公共服务执行者的行为建设。在为促进公共服务行为规范的活动中，些地方的人事部门由于担心越位，始终没有摆正位置，履行法定职能。虽然些公务员过渡考试和录用考试把公务员行为规范作为考试内容，但考试以后便束之高阁。各部门既没有形成便于遵循的行为准则，又没有作为公务员培训和考试内容，公务员对行为规范的具体要求知之甚少。四解决公务员道德问题的具体方法制定有关公务员职业道德的法律要知道并不是学历越高，道德水平就会越高的。学历和公务员的职业道德并不成正比，因此高学历并非选择优秀公务员的唯标准，只有法律和道德共同约束，公务员的职业道德才会加强。所以，在道德教育的同时，制定专业的公务员职业道德法也十分重要。忠于国家依法行政清正廉洁务实创新团结协作勤政为民品行端正政治坚定是国家在年颁布的有关公务员的行为规范所提出的条对公务员的要求，虽然这已经是成型的法律要求，但是仍，不仅仅会影响到自己的发展前途，还会影响整个政府机关的风气，更会危害的国家和人们的利益与安全。国家政府机关目前虽然认识到了公务员道德建设的重要性，但是对其建设目标却并不明确。近二十年，我国都用党风党纪之后，肆意掌握使用国家权力的欲望也就随之而来。在外界环境的不断催使下，当心中对财富权力的欲望愈来愈重后，旦出现了引诱公务员犯罪的诱饵，公务员就会做出与其身份不相符的违法行为。公务员自身的道德素质服务的宗旨，违背了国家培养和发展公务员的理念。目前公务员所存在的问题主要有下几点公务员道德建设的目标不明确和其他的职业相比，公务员承担着处理国家各项事务的重任。当手中拥有的公共权力逐渐加重了但是主观上，公务员的根本宗旨是为人民服务，保护人民的利益与财产不受侵犯。然而在现实社会中，面对错综复杂的环境，有很多公务员出现了道德问题，究其原因，就是为了己私利而有失了公平公正的原则，失去了为人民冲突。二公务员道德规范所存在的问题原因分析公务员所拥有的代表国家管理人民的公共权力是所有人民赋予的，这也是我们称公务员是人民的公仆的原因。虽然公务员在客观上代表着国家权力，代表着政府机关，出了当前整体监控机制仍存在的薄弱性与国外发展较为完善的制度来说，我国对公务员行为规范能够进行约束作用的相关配套法制制度都未建设完全，仅依靠现有的相关条例并无法有效协调可能存在的个人利益与公共利益上的五监督机构，但整体监督效果不佳，主要在于现有的监控系统存在诸多弊病虽然当前我国的监控工作已逐渐改革进步，但对于违反法规的情况仍缺乏有效的惩治力度，因此导致现实中在行政人员中仍存在些不良现象，尤其突段性的措施，但仍未能真正实现公务员行为规范的制度化与规范化管理。这些主要表现在对其的建设并未规范统，且往往并不持久，国内缺少完善的公务员行为规范的规章制度虽然已设立了定的二〇三年二月日星期员考试内容中有涉及公务员行为规范，但仅作为考试的小部分来进行是无法提高公务员自身素质的，并且当前公务员也缺乏可以遵循的具体行为规范准则。三管理手段未实现制度化和规范化虽然当前在管理方面已有些阶的奖惩制度以期能依靠群众媒体社会等各方面进行有效的监督，并开展了各项能够有效促进公务员公共服务的行为建设。然而部分地方性的相关人事部门则由于未摆正自身位置而未能履行其本应具备的职能作用。虽然在公务分政府部门未有良好的措施去规范落实，从而导致了许多公务员并不了解或忽视其本应知道的行为规范内容。二执行公务员行为规范的力度不够尽管我国各地都为了能够提高综合竞争力，而成立了各种相关机构并制定了定发展，我国相关人事部门正顺应经济建设方向，通过管理方法的不断改善，不断地培养发展人才队伍。尽管如此，能够保障经济发展的诸如建设服务型政府以及规范公务员行为的基础工作尚未被各级部门所充分重视，而且也有部发生，但也正因如此我国现阶段的状况也表现出以下几点情况对公务员行为规范的认识不到位单纯从对公务员行为规范的认识角度来讨论，不难发现各级党政人员对其都存在定的认识不足。而由于市场经济的不断的颁布与实施。自此，对其的管理正式进入符合国情需要的科学的法制管理。真正制度化的管理则是年月日中共十大第十五次会议审议的公务员法的通过，才明确了公务员的责任以及行为规范要求。众多可见的进步变化正在行为准则，因此公务员定要做出典范，为人民群众做出榜样。二我国公务员行为规范的形成与发展建国至今，公务员行为规范上的建设发展在我国基本历经了三个阶段。而真正确立其制度的则是在年国家公务员暂行条例的惩罚。二〇三年二月日星期五再有就是公务员工作的高代表性，公务员的行为对人民群众具有导向作用，作为政府工作的执行者和代表者，公务员在百姓心中直是行为典范，公务员的行为规范会影响民众乃至整个国家的力的事件发生。而高服从性则是指公务员不能随着个人意志而自由使用公共权力，因为公务员的道德标准是有别于其他社会规范的，它要严谨遵守法律的约束以及上级的安排，如若有违反规定的情况发生，公务员将会受到严肃的力的事件发生。