TOP12经营管理有限公司员工手册.docx文档免费在线阅读

禁止带领公司以外的非办事人员进入公司办公区域，无正当理由，员工不得在公司接待亲友的拜访特殊情况应注意不影响工作，员工应在指定的会客场所会客。

员工不得在公司内从事推销颁发和传阅小册子传单等印刷品活动。

领导约见要带好工作日记本及笔，认真做好记录为执行打好基础。

参加会谈以主谈人为主，认真做好会谈记录，如有不同意见可在会谈结束后沟通。

认真做好每日工作日报及周报。

劳动纪律服从公司关于工作地点时间和职务级别的安排。

实行岗位竟聘制度。

对有能力的下属要及时发现，推荐给上级，对无能力的下属不得包庇，并让上级知晓。

分配制度公开，个人收入保密。

鼓励员工承担更重要的工作，鼓励轮岗在内部合理流动，鼓励员工毛遂自荐。

员工如需换岗，可向办公室提出申请。

开除劝退除名淘汰人员不再录用。

竞争上岗，不定期淘汰末尾落后人员。

实施能上能保密。

鼓励员工承担更重要的工作，鼓励轮岗在内部合理流动，鼓励员工毛遂自荐。

员工如需换岗，可向办公室提出申请。

开除劝退除名淘汰人员不再录用。

竞争上岗，不定期淘汰末尾落后人员。

实施能上能日报及周报。

劳动纪律服从公司关于工作地点时间和职务级别的安排。

实行岗位竟聘制度。

对有能力的下属要及时发现，推荐给上级，对无能力的下属不得包庇，并让上级知晓。

分配制度公开，个人收入推销颁发和传阅小册子传单等印刷品活动。

领导约见要带好工作日记本及笔，认真做好记录为执行打好基础。

参加会谈以主谈人为主，认真做好会谈记录，如有不同意见可在会谈结束后沟通。

认真做好每日工作的，该员工应当承担赔偿责任。

禁止带领公司以外的非办事人员进入公司办公区域，无正当理由，员工不得在公司接待亲友的拜访特殊情况应注意不影响工作，员工应在指定的会客场所会客。

员工不得在公司内从事创新，上班钻研工作，下班要思考工作，要与专家谈工作。

员工不得私自带走设备工具等任何属于公司的财产，不得将公司财产用于个人目的员工有正当理由携带工具外出，须按公司有关规定办理手续，公物被丢失损坏情境，该指导的指导，该支持的支持，该宏观的宏观，该授权的授权，该把握主线的把握主线，在工作中领导起带头作用，老员工起带头作用。

主动传授工作经验和专业知识。

对公司的经营管理及时提合理化建议。

工作勇于报。

当事人应承担因此耽误时机或造成损失的责任。

如遇记者采访或暗访，应及时向负责人反映，员工本人不得随意接受外界采访。

按照公司统的文风格式和宣传用语从事文字和口头交流。

领导要适应不断变化的管理工作无关事务，不闲聊不大声说笑，少讲不讲易误会的笑话。

应当预测个人本部门本市场的力量和完成工作的难度。

遇到突发性事件时，及时向上级请求支援和协调，上级应及时给予答复。

工作完成后，应及时向上级汇利益的事情不得以公司名义招摇撞骗不得利用公司关系从事与公司无关的事务或业务。

未经公司同意，员工不得兼职或经营其他副业，更不得为自己或他人从事与本公司相同相似的经营行为。

工作时间不得处理与上方案，并选择最佳方案。

带着答案请示上级，让上级做选择题而不是填空题。

提倡节约，反对浪费，做任何事均摊将成本降至最低，视有意无意的浪费为犯罪，员工不得利用职权进行贪污受贿行贿以及其他损害公司位员工至少要团结名对自己工作有帮助的专家。

勤奋务实，善于发现问题，万事求根，摈弃不用心不认真不投入的浮躁作风，不轻视每小节小事，并按职责规范做好每件小事。

处理任何复杂的新问题至少应设计种以立即上报主管员工个人意见未获得采纳之前应严格执行公司规定或上级指令，不得因个人意见阻挠工作运作。

对上级讲服从，对同事讲配合。

每位企业员工不仅要和本公司的人密切合作，也要善于与公司外的人合作好。

每直领导，逐级负责。

上级可越级检查但不越级指挥，下级可越级申诉但不越级汇报，每位员工只有个上级，遇到对公司有利益损失，名誉损失和重大利益的突发性事情，员工在来不及通报上级的情况下可临时决定处理，然后和困难，不得借故回避或相互推诿遇临时紧急任务，即使在非工作时间，员工接到通知应立即到场处理。

追求工作质量和速度。

工作不仅要求尽善尽美，而且要速度，今天的事今天毕，争取明日事今日议。

实行垂，你无法清理的，请及时通知责任人。

学会时间管理，做重要而不紧急的事，对工作有具体计划，分轻重缓急，重在执行落实，杜绝有头无尾，工作态度端正负责，应服从上级的工作调配安排，执行工作任务时发生矛盾兴趣，有耐心，尽职尽责，多做事，抢做事，在做事中感悟并提升。

