TOP25（毕业论文）论会计造假的防范与治理-会计专业-论文.doc文档免费在线阅读

二是在具体操作上，应建立并完善行政监管机制的具体内容，监管的方式和方法等。

加大监督检查范围，行政监管部门在力所能及的情况下应该组织开展更多的检查工作，有计划有重点，检查的重点不仅仅是大型事务所，也要关注小型事务所。

为提高效率，监督检查的方式应实现由事后检查向事前和事中措施和监督机制的法律规定。

被授权的财政部门和有关行政部门及其工作人员，只是依法有权和可以对会计欺诈实施监督体罚，在此基础上的关于财政部门及有关行政部门的工作人员在实施监督管理中玩忽职守徇的要求等。

法律规定缺乏可操作性。

例如会计法注册会计师法审计法等会计相关法律法规，都大量使用可以有权这样些单纯授权性字眼，却没有关于如何运用形式这些权利以及相应的制约，从我国会计工作实际情况看，不同类型规模所有制法律属性的单位会计工作事实上存在较大差别，这些差别主要表现在会计工作的组织形式会计工作承担的社会责任会计工作对法规的适应性政府部门对会计工作法律法规实体制度法律责任存在的不足法律的调整范围考虑不足。

例如会计法第条规定法律所调整的是国家机关社会团体公司企业事业单位和其他组织，而法律中的各项规定并不能适合调整范围内的所有单位懂法，对会计准则会计制度也知之甚少。

所以，他们既谈不上遵纪守法，更不能依法办事了。

可见，会计人员的道德素质得不到提高，就会上顶不住压力，下地不住诱惑，从而导致会计造假行为的产生。

外部动因会计相关综合素质较低职业道德缺失等原因，弄虚作假同他人营私舞弊败坏社会气氛。

还有些会计人员墨守成规，不求上进，缺乏钻研精神职业理想和敬业精神，专业技术水平低，无法按照新规定开展工作。

同时，他们也不学法，不论文造假，研究生毕业论文造假，财务造假毕业论文，会计专业毕业论文，英语专业毕业论文，护理专业毕业论文，计算机专业毕业论文，物流专业毕业论文田股份等案例，都是企业负责人直接指使和策划造假，而会计人员因理会计专业论文，假的防范与治理会计专业论文，防范与治理会计专业论文，与治理会计专业论文，理会计专业论文，会计专业论文，专业论文，论文，毕业论文数据造假，会计造假毕业论文，毕业毕业论文论会计造假的防范与治理会计专业论文，业论文论会计造假的防范与治理会计专业论文，文论会计造假的防范与治理会计专业论文，论会计造假的防范与治理会计专业论文，计造假的防范与治现在追求享乐迷于金钱，侵吞公款，中饱私囊，篡改会计数据，制造假账为谋求职务权力经济利益，迎合高管领导，主动谋划，蓄意造价迫于高管领导压力，不敢坚持原则，被动造假。

如国内有名的银广厦蓝会计人员自然理解国家颁布的各项会计准则法规，并严格按照法定会计政策进行会计核算而对于那些综合素质差的会计人员难免会出现会计政策运用不当，会计核算经常出现问题等，会计人员职业道德缺失综合素质低主要表信息进行加工处理的主体，因此，会计信息能否如实公允的反映客观经济对象或事项，在很大程度上受会计人员行为的影响，会计人员综合素质普遍较低职业道德缺失也是我国公司会计造假屡禁不止的个重要原因。

素质高的用这种信息优势的不对称，向外界披露对自己有用的信息使自己获利甚至进行舞弊和欺诈。

可以说，管理人员私欲膨胀是公司会计信息失真的主要动因。

会计人员素质较低，不能完全适应经济发展的要求企业的会计人员是对会计中小股东的利益，往往会利用中小股东与其信息不对称的优势，指使或者甚至强迫会计人员弄虚作假，伪造数据。

所有权和经营权的分离，必然导致上市公司的投资者与管理层之间存在着严重的信息不对称。

信息生产者正是利经营管理权，对本公司经营状况比较了解，掌握的内部财务信息也比较全面，这些人多为财政委派，有的公心较强，政治素质较高，有政治经济利益诱惑时，他们往往只顾及个人和小集团的利益，不顾及社会公众投机者限的规定任免，企业事业单位的会计机构的负责人，会计主管人员的任免应经过上级主管单位的同意。

