封闭半封闭的工作场所，热源尽可能设在室外常风向的下风侧，对室内热源，在不影响生产工艺过程的情况下，可以应用喷雾降温。当热源炉子蒸汽设备等影响员工操作时，应采取隔热措施。高温工作场所的防暑降温，应首先采用自然通风。必要时使用送风风扇喷雾风扇或空气淋浴等局部送风装置。根据工艺特点，对产生有害气体的高温工作场所，应采用隔热强制送风或排风装置。保健措施对高温作业员工应进行上岗前和入暑前的职业健康检查。凡有心血管疾病中枢神经系统疾病消化系统疾病严重的呼吸内分泌肝肾疾病患者，均不宜从事高温作业。发现有中暑症状患者，应立即到凉爽地方休息，除进行急救治疗和必要的处理外，还应到职业病诊断机构诊疗。对高温作业者，应按有关规定供给含盐清凉饮料，并符合卫生要求。对热辐射强度较大的高温作业员工，应提供符合要求的防护用品，如防护手套鞋护腿围裙眼镜事项领导带班必须规定时间上班下班，不得迟到早退或中途离岗每日值班领导必须与下工作日值班领导进行工作交接，并做好记录，签字确认严禁领导带班空岗。确有特殊原因无法当班时，必须向总经理请假，并由公号码，经总经理批准后执行，并报送安全环保部备案带班表必须明确规定每个工作时段的带班领导，不得出现人员遗漏和空缺公司综合管理部建立并保管领导现场带班记录，由带班人员填写在带班过程中发现并处置的有关工作，做好记录认真做好交接班记录，把当天的安全工作遗留问题，负责向下班的带班领导交待清楚。领导带班制度的具体制定公司综合管理部负责每月日前编制完成下月的现场带班表标注带班领导手机号码和办公室电话员的抢救，保护好现场并向上级部门报告，要参加事故的调查分析原因，并提出安全措施及处理意见。带班要求安全带班领导对当日安全工作直接负责，当日安全值班领导，必须坚守岗位，按安全值班职责要求认真检查安全，解决安全方面的疑难问题，防范可能发生的切不安全因素负责当日生产现场的安全监督督促和检查工作，有权对三违现象进行处罚，并停止其工作，对情节严重者，并按有关规定处理对当日发生的事故要组织对伤组织处置本班次中出现的紧急情况和生产安全事故，遇到险情时第时间下达停产撤人的命令，对发现的事故隐患必须立即采取有效防范措施，提出整改意见，督促限期整改。负责当日的安全检查督促和指导各车间的安全工作度，对本单位的安全工作全面负责检查纠正作业现场出现的物的不安全状态人的不安全行为管理缺陷及作业环境不良的状况督促检查现场出现的事故隐患的整改情况针对本班次的安全生产情况进行合理的安排布置。导，对本时段内本单位全过程所有作业活动进行现场巡查与监督管理。公司级带班领导的主要内容监督检查各项安全生产规章制度的执行和落实情况，坚持生产工作与安全工作的五同时，模范地执行各项安全生产的规章制落实。控制程序术语定义领导是指公司主要责任人和领导班子内的其他成员。现场带班是指公司值班领导对本班内所有作业范围内的安全生产工作进行现场全过程的监督和管理。公司领导现场带班制，是由负责带班的领班管理。职责综合管理部负责按本制度对公司领导现场带班表编排负责本规定的具体开展情况的监督落实负责对违反本规定人员的考核。其他相关部门负责本制度的审核及贯彻执行等工作，负责带班值班工作的安排和监督产费用台帐安全奖惩记录领导干部带班制度目的为强化公司生产过程管理中的领导责任，进步改进和加强安全生产现场管理，更好地落实安全生产主体责任，制订本制度。适用范围本制度适用于本公司领导干部带评选出公司安全管理先进集体和先进个人，在公司内通知表彰并给予奖励。对违反本办法的各违纪现象，由所在部门提出处理建议，公司安全生产委员会研究提出处罚决定，由安环部财务部具体执行。相关记录安全生情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。奖惩程序对在安全工作中成绩显著的部门班组和个人的表彰奖励，由所在单位提出建议，经公司安全生产委员会研究决定后，公司每年年底对全年安全工作情况进行考核评比，据危害程度和损失情况责任大小，可处以罚款元赔偿损失的降低工资扣除奖金。行政处罚根据危害程度和损失情况责任大小可处以警告辞退警告降职降级留用查看辞退开除。性质特别严重提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人擅自挪用消防器材损坏圈占拆除消防器材者提供伪证串供或指使他人作伪证行为的破坏损毁资料视频相关记录的行为惩罚类型经济处罚根后逃逸或拒绝接受事故调查的事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者其他各种违反安全生产规章制度造成严重后果者对违纪单位或人员处以行政处罚，并扣发安全奖金或处罚款事故责任者违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者违章违纪，情节严重，性质恶劣者破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者，发生事故后违纪单位或人员处以行政处罚，并扣发