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资计件工资加班加点工资奖金和工资性的补贴津贴。

第四章工作时间与休息休假第条公司实行每日工作小时每周工作小时的标准工时制度对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

第条员工每天正常上班时间为上午，下午第条公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日星期六日加班，但每日延长工作时间般不超过小时，并保证员工每周至少休息天。

第条员工加班加点应由部门经理主管安排或经本人申请而由部门经理主管批准员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。

第条员工的休息日和法定休假日如下休息日星期日休假日元旦天春节天五节天国庆节天。

第条员工的其他假期如下年休假工作满年未满五年者天，满五年未满十年者天，满十年未满二十年者天，满二十年以上者天。

年休假与春节假起连休。

婚假员工本人结婚，可享受婚假天晚婚者男年满周岁女年满周岁增加天。

丧假员工直系亲属父母配偶子女死亡，可享受丧假天员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予天以内的丧假。

产假女员工生育，可享受产假天，其中产前休假天难产的增加天多胞胎生育的，每多生育个婴儿增加产假天实行晚育者周岁以后生育第胎增加产假天领取独生子女优待证的增加产假天，产假期间给予男方看护假天。

探亲假在公司连续工作满年以上的员工，与配偶或者父母不住在地，又不能在公休假日内回家居住个白天和个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。

第五章工资福利与劳动保险第条员工的最低工资不低于盐城市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资住房补贴伙食补贴中夜班津贴高低温津贴有毒有害津贴和社会保险福利待遇。

第条公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资岗位职务工资工龄工资加班加点工资奖金津贴和补贴员工的基本工资标准工资包括基础工资岗位工资和工龄工资。

工资的决定计算增减等事项另行规定。

第条员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数员工的正常日工资基本工资天，小时工资基本工资小时加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。

第条按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的的加点工资休息日加班，支付基本工资的的加班工资法定休假日加班，支付基本工资的的加班工资。

第条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。

第条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单式二份，员工领取工资时应在工资清单上签名。

第条公司以货币形式按月支付员工工资每月日前发放前个月的工资依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后日内次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。

第条公司停工停产在个工资支付周期内个月内的，按劳动合同约定的标准支付员工工资停工停产超过个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的。

第条员工法律法规规章规定可以扣除的工资或费用。

第条单逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。

第条公司依法为员工办理养老医疗失业工伤生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。

第六章劳动安全卫生与劳动保护第条公司努力贯彻安全第预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查