而高服从性则是指公务员不能随着个人意志而自由使用公共权力，因为公务员的道德标准是有别于其他社会规范的，它要严谨遵守法律的约束以及上级的安排，如若有违反规定的情况发生，公务员将会受到严肃的惩罚。二〇三年二月日星期五再有就是公务员工作的高代表性，公务员的行为对人民群众具有导向作用，作为政府工作的执行者和代表者，公务员在百姓心中直是行为典范，公务员的行为规范会影响民众乃至整个国家的行为准则，因此公务员定要做出典范，为人民群众做出榜样。二我国公务员行为规范的形成与发展建国至今，公务员行为规范上的建设发展在我国基本历经了三个阶段。而真正确立其制度的则是在年国家公务员暂行条例的颁布与实施。自此，对其的管理正式进入符合国情需要的科学的法制管理。真正制度化的管理则是年月日中共十大第十五次会议审议的公务员法的通过，才明确了公务员的责任以及行为规范要求。众多可见的进步变化正在发生，但也正因如此我国现阶段的状况也表现出以下几点情况对公务员行为规范的认识不到位单纯从对公务员行为规范的认识角度来讨论，不难发现各级党政人员对其都存在定的认识不足。而由于市场经济的不断发展，我国相关人事部门正顺应经济建设方向，通过管理方法的不断改善，不断地培养发展人才队伍。尽管如此，能够保障经济发展的诸如建设服务型政府以及规范公务员行为的基础工作尚未被各级部门所充分重视，而且也有部分政府部门未有良好的措施去规范落实，从而导致了许多公务员并不了解或忽视其本应知道的行为规范内容。二执行公务员行为规范的力度不够尽管我国各地都为了能够提高综合竞争力，而成立了各种相关机构并制定了定的奖惩制度以期能依靠群众媒体社会等各方面进行有效的监督，并开展了各项能够有效促进公务员公共服务的行为建设。然而部分地方性的相关人事部门则由于未摆正自身位置而未能履行其本应具备的职能作用。虽然在公务员考试内容中有涉及公务员行为规范，但仅作为考试的小部分来进行是无法提高公务员自身素质的，并且当前公务员也缺乏可以遵循的具体行为规范准则。三管理手段未实现制度化和规范化虽然当前在管理方面已有些阶段性的措施，但仍未能真正实现公务员行为规范的制度化与规范化管理。这些主要表现在对其的建设并未规范统，且往往并不持久，国内缺少完善的公务员行为规范的规章制度虽然已设立了定的二〇三年二月日星期五监督机构，但整体监督效果不佳，主要在于现有的监控系统存在诸多弊病虽然当前我国的监控工作已逐渐改革进步，但对于违反法规的情况仍缺乏有效的惩治力度，因此导致现实中在行政人员中仍存在些不良现象，尤其突出了当前整体监控机制仍存在的薄弱性与国外发展较为完善的制度来说，我国对公务员行为规范能够进行约束作用的相关配套法制制度都未建设完全，仅依靠现有的相关条例并无法有效协调可能存在的个人利益与公共利益上的冲突。二公务员道德规范所存在的问题原因分析公务员所拥有的代表国家管理人民的公共权力是所有人民赋予的，这也是我们称公务员是人民的公仆的原因。虽然公务员在客观上代表着国家权力，代表着政府机关，但是主观上，公务员的根本宗旨是为人民服务，保护人民的利益与财产不受侵犯。然而在现实社会中，面对错综复杂的环境，有很多公务员出现了道德问题，究其原因，就是为了己私利而有失了公平公正的原则，失去了为人民服务的宗旨，违背了国家培养和发展公务员的理念。目前公务员所存在的问题主要有下几点公务员道德建设的目标不明确和其他的职业相比，公务员承担着处理国家各项事务的重任。当手中拥有的公共权力逐渐加重了之后，肆意掌握使用国家权力的欲望也就随之而来。在外界环境的不断催使下，当心中对财富权力的欲望愈来愈重后，旦出现了引诱公务员犯罪的诱饵，公务员就会做出与其身份不相符的违法行为。公务员自身的道德素质，不仅仅会影响到自己的发展前途，还会影响整个政府机关的风气，更会危害的国家和人们的利益与安全。国家政府机关目前虽然认识到了公务员道德建设的重要性，但是对其建设目标却并不明确。近二十年，我国都用党风党纪的建设代替了公务员道德建设，只要公务员中所占大部分的党员进行了党章学习，学习了党的纪律，就当做你已经完成了道德建设，整个公务员队伍完成了道德建设，并已成为了支有道德的专业队伍。我国的公务员并不像其他西方国家的公务员，保持自己中立的政治立场，我国的公务员绝大多数都是共产党员，绝对服从党组织的安排，思想上要与党中央不相违背。而西方国家的公务员却不允许你有党派的倾向性，若你要当名公务员，就要保证绝对的政治立场中立。二〇三年二月日星期五除了政治立场外，公务员已经把道德建设和党风建设混淆了，以为只要是完成了党风党纪的学习，就已经是名合格的公务员了，结果导致很多公务员出现了道德缺失。二法律成为约束公务员行为的唯武器在我国，