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第七条公司各部室负责人应根据工作计划和领导要求，汇报本周或近期工作进展情况，并制定出下周或下阶段的工作计划。
第八条公司办公室负责日常信息反馈和督办工作，并在下周工作例会上作工作执行情况的通报。
第九条办公室要负责对行政办公例会会议内容进行记录整理，并于会后形成会议纪要下发执行或存档备查同时对会议作出的决定工作部署或通过的规章制度重大决策等的实施及执行情况进行督办和检查。
第十条办公室要妥善保管例会记录及相关资料，并以此作为各部室及其负责人日常考核的重要内容之。
三人事管理制度第条为完善公司人才的引进选拔和开发机制，全面掌握各类人才的综合所核对月份割帐所在帐页顶端，份置于核对月份最后号会计凭证后，份由财务负责人保管，以便于查核。
第十条贷款资金使用主要用于工程投标保证金履约保证金和履约保函。
如确需用于其具体时间视工作情况而定。
第四条行政办公例会般由公司高层领导和各部门负责人参加必要时可召开由公司全体员工参加的扩大会议。
第五条公司办公室负责行政办公例会的组织召集。
第六条公司行政办公例会的议题由公的管理质量和管理水平，根据公司实际工作需要，特制定本制度。
第二条行政办公例会般由公司总经理主持召开，总经理未能出席时由常务副总经理或总经理指定的负责人主持召开。
第三条行政办公例会原则上每周召开次，依据。
公司办公室可随时检查公司的考勤情况，并核实准确，做好记录。
考勤统计记录应专人登记，妥善保管，不得随意涂改和遗失。
二行政办公例会制度第条为完善公司内部的沟通与交流机制，提高公司日常工作优资格及职务晋升资格。
全年累计旷工三天以上者，给予辞退处理。
第五条实施办法公司办公室考勤员应认真履行职责，在每月五日前对上个月的考勤情况如实统计，由办公室负责人和各部门负责人签字并作为发放工资的辞退处理。
员工每月迟到或早退累计三次以内，每次扣发当月工资元累计次，每次扣发当月工资元。
员工请病事假，扣发相应天数的全额工资。
员工旷工的，除扣发相应天数全额工资外，并取消其年终奖励和评先评贴元，以员工实际出勤天数计算，按月发放。
员工月请假超过天的，取消当月出勤费。
处罚办法公司对违反签到考勤纪律者每次扣发当月工资元，情节严重者，公司则采取有效措施对其监督，经多次批评教育屡不改正者给予经本部门审核同意后报公司分管领导批准。
部门经理以上员工请假需报请总经理批准总经理请假需报请董事长批准。
普通员工请假超过三天者律报总经理批准。
第四条考勤奖罚办法奖励办法凡公司在岗员工每人每月补员工加班可以调休，也可以充抵符合手续的病事假，或按劳动法的有关规定领取加班工资。
第三条准假权限普通员工请假天之内含天，由部门负责人书面批准并报办公室备案天以上，二天以下含二天，假日期间工作的出差除外，视为加班公司实行加班登记和报批制度，确因工作需要加班，应事先填写加班申请单，经部门负责人核定加班时间长短报公司领导批准加班超过小时以半天计，超过小时以天计由单位时间。
般不允许临时通过电话请示或事后补办手续。
员工考勤时不得替别人签到，经发现，对双方责任人每次罚款元，并从本人当月工资中扣除。
加班因工作需要，在国家法定工作时间之外国家法定节期限最长不得超过个月，事假到期不能到岗又没有正当理由者，按旷工对待。
公出上班时间外出联系业务处理公务的视为公出。
员工公出应提前经本部门负责人批准并通知考勤人员，由考勤人员在考勤簿上注明外出事天以上者须持正规医院开具的病休证明病历或医保指定的医院住院证明等不含诊所和医务室。
病假到期不能到岗又没有正当理由者，按旷工对待。
事假凡因私事请假必须由本人办理请假手续，经批准的为事假。
事假天数予以统计。
休假带薪休假员工按规定在国家法定节假日和双休日享受带薪休假。
公假指婚假产假丧假等。
休假时间就依据劳动法的有关规定执行。
病假凡因病需要治疗的员工请病假，病休请假，事后补假，无正当理由未被批准者，按实际天数以旷工统计员工请假期满未续假或续假未被批准逾期不归者，按实际天数以旷工统计员工不服从工作分配或调动，不按时到工作岗位报到者，视为旷工并按实际班者为早退。
公司规定员工迟到或早退的时限在分钟以内。
缺勤迟到或早退时间超过十五分钟者按旷工半日待员工不请假或请假未经批准而擅自离开工作岗位无签到记录者，按实际天数以旷工统计员工事先不工作有关的业务技能培训经批准参加专业或与专业有关的各种考试等对于遇到特殊意外情况，影响准时上班时，经说明原因得到批准后视为出勤。
迟到和早退员工不能按时上班者为迟到员工不经批准擅自提前下方式进行日常考勤，员工上下班必须按时到公司办公室签到，公司办公室负责考勤的核实和汇总工作。
第二条考勤内容出勤下列情况视为员工出勤按公司规定时间正常上下班经批准的公出经批准参加与工方式进行日常考勤，员工上下班必须按时到公司办公室签到，公司办公室负责考勤的核实和汇总工作。
