TOP24【优秀毕业论文】EAP在小型民营企业中的应用研究.doc文档免费在线阅读

而受到工作和生活双重压力的小型民营企业员工心理问题日益凸显，这让小型民营企业雪上加霜。

因此，在中国摸索出套符合小型民营企业特点的应用模式具有很大的社会意义和经济意义。

在中国，小型民营企业最大的问题是资源有限，办企业首要的是盈利，企业是经济组织而不是慈善机构，全方位的心理咨询帮助需要大量的人力财力的支持，这是小型民营企业所承担不起的。

所以，从长期实施来看，外部模式和内外结合的模式因为成本高都不大适合小型民营企业。

要想真正改善小型民营企业员工的心理健康问题，必须要拓展思路，灵活分析，根据企业的利益和需求，员工的利益和需求，找到双方都可以接受的结合点。

既不能让企业承担很高的成本，又能长期地改善员工的心理健康问题，还可以逐渐提升企业管理水平，从而提高企业的竞争力。

本文通过对各种类型小型民营企业的显的差异。

为此，实施必须考虑中国固有的文化生活方在小型民营企业中的应用研究引言式民族特征等，寻求适合中国本土化的模式。

再进步说，不同行业不同类型的企业也存在很大差异，每种差民营企业管理水平和竞争力提出新的思考。

虽然在西方国家有着众多成功的经验，但中国和西方国家在经济社会历史背景文化生活方式民族性格等方面都存在差异，所以在心理问题和隐私问题的认识上也存在明有的研究成果，还要开拓思路从各种角度深入研究并总结出自己的东西。

通过对小型民营企业应用的研究，直接的意义是找到改善小型民营企业职员心理健康的理论依据，丰富理论间接的意义是对如何提高小型中国的特殊国情，使中国理论研究及应用发展并不理想。

按照马列主义哲学思想，直接拿来的理论并不能很好地指导实践，只有经过不断摸索不断验证总结出来的东西才具有推广价值。

这要求我们不仅要认真学习西方已意义理论涉及到众多学科领域，其中主要包括社会学心理学管理学组织行为学等学科。

进入中国的时间不长，相关研究并未形成自己的体系。

虽然西方的理论研究已经比较成熟，但是由于东西方文化的差别及会难题，也引起学术界的广泛关注。

如何让最需要服务又缺少资源的小型民营企业实施如何摸索出符合小型民营企业需求的应用模式这两个问题的研究对小型民营企业管理的进步具有深远意义。

二研究序以及教科书式的服务方法极大地影响企业的正常运行，小型民营企业机构精简，每个人都承担很繁重的工作内容，为了配合服务，反而使员工的负担加重，从而让被服务的人产生强烈的排斥情绪。

由此产生的矛盾成了社按照专业机构的服务模式，中国的小型企业基本没有享受服务的可能性，更别说小型民营企业了。

这是因为方面这些专业机构提供的服务价格非常昂贵另方面在内容上完全照搬西方模式，繁琐的服务程关注，但是迄今为止，中国应用的范围仍然比较窄，主要集中在外企或些像联想杨森这样些在中国国内有知名度的大企业。

按照的理论，目前小型民营企业的员工是最需要心理帮助的群体。

但是事实上，要是的态度越来越积极，认为不仅给企业带来收在小型民营企业中的应用研究引言益，也给社会带来好处，因而的应用范围越来越广。

进入中国也有十年的历史了，虽然在进入之初曾获得社会的广泛提高员工心理健康程度及工作效率的重要管理策略，并成为企业地位和影响力的重要衡量标准之。

目前世界强企业中，有以上的企业建立了，美国有将近四分之的企业其员工可以享受服务。

些国家的政府对的美国，最初是为了解决员工酗酒吸毒滥用药物等负面问题。

之后，随着社会进步企业壮大管理思想的革新，在些发达国家得到快速发展和广泛应用。

国外企业界和学术界多年的经验和研究证明是有效工不堪重负，由此引发的自杀犯罪精神失常等现象并不少见，西方国家的企业采用的解决办法是导入。

作为种管理辅助手段起源于世纪二三十年代需要非常精细地计算打点，出半点差错都会对他们的生活产生很大影响。

他们每天都提心吊胆忧心忡忡，未来的不可预知加上脆弱的抗打击能力，严重影响着他们的精神和身体健康。

以上两种威胁的叠加往往使小型民营企业员住房医疗和教育。

除了这三个突出的难题，还要赡养老人和抚育子女。

尤其是在现在物价非常高，人民币购买力大大下降的情况下就更难了。

而小型民营企业的员工，工资低，福利也不好，买房子大多靠贷款，所以有限的资源周日加班是常事。

在小型民营企业中工作的员工不仅工作环境差而且随时都面临失业的风险，再加上中国劳动保障体系的不健全，他们在就业方面的威胁非常大。

生活威胁。

众所周知，中国的普通居民普遍存在三个生活难题企业在资金技术市场上都不占优势，仅仅依靠些特长在行业巨头间的缝隙中生存，所以竞争压力极大。

小型民营企业在这方面表现更甚。

小型民营企业的特点是工资不高，福利待遇也较差，但是工作强度却非常高，周六周企业在资金技术市场上都不占优势，仅仅依靠些特长在行业巨头间的缝隙中生存，所以竞争压力极大。