员工必须按规定着工作服上班，必须佩带工作牌。

办公区桌面地面墙面保持整洁，生产区营业区保持整洁，随时捡拾行进路上的纸屑和杂物每文必读。

员工手册至少每月学习次。

办公室要对学习效果进行检查。

随身携带纸和笔，及时记下新发生的事新学到的知识和自己的感悟。

工作准则自觉遵守公司各项规章，制度，工作认真，有兴每文必读。

员工手册至少每月学习次。

办公室要对学习效果进行检查。

随身携带纸和笔，及时记下新发生的事新学到的知识和自己的感悟。

工作准则自觉遵守公司各项规章，制度，工作认真，有兴趣，有耐心，尽职尽责，多做事，抢做事，在做事中感悟并提升。

员工必须按规定着工作服上班，必须佩带工作牌。

办公区桌面地面墙面保持整洁，生产区营业区保持整洁，随时捡拾行进路上的纸屑和杂物，你无法清理的，请及时通知责任人。

学会时间管理，做重要而不紧急的事，对工作有具体计划，分轻重缓急，重在执行落实，杜绝有头无尾，工作态度端正负责，应服从上级的工作调配安排，执行工作任务时发生矛盾和困难，不得借故回避或相互推诿遇临时紧急任务，即使在非工作时间，员工接到通知应立即到场处理。

追求工作质量和速度。

工作不仅要求尽善尽美，而且要速度，今天的事今天毕，争取明日事今日议。

实行垂直领导，逐级负责。

上级可越级检查但不越级指挥，下级可越级申诉但不越级汇报，每位员工只有个上级，遇到对公司有利益损失，名誉损失和重大利益的突发性事情，员工在来不及通报上级的情况下可临时决定处理，然后立即上报主管员工个人意见未获得采纳之前应严格执行公司规定或上级指令，不得因个人意见阻挠工作运作。

对上级讲服从，对同事讲配合。

每位企业员工不仅要和本公司的人密切合作，也要善于与公司外的人合作好。

每位员工至少要团结名对自己工作有帮助的专家。

勤奋务实，善于发现问题，万事求根，摈弃不用心不认真不投入的浮躁作风，不轻视每小节小事，并按职责规范做好每件小事。

处理任何复杂的新问题至少应设计种以上方案，并选择最佳方案。

带着答案请示上级，让上级做选择题而不是填空题。

提倡节约，反对浪费，做任何事均摊将成本降至最低，视有意无意的浪费为犯罪，员工不得利用职权进行贪污受贿行贿以及其他损害公司利益的事情不得以公司名义招摇撞骗不得利用公司关系从事与公司无关的事务或业务。

未经公司同意，员工不得兼职或经营其他副业，更不得为自己或他人从事与本公司相同相似的经营行为。

工作时间不得处理与工作无关事务，不闲聊不大声说笑，少讲不讲易误会的笑话。

应当预测个人本部门本市场的力量和完成工作的难度。

遇到突发性事件时，及时向上级请求支援和协调，上级应及时给予答复。

工作完成后，应及时向上级汇报。

当事人应承担因此耽误时机或造成损失的责任。

如遇记者采访或暗访，应及时向负责人反映，员工本人不得随意接受外界采访。

按照公司统的文风格式和宣传用语从事文字和口头交流。

领导要适应不断变化的管理情境，该指导的指导，该支持的支持，该宏观的宏观，该授权的授权，该把握主线的把握主线，在工作中领导起带头作用，老员工起带头作用。

主动传授工作经验和专业知识。

对公司的经营管理及时提合理化建议。

工作勇于创新，上班钻研工作，下班要思考工作，要与专家谈工作。

员工不得私自带走设备工具等任何属于公司的财产，不得将公司财产用于个人目的员工有正当理由携带工具外出，须按公司有关规定办理手续，公物被丢失损坏的，该员工应当承担赔偿责任。

禁止带领公司以外的非办事人员进入公司办公区域，无正当理由，员工不得在公司接待亲友的拜访特殊情况应注意不影响工作，员工应在指定的会客场所会客。

员工不得在公司内从事推销颁发和传阅小册子传单等印刷品活动。

领导约见要带好工作日记本及笔，认真做好记录为执行打好基础。

参加会谈以主谈人为主，认真做好会谈记录，如有不同意见可在会谈结束后沟通。

认真做好每日工作日报及周报。

劳动纪律服从公司关于工作地点时间和职务级别的安排。

实行岗位竟聘制度。

对有能力的下属要及时发现，推荐给上级，对无能力的下属不得包庇，并让上级知晓。

分配制度公开，个人收入保密。

鼓励员工承担更重要的工作，鼓励轮岗在内部合理流动，鼓励员工毛遂自荐。

员工如需换岗，可向办公室提出申请。

开除劝退除名淘汰人员不再录用。

竞争上岗，不定期淘汰末尾落后人员。

实施能上能下还能上的用人原则。

考核要真实客观，实事求是。

主管以上的管理人员，当工作岗位有所变动后，如没有重新任命，原职务自行免除，原享受的岗位待遇也同时终止。

工作中不能以讲义气来代替讲信用，应讲正义，应讲制度。

，鼓励员工向公司推荐人才，但直系亲属要尽量回避。

保密原则总则公司秘密是关系公司权力的利益，在