TOP21【毕业设计】某猎头公司管理软件的研发与实现.doc文档免费在线阅读

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四颗星以上权限员工所看到的页面所有颗星权限员工能看到的数据。

能在最上面的标题图片下面看到个各页面组成，因受论文篇幅所限，仅给出部分模块的设计和代码。

公共模块公共模块是各个模块都可能用要的，在本系统中公共模块主要包括整个系统都要用到的图片和些公共的调用，如对系统当前时间的读取，把它写到公共页面里，每次只要把公共页面包括进去，直接读取时间变量就行，具体实现的代码如下读取系统当前时间务部部门经理或起授权的系统管理员，才能看到所有员工的薪金。

五颗星总经理懂事长等高于部门经理职位的员工或其授权的系统管理员为五颗星权限，在此权限的员工能看见和操作的数据包括所有两颗星的操作能对的员工能看见和操作的数据包括所有颗星权限的操作能发布新闻和通知，并能对自己发布的进行修改和删除的操作能查看所有员工的公开资料和保密资料能对自己部门的员工资料进行操作并且四颗星权限内，只有财能看到自己的些资料，并能查询到自己的薪金能修改自己的些资料，如地址联系方式等能通过个搜索条，搜索到其他员工的公开资料。

四颗星各部门的部门经理或其授权的系统管理员为四颗星权限，在此权限下的员工都在此权限，在此权限的员工能看见和操作的数据猎头管理系统用户资料操作模块部门员工操作模块查询模块工资计算模块公共模块用户登录模块系统主页模块公司新闻模块公司通知模块包括能获取公司的新闻和通知不同的权限的对数据的操作也不样，这是本系统的核心。

权限设计根据系统具体要实现的功能把所有员工分为三种权限，分别是颗星，两颗星和三颗星，映射着不同的职位，下面是详细说明至三颗星部门经理职位以权限的设计就成为必然，然后就是数据的不同，有些数据只要是公司员工就能看到，而还有写数据却只有管理层才能看到，所以数据要进行数据的分类，而把两者结合在起就是通过权限的判断，不同的权限看到的数据不样，操作模块工资计算模块如图所示图猎头管理软件功能模块示意图详细设计软件系统主要是公司的管理层对公司的管理，但是也有般员工通过系统获取同事的资料和公司的通知，而且就算公司的管理层也有职位的不同，所以助用户解决的业务问题，而设计方案则是根据需求分析，规划出系统的功能模块，具体的划分如下公共模块用户登录模块系统主页模块公司新闻模块公司通知模块用户对自己资料的操作模块查询模块各部门高层对本部门员工的如财务部的能从系统的计算结果得知每个人的薪金，人事部能随时通过系统调出员工的资料，每个部门的管理者都能对自己部门的员工的业绩进行操作等等。

设计方案模块的划分需求分析是从客户的需求中提取出软件系统能够帮功能。

公司随时都可能根据发展计划进行新员工的加入和老员工的退出，这就要公司的管理层能通过软件系统随时录入和删除员工的资料。

既然是管理软件，其主要功能还是公司的管理层能通过软件系统对公司的管理，功能。

有些突发事件随时有可能发生，如地址和联系方式的变化，这就要求员工能通过系统对自己的些资料进行修改。

员工不可能记的住公司每个人的地址联系方式等，所以要有通过查询得知其他员工些资料的公司的目的，下面是具体的需求既然软件系统的用户仅限于公司内部的员工，所以就必须要有判断是否内部员工的功能。

员工应该能从软件系统上了解到公司内部的新闻和通知，并且公司的管理层应该有发布和修改的是我们选择它的理由。

需求分析及设计方案需求分析根据客户的需要，本软件系统是猎头公司内部管理系统，用户仅限于公司内部员工，需求功能主要是员工或者公司的管理层能通过软件系统，进行系列的操作，从而实现管理短小精干，操作方便，是开发小型系统的首选功能强大，适合开发大型系统但是我们选择，它兼备和优点，强大的可视化操作和不亚于的功能个成功的典型，虽然这对我们的开发没有实际的用处，但是顾客会优先选择用流行工具开发的软件，这也是我们选择的原因。

现在主流的数据库就三种，和。

还是运用技术开发，因为的跨平台性能给我们带来更多的用户。

服务器上我们选择，是因为它小巧却功能强大，更重要的是，它是开源的，如今，开源软件越来越受到人们的重视，就是，所以当前企业信息管理系统正在从结构向结构转移。

而现在开发系统的主流技术就是和，虽然为新兴技术正不断抢占的市场，但出于系统的移植性的考虑，本系统还，所以当前企业信息管理系统正在从结构向结构转移。

而现在开发系统的主流技术就是和，虽然为新兴技术正不断抢占的市场，但出于系统的移植性的考虑，本系统还是运用技术开发，因为的跨平台性能给我们带来更多的用户。

服务器上我们选择，是因为它小巧却功能强大，更重要的是，它是开源的，如今，开源软件越来越受到人们的重视，就是个成功的典型，虽然这对我们的开发没有实际的用处，但是顾客会优先选择用流行工具开发的软件，这也是我们选择的原因。