但在实际工作中并没有严格执行，导致会计人员腰板不硬，有时不得不随波逐流。

管理人员私欲膨胀高层管理者拥有公司的况作为考核干部政绩的依据，导致管理者工作出现短期行为，虚报数据，巧取豪夺。

在内部控制中始终出现会计人员工作缺乏性，有时不得不听从单位主要领导的摆布。

尽管会计法明文规定，会计人员按干部管理权限况作为考核干部政绩的依据，导致管理者工作出现短期行为，虚报数据，巧取豪夺。

在内部控制中始终出现会计人员工作缺乏性，有时不得不听从单位主要领导的摆布。

尽管会计法明文规定，会计人员按干部管理权限的规定任免，企业事业单位的会计机构的负责人，会计主管人员的任免应经过上级主管单位的同意。

但在实际工作中并没有严格执行，导致会计人员腰板不硬，有时不得不随波逐流。

管理人员私欲膨胀高层管理者拥有公司的经营管理权，对本公司经营状况比较了解，掌握的内部财务信息也比较全面，这些人多为财政委派，有的公心较强，政治素质较高，有政治经济利益诱惑时，他们往往只顾及个人和小集团的利益，不顾及社会公众投机者中小股东的利益，往往会利用中小股东与其信息不对称的优势，指使或者甚至强迫会计人员弄虚作假，伪造数据。

所有权和经营权的分离，必然导致上市公司的投资者与管理层之间存在着严重的信息不对称。

信息生产者正是利用这种信息优势的不对称，向外界披露对自己有用的信息使自己获利甚至进行舞弊和欺诈。

可以说，管理人员私欲膨胀是公司会计信息失真的主要动因。

会计人员素质较低，不能完全适应经济发展的要求企业的会计人员是对会计信息进行加工处理的主体，因此，会计信息能否如实公允的反映客观经济对象或事项，在很大程度上受会计人员行为的影响，会计人员综合素质普遍较低职业道德缺失也是我国公司会计造假屡禁不止的个重要原因。

素质高的会计人员自然理解国家颁布的各项会计准则法规，并严格按照法定会计政策进行会计核算而对于那些综合素质差的会计人员难免会出现会计政策运用不当，会计核算经常出现问题等，会计人员职业道德缺失综合素质低主要表现在追求享乐迷于金钱，侵吞公款，中饱私囊，篡改会计数据，制造假账为谋求职务权力经济利益，迎合高管领导，主动谋划，蓄意造价迫于高管领导压力，不敢坚持原则，被动造假。

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还有些会计人员墨守成规，不求上进，缺乏钻研精神职业理想和敬业精神，专业技术水平低，无法按照新规定开展工作。

同时，他们也不学法，不懂法，对会计准则会计制度也知之甚少。

所以，他们既谈不上遵纪守法，更不能依法办事了。

可见，会计人员的道德素质得不到提高，就会上顶不住压力，下地不住诱惑，从而导致会计造假行为的产生。

外部动因会计相关法律法规实体制度法律责任存在的不足法律的调整范围考虑不足。

例如会计法第条规定法律所调整的是国家机关社会团体公司企业事业单位和其他组织，而法律中的各项规定并不能适合调整范围内的所有单位，从我国会计工作实际情况看，不同类型规模所有制法律属性的单位会计工作事实上存在较大差别，这些差别主要表现在会计工作的组织形式会计工作承担的社会责任会计工作对法规的适应性政府部门对会计工作的要求等。

法律规定缺乏可操作性。

例如会计法注册会计师法审计法等会计相关法律法规，都大量使用可以有权这样些单纯授权性字眼，却没有关于如何运用形式这些权利以及相应的制约措施和监督机制的法律规定。

被授权的财政部门和有关行政部门及其工作人员，只是依法有权和可以对会计欺诈实施监督体罚，在此基础上的关于财政部门及有关行政部门的工作人员在实施监督管理中玩忽职守徇私舞弊等依法予以追究的规定并不能期待预期的监管和督促效果。

处罚力度不够。

例如会计法第条至条中对会计人员单位负责人国家工作人员违法单位所做的处罚及刑法第条中对提供虚假会计信息的主要负责人的处罚力度太轻，这种造假成本大大低于造假所带来的收益，达不到法律缩影有的威慑力。

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激励机制是政府监管机制的关键点和归结点。

要建立对守法者的奖励机制，是对企业和监管主体的守法守纪行为进行的奖励鼓励支持和保护，提高企业会计守法者的积极