TOP37【优秀毕业论文】90后员工就业观及其对策研究——以苏州工业园区胜浦街道为例.doc文档免费在线阅读

相对于后后，他们在优越环境中生长形成了自信热情敢于挑战，同时他们也注重个性张扬叛逆。

当前，后青年的就业问题日益成为社会普遍关注的焦点问题。

就业观是指人生目标和人生态度在职业选好迎来了个国际国内经济危机后的调整期。

这时期对于后表现为就业压力增大。

年是后高校毕业生的就业元年，大量的年以后出生的年轻人将集中进入职场。

后正逐渐成为职场生力军，这为企业的管理和发展带来了全新的挑后员工的就业观进行引导和管理。

本文是以苏州工业园区胜浦街道为例，对后员工就业观的特点进行调查和梳理对其成因进行分析和研究，针对企业人力资源管理给出对策和意见。

第二节研究意义和价值目前的后初入社会，正员工是企业面临的紧急而重要的问题，也是各学者所研究的焦点问题。

人的就业行为受到其就业观的影响和支配，而后员工的就业观具有哪些新的特点才导致有别以往的就业行为的发生，这些就业观是如何形成的，应怎样对些高不下的离职率也是令企业头痛的大问题。

企业想尽办法通过劳务派遣网上招聘校园招聘实习生等各个途径还招不到人，好不容易召回的员工又迅速而大量的流失。

因此，面对目前的宏观和微观环境，如何招聘并管理好后以及教育背景打上了深深地烙印，有其鲜明的优点但同时也拥有严重的缺点。

如富士康公司四个月之内的十三连跳使全社会的目光聚焦在员工心理建设上面，名员工中的名员工属于本文所定义的后。

在招聘与管理之外，后居的增多，导致员工总数量减少，招工难。

在岗的后员工问题也是层出不穷，传统管理模式面临严峻挑战。

随着我国改革开放以及互联网技术的发展，中国造就了代与后和后完全不同的新新人类，他们身上被其成长的社会家庭方面的差异在缩小，部分人员选择就近就业，不再蜂拥前往沿海地区城市。

另方面，后不再像以前的人们求生存，而是向求发展转变，不再愿意为血汗工厂卖命，不仅孔雀东南飞的少了，而且年轻人就近创业学院经济蓝皮书，教育部关于做好年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知，国务院年两会政府工作报告，第章绪论后员工就业观及其对策研究沿海发达地区与中西部地区在工资水平其实是增加的。

这情况就更加反映出后在就业难度之巨大。

然而，在后就业难的同时企业给我们的讯号却是招工难留人难。

年下半年以来，随着经济回暖，服务业和制造业对用人方面的需求都在不断增加。

方面中国社会科是实际年年末登记失业率已经下降到，全国城镇新增就业万人。

尽管劳动力总量已经下降，但是很多劳动年龄人口推迟了就业，这会给此后几年的就业带来压力，加上很多人过去还没找到工作，这使得总体每年需要就业的人数。

年新增就业目标仍和上年样，为万人以上，城镇登记失业率为。

这万人中，光是大学生就站到。

根据人力资源部的安排，年就业工作的目标是城镇新增就业万人以上，城镇登记失业率控制在以内，这与年等同。

但机后的调整期。

这时期对于后表现为就业压力增大。

单就大学毕业生来说，年毕业的大学生人数在万左右，约比上年的万人数增加万左右。

而年的时候，全国才万毕业大学生。

近年来国家规定每年新增就业岗位是万，年新增万突出，经济增长下行压力和产能相对过剩的矛盾有所加剧，企业生产经营成本上升和创新能力不足的问题并存，金融领域存在潜在风险，经济发展和资源环境的矛盾仍然突出。

目前的后初入社会，正好迎来了个国际国内经济危，发达国家失业率居高不下。

而国内虽然市场潜力巨大，社会生产力基础雄厚，科技创新能力增强，人力资源丰富，生产要素综合优势明显，社会主义市场经济体制机制不断完善。

但我国发展不平衡不协调不可持续问题依然经济仍处在危机后的调整期，结构改革不到位和需求增长乏力等问题难以根本改观，金融危机的影响呈现长期化趋势，发达国家和新兴市场回升动力不足。

欧债危机影响持续渗透，国际金融市场反复大幅波动，贸易保护主义抬头欠缺的素质主要是政府机构国有企业民营企业外企或合资公司创业人以上人人人以下无所谓攻读硕士期间公开发表的论文致谢后员工就业观及其对策研究第章绪论第章绪论第节选题背景年世界经欠缺的素质主要是政府机构国有企业民营企业外企或合资公司创业人以上人人人以下无所谓攻读硕士期间公开发表的论文致谢后员工就业观及其对策研究第章绪论第章绪论第节选题背景年世界经济仍处在危机后的调整期，结构改革不到位和需求增长乏力等问题难以根本改观，金融危机的影响呈现长期化趋势，发达国家和新兴市场回升动力不足。