小型民营企业在这方面表现更甚。

小型民营企业的特点是工资不高，福利待遇也较差，但是工作强度却非常高，周六周日加班是常事。

在小型民营企业中工作的员工不仅工作环境差而且随时都面临失业的风险，再加上中国劳动保障体系的不健全，他们在就业方面的威胁非常大。

生活威胁。

众所周知，中国的普通居民普遍存在三个生活难题住房医疗和教育。

除了这三个突出的难题，还要赡养老人和抚育子女。

尤其是在现在物价非常高，人民币购买力大大下降的情况下就更难了。

而小型民营企业的员工，工资低，福利也不好，买房子大多靠贷款，所以有限的资源需要非常精细地计算打点，出半点差错都会对他们的生活产生很大影响。

他们每天都提心吊胆忧心忡忡，未来的不可预知加上脆弱的抗打击能力，严重影响着他们的精神和身体健康。

以上两种威胁的叠加往往使小型民营企业员工不堪重负，由此引发的自杀犯罪精神失常等现象并不少见，西方国家的企业采用的解决办法是导入。

作为种管理辅助手段起源于世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工酗酒吸毒滥用药物等负面问题。

之后，随着社会进步企业壮大管理思想的革新，在些发达国家得到快速发展和广泛应用。

国外企业界和学术界多年的经验和研究证明是有效提高员工心理健康程度及工作效率的重要管理策略，并成为企业地位和影响力的重要衡量标准之。

目前世界强企业中，有以上的企业建立了，美国有将近四分之的企业其员工可以享受服务。

些国家的政府对的态度越来越积极，认为不仅给企业带来收在小型民营企业中的应用研究引言益，也给社会带来好处，因而的应用范围越来越广。

进入中国也有十年的历史了，虽然在进入之初曾获得社会的广泛关注，但是迄今为止，中国应用的范围仍然比较窄，主要集中在外企或些像联想杨森这样些在中国国内有知名度的大企业。

按照的理论，目前小型民营企业的员工是最需要心理帮助的群体。

但是事实上，要是按照专业机构的服务模式，中国的小型企业基本没有享受服务的可能性，更别说小型民营企业了。

这是因为方面这些专业机构提供的服务价格非常昂贵另方面在内容上完全照搬西方模式，繁琐的服务程序以及教科书式的服务方法极大地影响企业的正常运行，小型民营企业机构精简，每个人都承担很繁重的工作内容，为了配合服务，反而使员工的负担加重，从而让被服务的人产生强烈的排斥情绪。

由此产生的矛盾成了社会难题，也引起学术界的广泛关注。

如何让最需要服务又缺少资源的小型民营企业实施如何摸索出符合小型民营企业需求的应用模式这两个问题的研究对小型民营企业管理的进步具有深远意义。

二研究意义理论涉及到众多学科领域，其中主要包括社会学心理学管理学组织行为学等学科。

进入中国的时间不长，相关研究并未形成自己的体系。

虽然西方的理论研究已经比较成熟，但是由于东西方文化的差别及中国的特殊国情，使中国理论研究及应用发展并不理想。

按照马列主义哲学思想，直接拿来的理论并不能很好地指导实践，只有经过不断摸索不断验证总结出来的东西才具有推广价值。

这要求我们不仅要认真学习西方已有的研究成果，还要开拓思路从各种角度深入研究并总结出自己的东西。

通过对小型民营企业应用的研究，直接的意义是找到改善小型民营企业职员心理健康的理论依据，丰富理论间接的意义是对如何提高小型民营企业管理水平和竞争力提出新的思考。

虽然在西方国家有着众多成功的经验，但中国和西方国家在经济社会历史背景文化生活方式民族性格等方面都存在差异，所以在心理问题和隐私问题的认识上也存在明显的差异。

为此，实施必须考虑中国固有的文化生活方在小型民营企业中的应用研究引言式民族特征等，寻求适合中国本土化的模式。

再进步说，不同行业不同类型的企业也存在很大差异，每种差异都对实施的效果产生影响。

为了使应用得到广泛普及，就必须针对各种类型的实践案例进行研究分析。

与那些大型企业相比，小型民营企业群体虽然在中国数量居多，可是却鲜有实施的经验。

小型民营企业大都是处于创业期和发展期的企业，他们时刻处在最恶劣的竞争环境里。

如何摆脱弱小，突破重围，是所有小型民营企业的目标。

因此，研究小型民营企业应用的成功之道，探求提高小型民营企业竞争力的办法，对于促进我国小型民营企业发展有着重大实践意义。

三研究方法和思路研究方法本文采用定性研究与定量分析相结合的方法，综合运用心理学人力资源管理组织行为学管理学等学科的相关理论进行研究，同时结合马丁公司具体案例进行分析总结，最后提出对策建议。

采用的方法主要有四种文献研究法。

通过查阅国内外有关研究的文献资料，重点查阅的概念界定及其内涵应用方法以及与企业管理融合方面的文献资料，掌握该理论发展的历程及现有的研究成果。

理论分析与案例分析相结合的方法。

本文收集典型案例和相关统计数据，作为理论论述的现实支撑，来论证和说明文中所提观点。

调查问卷法。

通过问卷，结合企业内外环境分析企业需求。

系统研究法。

本文从压力管理人本管理等理论讲解入手，系统阐述了小型民营企业应用的概念动因及整个过程，并且结合实例，从