TOP10酒吧运营规章制度大全.doc文档免费在线阅读

警告员工因犯下列过失，公司将给予警告和处罚工作态度不认真负责如工作时间闲逛闲聊喧哗吃零食离岗串岗等上班时间衣衫不整者，不修饰仪表仪容者上下班没有签到或签退或代打卡者，无故迟到，早退或缺席者，请假旷工者。

工作中不与同事友好合作者，工作中高声喧哗出淫秽语者随地吐痰乱扔垃圾者。

行经途中见到垃圾视而不见，不捡起者未经许可，在布告栏上张贴告示或故意涂改布告栏上告示者对下属生活不闻不问险物品者进入公司区域未佩带工号牌者，未带齐工作所需物品者如工牌打火机笔开瓶器等对客人招手视而不见不理者压制合理化建议损害员工积极性阻塞上下级沟通的行为者在原岗位站立不巡，漠不关心的行为者损坏或遗失公司用品和设施造成轻微损失者经济损失另行赔偿。

未经许可打与工作无关电话及长期占线闲聊者擅自使用公司高精密设施设备等在工作场所存放私人食物饮品异物危旷工者。

工作中不与同事友好合作者，工作中高声喧哗出淫秽语者随地吐痰乱扔垃圾者。

行经途中见到垃圾视而不见，不捡起者未经许可，在布告栏上张贴告示或故意涂改布告栏上告示者对下属生活不闻不问公司将给予警告和处罚工作态度不认真负责如工作时间闲逛闲聊喧哗吃零食离岗串岗等上班时间衣衫不整者，不修饰仪表仪容者上下班没有签到或签退或代打卡者，无故迟到，早退或缺席者，请假得荣誉者设备设施保养维修管理成绩显著者五处罚条例每位员工必须认真遵守和执行公司各项规章制度和本部门各项制度，若有违反，将视情节轻重，予以纪律处罚或经济处罚或解雇。

警告员工因犯下列过失，为保护国家财产和集体财产挺身而出，见义勇为者出合理化建议，经实施有显著成效者技术革新，经营改革有显著成效者发现事故苗头，及时采取措施，挽回重大损失者积极参加公司社会活动，在外为公司赢励由部门经理提出书面报告，经总办总经理室签发后执行奖励标准另定。

开源节流，成绩显著者忠于职守，对工作认真负责，为公司树立良好声誉者努力工作，为公司的社会效益和经济效益作出重大贡献者。

或他人到公司，如遇紧急或特殊情况需带亲友进入公司，应主动告知值班保安，做好登记手续，并同时向部门经理汇报。

四奖励条例员工如有下列优秀行为和突出表现的，公司将根据实际情况进行精神鼓励和物质鼓励，所有奖工活动福利待遇和各种奖励通知表扬信件等。

在告示栏或在公司内部随意张贴大小字报乱写乱画者，将按公司规定被处罚，如员工希望张贴个人告示，请与人力资源部人事部联系。

会客原则上员工不得擅自携带亲友自行缴纳水电煤气等杂费退宿，应先到宿舍管理员处签字，然后到人事部门办理退房手续。

员工告示栏员工告示栏是公司发布和传递信息的工具，请员工随时留意。

员工可从告示栏中获得公司的各种新政策规章制度员动纪律而被辞退者，均须按培训协议赔偿公司有关培训费用。

员工食宿享有工作餐，特殊情况可享有现金补助若需宿舍，需以书面申请上报人事部。

人事专员调查核实后，发给入住通知单方可入住公司宿舍。

入住员工需了解公司运作的性质宗旨。

掌握安全消防卫生法律常识等。

培训期不收取培训费，无薪金，但发放培训期补贴。

凡公司出资外送或特别培训者，必须另签培训协议，在协议规定的期限内，员工单方面违约，或严重违反劳其相关赔偿或待遇按国家劳动保护条例规定政策办理。

员工培训所有新员工应接受上岗前的培训，以熟悉公司的组织结构公司制度各部门制度及各项运作流程，熟悉服务待客礼仪，明白和理解公司的规章制度福利待遇时注意自己的言谈举止，以免损害公司声誉和个人形象。

三员工福利法定假期所有合约员工每年均可享有法定有薪假期。

工伤或死亡若有工伤事故发生，应紧急送往附近医院，工伤治疗期间底薪照发，因工伤致残或死亡有权要求员工出示随身物品。

凡需携带公司物品离开公司，须持有总办签发的放行条。

维护公司声誉及财物必须爱护公司财物，不得肆意破坏和据为己有。

不得擅自以公司名义从事其它任何违规非法活动。

必须随甜美简短明了对方清楚，禁止高声喊叫。

私人物品员工有责任保管好自己的物品，贵重物品不得带进公司，若有遗失或损坏，公司不负任何责任。

保安检查公司保安人员有权检查带出带入公司的所有物品，如有疑问电话使用不得擅自使用公司高精密设施，如传真电脑复印机程控交换机等不得打与工作无关的电话，通话应简短明了，不得长时间占线闲聊与工作无关的事情接电话，应按公司统规定之礼貌用语，礼貌甜电话使用不得擅自使用公司高精密设施，如传真电脑复印机程控交换机等不得打与工作无关的电话，通话应简短明了，不得长时间占线闲聊与工作无关的事情接电话，应按公司统规定之礼貌用语，礼貌甜美简短明了对方清楚，禁止高声喊叫。