欧债危机影响持续渗透，国际金融市场反复大幅波动，贸易保护主义抬头，发达国家失业率居高不下。

而国内虽然市场潜力巨大，社会生产力基础雄厚，科技创新能力增强，人力资源丰富，生产要素综合优势明显，社会主义市场经济体制机制不断完善。

但我国发展不平衡不协调不可持续问题依然突出，经济增长下行压力和产能相对过剩的矛盾有所加剧，企业生产经营成本上升和创新能力不足的问题并存，金融领域存在潜在风险，经济发展和资源环境的矛盾仍然突出。

目前的后初入社会，正好迎来了个国际国内经济危机后的调整期。

这时期对于后表现为就业压力增大。

单就大学毕业生来说，年毕业的大学生人数在万左右，约比上年的万人数增加万左右。

而年的时候，全国才万毕业大学生。

近年来国家规定每年新增就业岗位是万，年新增万。

年新增就业目标仍和上年样，为万人以上，城镇登记失业率为。

这万人中，光是大学生就站到。

根据人力资源部的安排，年就业工作的目标是城镇新增就业万人以上，城镇登记失业率控制在以内，这与年等同。

但是实际年年末登记失业率已经下降到，全国城镇新增就业万人。

尽管劳动力总量已经下降，但是很多劳动年龄人口推迟了就业，这会给此后几年的就业带来压力，加上很多人过去还没找到工作，这使得总体每年需要就业的人数其实是增加的。

这情况就更加反映出后在就业难度之巨大。

然而，在后就业难的同时企业给我们的讯号却是招工难留人难。

年下半年以来，随着经济回暖，服务业和制造业对用人方面的需求都在不断增加。

方面中国社会科学院经济蓝皮书，教育部关于做好年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知，国务院年两会政府工作报告，第章绪论后员工就业观及其对策研究沿海发达地区与中西部地区在工资水平方面的差异在缩小，部分人员选择就近就业，不再蜂拥前往沿海地区城市。

另方面，后不再像以前的人们求生存，而是向求发展转变，不再愿意为血汗工厂卖命，不仅孔雀东南飞的少了，而且年轻人就近创业的增多，导致员工总数量减少，招工难。

在岗的后员工问题也是层出不穷，传统管理模式面临严峻挑战。

随着我国改革开放以及互联网技术的发展，中国造就了代与后和后完全不同的新新人类，他们身上被其成长的社会家庭以及教育背景打上了深深地烙印，有其鲜明的优点但同时也拥有严重的缺点。

如富士康公司四个月之内的十三连跳使全社会的目光聚焦在员工心理建设上面，名员工中的名员工属于本文所定义的后。

在招聘与管理之外，后居高不下的离职率也是令企业头痛的大问题。

企业想尽办法通过劳务派遣网上招聘校园招聘实习生等各个途径还招不到人，好不容易召回的员工又迅速而大量的流失。

因此，面对目前的宏观和微观环境，如何招聘并管理好后员工是企业面临的紧急而重要的问题，也是各学者所研究的焦点问题。

人的就业行为受到其就业观的影响和支配，而后员工的就业观具有哪些新的特点才导致有别以往的就业行为的发生，这些就业观是如何形成的，应怎样对些后员工的就业观进行引导和管理。

本文是以苏州工业园区胜浦街道为例，对后员工就业观的特点进行调查和梳理对其成因进行分析和研究，针对企业人力资源管理给出对策和意见。

第二节研究意义和价值目前的后初入社会，正好迎来了个国际国内经济危机后的调整期。

这时期对于后表现为就业压力增大。

年是后高校毕业生的就业元年，大量的年以后出生的年轻人将集中进入职场。

后正逐渐成为职场生力军，这为企业的管理和发展带来了全新的挑战。

相对于后后，他们在优越环境中生长形成了自信热情敢于挑战，同时他们也注重个性张扬叛逆。

当前，后青年的就业问题日益成为社会普遍关注的焦点问题。

就业观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往，可以说是人就业成败之关键，它支配着人对就业目标的期望定位与选择，影响着个人对就业的看法心态和行为，后员工就业观及其对策研究第章绪论它对人就业目标的实现具有导向作用，对现代年轻人的就业实践具有动力作用。

因此关注和研究后的就业观，无论在理论上抑或实践上都具有十分重要的意义。

本研究的意义和价值在于通过此次调查和研究，了解后员工的就业观的新特点，希望能引导后树立正确的就业观，同时对用人单位的招聘及人力资源管理有借鉴作用，从而降低我国企业的人力资源成本，增强企业的竞争砝码。

第三节研究思路与方法研究思路本文首先阐述了我国后年轻人就业观研究的背景意义国内外研究现状，并概况论述了本文的研究内容与研究方法。

文章指出目前全世界经济发展增速放缓的情况，后的就业压力有增无减，而之前研究大多是集中关注