现在主流的数据库就三种，和。

短小精干，操作方便，是开发小型系统的首选功能强大，适合开发大型系统但是我们选择，它兼备和优点，强大的可视化操作和不亚于的功能是我们选择它的理由。

需求分析及设计方案需求分析根据客户的需要，本软件系统是猎头公司内部管理系统，用户仅限于公司内部员工，需求功能主要是员工或者公司的管理层能通过软件系统，进行系列的操作，从而实现管理公司的目的，下面是具体的需求既然软件系统的用户仅限于公司内部的员工，所以就必须要有判断是否内部员工的功能。

员工应该能从软件系统上了解到公司内部的新闻和通知，并且公司的管理层应该有发布和修改的功能。

有些突发事件随时有可能发生，如地址和联系方式的变化，这就要求员工能通过系统对自己的些资料进行修改。

员工不可能记的住公司每个人的地址联系方式等，所以要有通过查询得知其他员工些资料的功能。

公司随时都可能根据发展计划进行新员工的加入和老员工的退出，这就要公司的管理层能通过软件系统随时录入和删除员工的资料。

既然是管理软件，其主要功能还是公司的管理层能通过软件系统对公司的管理，如财务部的能从系统的计算结果得知每个人的薪金，人事部能随时通过系统调出员工的资料，每个部门的管理者都能对自己部门的员工的业绩进行操作等等。

设计方案模块的划分需求分析是从客户的需求中提取出软件系统能够帮助用户解决的业务问题，而设计方案则是根据需求分析，规划出系统的功能模块，具体的划分如下公共模块用户登录模块系统主页模块公司新闻模块公司通知模块用户对自己资料的操作模块查询模块各部门高层对本部门员工的操作模块工资计算模块如图所示图猎头管理软件功能模块示意图详细设计软件系统主要是公司的管理层对公司的管理，但是也有般员工通过系统获取同事的资料和公司的通知，而且就算公司的管理层也有职位的不同，所以权限的设计就成为必然，然后就是数据的不同，有些数据只要是公司员工就能看到，而还有写数据却只有管理层才能看到，所以数据要进行数据的分类，而把两者结合在起就是通过权限的判断，不同的权限看到的数据不样，不同的权限的对数据的操作也不样，这是本系统的核心。

权限设计根据系统具体要实现的功能把所有员工分为三种权限，分别是颗星，两颗星和三颗星，映射着不同的职位，下面是详细说明至三颗星部门经理职位以下的员工都在此权限，在此权限的员工能看见和操作的数据猎头管理系统用户资料操作模块部门员工操作模块查询模块工资计算模块公共模块用户登录模块系统主页模块公司新闻模块公司通知模块包括能获取公司的新闻和通知能看到自己的些资料，并能查询到自己的薪金能修改自己的些资料，如地址联系方式等能通过个搜索条，搜索到其他员工的公开资料。

四颗星各部门的部门经理或其授权的系统管理员为四颗星权限，在此权限的员工能看见和操作的数据包括所有颗星权限的操作能发布新闻和通知，并能对自己发布的进行修改和删除的操作能查看所有员工的公开资料和保密资料能对自己部门的员工资料进行操作并且四颗星权限内，只有财务部部门经理或起授权的系统管理员，才能看到所有员工的薪金。

五颗星总经理懂事长等高于部门经理职位的员工或其授权的系统管理员为五颗星权限，在此权限的员工能看见和操作的数据包括所有两颗星的操作能对所有的新闻和通知进行修改和删除的操作能对所有部门的员工资料进行任何操作能看到所有员工薪金。

数据分类系统数据主要分为两类员工资料和公司的新闻通知。

以下是详细的说明员工资料系员工资料又分为两类，公开资料和保密资料公开资料是诸如姓名性别部门职务地址联系方式等些所有员工都能看到的数据。

保密资料包括公司管理层对员工的评价备注，员工的详细简历等些详细的资料，还有就是员工的业绩和薪金。

这些资料都是公司的管理层才能看到，也只有公司的管理层才能对其操作。

新闻通知新闻通知是公司的新闻和些诸如开会比赛等的通知。

所有员工都能看到这些数据，但只有公司的管理层才能对其操作。

具体流程及实现具体流程登录用户登录通过后根据登录查询数据库并返回用户权限，根据用户的权限显示主页，不同的权限做看到的主页不同。

主页四颗星以下权限员工所看到的页面最上面有个退出登录的链接，点击回到登录页面能看到个搜索条，通过搜索链接到个人详细资料页面，查看被搜索员工的公开资料。

可以看到些自己的资料，并在下面有二个链接查看详细资料和修改个人资料，点击分别进入个人详细资料和修改个人资料的页面，查看自己的详细资料工资，修改自己的联系方式等。

能看到公司最新的通知，下面有个查看以往通知的链接，点击进入所有通知页面查看所有通知。

能看到公司最新的条新闻的标题，点击标题就能进入新闻内容的页面，下面有个所有新闻