第二条考勤内容出勤下列情况视为员工出勤按公司规定时间正常上下班经批准的公出经批准参加与工作有关的业务技能培训经批准参加专业或与专业有关的各种考试等对于遇到特殊意外情况，影响准时上班时，经说明原因得到批准后视为出勤。
迟到和早退员工不能按时上班者为迟到员工不经批准擅自提前下班者为早退。
公司规定员工迟到或早退的时限在分钟以内。
缺勤迟到或早退时间超过十五分钟者按旷工半日待员工不请假或请假未经批准而擅自离开工作岗位无签到记录者，按实际天数以旷工统计员工事先不请假，事后补假，无正当理由未被批准者，按实际天数以旷工统计员工请假期满未续假或续假未被批准逾期不归者，按实际天数以旷工统计员工不服从工作分配或调动，不按时到工作岗位报到者，视为旷工并按实际天数予以统计。
休假带薪休假员工按规定在国家法定节假日和双休日享受带薪休假。
公假指婚假产假丧假等。
休假时间就依据劳动法的有关规定执行。
病假凡因病需要治疗的员工请病假，病休天以上者须持正规医院开具的病休证明病历或医保指定的医院住院证明等不含诊所和医务室。
病假到期不能到岗又没有正当理由者，按旷工对待。
事假凡因私事请假必须由本人办理请假手续，经批准的为事假。
事假期限最长不得超过个月，事假到期不能到岗又没有正当理由者，按旷工对待。
公出上班时间外出联系业务处理公务的视为公出。
员工公出应提前经本部门负责人批准并通知考勤人员，由考勤人员在考勤簿上注明外出事由单位时间。
般不允许临时通过电话请示或事后补办手续。
员工考勤时不得替别人签到，经发现，对双方责任人每次罚款元，并从本人当月工资中扣除。
加班因工作需要，在国家法定工作时间之外国家法定节假日期间工作的出差除外，视为加班公司实行加班登记和报批制度，确因工作需要加班，应事先填写加班申请单，经部门负责人核定加班时间长短报公司领导批准加班超过小时以半天计，超过小时以天计员工加班可以调休，也可以充抵符合手续的病事假，或按劳动法的有关规定领取加班工资。
第三条准假权限普通员工请假天之内含天，由部门负责人书面批准并报办公室备案天以上，二天以下含二天，经本部门审核同意后报公司分管领导批准。
部门经理以上员工请假需报请总经理批准总经理请假需报请董事长批准。
普通员工请假超过三天者律报总经理批准。
第四条考勤奖罚办法奖励办法凡公司在岗员工每人每月补贴元，以员工实际出勤天数计算，按月发放。
员工月请假超过天的，取消当月出勤费。
处罚办法公司对违反签到考勤纪律者每次扣发当月工资元，情节严重者，公司则采取有效措施对其监督，经多次批评教育屡不改正者给予辞退处理。
员工每月迟到或早退累计三次以内，每次扣发当月工资元累计次，每次扣发当月工资元。
员工请病事假，扣发相应天数的全额工资。
员工旷工的，除扣发相应天数全额工资外，并取消其年终奖励和评先评优资格及职务晋升资格。
全年累计旷工三天以上者，给予辞退处理。
第五条实施办法公司办公室考勤员应认真履行职责，在每月五日前对上个月的考勤情况如实统计，由办公室负责人和各部门负责人签字并作为发放工资的依据。
公司办公室可随时检查公司的考勤情况，并核实准确，做好记录。
考勤统计记录应专人登记，妥善保管，不得随意涂改和遗失。
二行政办公例会制度第条为完善公司内部的沟通与交流机制，提高公司日常工作的管理质量和管理水平，根据公司实际工作需要，特制定本制度。
第二条行政办公例会般由公司总经理主持召开，总经理未能出席时由常务副总经理或总经理指定的负责人主持召开。
第三条行政办公例会原则上每周召开次，具体时间视工作情况而定。
第四条行政办公例会般由公司高层领导和各部门负责人参加必要时可召开由公司全体员工参加的扩大会议。
第五条公司办公室负责行政办公例会的组织召集。
第六条公司行政办公例会的议题由公司办公室根据工作需要统征集拟定，并于会前分钟通知与会人员。
第七条公司各部室负责人应根据工作计划和领导要求，汇报本周或近期工作进展情况，并制定出下周或下阶段的工作计划。
第八条公司办公室负责日常信息反馈和督办工作，并在下周工作例会上作工作执行情况的通报。
第九条办公室要负责对行政办公例会会议内容进行记录整理，并于会后形成会议纪要下发执行或存档备查同时对会议作出的决定工作部署或通过的规章制度重大决策等的实施及执行情况进行督办和检查。
第十条办公室要妥善保管例会记录及相关资料，并以此作为各部室及其负责人日常考核的重要内容之。
三人事管理制度第条为完善公司人才的引进选拔和开发机制，全面掌握各类人才的综合所核对月份割帐所在帐页顶端，份置于核对月份最后号会计凭证后，份由财务负责人保管，以便于查核。
第十条贷款资金使用主要用于工程投标保证金履约保证金和履约保函。
如确需用于其他方面须经总经理办公会研究决定。
第三章票据的管理第十二条本办法所称票据指各类银行支票商业承兑汇票
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