28华盈恒信-南京远洋运输股份公司组织设计报告PPT_39页文档

负责船舶海损及火灾爆炸事故和险情的调查处理。

负责制定实施和验证事故的防范措施。

负责海务方面紧急情况的处置。

负责海务管理信息收集处理与提供，以及港口资料的收集。

对特殊区域提供船舶港口检查国际保安方面的技术指导。

负责按规定编制修改审核或会签和本部门有关的文件。

协助其他部门制定有关船舶关键性操作方案。

负责制定年度船岸应急演习计划组织有关人员参加对船舶应急情况的反应和船岸应急演习。

参与对驾驶员船长的选拔聘用培训及考核。

对新航线驾驶员船长配备适用条件提供建议。

负责港口国检查保安信息气象和航行资料的搜集。

负责公司船岸航海图书资料等的供应管理，每年年底对各轮图书资料进行统计。

负责船舶驶往保安高风险区或船舶发生保安事件时，组织各部门提供指导和支持。

负责公司和船舶保安体系的建立和运行。

负责新接船舶保安风险评估。

负责编写船舶保安计划，报上级机关批准后组织实施。

负责对船舶保安计划的修订批准登记和发放等文件受控工作。

负责对船舶保安员的培训和日常管理工作。

负责监督各部门，为预算控制提供依据。

负责监督下属公司及船舶财务工作。

负责公司各种款项的收支与管理。

负责日常财务核算工作。

负责资金管理。

负责公司成本核算与管理。

负责制订税务计划纳税预算与纳税资金安排，及据公司发展战略，制定财务系统的发展规划和目标。

负责根据国家财经审计法规建立公司财务管理体系与财务管理制度。

负责编制公司年度全面财务预算，审核各部门的财务预算。

负责公司财务决算，及时编制决算报表的执行状况进行评价。

负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。

第页财务部使命与职责部门使命财务管理财务分析投融资管理建立科学有效的财务管理体系，实现财务资源和财务状况的最优化。

负责根工绩效薪酬的二次分配。

负责部门工作计划的制定工作总结和分析。

负责组织制定优化本部门的管理制度和流程。

负责制度执行的推进与监督控制，不断完善部门管理。

负责对其他部门内部人力资源管理相关工作调查及处理。

负责船员劳资关系管理和船员外派等工作。

部门建设负责本部门员工队伍建设，负责部门员工的培训与培养。

负责本部门员工工作计划的审核和工作安排。

负责本部门员工业绩的考核工作。

负责本部门员用调配工作。

负责船员任职资格测评和培训工作。

负责支持级船员的派船批准工作。

负责船员证书的验证报关和年鉴工作。

负责船员劳动安全和劳动保护医疗卫生保健工作。

负责船员工伤事故及重大责任事故的涯规划。

负责协调解决内部各种投诉及劳资纠纷案件。

负责员工户籍管理。

负责员工劳动伤残鉴定退休退职等社保待遇的申报统计工作。

负责员工满意度管理体系的建立，员工满意度测评与管理。

负责船员的聘管理船员管理负责员工劳动合同的签定与人事档案的管理。

负责员工的入职转正晋升调迁降职离职等人事手续。

负责组织公司内部职称的评聘和年度考核材料的汇总保管工作。

负责核心员工职业发展与职业生级的动态管理。

负责社会保险的申报停止统计理赔及宣传解释分析工作。

负责员工住房公积金住房补贴计划的编制与管理。

负责公司薪酬体系运行状况的分析与改进。

第页人事部使命与职责部门职责续人事薪酬福利负责公司薪酬福利体系的建立与管理。

负责公司薪酬福利总额的预算与控制。

负责公司薪酬政策与薪酬调整方案的拟定。

负责日常薪酬福利的计算发放。

负责员工对薪酬福利的投诉处理。

负责员工薪酬层施和结果评估。

对各部门根据公司绩效管理体系建立的内部考核方案的科学性合理性进行评价。

负责统计处理绩效考评结果，进行绩效分析。

负责对考核人员进行绩效考核与绩效沟通技能培训。

负责绩效成绩的应用。

训目标的达成与培训绩效评估。

负责委外培训员工的管理和合同签订工作。

负责员工培训档案管理。

负责员工技能等级申报考核工作。

负责主管及以上人员的绩效考评。

负责公司各部门内部绩效管理体系的建立实管理负责公司培训体系的建立。

负责公司整体的培训需求的分析与培训规划的拟定。

负责公司培训工作的组织与实施。

负责培训方案的设计与培训过程管理。

负责内部培训师队伍的建设与外部培训师的评选。

负责培聘人才信息的收集与人才信息库的建立。

负责技术职称评定与员工任职资格评定。

负责公司内部人员的选拨与配置工作。

负责组织公司招聘考核试题库的建立。

部门职责第页人事部使命与职责部门职责续员工培训绩效。

负责企业文化的宣传与督导。

负责公司招聘体系的建立与管理。

负责员工的招聘选拔晋升试用期的评估与管理。

负责组织公司人力需求的分析与招聘计划的制定。

负责公司招聘渠道的管理。

负责组织公司招范与动态管理。

根据企业发展战略，组织制定企业文化建设规划。

负责公司企业文化体系的建设与实施，并对实施效果进行评估。

负责公司的内部标识系统的设计与管理。

负责根据公司企业文化体系，完善企业文化管理定期评审与改进。

负责建立公司人力资源管理制度与流程。

负责为各部门提供人力资源信息交流的平台。

负责公司及各部门组织结构的调整与优化。

负责公司的职位体系的管理。

负责部门职能与岗位说明书体系的规范定期评审与改进。

负责建立公司人力资源管理制度与流程。

负责为各部门提供人力资源信息交流的平台。

负责公司及各部门组织结构的调整与优化。

负责公司的职位体系的管理。

负责部门职能与岗位说明书体系的规范与动态管理。

根据企业发展战略，组织制定企业文化建设规划。

负责公司企业文化体系的建设与实施，并对实施效果进行评估。

负责公司的内部标识系统的设计与管理。

负责根据公司企业文化体系，完善企业文化管理。

负责企业文化的宣传与督导。

负责公司招聘体系的建立与管理。

负责员工的招聘选拔晋升试用期的评估与管理。

负责组织公司人力需求的分析与招聘计划的制定。

负责公司招聘渠道的管理。

负责组织公司招聘人才信息的收集与人才信息库的建立。

负责技术职称评定与员工任职资格评定。

负责公司内部人员的选拨与配置工作。

负责组织公司招聘考核试题库的建立。

部门职责第页人事部使命与职责部门职责续员工培训绩效管理负责公司培训体系的建立。

负责公司整体的培训需求的分析与培训规划的拟定。

负责公司培训工作的组织与实施。

负责培训方案的设计与培训过程管理。

负责内部培训师队伍的建设与外部培训师的评选。

负责培训目标的达成与培训绩效评估。

负责委外培训员工的管理和合同签订工作。

负责员工培训档案管理。

负责员工技能等级申报考核工作。

负责主管及以上人员的绩效考评。

负责公司各部门内部绩效管理体系的建立实施和结果评估。

对各部门根据公司绩效管理体系建立的内部考核方案的科学性合理性进行评价。

负责统计处理绩效考评结果，进行绩效分析。

负责对考核人员进行绩效考核与绩效沟通技能培训。

负责绩效成绩的应用。

薪酬福利负责公司薪酬福利体系的建立与管理。

负责公司