安全奖金或处罚款事故责任者违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者违章违纪，情节严重，性质恶劣者破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者，发生事故后逃逸或拒绝接受事故调查的事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者其他各种违反安全生产规章制度造成严重后果者对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人擅自挪用消防器材损坏圈占拆除消防器材者提供伪证串供或指使他人作伪证行为的破坏损毁资料视频相关记录的行为惩罚类型经济处罚根据危害程度和损失情况责任大小，可处以罚款元赔偿损失的降低工资扣除奖金。行政处罚根据危害程度和损失情况责任大小可处以警告辞退警告降职降级留用查看辞退开除。性质特别严重情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。奖惩程序对在安全工作中成绩显著的部门班组和个人的表彰奖励，由所在单位提出建议，经公司安全生产委员会研究决定后，公司每年年底对全年安全工作情况进行考核评比，评选出公司安全管理先进集体和先进个人，在公司内通知表彰并给予奖励。对违反本办法的各违纪现象，由所在部门提出处理建议，公司安全生产委员会研究提出处罚决定，由安环部财务部具体执行。相关记录安全生产费用台帐安全奖惩记录领导干部带班制度目的为强化公司生产过程管理中的领导责任，进步改进和加强安全生产现场管理，更好地落实安全生产主体责任，制订本制度。适用范围本制度适用于本公司领导干部带班管理。职责综合管理部负责按本制度对公司领导现场带班表编排负责本规定的具体开展情况的监督落实负责对违反本规定人员的考核。其他相关部门负责本制度的审核及贯彻执行等工作，负责带班值班工作的安排和监督落实。控制程序术语定义领导是指公司主要责任人和领导班子内的其他成员。现场带班是指公司值班领导对本班内所有作业范围内的安全生产工作进行现场全过程的监督和管理。公司领导现场带班制，是由负责带班的领导，对本时段内本单位全过程所有作业活动进行现场巡查与监督管理。公司级带班领导的主要内容监督检查各项安全生产规章制度的执行和落实情况，坚持生产工作与安全工作的五同时，模范地执行各项安全生产的规章制度，对本单位的安全工作全面负责检查纠正作业现场出现的物的不安全状态人的不安全行为管理缺陷及作业环境不良的状况督促检查现场出现的事故隐患的整改情况针对本班次的安全生产情况进行合理的安排布置。组织处置本班次中出现的紧急情况和生产安全事故，遇到险情时第时间下达停产撤人的命令，对发现的事故隐患必须立即采取有效防范措施，提出整改意见，督促限期整改。负责当日的安全检查督促和指导各车间的安全工作，解决安全方面的疑难问题，防范可能发生的切不安全因素负责当日生产现场的安全监督督促和检查工作，有权对三违现象进行处罚，并停止其工作，对情节严重者，并按有关规定处理对当日发生的事故要组织对伤员的抢救，保护好现场并向上级部门报告，要参加事故的调查分析原因，并提出安全措施及处理意见。带班要求安全带班领导对当日安全工作直接负责，当日安全值班领导，必须坚守岗位，按安全值班职责要求认真检查安全工作，做好记录认真做好交接班记录，把当天的安全工作遗留问题，负责向下班的带班领导交待清楚。领导带班制度的具体制定公司综合管理部负责每月日前编制完成下月的现场带班表标注带班领导手机号码和办公室电话号码，经总经理批准后执行，并报送安全环保部备案带班表必须明确规定每个工作时段的带班领导，不得出现人员遗漏和空缺公司综合管理部建立并保管领导现场带班记录，由带班人员填写在带班过程中发现并处置的有关事项领导带班必须规定时间上班下班，不得迟到早退或中途离岗每日值班领导必须与下工作日值班领导进行工作交接，并做好记录，签字确认严禁领导带班空岗。确有特殊原因无法当班时，必须向总经理请假，并由公司办公室安排其他领导值班，同时向安全环保部通报变动信息。当班领导必须严格履行工作职责，认真做好当班中的各项安全生产工作。领导带班考核公司综合管理部未按时编排带班表或有遗漏空缺的或未按时报送备案的，责任人处以元罚款未安排领导带班，主要负责人处以元罚款现场带班人员出现以下事项的，责任人处以元罚款迟到早退或中途离岗的无故不带班或因故无法带班但未请假导致空班的未进行领导带班工作交接的不填写相应记录的不认真履行带班和值班工作职责的因未履行安全生产职责导致事故发生的或因指挥实施现场应急处置措施不当导致事故扩大的按公司生产安全事故领导责任追究规定执行。安全带班领导不检查作业证并向断路申请车间确认无误后，即可在规定的时间内，按作业证的内容组织进行断路作业。断路作业申请车间应制定交通组织方案，设置相应的标志与设施，以确保作业期间的交通安全。断路作业应按作业证的内容进行。用于道路作业的工作材料应放置在作业区内或