私人物品员工有责任保管好自己的物品，贵重物品不得带进公司，若有遗失或损坏，公司不负任何责任。

保安检查公司保安人员有权检查带出带入公司的所有物品，如有疑问，有权要求员工出示随身物品。

凡需携带公司物品离开公司，须持有总办签发的放行条。

维护公司声誉及财物必须爱护公司财物，不得肆意破坏和据为己有。

不得擅自以公司名义从事其它任何违规非法活动。

必须随时注意自己的言谈举止，以免损害公司声誉和个人形象。

三员工福利法定假期所有合约员工每年均可享有法定有薪假期。

工伤或死亡若有工伤事故发生，应紧急送往附近医院，工伤治疗期间底薪照发，因工伤致残或死亡，其相关赔偿或待遇按国家劳动保护条例规定政策办理。

员工培训所有新员工应接受上岗前的培训，以熟悉公司的组织结构公司制度各部门制度及各项运作流程，熟悉服务待客礼仪，明白和理解公司的规章制度福利待遇了解公司运作的性质宗旨。

掌握安全消防卫生法律常识等。

培训期不收取培训费，无薪金，但发放培训期补贴。

凡公司出资外送或特别培训者，必须另签培训协议，在协议规定的期限内，员工单方面违约，或严重违反劳动纪律而被辞退者，均须按培训协议赔偿公司有关培训费用。

员工食宿享有工作餐，特殊情况可享有现金补助若需宿舍，需以书面申请上报人事部。

人事专员调查核实后，发给入住通知单方可入住公司宿舍。

入住员工需自行缴纳水电煤气等杂费退宿，应先到宿舍管理员处签字，然后到人事部门办理退房手续。

员工告示栏员工告示栏是公司发布和传递信息的工具，请员工随时留意。

员工可从告示栏中获得公司的各种新政策规章制度员工活动福利待遇和各种奖励通知表扬信件等。

在告示栏或在公司内部随意张贴大小字报乱写乱画者，将按公司规定被处罚，如员工希望张贴个人告示，请与人力资源部人事部联系。

会客原则上员工不得擅自携带亲友或他人到公司，如遇紧急或特殊情况需带亲友进入公司，应主动告知值班保安，做好登记手续，并同时向部门经理汇报。

四奖励条例员工如有下列优秀行为和突出表现的，公司将根据实际情况进行精神鼓励和物质鼓励，所有奖励由部门经理提出书面报告，经总办总经理室签发后执行奖励标准另定。

开源节流，成绩显著者忠于职守，对工作认真负责，为公司树立良好声誉者努力工作，为公司的社会效益和经济效益作出重大贡献者。

为保护国家财产和集体财产挺身而出，见义勇为者出合理化建议，经实施有显著成效者技术革新，经营改革有显著成效者发现事故苗头，及时采取措施，挽回重大损失者积极参加公司社会活动，在外为公司赢得荣誉者设备设施保养维修管理成绩显著者五处罚条例每位员工必须认真遵守和执行公司各项规章制度和本部门各项制度，若有违反，将视情节轻重，予以纪律处罚或经济处罚或解雇。

警告员工因犯下列过失，公司将给予警告和处罚工作态度不认真负责如工作时间闲逛闲聊喧哗吃零食离岗串岗等上班时间衣衫不整者，不修饰仪表仪容者上下班没有签到或签退或代打卡者，无故迟到，早退或缺席者，请假旷工者。

工作中不与同事友好合作者，工作中高声喧哗出淫秽语者随地吐痰乱扔垃圾者。

行经途中见到垃圾视而不见，不捡起者未经许可，在布告栏上张贴告示或故意涂改布告栏上告示者对下属生活不闻不问，漠不关心的行为者损坏或遗失公司用品和设施造成轻微损失者经济损失另行赔偿。

未经许可打与工作无关电话及长期占线闲聊者擅自使用公司高精密设施设备等在工作场所存放私人食物饮品异物危险物品者进入公司区域未佩带工号牌者，未带齐工作所需物品者如工牌打火机笔开瓶器等对客人招手视而不见不理者压制合理化建议损害员工积极性阻塞上下级沟通的行为者在原岗位站立不巡查者，未认真参加班前班后例会者携物出门，拒绝保安部检查者包括私物在公司里乱写乱画破坏公司环境者未做好区域卫生及当前切准备工作者，不能正确使用服务工具者上班时间手机不开振动或不执行上班时间关于手机的规定者擅自给亲友以特殊优惠或照顾者无推销意识，不主动推销酒水食品者出入公司，不配合接受保安员例行检查者对上司不礼貌违背或不服从上司的工作分配及指令者旷工天之内者，未经许可擅离工作岗位者，请别人签到或签退及代签者制造谣言或恶意中伤同事，妨碍公司业务者上班时间打瞌睡无精打采者，对同事客户粗暴无礼或遭客户投诉者，因服务欠佳造成客人投诉者严重警告员工犯有下列过失，卫生环境卫生易耗品的损耗及控制岗位编排等。

新入职流程不清楚经考核后方可调出服务部，考核内容包括公司的房卡台号最低消费服务流程电脑流程酒水牌手写单飞单的奖罚制度酒水回收的奖罚制度及公司各项制度本部门制度账单的更改取消更换流程等。

对讲机的合理使用语言简短清楚短时，有人讲话时应不插入，通知工程部时应尽量简短讲明原因，