22【优秀毕业论文】E公司技术型员工离职现象研究文档

二研究的主要内容在人力资源管理和组织行为学中，对人员流动的研究，主要集中在离职现象的研究，特别是主动离职，它决措施，无法给外资企业提供切实可行的借鉴和参考。

所以针对这个局限，有必要对的外资企业的技术型员工流失问题进行切实的深入研究，从而为的外资公司的人力资源管理提供有借鉴意义的解决思路，科学控制机制研究科创型员工流失风险管理等等，其中的很多研究也提出了不少人才流失问题的解决方法，比如薪酬留人情感挽留职位升迁等等，但依然存在局限性，比如缺乏系统地分析人才流失原因，以及对应的系列完整的解认为公司人才流失已经成为企业发展所迫切需要解决的问题，也是其他的外资企业同样面临和需要解决的问题。

在人力资源管理方面虽然有很多关于人才流失研究的文章，比如技术员工离职动因模型研究员工离职预警，人才流失现象非常严重，对此深有感触。

三研究意义在公司跨年的工作经历中，发现该公司存在个问题技术型员工流失现象在近几年来直很严重，制约了企业的发展。

作为该公司较资深的中层以上管理人员，本人职现象研究目标力争百亿元，年纳税个亿，在的外资企业中是首屈指的纳税大户。

笔者年加入苏州园区外资企业公司至今，期间目睹了该公司以及的其它外资公司中许多重要岗位的员工工作时间不长就辞职离开是家有着渊源历史传统的跨国公司，有着明确的公司经营理念追求卓越，精益求精，为顾客提供质量流的工业传动产品。

公司在华工厂经营年期间，已获得巨大成功，年营业额逐年攀登，第章绪论公司技术型员工离大的隐性成本损失。

这些足以说明对技术员工主动离职管理的迫切性和重要性。

二企业介绍公司在世界工业传动设备制造行业领域享有盛誉，产品遍布全球几大洲多个国家，员工数万，总部位于德国南部巴登州布鲁塞尔，的技术人才的流失，则往往对企业不利，企业常为技术员工高离职率头痛不已。

企业技术员工的离职带来的后果极其严重，这些员工的流失不仅会给企业带来人力资源成本的大幅增加，还会伴随出现人心浮动怠工等更多且影响更的流动发挥着越来越大的调节作用，不可否认，定的员工流动率对企业来说并非坏事，员工离职对于企业的运营有其正面的影响，比如优秀的员工替代了原有的低素质员工，企业引入新鲜血液，提高了企业的创新能力。

但过多当前和未来的全球经济发展中，人力资源在建立和获得公司竞争优势中占有越来越重要的地位，特别是以专业知识和技术为基础的现代化制造型企业中尤其如此。

在中国各地各区域的知识技术劳动力市场形成过程中，技术型人员外资企业面临应对这些挑战，更需要中国员工的聪明才智爱岗敬业和专业知识。

外资企业在华战略的有效实施，主要取决于已经在华本土化的人力资源管理的水平。

人力资源的竞争优势永远是组织获得核心竞争力的主要方面，组织在取得和保持核心竞争优势方面面临着各方面的挑战。

这些挑战来自于全球化市场中企业内部管理的成长与变化新技术的引进和消化低成本的达成和持续服务和产品质量的改进多样化与协同平衡等多方面因素。

在华不足之处参考文献附录在校学习期间发表的论文致谢公司技术型员工离职现象研究第章绪论第章绪论选题背景与研究意义研究背景在全球经济体化的趋势下，海外跨国公司在华投资企业的数量不断增加，企业工职业生涯规划二完善企业的薪酬管理体系三改善企业的绩效评估制度四员工工作再设计五建设公司优秀企业文化六强化离职预防措施七离职后续管理第六章结论主要结论二本文主要研究成果三本文研究的查统计分析离职问卷调查与访谈相结合的调研方法二问卷信度与效度分析三公司流失的技术型员工对公司的满意度分析四公司技术型员工离职的主要原因分析第五章公司技术型员工流失的对策建议重视员工查统计分析离职问卷调查与访谈相结合的调研方法二问卷信度与效度分析三公司流失的技术型员工对公司的满意度分析四公司技术型员工离职的主要原因分析第五章公司技术型员工流失的对策建议重视员工职业生涯规划二完善企业的薪酬管理体系三改善企业的绩效评估制度四员工工作再设计五建设公司优秀企业文化六强化离职预防措施七离职后续管理第六章结论主要结论二本文主要研究成果三本文研究的不足之处参考文献附录在校学习期间发表的论文致谢公司技术型员工离职现象研究第章绪论第章绪论选题背景与研究意义研究背景在全球经济体化的趋势下，海外跨国公司在华投资企业的数量不断增加，企业组织在取得和保持核心竞争优势方面面临着各方面的挑战。

这些挑战来自于全球化市场中企业内部管理的成长与变化新技术的引进和消化低成本的达成和持续服务和产品质量的改进多样化与协同平衡等多方面因素。

在华外资企业面临应对这些挑战，更需要中国员工的聪明才智爱岗敬业和专业知识。

外资企业在华战略的有效实施，主要取决于已经在华本土化的人力资源管理的水平。

人力资源的竞争优势永远是组织获得核心竞争力的主要方面，当前和未来的全球经济发展中，人力资源在建立和获得公司竞争优势中占有越来越重要的地位，特别是以专业知识和技术为基础的现代化制造型企业中尤其如此。

在中国各地各区域的知识技术劳动力市场形成过程中，技术型人员的流动发挥着越来越大的调节作用，不可否认，定的员工流动率对企业来说并非坏事，员工离职对于企业的运营有其正面的影响，比如优秀的员工替代了原有的低素质员工，企业引入新鲜血液，提高了企业的创新能力。

但过多的技术人才的流失，则往往对企业不利，企业常为技术员工高离职率头痛不已。

企业技术员工的离职带来的后果极其严重，这些员工的流失不仅会给企业带来人力资源成本的大幅增加，还会伴随出现人心浮动怠工等更多且影响更大的隐性成本损失。

这些足以说明对技术员工主动离职管理的迫切性和重要性。

二企业介绍公司在世界工业传动设备制造行业领域享有盛誉，产品遍布全球几大洲多个国家，员工数万，总部位于德国南部巴登州布鲁塞尔，是家有着渊源历史传统的跨国公司，有着明确的公司经营理念追求卓越，精益求精，为顾客提供质量流的工业传动产品。

公司在华工厂经营年期间，已获得巨大成功，年营业额逐年攀登，第章绪论公司技术型员工离职现象研究目标力争百亿元，年纳税个亿，在的外资企业中是首屈指的纳税大户。

笔者年加入苏州园区外资企业公司至今，期间目睹了该公司以及的其它外资公司中许多重要岗位的员工工作时间不长就辞职离开，人才流失现象非常严重，对此深有感触。

三研究意义在公司跨年的工作经历中，发现该公司存在个问题技术型员工流失现象在近几年来直很严重，制约了企业的发展。

作为该公司较资深的中层以上管理人员，本人认为公司人才流失已经成为企业发展所迫切需要解决的问题，也是其他的外资企业同样面临和需要解决的问题。

在人力资源管理方面虽然有很多关于人才流失研究的文章，比如技术员工离职动因模型研究员工离职预警机制研究科创型员工流失风险管理等等，其中的很多研究也提出了不少人才流失问题的解决方法，比如薪酬留人情感挽留职位升迁等等，但依然存在局限性，比如缺乏系统地分析人才流失原因，以及对应的系列完整的解决措施，无法给外资企业提供切实可行的借鉴和参考。

所以针对这个局限，有必要对的外资企业的技术型员工流失问题进行切实的深入研究，从而为的外资公司的人力资源管理提供有借鉴意义的解决思路，科学控制外资企业技术型员工的离职率，帮助企业提高核心竞争力，更好更快地在在中国发展。

二研究的主要内容在人力资源管理和组织行为学中，对人员流动的研究，主要集中在离职现象的研究，特别是主动离职，它对离职个人企业还是社会而言都至关重要，它不仅是个人动机或行为的直接体现，而且通过个人的动机或行为过程间接地反映企业内部或外部诸因素对其个人行为过程所产生的影响，并反过来对个人企业及社会都会带来定的后果。

本文以外资企业的代表公司为背景，针对人力资源如何保留技术型员工这重要内容进行研究，主要研究内容包括外资企业技术型员工的内涵和特征外资企业技术型员工的离职特征以及离职主要原因外资企业如何采取有效地对策和措施以降低过高的人员流失率。

公司技术型员工离职现象研究第章绪论三相关主要概念流动与流失人力资源的流动是指公司企业内容由于员工的各种流失与新进所发生的人力资源变动。

人力资源流动率则为定时期内种人力资源变动流失和新进与员工总数的比率，是个综合性的概念。

它是考察企业组织与员工队伍是否稳定的重要指标。

流失是企业人员流动的种状态，包括主动流失和被动流失二类。

被动流失是指竞争对手挖人，或员工本人职业转型主动离开企业等所导致的流失。

二离职本文所研究的离职是指员工主动自愿流出的现象，也是上述所指的被动流失。

离职率是定时期内离职人员与员工总数的比率，是个综合性的概念，它是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。

四研究方法规范性理论分析方法准备通过运用勒温的场论中松义郎的目标致论以及雇员自愿流出理论模